Энциклопедия Баланса Энциклопедия Баланса
Бухгалтерия, налогообложение, стандарты, отчетность, налоговые программы, консультации
ПравилаПравила ЗарегистрироватьсяРегистрация ПрофильВход ПрофильМои данные Личные письмаЛичные письма RSS подписка на форумRSS Поиск по форумуПоиск по форуму Рекламодателям
Сроки представления:
до 15 марта: 510.00, 400.00, 421.00
до 20 марта: 320.00/328.00 (импорт в феврале.)
до 20 марта: 851.00 (договор с февраля), 870.00 (разрешит.док.за февраль)
до 01 апреля: 100.00,110.00,130.00,150.00,180.00 годовые формы по КПН за 2023г.
до 01 апреля: 700.00 годовая форма по земле, транспорту и имуществу за 2023г.
до 01 апреля: 220.00,230.00,240.00 годовые формы по ИПН за 2023г.
до 01 апреля: 920.00 по единому земельному налогу за 2023г.
до 01 апреля: 912.00 по фиксированному вычету (СНР) за 2023г.
до 01 апреля: 101.04 КПН с нерезидента по невыпл.доходам за 2023г.
до 01 апреля: 101.03, 101.04, КПН у источника выплаты, за 4 квартал 2023г.
Сроки уплаты:
до 20 марта:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в феврале (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за февраль)
до 26 марта:
- АП по КПН за март (ф.101.01);
- ИПН, ОПВ, СО, СН, ОППВ, ОСМС, ВОСМС и ОПВР (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за февраль)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в феврале)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
  • Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
  • Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
  • Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
  • Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
  • с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
  • с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
  • Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
  • Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
  • Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
  • Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
  • Базовые ставки НБ РК: с 28.08.23. 16,50; с 09.10.23. 16,00, с 27.11.23. 15,75; с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК


  • Продается домен TAX.KZ, по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на поддержку

    Налоговая проверка при закрытии ТОО

    Аналитические статьи: "Учёт и налогообложение заработной платы в 2023 году" и в 2022 году"

    Вы можете задать свой вопрос в качестве гостя на Балансе. Вопрос будет опубликован после проверки @Я в гостях у Баланса: задать вопрос. Как найти свой вопрос?

    В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.

    Как повысить свой статус? Как завести тему и правильно ответить? Что такое вандализм? Google поиск по сайту:


    Посмотрите похожие темы
    ИТД при сдельной оплате труда.
    Зарплата по сдельной оплате труда
    штатное расписание на сдельной оплате труда
    Расчет отпуска при сдельной оплате труда
    Как оплачиваются командировочные при сдельной оплате труда
    Начать новую тему  Ответить на тему      На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Является ли МЗП гарантированной при сдельной оплате труда?     
    Delya
    Нерезидент Баланса


      

    #1 Пт Сен 11, 2009 15:10:07 Сообщить модератору   

    Здравствуйте, на предприятии установлена сдельная оплата труда работников, определенный процент от выработки. Работник работал несколько дней, и заработал 5000 тг. Имею ли я право выплатить ему только то, что он заработал и не нарушу ли при этом ТК?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Людмилка Фролова
    Резидент Баланса
    Спасибки: +54 Профиль
    Личное сообщение

      

    #2 Пт Сен 11, 2009 15:11:21   

    Delya
    Имеете, только удержав все налоги.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Natalya-krg
    Нерезидент Баланса


      

    #3 Пт Сен 11, 2009 15:13:13 Сообщить модератору   

    Delya имеете. Вот если бы у вас человек отработал весь месяц и заработал 5000 тогда, мне кажется, это было бы не правильно.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Людмилка Фролова
    Резидент Баланса
    Спасибки: +54 Профиль
    Личное сообщение

      

    #4 Пт Сен 11, 2009 15:16:30   

    Delya
    Если он отработал весь месяц, то тогда
    Статья 121
    п. 2
    Размер месячной З/П работника, отработавшего полностью определенную на этот перид норму времени и выпонившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законом РК миним-го размера З/П

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Delya
    Нерезидент Баланса


      

    #5 Пт Сен 11, 2009 15:20:03 Сообщить модератору   

    Людмилка Фролова
    А как же МЗП? Или к сдельной оплате это не относится?

    Добавлено спустя 1 минуту 52 секунды:

    Если работник отработал весь месяц, то вне зависимости от выработки предприятие обязано ему выплатить МЗП. Я правильно поняла?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Людмилка Фролова
    Резидент Баланса
    Спасибки: +54 Профиль
    Личное сообщение

      

    #6 Пт Сен 11, 2009 15:22:18 Сказали Спасибо❤   

    Delya
    Он у Вас же не весь месяц отработал??
    Если весь то тогда статья 121

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Elis
    Нерезидент Баланса


      

    #7 Вс Сен 13, 2009 03:55:23 Сообщить модератору   

    Delya, вы должны внимательно рассмотреть свои нормы производительности и нормы оплаты труда.
    Т.к. даже при сдельной оплате труда вы не имеете права нарушать Трудовой Кодекс.

    Т.е. смотрите - у вас должен быть предусмотрен какой-то определенный норматив выработки в месяц (в количественном выражении).
    И определенная норма оплаты за производство одной единицы, чтобы при выполнении норматива работник должен заработать не менее минимальной заработной платы.
    (Понятно, что предприятие должно обеспечить возможность такой производительности, т.е. за продолжительность нормальной рабочей недели 36-40 часов работник должен иметь возможность выполнить норматив).

    Например - норматив на месяц выпечка 2745 штук булочек
    Например - выпечка одной 1 булочки оплачивается из расчета 5 тенге 1 шт.
    Получатся, что если работник выполнит норматив, то заработает 2745*5=13725 тенге

    И в этом случае совершенно справедливо, что если работник работал либо мало (отработал всего полмесяца), либо плохо (даже если он отработал полный месяц, но норму не выполнил), то он справедливо заработает меньше минималки.

    Ну, вроде как понятно объяснила...

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Данияр Тенелов
    Нерезидент Баланса


      

    #8 Пн Сен 14, 2009 12:11:16 Сообщить модератору   

    Вопрос очень интересный. Я несколько раз поднимал его в статьях и семинарах, но внятного ответа так и не нашел. В общем на практике - допускается.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Positiфф
    Резидент Баланса
    Спасибки: +6 Профиль
    Личное сообщение

      

    #9 Пн Сен 14, 2009 13:42:47 Сказали Спасибо❤   

    Elis говорит:
    если работник работал либо мало (отработал всего полмесяца), либо плохо (даже если он отработал полный месяц, но норму не выполнил), то он справедливо заработает меньше минималки.
    . Согласен. Далее можно проанализироать причину невыполнения норматива-по вине работодателя или работника(поломка оборудования, отсутствие сырья и т.д.). От этого и делать выводы.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Показать сообщения:   
    Начать новую тему   Ответить на тему    На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Страница 1 из 1
    Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz