| штатное расписание на сдельной оплате труда
|
|
|
|
#1 Пн Янв 09, 2012 11:56:50
|
|
|
Здраствуйте уважаемые бухгалтера подскажите пожалуйста надо застраховать работников для этого нужно составить штатное расписание, но раньше были на окладах,теперь перевожу на сдельно как это указать в штатке. Например мастер 30 000 на окладе , как написать сумму начисления по сдельно?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Чт Янв 12, 2012 11:03:37
|
|
|
Рабочих со сдельной оплате труда как правильно отразить в штатном расписании ? У них же нет оклада ,сколько сделали за столько и заплатили ? Но в штатке я их должна указать ! Кто нибудь столкивался с подобным вопросом ? Помогите !!! Может есть другие варианты. Организационная форма у нас Ао с госучастием (100 %) . Занимаемся стойтельством . Раньше с таким вопрос не стакливались .Брали их как положено в штат ,устанавливали им оклад . Зарплату получали ,но не работали плохо , ну т.е отсиживались на объекте. Может их оформить как по договору возмездного оказания услуг с указанием конкретного объема ?
Добавлено спустя 39 минут 1 секунду:
Кто нибудь пожалуйста ответьте ! 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Чт Янв 12, 2012 15:05:35
|
|
|
Мы рассчитываем норму того, что работник должен сделать сдельно за месяц и соответственно высчитываем примерную сумму к начислению, от этой суммы и страхуем.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Чт Янв 12, 2012 15:28:33
|
|
|
А вообще есть какая то формула рачета сдельной ( аккордной )оплаты труда ? Я затрудняюсь расчитать норму на одного работника . Если бы по выпуску продукции , то там можно расчитать .Здесь на сайте была форма .( расценка за ед продукции *коли-во продукции ) .Но как посчитать сколько должен положить ,например ,кирпичей один рабочии ? Я еще раз прошу прощения за мою тупость .
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Чт Янв 12, 2012 18:02:29 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Смотрите, у себя в производстве я считаю от планируемого выпуска продукции, тут более-менее понятно.
На стройке я считала так - брала сметы и по ним смотрела планируемый объем строительства. Например, должны монолитчики залить в месяц 15 000 кубов - умножала это на стоимость работ и делила на штатное количество монолитчиков - получалась сумма, которую он может получить. Но у меня объемы были известны на 2 года вперед. Когда новые объекты добавлялись - делала дополнение к штатному.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Чт Янв 12, 2012 19:40:06 Сказали Спасибо❤
|
|
|
ДАША,
Я может быть не пример , но хочу сказать, что с компанией НСК (страховая компания) я много лет страхую ответственность работодателя перед работниками и каждый год подаю им штатное расписание и приказ на введение в действие данного штатного расписания. Никогда не задумывалась над данными в штатном расписании.
А вот сейчас я призадумалась.... может от того что у нас торговля... но главное страховая компания никогда к штатному расписанию не предъявляло претензий.
Но на всякий случай я сейчас выложу текст штатного расписания и текст приказа, которые я предъявляю страховой компании : может услышу или получу рекомендации , с удовольствием...
Добавлено спустя 1 минуту 56 секунд:
надеюсь для Вас это будет полезным
Добавлено спустя 9 минут 8 секунд:
Но самое главное , я от своего страхового агента НСК узнала, что с 2012 года страхование будет не ответственности работодателя а , страхование жизни работника, и здесь всем нужно основательно ознакомиться с нововведением, так как страхование жизни в Налоговом Кодексе ( правда накопительное страхование жизни) предоставляет льготу по удержанию ИПН.
Одним словом, нас ждут новшества в 2012 году по обязательному страхованию работников.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Пт Янв 13, 2012 09:56:57
|
|
|
поясните в чем разница для руководителя ТОО :страхование будет не ответственности работодателя а , страхование жизни работника,
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Пт Янв 13, 2012 11:02:12
|
|
|
Девчата сижу и ломаю голову штатку для страх-ия ; у меня альпинисты высотники красят чистят левкасят и выполняют кучу различных операций, но каждый месяц операции разные ,что-то делаю что-то нет, есть расценки утвержденные как мне правильно посчитать норму выполнения одного работника? Может взять часто выполняемую операцию (Объем) * расценку получается больше чем 200 000, но бывает они и по 30 000 когда работы нет. Я хочу сделать дополнения к ИТД о преходе с оклада на сдельщину может кто подскажет как в ИТД звучит в оплате труда ... работнику устанавливается ...как правильно написать.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
