| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | в связи с изменением оклада с 15 000 на 20 000 я переделала штатное расписание |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Дама |
| Добавлено: | #1 Сб Июл 18, 2009 11:38:36 |
| Заголовок сообщения: | в связи с изменением оклада с 15 000 на 20 000 я переделала штатное расписание |
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=224468#224468 Скажите пожалуйста в связи с изменением оклада с 15 000 на 20 000 я переделала штатное расписание. У меня вопрос такой у нас 2 сотрудницы с апреля находятся в отпуску по беременности и родам. Оклад для них остается неизменным или тоже повышается на 20 000тенге? |
|
| Автор: | Елена Т | ||
| Добавлено: | #2 Сб Июл 18, 2009 11:43:46 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Оклад ставится не на конкретного человека- сотрудника, а на должность. Если по должности предполагается повышение, то не важно кто эту должность занимает естественно будет получать больше. |
|||
| Автор: | Дама |
| Добавлено: | #3 Сб Июл 18, 2009 11:50:11 |
| Заголовок сообщения: | |
Елена Т Получается на их должность тоже делаю 20 000 тенге. Вы не могли бы мне выслать экземпляр штатного расписания? А то у меня штатное расписание там указано Ф.И.О. Заранее благодарю Вас! |
|
| Автор: | Елена Т |
| Добавлено: | #4 Сб Июл 18, 2009 11:56:28 |
| Заголовок сообщения: | |
Вот, пользуйтесь |
|
| Автор: | Дама |
| Добавлено: | #5 Сб Июл 18, 2009 12:00:12 |
| Заголовок сообщения: | |
Елена Т Простите я не поняла Вас! Вы имеете ввиду пользоваться тем что есть? |
|
| Автор: | Елена Т | ||
| Добавлено: | #6 Сб Июл 18, 2009 12:02:43 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Пользуйтесь бланком штатн.расписания которое я выложила :) |
|||
| Автор: | Cleaner | ||
| Добавлено: | #7 Сб Июл 18, 2009 12:03:25 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Елена Т просто не знает, что гостям прикрепленные файлы не видно. Она прикрепила файл со штатным расписанием. |
|||
| Автор: | Технический |
| Добавлено: | #8 Сб Июл 18, 2009 12:10:31 |
| Заголовок сообщения: | |
Дама Регистрация http://balans.kz/profile.php?mode=register |
|
| Автор: | Elis |
| Добавлено: | #9 Пн Июл 20, 2009 02:23:20 |
| Заголовок сообщения: | |
Дама, к сведению. "Штатное расписание" - это только должности и оклады (тарифы) Причем в нем оклад может быть как один конкретный, так и так называемая "вилка" - минимальный и мксимальный для этой должности. А если с ФИО, как вы говорите, то этот документ называется "Штатная расстановка". Там уже ФИО, должности и конкретный оклад. |
|
| Автор: | меерай |
| Добавлено: | #10 Вт Авг 11, 2009 14:22:28 |
| Заголовок сообщения: | |
Работник отработал не полный рабочий месяц, доход составил меньше чем МЗП. Как правильно рачитать ИПН в следующем месяце. Надо ли увеличивать вычет на разницу между доходом и МЗП в предыдущем месяце. Пож-та подскажите. |
|
| Автор: | Барышня |
| Добавлено: | #11 Ср Сен 09, 2009 13:59:22 |
| Заголовок сообщения: | Константы |
Думаю, что не у меня одной возник вопрос: для чего с 1 августа ввели показатели в целях НК и не в целях НК? Как считать зар.плату за август месяц? Пожалуйста не оставьте меня без внимания. Заранее спасибо |
|
| Автор: | Христина Ивановна |
| Добавлено: | #12 Ср Сен 09, 2009 14:04:07 |
| Заголовок сообщения: | |
не в тему. Уже обсуждалось поищите в поиске |
|
| Автор: | Kenga |
| Добавлено: | #13 Ср Сен 09, 2009 14:22:03 |
| Заголовок сообщения: | |
Барышня, читайте здесь http://www.balans.kz/viewtopic.php?p=242032#242032 и задавайте конкретные вопросы в соответствующих темах |
|
| Автор: | Tais |
| Добавлено: | #14 Ср Окт 21, 2009 13:01:47 |
| Заголовок сообщения: | |
Кадровик говорит,что менять штатное расписание чаще 2-х раз в год она не имеет право.Интересно,согласно каких правовых нормативов,если таковые есть(в чем я сомневаюсь)?!Помогите кто чем может :%): |
|
| Автор: | Христина Ивановна | ||
| Добавлено: | #15 Ср Окт 21, 2009 13:12:00 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
руководитель имеет право менять штатное расписание в связи с окращением штатов или увеличением окладов, да мало ли в связи с чем и нет ограничений " сколько раз " Добавлено спустя 9 минут 15 секунд: Tais аргументы, да сколько угодно. Почитайте свой Устав, пунк, где описываются обязанности дира и все поймете. |
|||
| Автор: | barax71 |
| Добавлено: | #16 Вт Июн 14, 2011 15:18:53 |
| Заголовок сообщения: | |
А можно штатное расписание составлять не сумма начисленная,а сумма к получению.У нас на фирме директор составила такую штатку.Начисление ведем по ведомости обратного расчета.Правильно это? |
|