 |
| Работник увольняется с 01.10, а больничный действует до 12.10., за какой период оплатить больничный?
|
Kiryan с 04.10.2009
Коллега | Алматы
Спасибки: 0 | 61
|
|
|
|
|
|
|
|
 |
Margarita с 13.10.2010
Резидент Баланса
Спасибки: +3 | 751
|
|
|
|
| 2 ссылка на это сообщение Пт Окт 15, 2010 15:02:23 В закладку |
  |
|
| Я считаю, что если он заболел с 28 сентября, а увольняется 1-го октября, то считаете больничный на 3 дня (28-30).. Ему положено. Ну а если у него больничный с 1-го октября, то не считайте, т.к. работник ознакомился с приказом на увольнение с октября. |
|
|
|
|
|
Елена Т с 07.08.2008
Эксперт-модератор | Актобе
Спасибки: +3167 | 13054
|
|
|
|
| 3 ссылка на это сообщение Пт Окт 15, 2010 15:07:24 В закладку |
|
|
При увольнении по инициативе работника( ст.57 Труд.кодекса) нет запретов в данной ситуации, поэтому Вы можете уволить его со дня указанного в заявлении, при этом оплатив больничный с первого дня больничного и по день увольнения.
Есть запреты при следующих ситуациях
| Труд.кодекс говорит: |
Статья 55. Ограничение возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя
.....
Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске, за исключением случая, предусмотренного подпунктом 1) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса.
......
Статья 59. Прекращение трудового договора при отказе работника от продолжения трудовых отношений
1. Трудовой договор с работником подлежит прекращению при отказе работника от продолжения трудовых отношений в случаях:
1) отказа работника от перевода в другую местность вместе с работодателем;
2) отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда;
3) отказа работника от продолжения работы при реорганизации работодателя - юридического лица;
4) отказа работника от перевода на другую работу при получении в связи с исполнением трудовых обязанностей производственной травмы, профессионального заболевания или ином повреждении здоровья, не связанном с производством.
..........
3. Не допускается прекращение трудового договора в период временной нетрудоспособности работника (в том числе по беременности и родам) и отпуска. |
|
|
|
|
|
|
Kiryan с 04.10.2009
Коллега | Алматы
Спасибки: 0 | 61
|
|
|
|
| 4 ссылка на это сообщение Пт Окт 15, 2010 15:07:43 В закладку |
|
|
Больничный открыт с 28 сентября по 12 октября 2010 г.
Работник требует чтобы ему еще оплатили период с 01 октября по 12 октября. |
|
|
|
|
|
Елена Т с 07.08.2008
Эксперт-модератор | Актобе
Спасибки: +3167 | 13054
|
|
|
|
| 5 ссылка на это сообщение Пт Окт 15, 2010 15:12:13 В закладку |
|
|
Если бы работник увольнялся бы по ст.55 или 59 то Вы не вправе были бы уволить его и оплачивали бы ему за все дни нетрудоспособности.
А так как увольняется сам по собственному желанию, то Вы вправе уволить его хоть он и на больничном и оплатить только период с 28.09 по 01.10. |
|
|
|
|
|
|
|
| 6 ссылка на это сообщение Пт Окт 15, 2010 15:17:53 В закладку |
|
|
| Kiryan говорит: |
| Работник требует чтобы ему еще оплатили период с 01 октября по 12 октября. |
Считаю что нет оснований для таких требований. |
|
|
|
|
|
Kiryan с 04.10.2009
Коллега | Алматы
Спасибки: 0 | 61
|
|
|
|
| 7 ссылка на это сообщение Пн Окт 18, 2010 16:21:30 В закладку |
|
|
Проконсультировались у юристов. Юристы ответили, что не правильно увольнять работника,когда он на больничном находиться.
Законодательством это не оговорено, а практика судебная показывает, что Нужно дождаться работника, когда он выйдет из больничного, и увольнять с даты выхода на работу указанную в больничном листе. |
|
|
|
|
|
Лязат с 19.02.2008
Эксперт-модератор | Алма-Ата
Спасибки: +411 | 1607
|
|
|
|
| 8 ссылка на это сообщение Пн Окт 18, 2010 17:17:18 В закладку |
|
|
Kiryan
Вы же его не сами увольняете, это увольнение по инициативе работника, а не работодателя.
| Елена Т говорит: |
Если бы работник увольнялся бы по ст.55 или 59 то Вы не вправе были бы уволить его и оплачивали бы ему за все дни нетрудоспособности.
А так как увольняется сам по собственному желанию, то Вы вправе уволить его хоть он и на больничном и оплатить только период с 28.09 по 01.10. |
|
|
|
|
|
|
Kiryan с 04.10.2009
Коллега | Алматы
Спасибки: 0 | 61
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 10 ссылка на это сообщение Пн Окт 18, 2010 20:54:58 В закладку |
|
|
| Kiryan говорит: |
| Проконсультировались у юристов. Юристы ответили, что не правильно увольнять работника,когда он на больничном находиться. |
Это частное мнение частного юриста. Не имеющее под собой никакого правового основания.
А юристы - они тоже большие любители перестраховаться. Так же, как и аудиторы в налогообложении.
| Kiryan говорит: |
| Юристы ответили, что ... Законодательством это не оговорено |
Как раз законодательством это четко оговорено.
"Низзя в этом случае (ст. 55) и в этом (ст.59), в остальных - можно."
Это что у вас за юрист? Может ТК дать ему почитать?
| Kiryan говорит: |
| Работник подаст в суд. Лучше оплатить больничный и не доводить до суда. |
Нехай подает. Еще и на судебные издержкит потратится.
Полностью согласна с Елена Т, Fiona и Лязат.
| Kiryan говорит: |
| Работник требует чтобы ему еще оплатили период с 01 октября по 12 октября. |
И вы потребуйте от него предоставить вам основания для оплаты ему больничного листа за этот период.
Т.к. у вас, как у бухгалтера, нет таких законных оснований.
И в дальнейшем санкции за растрату средств предприятия могут коснуться уже лично вас.
Ваш юрист сможет вас защитить в этом случае или вы готовы эту сумму плюс налоги выплатить работодателю из собственного кармана? |
|
|
|
|
|
Kiryan с 04.10.2009
Коллега | Алматы
Спасибки: 0 | 61
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 12 ссылка на это сообщение Пн Окт 18, 2010 23:02:37 В закладку |
|
|
Ну тоды - да...
Если руководство так решило, и бумаги будут в порядке - начисляйте и выплачивайте.
Компенсацию отпуска не забудьте пересчитать.
Наверняка на 1 календарный день увеличится.
Почти полмесяца ведь прибавилось. |
|
|
|
|
|
|
|
|
Энциклопедия Баланса
С чего мне начать?
Мои данные
Мои финансы
Личные письма
Вход
Команды
