| Проверьте пожалуйста мой расчет отпускных
|
|
|
|
#1 Ср Май 18, 2011 16:24:19
|
|
|
Добрый день!
Подскажите я правильно делаю расчет отпускных
За 2010 год
Январь начислено- 40 000
Февраль начислено- 40 000
Март начислено- 40 000
Апрель начислено- 40 000
Май начислено- 40 000
Июнь начислено- 40 000
Июль начислено- 40 000
Август начислено- 40 000
Октябрь начислено- 40 000
Ноябрь начислено- 40 000
Декабрь начислено- 40 000
Итого- 480 000
За 2010 год календарные дни без праздников составили - 351 день
480 000/351= 1367 тг (ср. дневая з\п)
Отпуск с июня 2011 года, 24 календарных дня
Значит отпуск с 1 по 24 июня
А расчет так:
1367 х 18 (дни без выходных)= 24 606 (начисленно отпускных)
Правильно?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Ср Май 18, 2011 17:00:40 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Ariua говорит: |
|
480 000/351= 1367 тг (ср. дневая з\п) |
неправильно считаете среднюю зп
480000/ на количество рабочих дней 247 (на 2010 год) = 1943,31
затем
18 (рабочие дни) х 1943,31 =34979 тг
Добавлено спустя 1 минуту 59 секунд:
для того чтобы проверить ваш расчет нужно знать когда принят сотрудник, за какой период начисляете отпускные
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Чт Май 19, 2011 10:56:29
|
|
|
Ariua,
| Ariua говорит: |
|
надо брать количество рабочих дней, а не календарных? |
Обратите внимание на п.8 Единых правил исчисления средней зарплаты,утверж.постан.Правительства РК от 29 декабря 2007 г.№1394 и Вы найдете ответ на свой вопрос.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Чт Май 19, 2011 13:07:12
|
|
|
Если я вас правильно поняла, то расчет ведется так:
Берем 12 предыдущих месяцев и на 13 начисляем отпускные
До этого сотрудник был в отпуске в мае 2010, следовательно идет в отпуск в июне 2011
Май 2011- 40 000
Апрель 2011-40 000
Март 2011- 40 000
Февраль 2011 - 40 000
Январь 2011- 40 000
Декабрь 2010- 40 00
Ноябрь 2010- 40 000
Октябрь 2010-40 000
Сентябрь 2010- 40 000
Август 2010- 40 000
Июль 2010- 40 000
Июнь 2010- 40 000
ИТОГО 480 000
480 000 / 247 (рабочих дней) = 1943 (ср. з\п за день)
1943 х 18 (раб. дней)= 34 947 (Начисленно отпускных)
Из кассы я выдаю 40 000 (оклад за июнь) и плюс 34 947 (отпускные)= 74 947 и на них за июнь я начисляю налоги ОПВ, ИПН и соц отчисления
Все верно?
А то я уже какой день голову ломаю
Всем за ранее спасибо за отзывчивость
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Чт Май 19, 2011 13:28:28
|
|
|
| Ariua говорит: |
За 2010 год
Январь начислено- 40 000
Февраль начислено- 40 000
Март начислено- 40 000
Апрель начислено- 40 000
Май начислено- 40 000
Июнь начислено- 40 000
Июль начислено- 40 000
Август начислено- 40 000
Октябрь начислено- 40 000
Ноябрь начислено- 40 000
Декабрь начислено- 40 000
Итого- 480 000 |
Вы пишете, что эти суммы были к начислению, значит в конце мая вы должны выплатить заработную плату за май и отпускные, если ваш сотрудник идет в отпуск с 1 июня . По Трудовому кодексу вы должны выплатить отпускные за 3 дня до начала отпуска.
| Ariua говорит: |
|
Из кассы я выдаю 40 000 (оклад за июнь) и плюс 34 947 (отпускные)= 74 947 |
Если вышеуказанные суммы в расчете были к начислению, то из кассы вы должны выдать уже за минусом ОПВ и ИПН.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Чт Май 19, 2011 13:29:35
|
|
|
| Ariua говорит: |
|
1943 х 18 (раб. дней)= 34 947 (Начисленно отпускных) |
Не правильно, 1943*18=34974
| Ariua говорит: |
Из кассы я выдаю 40 000 (оклад за июнь) и плюс 34 947 (отпускные)= 74 947 и на них за июнь я начисляю налоги ОПВ, ИПН и соц отчисления
Все верно? |
Нет, Ваш работник находится с 01.06.11г. по 24.06.11г. в отпуске, поэтому как Вы можете ему начислить зарплату за июнь за полный месяц.
И ещё. Ваш оклад (40000тенге) и отпускные (34974тенге) это начисления, эти суммы не выдают из кассы предприятия. Из кассы надо выдать:
34974 тенге минус ОПВ и минус ИПН(это отпускные). Затем в конце месяца Вы начислите работнику, который был у Вас в отпуске, заработную плату за отработанный период в июне (с 25.06.11г. по 30.06.11г.) и как обычно выдадите ему зарплату.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Чт Май 19, 2011 13:41:15
|
Сообщить модератору
|
|
| Ariua говорит: |
|
Из кассы я выдаю 40 000 (оклад за июнь) и плюс 34 947 (отпускные)= 74 947 и на них за июнь я начисляю налоги ОПВ, ИПН и соц отчисления |
40 000 оклад за май+34 947 отпускные = 74 947 - 7 495 (ОПВ)-5 145 (ИПН при наличии вычета)=62 307 на руки.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#13 Сб Май 21, 2011 16:49:49
|
|
|
Добрый день! Сотрудник принят на работу 22.12.09г., написал заявление на отпуск с 01.05.11г., период брать с апреля 11г. и назад, т.е. март 11г., и т.д. в итоге получится 12 месяцев, правильно? и как в расчетно-платежной ведомости будет? если он май месяц 24 календ.дня в отпуске был, помимо отпускных еще и оклад должен начисляется? просто я не поняла сообщ.№11??? Заранее, спасибо!
Добавлено спустя 7 минут 48 секунд:
если он всего отработал 6 дней в мае, как я могу ему начислить еще и оклад? непонятно, помогите советом пожалуйста!
Добавлено спустя 34 секунды:
т.е. отработает
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#14 Сб Май 21, 2011 18:17:46
|
Сообщить модератору
|
|
| Zarina M говорит: |
|
период брать с апреля 11г. и назад, т.е. март 11г., и т.д. в итоге получится 12 месяцев, правильно? |
верно.
| Zarina M говорит: |
|
просто я не поняла сообщ.№11??? |
в том примере сотрудник уходил в отпуск с 1 июня, т.к. отпускные должны быть выданы не позднее 3 дней до отпуска, производится начисление в мае вместе с окладом.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#15 Сб Май 21, 2011 18:48:05
|
|
|
| Zarina M говорит: |
|
если он всего отработал 6 дней в мае, как я могу ему начислить еще и оклад? непонятно, помогите советом пожалуйста! |
В сообщении №10 оклад начислялся уже за отработанный месяц (за май), тогда как отпуск у работника был в июне. В вашем случае Вы в конце месяца (в конце мая) начисляете работнику зарплату, как Вы говорите, только за 6 отработанных дней.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#17 Сб Май 21, 2011 21:27:48
|
|
|
| Zarina M говорит: |
|
в моем случае будет так за май месяц: отпускные+начисление за 6 отработанных дней. верно? |
Верно, только если Ваш работник идёт в отпуск с 01.05.2011г., то чтобы выплатить ему отпускные согласно ТК РК не менее чем за три дня до начала отпуска, Вы должны отпускные начислить в апреле, а зарплату за 6 отработанных дней в конце мая.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#18 Сб Июн 04, 2011 18:43:01
|
|
|
Подскажите, пож-та, если сотрудник отгулял отпуск, а потом написал заявление на увольнение, положена ли ему компенсация при увольнении?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#19 Сб Июн 04, 2011 19:13:23
|
|
|
| Gulden говорит: |
|
если сотрудник отгулял отпуск, а потом написал заявление на увольнение, положена ли ему компенсация при увольнении? |
Если сотрудник после того как отгулял все дни положенного ему отпуска за отработанный период не работал ни одного дня, то ему не начисляется компенсация (ведь это компенсация за неиспользованный отпуск). В случае, если после отпуска сотрудник имеет ещё право на отпуск (например был предоставлен отпуск за предыдущий год, а в отпуске за этот год сотрудник ещё не был) то при увольнении работнику должна быть начислена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#20 Пт Июн 10, 2011 12:08:02
|
|
|
Уважаемые профи, запуталась при расчёте отзыва из отпуска. Прошу проверить расчёт и помочь с вопросами! буду очень признательна.
Дата приема: 04.05.2010 г.
Начислено:
30.06.2010: 40 000; 22 рабочих дня.
31.07.2010: 40 000; 21 рабочий день.
31.08.2010: 40 000; 21 рабочий день.
30.09.2010: 40 000; 22 рабочих дня.
31.10.2010: 40 000; 21 рабочий день.
30.11.2010: 40 000; 21 рабочий день.
31.12.2010: 40 000; 21 рабочий день.
31.01.2011: 40 000; 18 рабочих дней.
28.02.2011: 40 000; 20 рабочих дней.
31.03.2011: 40 000; 19 рабочих дней.
30.04.2011: 45 000; 21 рабочий день.
31.05.2011: 45 000; 20 рабочих дней.
Коэффициент: 45 000 / 40 000 = 1,125.
З/п с июня 2010 г. по март 2011 г. с учётом коэффициента: 40 000 * 1,125 = 45 000.
Итого оклад: 540 000.
Итого кол-во рабочих дней: 247.
Отпуск за 12 месяцев: с 04.05.2010 по 30.04.2011: 12 мес./12 мес. * 24 дня отпуска = 24 дня отпуска.
540 000 / 247 = 2186,23 за 1 рабочий день пришедшийся на время отпуска.
Отпуск с 06.06.2011 г. по 29.06.2011 г.
18 рабочих дней приходящихся на дни отпуска.
18 * 2186,23 = 39 353 (с учетом округления).
ОПВ: 39 353 * 10% = 3 935,30.
ИПН: 39 353 – 3 935,30 (ОПВ) – 15 999 (min з/п) = 19 418,70 * 10% = 1 941,87.
К выплате: 39 353 – 3935,30 – 1 947,87 = 33 469,83.
Отзыв с 13.06.2011.
Тогда, в пересчете получается:
5 рабочих дней приходящихся на дни отпуска. (5-дневка).
5 * 2 186,23 = 10 931,15.
ОПВ: 10 931,15 * 10% = 1 093,12.
ИПН: 10 931,15 – 1 093,12 (ОПВ) = 9 838,03 * 10% = 983,80. (Мин. з/п не отнимаем, так как сумма меньше, так правильно будет?)
К выплате: 10 931,15 – 1 093,12 – 983,80 = 8 854,23.
13 ноября проводим компенсацию за неиспользованный отпуск, по заявлению сотрудника:
13 рабочих дней приходящихся на дни отпуска. (5-дневка).
13 * 2 186,23 = 28 420,99.
ИПН: 28 420,99 * 10% = 2 842,10.
К выплате: 28 420,99 – 2 842,10 = 25 578,89.
Итого должно было быть выплачено за отпуск: 8 854,23 + 25 578,99 = 34 433,22.
Было к выплате: 33 469,83.
Дополнительно к выплате: 34 433,22 – 33 469,83 = 963,39.
А где же отнять тогда мин.з/п?
И правильный ли расчёт?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#21 Пт Июн 10, 2011 12:28:32 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Taiga говорит: |
|
А где же отнять тогда мин.з/п? |
с общей суммы начисления за июнь: отпуск + комп.
1. Отпускные 5*2186,23 = 10931
2. Комп. 13*2186,23 = 28421
3. ОПВ с отп. 1093
4. ИПН (0931+28421-ОПВ1093-15999 МЗП)*10%= 2226
5. к выплате 10931+28421=39352-1093-2226= 36033
Добавлено спустя 5 минут 24 секунды:
И потом, у него же еще и рабочие дни есть 1-3, 30 июня
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#22 Пт Июн 10, 2011 12:50:06
|
|
|
Мелена, спасибо огромное, Вы меня спасли!! Высылаю Вам "спасибку"!! А остальное в расчёте всё правильно? А то сомневалась с этими коэффициентами, и тем, что сотрудник отработал 13 месяцев, а отправляем его за 12 месяцев, не учитывая в расчёте 13 месяц.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#23 Пт Июн 10, 2011 13:04:39 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Taiga,
Ваше право предоставить ему отпуск за 13 месяцев, тогда будет 26дней, за период с 04.05.2010 по 04.06.2011, но обычно все дают за год 04.05.10-03.05.11., меньше путаницы потом, особенно если нет отдельно отдела кадров, к-ый бы все это считал, учитывал. В приказе вы должны отразить:... за период с 04.05.10 по 03.05.11...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#26 Пт Июн 10, 2011 16:34:07
|
|
|
| Taiga говорит: |
|
ИПН: 10 931,15 – 1 093,12 (ОПВ) = 9 838,03 * 10% = 983,80. (Мин. з/п не отнимаем, так как сумма меньше, так правильно будет?) |
Не правильно, надо применить вычет согласно ст.166 НК, и ИПН у Вас будет равен нулю. Сам алгоритм расчёта считаю верным.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#27 Пт Июн 10, 2011 17:23:08
|
|
|
agemet, не вводите в заблуждение, там надо расчет ИПН делать со всех начислений за месяц, а вы выдернули одно начисление - а это только отпускные, а есть еще и компн., причем не при увольнении и рабочие дни, таким образом, там не применяется ст 166.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
e_naurazbaev
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#28 Пт Июн 10, 2011 17:38:38
|
Сообщить модератору
|
|
ИПН и ОПВ рассчитываются один раз в месяц, а не по каждому начислению. Поэтому вычет при исчислении нужно применить.
| Taiga говорит: |
|
13 * 2 186,23 = 28 420,99. |
продолжение такое:
ОПВ = 28 420,90 * 10% = 2 842,09
ИПН= (28 420,90 - 2 840,09 - 15 999) * 10% = 957
К выплате: 28 420,90 - 2 842,09 - 957 = 24 621,81
8 854,23 + 24 621,81 = 33 476,04
33 469,83 - 33 476,04 = 6,21
Думаю 6 тенге это за счет округления, поищите, плз, сами.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#29 Пт Июн 10, 2011 17:58:57
|
|
|
| Мелена говорит: |
|
там надо расчет ИПН делать со всех начислений за месяц |
Согласен, просто в вопросе говорилось только об налогообложении отпускных и компенсации.
| Мелена говорит: |
|
а есть еще и компн., причем не при увольнении |
Подскажите в чём разница налогообложения между компенсацией при увольнении и компенсации при отзыве из отпуска?
| Мелена говорит: |
|
таким образом, там не применяется ст 166. |
Почему это не применяется? Как раз применяется только со всех начислений не более одного МРП.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#30 Пн Июн 13, 2011 22:09:37
|
|
|
Здравствуйте, пожалйста помогите разобраться,
Работник был принят 15.04. 2011г., уволен с 01.06.2011г., как определить период (раб.дни) для расчета компенсации неиспользованного отпуска?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#31 Пн Июн 13, 2011 22:16:20
|
Сообщить модератору
|
|
сложите календарные дни по балансу раб. времени в каждом месяце. апрель 16, в мае 29(если не ошибаюсь на память),
| Ардаша говорит: |
|
уволен с 01.06.2011г |
если С 1 июня, значит 1 июня рабочий день, получается 46 кал. дней. 24/352*46= получается 3 дня календарных. сколько на них приходится рабочих. столько оплачиваете.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#33 Пн Июн 13, 2011 23:10:35
|
Сообщить модератору
|
|
Ардаша, берете календарь с отмеченными выходными и праздничными днями (только обязательно Казахстанский) и считаете, сколько из общих календарных дней в нужном периоде рабочих дней.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#34 Пн Июн 13, 2011 23:11:57
|
|
|
Ардаша, по производственному календарю после даты увольнения отсчитываете календарные дни , например в вашем случае на период с 02.06 по 04.06 - приходится 2 рабочих дня ( 02 и 03 июня)
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#35 Пн Июн 13, 2011 23:26:42
|
|
|
Правильно ли я поняла,
Если он увольняется с 1.06.11 то получается ему положено компенсация 3 календ.дня за 02, 03, 04 июня соответственно из них рабочих дней получается 2 дня?
Добавлено спустя 2 минуты 28 секунд:
Спасибо Вам, усе понятно стало)
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
