Энциклопедия Баланса Энциклопедия Баланса
Бухгалтерия, налогообложение, стандарты, отчетность, налоговые программы, консультации
 
Добавить в закладку    Рекламодателям    Наши кнопки    Устроиться на работу в Баланс.кз
Имя:   Пароль: Запомнить меня
Я потеряласяС чего мне начать? ПравилаПравила ПрофильМои данные Мои финансыМои финансы Личные письмаЛичные письма      ВходВход Вспомнить парольВспомнить пароль ЗарегистрироватьсяРегистрация    

8 809 080 7290 (платная справка только с городских номеров) ПользователиУвидеть всех КомандыКоманды     RSS подписка на форумRSS      Поиск по форумуПоиск по форуму Все сервисыВсе сервисы
Сроки представления:
до 15 сентября: 510.00, 400.00, 421.00
до 21 сентября: 320.00/328.00 (импорт в августе)
до 21 сентября: 851.00 (договор с августа), 870.00 (разрешит.док.за август)
Сроки уплаты:
до 21 сентября:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в августе (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за август)
до 25 сентября:
- АП по КПН за сентябрь (ф.101.02);
- ИПН, ОПВ, СО, СН, ОППВ, ОСМС, ВОСМС (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за август)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в августе)
  • Информация по ЕАЭС (Таможенный союз)
  • Об обязанностях при обращении товаров в рамках ВТО и ЕАЭС
  • Формы налоговой отчетности на 2019 год
  • Формы налоговой отчетности на 2020 год
  • Все ФНО по годам
  • Графики проведения проверок на 2 полугодие 2020 г. с сайта Генеральной прокуратуры

  • с 1 января 2013г.: МРП 1731, МЗП 18660, базовая пенсия 9330
  • с 1 января 2014г.: МРП 1852, МЗП 19966, базовая пенсия 9983
  • с 1 января 2015г.: МРП 1982, МЗП 21364, базовая пенсия 11182
  • с 1 января 2016г.: МРП 2121, МЗП 22859, базовая пенсия 11965
  • с 1 января 2017г.: МРП 2269, МЗП 24459, базовая пенсия 12802
  • с 1 января 2018г.: МРП 2405, МЗП 28284, базовая пенсия 15274
  • с 1 января 2019г.: МРП 2525, МЗП 42500, ЕСП 2525/1262,5
  • с 1 января 2020г.: МРП 2651, МЗП 42500, ЕСП 2651/1325,5
  • с 1 апреля 2020г.: МРП 2778, МЗП 42500, ЕСП 2651/1325,5

  • с 16 апреля 2019 г.: ставка рефинансирования НБ: 9,00
  • с 10 сентября 2019 г.: ставка рефинансирования НБ: 9,25
  • с 10 марта 2020 г.: ставка рефинансирования НБ: 12,00
  • с 6 апреля 2020 г.: ставка рефинансирования НБ: 9,50
  • Все ставки рефинансирования Нацбанка РК

  • Фраза: Если сердце молчит, отказывает и память. /Авессалом Подводный/

    Важное на Балансе:
    В борьбе за грамотность. НалогооблОжение, упрОщенная декларация, сдать(а не здать). Передать документы с нАрочным (т. е. через курьера). "Нарочно" это совсем другое слово и не относится к доставке.
    Как повысить свой статус? Как завести тему и правильно ответить? http://balans.kz/help/ Что такое вандализм?

    Посмотрите похожие темы
    Работник работал пол месяца и вышел на больничный, как рассчитать больничный? Пт Дек 03, 2010 11:30:47
    Можно уволить работника, в период отр... Пт Июн 03, 2011 12:10:28
    Работник принес больничный лист 7 сен... Ср Сен 16, 2015 14:45:58
    Больничный с 27 октября по 02 ноября,... Пн Ноя 08, 2010 18:14:39
    Работник увольняется с 01.02.2008 год... Ср Июн 18, 2008 17:13:27
    Начать новую тему  Ответить на тему      Печать темы На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Работник увольняется с 01.10, а больничный действует до 12.10., за какой период оплатить больничный?     
    Kiryan с 04.10.2009
    Коллега | Алматы
    Спасибки: 0 | 61

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    1 ссылка на это сообщение Пт Окт 15, 2010 14:48:15 В закладку Ответить с цитатой

    База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=376906#376906
    База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=376904#376904

    Подскажите пожалуйста.
    Работник 27 сентября написал заявление на увольнение с 01.10.10,
    28 сентября 2010 г. заболел и ушел на больничный. Больничный до 12.10.10.
    Должны ли мы работнику оплачивать больничный с за период 01 октября по 13 октября 2010 г. если есть его заявление на увольнение и приказ на его увольнение с 01 октября. Приказ подписан работником, что он с приказом ознакомлен.
             Позвать специалиста
    Margarita с 13.10.2010
    Резидент Баланса
    Спасибки: +3 | 751

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    2 ссылка на это сообщение Пт Окт 15, 2010 15:02:23 В закладку Ответить с цитатой Всего отзывов: 1

    Я считаю, что если он заболел с 28 сентября, а увольняется 1-го октября, то считаете больничный на 3 дня (28-30).. Ему положено. Ну а если у него больничный с 1-го октября, то не считайте, т.к. работник ознакомился с приказом на увольнение с октября.
             Позвать специалиста
    Елена Т с 07.08.2008
    Эксперт-модератор | Актобе
    Спасибки: +3167 | 13054

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    3 ссылка на это сообщение Пт Окт 15, 2010 15:07:24 В закладку Ответить с цитатой Всего отзывов: 1

    При увольнении по инициативе работника( ст.57 Труд.кодекса) нет запретов в данной ситуации, поэтому Вы можете уволить его со дня указанного в заявлении, при этом оплатив больничный с первого дня больничного и по день увольнения.
    Есть запреты при следующих ситуациях
    Труд.кодекс говорит:

    Статья 55. Ограничение возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя
    .....
    Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске, за исключением случая, предусмотренного подпунктом 1) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса.
    ......
    Статья 59. Прекращение трудового договора при отказе работника от продолжения трудовых отношений
    1. Трудовой договор с работником подлежит прекращению при отказе работника от продолжения трудовых отношений в случаях:
    1) отказа работника от перевода в другую местность вместе с работодателем;
    2) отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда;
    3) отказа работника от продолжения работы при реорганизации работодателя - юридического лица;
    4) отказа работника от перевода на другую работу при получении в связи с исполнением трудовых обязанностей производственной травмы, профессионального заболевания или ином повреждении здоровья, не связанном с производством.
    ..........
    3. Не допускается прекращение трудового договора в период временной нетрудоспособности работника (в том числе по беременности и родам) и отпуска.
             Позвать специалиста
    Kiryan с 04.10.2009
    Коллега | Алматы
    Спасибки: 0 | 61

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    4 ссылка на это сообщение Пт Окт 15, 2010 15:07:43 В закладку Ответить с цитатой

    Больничный открыт с 28 сентября по 12 октября 2010 г.
    Работник требует чтобы ему еще оплатили период с 01 октября по 12 октября.
             Позвать специалиста
    Елена Т с 07.08.2008
    Эксперт-модератор | Актобе
    Спасибки: +3167 | 13054

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    5 ссылка на это сообщение Пт Окт 15, 2010 15:12:13 В закладку Ответить с цитатой Всего отзывов: 1

    Если бы работник увольнялся бы по ст.55 или 59 то Вы не вправе были бы уволить его и оплачивали бы ему за все дни нетрудоспособности.
    А так как увольняется сам по собственному желанию, то Вы вправе уволить его хоть он и на больничном и оплатить только период с 28.09 по 01.10.
             Позвать специалиста
    Fiona
    Нерезидент Баланса

      


    6 ссылка на это сообщение Пт Окт 15, 2010 15:17:53 В закладку Ответить с цитатой

    Kiryan говорит:
    Работник требует чтобы ему еще оплатили период с 01 октября по 12 октября.

    Считаю что нет оснований для таких требований.
             Позвать специалиста
    Kiryan с 04.10.2009
    Коллега | Алматы
    Спасибки: 0 | 61

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    7 ссылка на это сообщение Пн Окт 18, 2010 16:21:30 В закладку Ответить с цитатой

    Проконсультировались у юристов. Юристы ответили, что не правильно увольнять работника,когда он на больничном находиться.
    Законодательством это не оговорено, а практика судебная показывает, что Нужно дождаться работника, когда он выйдет из больничного, и увольнять с даты выхода на работу указанную в больничном листе.
             Позвать специалиста
    Лязат с 19.02.2008
    Эксперт-модератор | Алма-Ата
    Спасибки: +411 | 1607

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    8 ссылка на это сообщение Пн Окт 18, 2010 17:17:18 В закладку Ответить с цитатой

    Kiryan
    Вы же его не сами увольняете, это увольнение по инициативе работника, а не работодателя.
    Елена Т говорит:
    Если бы работник увольнялся бы по ст.55 или 59 то Вы не вправе были бы уволить его и оплачивали бы ему за все дни нетрудоспособности.

    А так как увольняется сам по собственному желанию, то Вы вправе уволить его хоть он и на больничном и оплатить только период с 28.09 по 01.10.
             Позвать специалиста
    Kiryan с 04.10.2009
    Коллега | Алматы
    Спасибки: 0 | 61

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    9 ссылка на это сообщение Пн Окт 18, 2010 17:26:11 В закладку Ответить с цитатой

    Работник подаст в суд. Лучше оплатить больничный и не доводить до суда.
             Позвать специалиста
    Elis2
    Нерезидент Баланса

      


    10 ссылка на это сообщение Пн Окт 18, 2010 20:54:58 В закладку Ответить с цитатой

    Kiryan говорит:
    Проконсультировались у юристов. Юристы ответили, что не правильно увольнять работника,когда он на больничном находиться.

    Это частное мнение частного юриста. Не имеющее под собой никакого правового основания.
    А юристы - они тоже большие любители перестраховаться. Так же, как и аудиторы в налогообложении.

    Kiryan говорит:
    Юристы ответили, что ... Законодательством это не оговорено

    Как раз законодательством это четко оговорено.
    "Низзя в этом случае (ст. 55) и в этом (ст.59), в остальных - можно."
    Это что у вас за юрист? Может ТК дать ему почитать?

    Kiryan говорит:
    Работник подаст в суд. Лучше оплатить больничный и не доводить до суда.

    Нехай подает. Еще и на судебные издержкит потратится.

    Полностью согласна с Елена Т, Fiona и Лязат.

    Kiryan говорит:
    Работник требует чтобы ему еще оплатили период с 01 октября по 12 октября.

    И вы потребуйте от него предоставить вам основания для оплаты ему больничного листа за этот период.
    Т.к. у вас, как у бухгалтера, нет таких законных оснований.
    И в дальнейшем санкции за растрату средств предприятия могут коснуться уже лично вас.
    Ваш юрист сможет вас защитить в этом случае или вы готовы эту сумму плюс налоги выплатить работодателю из собственного кармана?
             Позвать специалиста
    Kiryan с 04.10.2009
    Коллега | Алматы
    Спасибки: 0 | 61

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    11 ссылка на это сообщение Пн Окт 18, 2010 21:06:59 В закладку Ответить с цитатой

    работник перепишет заявление на увольнение, от 13 октября. руководство согласно. Sad
             Позвать специалиста
    Elis2
    Нерезидент Баланса

      


    12 ссылка на это сообщение Пн Окт 18, 2010 23:02:37 В закладку Ответить с цитатой

    Ну тоды - да...
    Если руководство так решило, и бумаги будут в порядке - начисляйте и выплачивайте.
    Компенсацию отпуска не забудьте пересчитать.
    Наверняка на 1 календарный день увеличится.
    Почти полмесяца ведь прибавилось.
             Позвать специалиста
    Показать сообщения:   
    Начать новую тему   Ответить на тему    На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Страница 1 из 1
    balans.kz, 2006-2020 Hosting hoster.kz