Энциклопедия Баланса Энциклопедия Баланса
Бухгалтерия, налогообложение, стандарты, отчетность, налоговые программы, консультации
ПравилаПравила ЗарегистрироватьсяРегистрация ПрофильВход ПрофильМои данные Личные письмаЛичные письма RSS подписка на форумRSS Поиск по форумуПоиск по форуму Рекламодателям
Сроки представления:
до 15 марта: 510.00, 400.00, 421.00
до 20 марта: 320.00/328.00 (импорт в феврале.)
до 20 марта: 851.00 (договор с февраля), 870.00 (разрешит.док.за февраль)
до 01 апреля: 100.00,110.00,130.00,150.00,180.00 годовые формы по КПН за 2023г.
до 01 апреля: 700.00 годовая форма по земле, транспорту и имуществу за 2023г.
до 01 апреля: 220.00,230.00,240.00 годовые формы по ИПН за 2023г.
до 01 апреля: 920.00 по единому земельному налогу за 2023г.
до 01 апреля: 912.00 по фиксированному вычету (СНР) за 2023г.
до 01 апреля: 101.04 КПН с нерезидента по невыпл.доходам за 2023г.
до 01 апреля: 101.03, 101.04, КПН у источника выплаты, за 4 квартал 2023г.
Сроки уплаты:
до 20 марта:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в феврале (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за февраль)
до 26 марта:
- АП по КПН за март (ф.101.01);
- ИПН, ОПВ, СО, СН, ОППВ, ОСМС, ВОСМС и ОПВР (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за февраль)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в феврале)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
  • Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
  • Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
  • Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
  • Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
  • с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
  • с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
  • Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
  • Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
  • Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
  • Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
  • Базовые ставки НБ РК: с 28.08.23. 16,50; с 09.10.23. 16,00, с 27.11.23. 15,75; с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК


  • Продается домен TAX.KZ, по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на поддержку

    Налоговая проверка при закрытии ТОО

    Аналитические статьи: "Учёт и налогообложение заработной платы в 2023 году" и в 2022 году"

    Вы можете задать свой вопрос в качестве гостя на Балансе. Вопрос будет опубликован после проверки @Я в гостях у Баланса: задать вопрос. Как найти свой вопрос?

    В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.

    Как повысить свой статус? Как завести тему и правильно ответить? Что такое вандализм? Google поиск по сайту:


    Посмотрите похожие темы
    Работник работал пол месяца и вышел на больничный, как рассчитать больничный?
    Можно уволить работника, в период отр...
    Работник принес больничный лист 7 сен...
    Больничный с 27 октября по 02 ноября,...
    Работник увольняется с 01.02.2008 год...
    Начать новую тему  Ответить на тему      На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Работник увольняется с 01.10, а больничный действует до 12.10., за какой период оплатить больничный?     
    Kiryan
    Коллега
    Спасибки: 0 Профиль
    Личное сообщение

      

    #1 Пт Окт 15, 2010 14:48:15   

    База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=376906#376906
    База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=376904#376904

    Подскажите пожалуйста.
    Работник 27 сентября написал заявление на увольнение с 01.10.10,
    28 сентября 2010 г. заболел и ушел на больничный. Больничный до 12.10.10.
    Должны ли мы работнику оплачивать больничный с за период 01 октября по 13 октября 2010 г. если есть его заявление на увольнение и приказ на его увольнение с 01 октября. Приказ подписан работником, что он с приказом ознакомлен.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Margarita
    Резидент Баланса
    Спасибки: +3 Профиль
    Личное сообщение

      

    #2 Пт Окт 15, 2010 15:02:23 Сказали Спасибо❤   

    Я считаю, что если он заболел с 28 сентября, а увольняется 1-го октября, то считаете больничный на 3 дня (28-30).. Ему положено. Ну а если у него больничный с 1-го октября, то не считайте, т.к. работник ознакомился с приказом на увольнение с октября.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Елена Т
    Эксперт-модератор
    Спасибки: +3480 Профиль
    Личное сообщение

      

    #3 Пт Окт 15, 2010 15:07:24 Сказали Спасибо❤   

    При увольнении по инициативе работника( ст.57 Труд.кодекса) нет запретов в данной ситуации, поэтому Вы можете уволить его со дня указанного в заявлении, при этом оплатив больничный с первого дня больничного и по день увольнения.
    Есть запреты при следующих ситуациях
    Труд.кодекс говорит:

    Статья 55. Ограничение возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя
    .....
    Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске, за исключением случая, предусмотренного подпунктом 1) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса.
    ......
    Статья 59. Прекращение трудового договора при отказе работника от продолжения трудовых отношений
    1. Трудовой договор с работником подлежит прекращению при отказе работника от продолжения трудовых отношений в случаях:
    1) отказа работника от перевода в другую местность вместе с работодателем;
    2) отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда;
    3) отказа работника от продолжения работы при реорганизации работодателя - юридического лица;
    4) отказа работника от перевода на другую работу при получении в связи с исполнением трудовых обязанностей производственной травмы, профессионального заболевания или ином повреждении здоровья, не связанном с производством.
    ..........
    3. Не допускается прекращение трудового договора в период временной нетрудоспособности работника (в том числе по беременности и родам) и отпуска.


    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Kiryan
    Коллега
    Спасибки: 0 Профиль
    Личное сообщение

      

    #4 Пт Окт 15, 2010 15:07:43   

    Больничный открыт с 28 сентября по 12 октября 2010 г.
    Работник требует чтобы ему еще оплатили период с 01 октября по 12 октября.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Елена Т
    Эксперт-модератор
    Спасибки: +3480 Профиль
    Личное сообщение

      

    #5 Пт Окт 15, 2010 15:12:13 Сказали Спасибо❤   

    Если бы работник увольнялся бы по ст.55 или 59 то Вы не вправе были бы уволить его и оплачивали бы ему за все дни нетрудоспособности.
    А так как увольняется сам по собственному желанию, то Вы вправе уволить его хоть он и на больничном и оплатить только период с 28.09 по 01.10.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Fiona
    Нерезидент Баланса


      

    #6 Пт Окт 15, 2010 15:17:53 Сообщить модератору   

    Kiryan говорит:
    Работник требует чтобы ему еще оплатили период с 01 октября по 12 октября.

    Считаю что нет оснований для таких требований.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Kiryan
    Коллега
    Спасибки: 0 Профиль
    Личное сообщение

      

    #7 Пн Окт 18, 2010 16:21:30   

    Проконсультировались у юристов. Юристы ответили, что не правильно увольнять работника,когда он на больничном находиться.
    Законодательством это не оговорено, а практика судебная показывает, что Нужно дождаться работника, когда он выйдет из больничного, и увольнять с даты выхода на работу указанную в больничном листе.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Лязат
    Эксперт-модератор
    Спасибки: +411 Профиль
    Личное сообщение

      

    #8 Пн Окт 18, 2010 17:17:18   

    Kiryan
    Вы же его не сами увольняете, это увольнение по инициативе работника, а не работодателя.
    Елена Т говорит:
    Если бы работник увольнялся бы по ст.55 или 59 то Вы не вправе были бы уволить его и оплачивали бы ему за все дни нетрудоспособности.

    А так как увольняется сам по собственному желанию, то Вы вправе уволить его хоть он и на больничном и оплатить только период с 28.09 по 01.10.


    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Kiryan
    Коллега
    Спасибки: 0 Профиль
    Личное сообщение

      

    #9 Пн Окт 18, 2010 17:26:11   

    Работник подаст в суд. Лучше оплатить больничный и не доводить до суда.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Elis2
    Нерезидент Баланса


      

    #10 Пн Окт 18, 2010 20:54:58 Сообщить модератору   

    Kiryan говорит:
    Проконсультировались у юристов. Юристы ответили, что не правильно увольнять работника,когда он на больничном находиться.

    Это частное мнение частного юриста. Не имеющее под собой никакого правового основания.
    А юристы - они тоже большие любители перестраховаться. Так же, как и аудиторы в налогообложении.

    Kiryan говорит:
    Юристы ответили, что ... Законодательством это не оговорено

    Как раз законодательством это четко оговорено.
    "Низзя в этом случае (ст. 55) и в этом (ст.59), в остальных - можно."
    Это что у вас за юрист? Может ТК дать ему почитать?

    Kiryan говорит:
    Работник подаст в суд. Лучше оплатить больничный и не доводить до суда.

    Нехай подает. Еще и на судебные издержкит потратится.

    Полностью согласна с Елена Т, Fiona и Лязат.

    Kiryan говорит:
    Работник требует чтобы ему еще оплатили период с 01 октября по 12 октября.

    И вы потребуйте от него предоставить вам основания для оплаты ему больничного листа за этот период.
    Т.к. у вас, как у бухгалтера, нет таких законных оснований.
    И в дальнейшем санкции за растрату средств предприятия могут коснуться уже лично вас.
    Ваш юрист сможет вас защитить в этом случае или вы готовы эту сумму плюс налоги выплатить работодателю из собственного кармана?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Kiryan
    Коллега
    Спасибки: 0 Профиль
    Личное сообщение

      

    #11 Пн Окт 18, 2010 21:06:59   

    работник перепишет заявление на увольнение, от 13 октября. руководство согласно. Sad

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Elis2
    Нерезидент Баланса


      

    #12 Пн Окт 18, 2010 23:02:37 Сообщить модератору   

    Ну тоды - да...
    Если руководство так решило, и бумаги будут в порядке - начисляйте и выплачивайте.
    Компенсацию отпуска не забудьте пересчитать.
    Наверняка на 1 календарный день увеличится.
    Почти полмесяца ведь прибавилось.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Показать сообщения:   
    Начать новую тему   Ответить на тему    На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Страница 1 из 1
    Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz