Энциклопедия Баланса Энциклопедия Баланса
Бухгалтерия, налогообложение, стандарты, отчетность, налоговые программы, консультации
ПравилаПравила ЗарегистрироватьсяРегистрация ПрофильВход ПрофильМои данные Личные письмаЛичные письма RSS подписка на форумRSS Поиск по форумуПоиск по форуму Рекламодателям
Сроки представления:
до 17 декабря: 510.00, 400.00, 421.00
до 20 декабря: 320.00/328.00 (импорт в ноябре)
до 20 декабря: 851.00 (договор с ноября), 870.00 (разрешит.док.за ноябрь)
до 31 декабря: 101.02 АП по КПН окончательный расчет за 2024г.
Сроки уплаты:
до 20 декабря:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в ноябре (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за ноябрь)
до 25 декабря:
- АП по КПН за декабрь (ф.101.01);
- ИПН, ОПВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж ( (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за ноябрь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в ноябре)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
  • Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
  • Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
  • Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
  • Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
  • с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
  • с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
  • Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
  • Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
  • Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
  • Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
  • Базовые ставки НБ РК: с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25; с 02.12.24. 15,25 Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК


  • Продается домен TAX.KZ, по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на поддержку

    Налоговая проверка при закрытии ТОО

    Аналитические статьи: "Учёт и налогообложение заработной платы в 2023 году" и в 2022 году"

    Вы можете задать свой вопрос в качестве гостя на Балансе. Вопрос будет опубликован после проверки @Я в гостях у Баланса: задать вопрос. Как найти свой вопрос?

    В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.

    Как повысить свой статус? Как завести тему и правильно ответить? Что такое вандализм? Google поиск по сайту:


    Посмотрите похожие темы
    Расчет отпускных. Проверьте пожалуйста правильность суждений
    Проверьте, пожалуйста, мой расчет отпускных (конкретные цифры)
    Проверьте пожалуйста расчет по пени
    ИП на упрощенке. Проверьте, пожалуйста, расчет.
    Расчет ИПН при окладе 18 000 тг. Проверьте пожалуйста правильность!
    Начать новую тему  Ответить на тему      На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Проверьте пожалуйста мой расчет отпускных     
    Ariua
    Коллега
    Спасибки: 0 Профиль
    Личное сообщение

      

    #1 Ср Май 18, 2011 16:24:19   

    Добрый день!
    Подскажите я правильно делаю расчет отпускных
    За 2010 год
    Январь начислено- 40 000
    Февраль начислено- 40 000
    Март начислено- 40 000
    Апрель начислено- 40 000
    Май начислено- 40 000
    Июнь начислено- 40 000
    Июль начислено- 40 000
    Август начислено- 40 000
    Октябрь начислено- 40 000
    Ноябрь начислено- 40 000
    Декабрь начислено- 40 000

    Итого- 480 000
    За 2010 год календарные дни без праздников составили - 351 день

    480 000/351= 1367 тг (ср. дневая з\п)

    Отпуск с июня 2011 года, 24 календарных дня
    Значит отпуск с 1 по 24 июня
    А расчет так:
    1367 х 18 (дни без выходных)= 24 606 (начисленно отпускных)
    Правильно?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    *САМ*
    Нерезидент Баланса


      

    #2 Ср Май 18, 2011 16:30:51 Сообщить модератору   

    Ariua, если у работника отпуск с 1 июня, то для расчет средней заработной платы Вы берете период с 1 июня 2010 по 31 мая 2011.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Nursulu
    Коллега
    Спасибки: +8 Профиль
    Личное сообщение

      

    #3 Ср Май 18, 2011 17:00:40 Сказали Спасибо❤   

    Ariua говорит:
    480 000/351= 1367 тг (ср. дневая з\п)

    неправильно считаете среднюю зп
    480000/ на количество рабочих дней 247 (на 2010 год) = 1943,31
    затем
    18 (рабочие дни) х 1943,31 =34979 тг

    Добавлено спустя 1 минуту 59 секунд:

    для того чтобы проверить ваш расчет нужно знать когда принят сотрудник, за какой период начисляете отпускные

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Ariua
    Коллега
    Спасибки: 0 Профиль
    Личное сообщение

      

    #4 Чт Май 19, 2011 10:41:51   

    Nursulu, А вы уверенны, что надо брать количество рабочих дней, а не календарных?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    YelenaS
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +593 Профиль
    Личное сообщение

      

    #5 Чт Май 19, 2011 10:55:32   

    Конечно берутся только рабочие дни.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Nursulu
    Коллега
    Спасибки: +8 Профиль
    Личное сообщение

      

    #6 Чт Май 19, 2011 10:55:45   

    Да, для расчета средней зп берете общее число рабочих дней

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    esiphi
    Лучший спасатель 2013
    Спасибки: +5733 Профиль
    Личное сообщение

      

    #7 Чт Май 19, 2011 10:56:29   

    Ariua,
    Ariua говорит:
    надо брать количество рабочих дней, а не календарных?

    Обратите внимание на п.8 Единых правил исчисления средней зарплаты,утверж.постан.Правительства РК от 29 декабря 2007 г.№1394 и Вы найдете ответ на свой вопрос.
    С ув.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Ariua
    Коллега
    Спасибки: 0 Профиль
    Личное сообщение

      

    #8 Чт Май 19, 2011 13:07:12   

    Если я вас правильно поняла, то расчет ведется так:
    Берем 12 предыдущих месяцев и на 13 начисляем отпускные
    До этого сотрудник был в отпуске в мае 2010, следовательно идет в отпуск в июне 2011

    Май 2011- 40 000
    Апрель 2011-40 000
    Март 2011- 40 000
    Февраль 2011 - 40 000
    Январь 2011- 40 000
    Декабрь 2010- 40 00
    Ноябрь 2010- 40 000
    Октябрь 2010-40 000
    Сентябрь 2010- 40 000
    Август 2010- 40 000
    Июль 2010- 40 000
    Июнь 2010- 40 000
    ИТОГО 480 000
    480 000 / 247 (рабочих дней) = 1943 (ср. з\п за день)
    1943 х 18 (раб. дней)= 34 947 (Начисленно отпускных)
    Из кассы я выдаю 40 000 (оклад за июнь) и плюс 34 947 (отпускные)= 74 947 и на них за июнь я начисляю налоги ОПВ, ИПН и соц отчисления
    Все верно?
    А то я уже какой день голову ломаю
    Всем за ранее спасибо за отзывчивость

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    MoonflowerA
    Резидент Баланса
    Спасибки: +89 Профиль
    Личное сообщение

      

    #9 Чт Май 19, 2011 13:28:28   

    Ariua говорит:
    За 2010 год
    Январь начислено- 40 000
    Февраль начислено- 40 000
    Март начислено- 40 000
    Апрель начислено- 40 000
    Май начислено- 40 000
    Июнь начислено- 40 000
    Июль начислено- 40 000
    Август начислено- 40 000
    Октябрь начислено- 40 000
    Ноябрь начислено- 40 000
    Декабрь начислено- 40 000

    Итого- 480 000

    Вы пишете, что эти суммы были к начислению, значит в конце мая вы должны выплатить заработную плату за май и отпускные, если ваш сотрудник идет в отпуск с 1 июня . По Трудовому кодексу вы должны выплатить отпускные за 3 дня до начала отпуска.

    Ariua говорит:
    Из кассы я выдаю 40 000 (оклад за июнь) и плюс 34 947 (отпускные)= 74 947

    Если вышеуказанные суммы в расчете были к начислению, то из кассы вы должны выдать уже за минусом ОПВ и ИПН.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    agemet
    Резидент Баланса
    Спасибки: +226 Профиль
    Личное сообщение

      

    #10 Чт Май 19, 2011 13:29:35   

    Ariua говорит:
    1943 х 18 (раб. дней)= 34 947 (Начисленно отпускных)

    Не правильно, 1943*18=34974
    Ariua говорит:
    Из кассы я выдаю 40 000 (оклад за июнь) и плюс 34 947 (отпускные)= 74 947 и на них за июнь я начисляю налоги ОПВ, ИПН и соц отчисления
    Все верно?
    Нет, Ваш работник находится с 01.06.11г. по 24.06.11г. в отпуске, поэтому как Вы можете ему начислить зарплату за июнь за полный месяц.
    И ещё. Ваш оклад (40000тенге) и отпускные (34974тенге) это начисления, эти суммы не выдают из кассы предприятия. Из кассы надо выдать:
    34974 тенге минус ОПВ и минус ИПН(это отпускные). Затем в конце месяца Вы начислите работнику, который был у Вас в отпуске, заработную плату за отработанный период в июне (с 25.06.11г. по 30.06.11г.) и как обычно выдадите ему зарплату.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    *САМ*
    Нерезидент Баланса


      

    #11 Чт Май 19, 2011 13:41:15 Сообщить модератору   

    Ariua говорит:
    Из кассы я выдаю 40 000 (оклад за июнь) и плюс 34 947 (отпускные)= 74 947 и на них за июнь я начисляю налоги ОПВ, ИПН и соц отчисления

    40 000 оклад за май+34 947 отпускные = 74 947 - 7 495 (ОПВ)-5 145 (ИПН при наличии вычета)=62 307 на руки.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Ariua
    Коллега
    Спасибки: 0 Профиль
    Личное сообщение

      

    #12 Чт Май 19, 2011 14:19:31   

    Всем огромное спасибо!

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Zarina M
    Коллега
    Спасибки: +4 Профиль
    Личное сообщение

      

    #13 Сб Май 21, 2011 16:49:49   

    Добрый день! Сотрудник принят на работу 22.12.09г., написал заявление на отпуск с 01.05.11г., период брать с апреля 11г. и назад, т.е. март 11г., и т.д. в итоге получится 12 месяцев, правильно? и как в расчетно-платежной ведомости будет? если он май месяц 24 календ.дня в отпуске был, помимо отпускных еще и оклад должен начисляется? просто я не поняла сообщ.№11??? Заранее, спасибо!

    Добавлено спустя 7 минут 48 секунд:

    если он всего отработал 6 дней в мае, как я могу ему начислить еще и оклад? непонятно, помогите советом пожалуйста!

    Добавлено спустя 34 секунды:

    т.е. отработает

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    *САМ*
    Нерезидент Баланса


      

    #14 Сб Май 21, 2011 18:17:46 Сообщить модератору   

    Zarina M говорит:
    период брать с апреля 11г. и назад, т.е. март 11г., и т.д. в итоге получится 12 месяцев, правильно?

    верно.

    Zarina M говорит:
    просто я не поняла сообщ.№11???

    в том примере сотрудник уходил в отпуск с 1 июня, т.к. отпускные должны быть выданы не позднее 3 дней до отпуска, производится начисление в мае вместе с окладом.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    agemet
    Резидент Баланса
    Спасибки: +226 Профиль
    Личное сообщение

      

    #15 Сб Май 21, 2011 18:48:05   

    Zarina M говорит:
    если он всего отработал 6 дней в мае, как я могу ему начислить еще и оклад? непонятно, помогите советом пожалуйста!

    В сообщении №10 оклад начислялся уже за отработанный месяц (за май), тогда как отпуск у работника был в июне. В вашем случае Вы в конце месяца (в конце мая) начисляете работнику зарплату, как Вы говорите, только за 6 отработанных дней.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Zarina M
    Коллега
    Спасибки: +4 Профиль
    Личное сообщение

      

    #16 Сб Май 21, 2011 20:54:55   

    в моем случае будет так за май месяц: отпускные+начисление за 6 отработанных дней. верно?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    agemet
    Резидент Баланса
    Спасибки: +226 Профиль
    Личное сообщение

      

    #17 Сб Май 21, 2011 21:27:48   

    Zarina M говорит:
    в моем случае будет так за май месяц: отпускные+начисление за 6 отработанных дней. верно?

    Верно, только если Ваш работник идёт в отпуск с 01.05.2011г., то чтобы выплатить ему отпускные согласно ТК РК не менее чем за три дня до начала отпуска, Вы должны отпускные начислить в апреле, а зарплату за 6 отработанных дней в конце мая.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Gulden
    Коллега
    Спасибки: 0 Профиль
    Личное сообщение

      

    #18 Сб Июн 04, 2011 18:43:01   

    Подскажите, пож-та, если сотрудник отгулял отпуск, а потом написал заявление на увольнение, положена ли ему компенсация при увольнении?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    agemet
    Резидент Баланса
    Спасибки: +226 Профиль
    Личное сообщение

      

    #19 Сб Июн 04, 2011 19:13:23   

    Gulden говорит:
    если сотрудник отгулял отпуск, а потом написал заявление на увольнение, положена ли ему компенсация при увольнении?

    Если сотрудник после того как отгулял все дни положенного ему отпуска за отработанный период не работал ни одного дня, то ему не начисляется компенсация (ведь это компенсация за неиспользованный отпуск). В случае, если после отпуска сотрудник имеет ещё право на отпуск (например был предоставлен отпуск за предыдущий год, а в отпуске за этот год сотрудник ещё не был) то при увольнении работнику должна быть начислена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Taiga
    Резидент Баланса
    Спасибки: +39 Профиль
    Личное сообщение

      

    #20 Пт Июн 10, 2011 12:08:02   

    Уважаемые профи, запуталась при расчёте отзыва из отпуска. Прошу проверить расчёт и помочь с вопросами! буду очень признательна.

    Дата приема: 04.05.2010 г.

    Начислено:
    30.06.2010: 40 000; 22 рабочих дня.
    31.07.2010: 40 000; 21 рабочий день.
    31.08.2010: 40 000; 21 рабочий день.
    30.09.2010: 40 000; 22 рабочих дня.
    31.10.2010: 40 000; 21 рабочий день.
    30.11.2010: 40 000; 21 рабочий день.
    31.12.2010: 40 000; 21 рабочий день.
    31.01.2011: 40 000; 18 рабочих дней.
    28.02.2011: 40 000; 20 рабочих дней.
    31.03.2011: 40 000; 19 рабочих дней.
    30.04.2011: 45 000; 21 рабочий день.
    31.05.2011: 45 000; 20 рабочих дней.

    Коэффициент: 45 000 / 40 000 = 1,125.

    З/п с июня 2010 г. по март 2011 г. с учётом коэффициента: 40 000 * 1,125 = 45 000.

    Итого оклад: 540 000.
    Итого кол-во рабочих дней: 247.

    Отпуск за 12 месяцев: с 04.05.2010 по 30.04.2011: 12 мес./12 мес. * 24 дня отпуска = 24 дня отпуска.

    540 000 / 247 = 2186,23 за 1 рабочий день пришедшийся на время отпуска.

    Отпуск с 06.06.2011 г. по 29.06.2011 г.

    18 рабочих дней приходящихся на дни отпуска.

    18 * 2186,23 = 39 353 (с учетом округления).

    ОПВ: 39 353 * 10% = 3 935,30.
    ИПН: 39 353 – 3 935,30 (ОПВ) – 15 999 (min з/п) = 19 418,70 * 10% = 1 941,87.

    К выплате: 39 353 – 3935,30 – 1 947,87 = 33 469,83.
    Отзыв с 13.06.2011.

    Тогда, в пересчете получается:
    5 рабочих дней приходящихся на дни отпуска. (5-дневка).

    5 * 2 186,23 = 10 931,15.

    ОПВ: 10 931,15 * 10% = 1 093,12.
    ИПН: 10 931,15 – 1 093,12 (ОПВ) = 9 838,03 * 10% = 983,80. (Мин. з/п не отнимаем, так как сумма меньше, так правильно будет?)

    К выплате: 10 931,15 – 1 093,12 – 983,80 = 8 854,23.

    13 ноября проводим компенсацию за неиспользованный отпуск, по заявлению сотрудника:

    13 рабочих дней приходящихся на дни отпуска. (5-дневка).

    13 * 2 186,23 = 28 420,99.

    ИПН: 28 420,99 * 10% = 2 842,10.

    К выплате: 28 420,99 – 2 842,10 = 25 578,89.

    Итого должно было быть выплачено за отпуск: 8 854,23 + 25 578,99 = 34 433,22.

    Было к выплате: 33 469,83.
    Дополнительно к выплате: 34 433,22 – 33 469,83 = 963,39.

    А где же отнять тогда мин.з/п?
    И правильный ли расчёт?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Мелена
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +442 Профиль
    Личное сообщение

      

    #21 Пт Июн 10, 2011 12:28:32 Сказали Спасибо❤   

    Taiga говорит:
    А где же отнять тогда мин.з/п?

    с общей суммы начисления за июнь: отпуск + комп.
    1. Отпускные 5*2186,23 = 10931
    2. Комп. 13*2186,23 = 28421
    3. ОПВ с отп. 1093
    4. ИПН (0931+28421-ОПВ1093-15999 МЗП)*10%= 2226
    5. к выплате 10931+28421=39352-1093-2226= 36033

    Добавлено спустя 5 минут 24 секунды:

    И потом, у него же еще и рабочие дни есть 1-3, 30 июня

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Taiga
    Резидент Баланса
    Спасибки: +39 Профиль
    Личное сообщение

      

    #22 Пт Июн 10, 2011 12:50:06   

    Мелена, спасибо огромное, Вы меня спасли!! Высылаю Вам "спасибку"!! А остальное в расчёте всё правильно? А то сомневалась с этими коэффициентами, и тем, что сотрудник отработал 13 месяцев, а отправляем его за 12 месяцев, не учитывая в расчёте 13 месяц.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Мелена
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +442 Профиль
    Личное сообщение

      

    #23 Пт Июн 10, 2011 13:04:39 Сказали Спасибо❤   

    Taiga,
    Ваше право предоставить ему отпуск за 13 месяцев, тогда будет 26дней, за период с 04.05.2010 по 04.06.2011, но обычно все дают за год 04.05.10-03.05.11., меньше путаницы потом, особенно если нет отдельно отдела кадров, к-ый бы все это считал, учитывал. В приказе вы должны отразить:... за период с 04.05.10 по 03.05.11...

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Taiga
    Резидент Баланса
    Спасибки: +39 Профиль
    Личное сообщение

      

    #24 Пт Июн 10, 2011 13:52:16   

    Мелена, Благодарю за подробный ответ!!

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    shaluniya
    Коллега
    Спасибки: +11 Профиль
    Личное сообщение

      

    #25 Пт Июн 10, 2011 14:24:18   

    Рассчет средней верный. Насчет вычета думаю что применять более подробно написанно вот тут http://balans.kz/viewtopic.php?t=15050.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    agemet
    Резидент Баланса
    Спасибки: +226 Профиль
    Личное сообщение

      

    #26 Пт Июн 10, 2011 16:34:07   

    Taiga говорит:
    ИПН: 10 931,15 – 1 093,12 (ОПВ) = 9 838,03 * 10% = 983,80. (Мин. з/п не отнимаем, так как сумма меньше, так правильно будет?)

    Не правильно, надо применить вычет согласно ст.166 НК, и ИПН у Вас будет равен нулю. Сам алгоритм расчёта считаю верным.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Мелена
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +442 Профиль
    Личное сообщение

      

    #27 Пт Июн 10, 2011 17:23:08   

    agemet, не вводите в заблуждение, там надо расчет ИПН делать со всех начислений за месяц, а вы выдернули одно начисление - а это только отпускные, а есть еще и компн., причем не при увольнении и рабочие дни, таким образом, там не применяется ст 166.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    e_naurazbaev
    Нерезидент Баланса


      

    #28 Пт Июн 10, 2011 17:38:38 Сообщить модератору   

    ИПН и ОПВ рассчитываются один раз в месяц, а не по каждому начислению. Поэтому вычет при исчислении нужно применить.
    Taiga говорит:
    13 * 2 186,23 = 28 420,99.

    продолжение такое:
    ОПВ = 28 420,90 * 10% = 2 842,09
    ИПН= (28 420,90 - 2 840,09 - 15 999) * 10% = 957
    К выплате: 28 420,90 - 2 842,09 - 957 = 24 621,81

    8 854,23 + 24 621,81 = 33 476,04

    33 469,83 - 33 476,04 = 6,21

    Думаю 6 тенге это за счет округления, поищите, плз, сами.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    agemet
    Резидент Баланса
    Спасибки: +226 Профиль
    Личное сообщение

      

    #29 Пт Июн 10, 2011 17:58:57   

    Мелена говорит:
    там надо расчет ИПН делать со всех начислений за месяц

    Согласен, просто в вопросе говорилось только об налогообложении отпускных и компенсации.
    Мелена говорит:
    а есть еще и компн., причем не при увольнении
    Подскажите в чём разница налогообложения между компенсацией при увольнении и компенсации при отзыве из отпуска?
    Мелена говорит:
    таким образом, там не применяется ст 166.
    Почему это не применяется? Как раз применяется только со всех начислений не более одного МРП.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Ардаша
    Стажер
    Спасибки: 0 Профиль
    Личное сообщение

      

    #30 Пн Июн 13, 2011 22:09:37   

    Здравствуйте, пожалйста помогите разобраться,
    Работник был принят 15.04. 2011г., уволен с 01.06.2011г., как определить период (раб.дни) для расчета компенсации неиспользованного отпуска?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Fiona
    Нерезидент Баланса


      

    #31 Пн Июн 13, 2011 22:16:20 Сообщить модератору   

    сложите календарные дни по балансу раб. времени в каждом месяце. апрель 16, в мае 29(если не ошибаюсь на память),
    Ардаша говорит:
    уволен с 01.06.2011г

    если С 1 июня, значит 1 июня рабочий день, получается 46 кал. дней. 24/352*46= получается 3 дня календарных. сколько на них приходится рабочих. столько оплачиваете.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Ардаша
    Стажер
    Спасибки: 0 Профиль
    Личное сообщение

      

    #32 Пн Июн 13, 2011 22:39:29   

    А как календарные дни перевести в рабочие? Embarassed

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Рита
    Нерезидент Баланса


      

    #33 Пн Июн 13, 2011 23:10:35 Сообщить модератору   

    Ардаша, берете календарь с отмеченными выходными и праздничными днями (только обязательно Казахстанский) и считаете, сколько из общих календарных дней в нужном периоде рабочих дней.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Янка
    Резидент Баланса
    Спасибки: +66 Профиль
    Личное сообщение

      

    #34 Пн Июн 13, 2011 23:11:57   

    Ардаша, по производственному календарю после даты увольнения отсчитываете календарные дни , например в вашем случае на период с 02.06 по 04.06 - приходится 2 рабочих дня ( 02 и 03 июня)

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Ардаша
    Стажер
    Спасибки: 0 Профиль
    Личное сообщение

      

    #35 Пн Июн 13, 2011 23:26:42   

    Правильно ли я поняла,
    Если он увольняется с 1.06.11 то получается ему положено компенсация 3 календ.дня за 02, 03, 04 июня соответственно из них рабочих дней получается 2 дня?

    Добавлено спустя 2 минуты 28 секунд:

    Спасибо Вам, усе понятно стало)

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Показать сообщения:   
    Начать новую тему   Ответить на тему    На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Страница 1 из 1
    Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz