| Как правильно посчитать часы для компенсации?
|
|
|
|
#1 Пт Май 15, 2015 13:35:28
|
|
|
Добрый день! Работнику - вахтовику считаю компенсацию при увольнении. За последние 12 месяцев он работал 9 месяцев, остальные 3 месяца был в отпуске без содержания. При исчислении количества часов делим общее кол-во часов на 12 или на 9? Заранее спасибо!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Пт Май 15, 2015 13:45:11
|
|
|
Зачем делить часы на месяцы?
Делите общий заработок на количество отработанных часов за год, получаете среднечасовую ставку. Потом вычисляете сколько часов отпуска ему положено и умножаете на эту ставку.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Пт Май 15, 2015 15:46:24
|
|
|
YelenaS,
Мне и нужно исчислить количество часов.
Звездочка, нет ему положена компенсация за 14 дней.
| Виктория66 говорит: |
24 дня отпуска(это из темы по сноске)
1.Среднемесячный баланс календ.дней= 29,25(351дн.:12м-цев).- по производственному календарю.
2.Среднемесячный баланс рабочих часов=? часов(1284 часа отработано:12м-цев, а вот здесь я и засомневалась, 3 месяца он был без содержания, думаю, что все таки на 9). =142,67 часов
3.Рассчитываем среднечасовой баланс рабочих часов на календарные дни отпуска= 68,59 ч.(14*142,67:29,25).
И умножаем на среднечасовой заработок |
Добавлено спустя 58 секунд:
| Виктория66 говорит: |
|
24 дня отпуска(это из темы по сноске) |
=14 дней
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Пт Май 15, 2015 18:31:35
|
|
|
| Виктория66 говорит: |
Мне и нужно исчислить количество часов.
Звездочка, нет ему положена компенсация за 14 дней. |
Вы сами себе противоречите. Компенсация оплачивается либо в днях, либо в часах. Вы определитесь.
Судя по тому, что он вахтовик, у него должен быть суммированный учет рабочего времени. И правильнее было бы считать ему компенсацию по часам, согласно пропорции , приведенной в моей ссылке. Вы посчитайте сколько он отработал часов за 9 месяцев и потом уже по пропорции высчитаете положенные часы компенсации .
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Пн Май 18, 2015 11:50:16
|
|
|
Звездочка, Спасибо, теперь буду разбираться. Приказ : Произвести компенсационную выплату за 14 дней в период с 21 августа 2014 года по 04 мая 2015 года.
За этот период он отработал 878 часов( включая август) , тогда получается такая пропорция (878*134/1960)= 60 часов и умножаем на среднечасовой заработок .Верно?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Пн Май 18, 2015 12:14:09
|
|
|
| Виктория66 говорит: |
|
Произвести компенсационную выплату за 14 дней в период с 21 августа 2014 года по 04 мая 2015 года. |
Раз вы платите в часах, то можно было бы просто указать: Произвести компенсационную выплату за отработанный период с 21 августа 2014 года по 04 мая 2015 года.
И еще хотелось бы уточнить: с 21 августа 2014 года по 04 мая 2015 года- получается отработано полностью 8 месяцев с небольшим. Почему тогда у вас 14 дней отпуска. а не 16?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#12 Пн Май 18, 2015 12:42:47
|
|
|
Потому что 1 месяц он был без содержания. И еще при исчислении среднего заработка брать период тоже эти 8 месяцев (бывают премии) или все таки год перед событием?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#13 Пн Май 18, 2015 14:39:54
|
|
|
| Виктория66 говорит: |
|
Потому что 1 месяц он был без содержания. |
Понятно.
| Виктория66 говорит: |
|
И еще при исчислении среднего заработка брать период |
Верный вариант:
| Виктория66 говорит: |
|
все таки год перед событием |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#14 Пн Май 18, 2015 16:04:12
|
|
|
Звездочка,
Сейчас делаю расчет, вот что получается. У нас вахтовики работали по 12 часов и 15 дней, с ноября месяца их перевели на 9 часов и 15 дней. Значит получается, что , если брать год перед расчетом компенсации, полный рабочий год в норме у них составил с мая по октябрь - 6 мес по (12*15) - 1080 часов и 6 мес с ноября по апрель (9*15) - 810 часов. Итого норма при полном отработанном годе = 1890 часов. По балансу рабочего времени 29.25 кал дней - (1890/12)= 157,5 рабочих часов, соответственно на 24 календарных дня - 129,23 рабочих часа. Это, если бы он отработал полный год - 1890 часов. Фактически работник отработал 878 часов. Тогда (878*129,23)/1890 = 60 часов. и на среднечасовой заработок по году. И вот еще.. ОК пишет с 21 августа, часы, отработанные в августе включать в эти 878 часов. Заранее спасибо.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#15 Пн Май 18, 2015 19:10:05 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Норма- это то, что он должен отработать по балансу, а не по тому, сколько там у него набралось.
Поэтому при полном отработанном годе в 1960 часов работник имел бы право на 134 оплаченных часов отпуска.
Он отработал 878 часов.
134/1960*878=60 часов.
Результат у нас с вами сошелся, хотя вы как-то очень длинно считали.
| Виктория66 говорит: |
|
ОК пишет с 21 августа, часы, отработанные в августе включать в эти 878 часов |
Обязательно.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#16 Вт Май 19, 2015 11:33:53
|
|
|
Звездочка,
| Звездочка говорит: |
|
Поэтому при полном отработанном годе в 1960 часов работник имел бы право на 134 оплаченных часов отпуска. |
Надоела я вам уже...  Но посмотрела свои расчеты с которыми вы согласились http://www.balans.kz/viewtopic.php?p=536435#536435. Все таки мы должны ориентироваться на 1960 часов по балансу или на часы которые должен отработать вахтовик по графику, установленному на предприятии, например, если он должен будет работать по 9 часов 15 дней (1350 часов в год)на вахте, то при расчете часов фактически отработанных он просто потеряет в сумме. Например, вахтовик отработал 1350 часов в год, то , если идти от пропорции 134/1960*1350=92,29 часов, то получит только за 92,29 часов, хотя отработал полностью год?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
