| в связи с изменением оклада с 15 000 на 20 000 я переделала штатное расписание
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Сб Июл 18, 2009 11:43:46
|
|
|
| Дама говорит: |
|
вопрос такой у нас 2 сотрудницы с апреля находятся в отпуску по беременности и родам. Оклад для них остается неизменным или тоже повышается на 20 000тенге? |
Оклад ставится не на конкретного человека- сотрудника, а на должность. Если по должности предполагается повышение, то не важно кто эту должность занимает естественно будет получать больше.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Сб Июл 18, 2009 11:50:11
|
Сообщить модератору
|
|
Елена Т
Получается на их должность тоже делаю 20 000 тенге. Вы не могли бы мне выслать экземпляр штатного расписания? А то у меня штатное расписание там указано Ф.И.О.
Заранее благодарю Вас!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Cleaner
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Пн Июл 20, 2009 02:23:20
|
Сообщить модератору
|
|
Дама, к сведению.
"Штатное расписание" - это только должности и оклады (тарифы)
Причем в нем оклад может быть как один конкретный, так и так называемая "вилка" - минимальный и мксимальный для этой должности.
А если с ФИО, как вы говорите, то этот документ называется "Штатная расстановка".
Там уже ФИО, должности и конкретный оклад.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
меерай
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#10 Вт Авг 11, 2009 14:22:28
|
Сообщить модератору
|
|
Работник отработал не полный рабочий месяц, доход составил меньше чем МЗП. Как правильно рачитать ИПН в следующем месяце. Надо ли увеличивать вычет на разницу между доходом и МЗП в предыдущем месяце. Пож-та подскажите.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Барышня
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#11 Ср Сен 09, 2009 13:59:22
|
Сообщить модератору
|
|
Думаю, что не у меня одной возник вопрос: для чего с 1 августа ввели показатели в целях НК и не в целях НК? Как считать зар.плату за август месяц? Пожалуйста не оставьте меня без внимания. Заранее спасибо
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Христина Ивановна
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#14 Ср Окт 21, 2009 13:01:47
|
|
|
Кадровик говорит,что менять штатное расписание чаще 2-х раз в год она не имеет право.Интересно,согласно каких правовых нормативов,если таковые есть(в чем я сомневаюсь)?!Помогите кто чем может 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Христина Ивановна
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#15 Ср Окт 21, 2009 13:12:00
|
Сообщить модератору
|
|
| Tais говорит: |
|
Кадровик говорит,что менять штатное расписание чаще 2-х раз в год она не имеет право |
руководитель имеет право менять штатное расписание в связи с окращением штатов или увеличением окладов, да мало ли в связи с чем и нет ограничений " сколько раз "
Добавлено спустя 9 минут 15 секунд:
Tais
аргументы, да сколько угодно. Почитайте свой Устав, пунк, где описываются обязанности дира и все поймете.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#16 Вт Июн 14, 2011 15:18:53
|
|
|
А можно штатное расписание составлять не сумма начисленная,а сумма к получению.У нас на фирме директор составила такую штатку.Начисление ведем по ведомости обратного расчета.Правильно это?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
