Энциклопедия Баланса :: Просмотр темы - Работник увольняется с 01.10, а больничный действует до 12.10., за какой период оплатить больничный?

»	Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz	Работник увольняется с 01.10, а больничный действует до 12.10., за какой период оплатить больничный?
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых

Автор:	Kiryan
Добавлено:	#1 Пт Окт 15, 2010 14:48:15
Заголовок сообщения:	Работник увольняется с 01.10, а больничный действует до 12.10., за какой период оплатить больничный?
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=376906#376906 База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=376904#376904 Подскажите пожалуйста. Работник 27 сентября написал заявление на увольнение с 01.10.10, 28 сентября 2010 г. заболел и ушел на больничный. Больничный до 12.10.10. Должны ли мы работнику оплачивать больничный с за период 01 октября по 13 октября 2010 г. если есть его заявление на увольнение и приказ на его увольнение с 01 октября. Приказ подписан работником, что он с приказом ознакомлен.

Автор:	Margarita
Добавлено:	#2 Пт Окт 15, 2010 15:02:23
Заголовок сообщения:
Я считаю, что если он заболел с 28 сентября, а увольняется 1-го октября, то считаете больничный на 3 дня (28-30).. Ему положено. Ну а если у него больничный с 1-го октября, то не считайте, т.к. работник ознакомился с приказом на увольнение с октября.

Автор:

Елена Т

Добавлено:

#3 Пт Окт 15, 2010 15:07:24

Заголовок сообщения:

При увольнении по инициативе работника( ст.57 Труд.кодекса) нет запретов в данной ситуации, поэтому Вы можете уволить его со дня указанного в заявлении, при этом оплатив больничный с первого дня больничного и по день увольнения.
Есть запреты при следующих ситуациях

Труд.кодекс говорит:

Статья 55. Ограничение возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя
.....
Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске, за исключением случая, предусмотренного подпунктом 1) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса.
......
Статья 59. Прекращение трудового договора при отказе работника от продолжения трудовых отношений
1. Трудовой договор с работником подлежит прекращению при отказе работника от продолжения трудовых отношений в случаях:
1) отказа работника от перевода в другую местность вместе с работодателем;
2) отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда;
3) отказа работника от продолжения работы при реорганизации работодателя - юридического лица;
4) отказа работника от перевода на другую работу при получении в связи с исполнением трудовых обязанностей производственной травмы, профессионального заболевания или ином повреждении здоровья, не связанном с производством.
..........
3. Не допускается прекращение трудового договора в период временной нетрудоспособности работника (в том числе по беременности и родам) и отпуска.

Автор:	Kiryan
Добавлено:	#4 Пт Окт 15, 2010 15:07:43
Заголовок сообщения:
Больничный открыт с 28 сентября по 12 октября 2010 г. Работник требует чтобы ему еще оплатили период с 01 октября по 12 октября.

Автор:	Елена Т
Добавлено:	#5 Пт Окт 15, 2010 15:12:13
Заголовок сообщения:
Если бы работник увольнялся бы по ст.55 или 59 то Вы не вправе были бы уволить его и оплачивали бы ему за все дни нетрудоспособности. А так как увольняется сам по собственному желанию, то Вы вправе уволить его хоть он и на больничном и оплатить только период с 28.09 по 01.10.

Автор:

Fiona

Добавлено:

#6 Пт Окт 15, 2010 15:17:53

Заголовок сообщения:

Kiryan говорит:

Работник требует чтобы ему еще оплатили период с 01 октября по 12 октября.

Считаю что нет оснований для таких требований.

Автор:	Kiryan
Добавлено:	#7 Пн Окт 18, 2010 16:21:30
Заголовок сообщения:
Проконсультировались у юристов. Юристы ответили, что не правильно увольнять работника,когда он на больничном находиться. Законодательством это не оговорено, а практика судебная показывает, что Нужно дождаться работника, когда он выйдет из больничного, и увольнять с даты выхода на работу указанную в больничном листе.

Автор:

Лязат

Добавлено:

#8 Пн Окт 18, 2010 17:17:18

Заголовок сообщения:

Kiryan
Вы же его не сами увольняете, это увольнение по инициативе работника, а не работодателя.

Елена Т говорит:

Если бы работник увольнялся бы по ст.55 или 59 то Вы не вправе были бы уволить его и оплачивали бы ему за все дни нетрудоспособности.

А так как увольняется сам по собственному желанию, то Вы вправе уволить его хоть он и на больничном и оплатить только период с 28.09 по 01.10.

Автор:	Kiryan
Добавлено:	#9 Пн Окт 18, 2010 17:26:11
Заголовок сообщения:
Работник подаст в суд. Лучше оплатить больничный и не доводить до суда.

Автор:

Elis2

Добавлено:

#10 Пн Окт 18, 2010 20:54:58

Заголовок сообщения:

Kiryan говорит:

Проконсультировались у юристов. Юристы ответили, что не правильно увольнять работника,когда он на больничном находиться.

Это частное мнение частного юриста. Не имеющее под собой никакого правового основания.
А юристы - они тоже большие любители перестраховаться. Так же, как и аудиторы в налогообложении.

Kiryan говорит:

Юристы ответили, что ... Законодательством это не оговорено

Как раз законодательством это четко оговорено.
"Низзя в этом случае (ст. 55) и в этом (ст.59), в остальных - можно."
Это что у вас за юрист? Может ТК дать ему почитать?

Kiryan говорит:

Работник подаст в суд. Лучше оплатить больничный и не доводить до суда.

Нехай подает. Еще и на судебные издержкит потратится.

Полностью согласна с Елена Т, Fiona и Лязат.

Kiryan говорит:

Работник требует чтобы ему еще оплатили период с 01 октября по 12 октября.

И вы потребуйте от него предоставить вам основания для оплаты ему больничного листа за этот период.
Т.к. у вас, как у бухгалтера, нет таких законных оснований.
И в дальнейшем санкции за растрату средств предприятия могут коснуться уже лично вас.
Ваш юрист сможет вас защитить в этом случае или вы готовы эту сумму плюс налоги выплатить работодателю из собственного кармана?

Автор:	Kiryan
Добавлено:	#11 Пн Окт 18, 2010 21:06:59
Заголовок сообщения:
работник перепишет заявление на увольнение, от 13 октября. руководство согласно. :-(

Автор:	Elis2
Добавлено:	#12 Пн Окт 18, 2010 23:02:37
Заголовок сообщения:
Ну тоды - да... Если руководство так решило, и бумаги будут в порядке - начисляйте и выплачивайте. Компенсацию отпуска не забудьте пересчитать. Наверняка на 1 календарный день увеличится. Почти полмесяца ведь прибавилось.

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ