| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Как правильно посчитать часы для компенсации? |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Виктория66 |
| Добавлено: | #1 Пт Май 15, 2015 13:35:28 |
| Заголовок сообщения: | Как правильно посчитать часы для компенсации? |
Добрый день! Работнику - вахтовику считаю компенсацию при увольнении. За последние 12 месяцев он работал 9 месяцев, остальные 3 месяца был в отпуске без содержания. При исчислении количества часов делим общее кол-во часов на 12 или на 9? Заранее спасибо! |
|
| Автор: | YelenaS |
| Добавлено: | #2 Пт Май 15, 2015 13:45:11 |
| Заголовок сообщения: | |
Зачем делить часы на месяцы? Делите общий заработок на количество отработанных часов за год, получаете среднечасовую ставку. Потом вычисляете сколько часов отпуска ему положено и умножаете на эту ставку. |
|
| Автор: | Звездочка | ||
| Добавлено: | #3 Пт Май 15, 2015 14:24:20 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Вот тут я приводила пример расчета А вы ему должны компенсацию ровно за
|
|||
| Автор: | esiphi | ||
| Добавлено: | #4 Пт Май 15, 2015 14:26:45 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Предлагаю: http://www.balans.kz/viewtopic.php?t=9908&postdays=0&postorder=asc&start=20 С ув. |
|||
| Автор: | YelenaS |
| Добавлено: | #5 Пт Май 15, 2015 14:32:43 |
| Заголовок сообщения: | |
В этой же теме , которую скинула esiphi, есть и ваши вопросы Виктория66. http://www.balans.kz/viewtopic.php?p=536435#536435 Вы про них уже не помните? |
|
| Автор: | Виктория66 | ||||
| Добавлено: | #6 Пт Май 15, 2015 15:46:24 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
YelenaS, Мне и нужно исчислить количество часов. Звездочка, нет ему положена компенсация за 14 дней.
Добавлено спустя 58 секунд:
=14 дней |
|||||
| Автор: | Rustem07 |
| Добавлено: | #7 Пт Май 15, 2015 16:11:42 |
| Заголовок сообщения: | |
http://balans.kz/topic46766.html?print=yes&postorder=desc |
|
| Автор: | Виктория66 |
| Добавлено: | #8 Пт Май 15, 2015 16:18:09 |
| Заголовок сообщения: | |
Rustem07, Прочитала, не вижу ответа на свой вопрос. |
|
| Автор: | Звездочка | ||
| Добавлено: | #9 Пт Май 15, 2015 18:31:35 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Вы сами себе противоречите. Компенсация оплачивается либо в днях, либо в часах. Вы определитесь. Судя по тому, что он вахтовик, у него должен быть суммированный учет рабочего времени. И правильнее было бы считать ему компенсацию по часам, согласно пропорции , приведенной в моей ссылке. Вы посчитайте сколько он отработал часов за 9 месяцев и потом уже по пропорции высчитаете положенные часы компенсации . |
|||
| Автор: | Виктория66 |
| Добавлено: | #10 Пн Май 18, 2015 11:50:16 |
| Заголовок сообщения: | |
Звездочка, Спасибо, теперь буду разбираться. Приказ : Произвести компенсационную выплату за 14 дней в период с 21 августа 2014 года по 04 мая 2015 года. За этот период он отработал 878 часов( включая август) , тогда получается такая пропорция (878*134/1960)= 60 часов и умножаем на среднечасовой заработок .Верно? |
|
| Автор: | Звездочка | ||
| Добавлено: | #11 Пн Май 18, 2015 12:14:09 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Раз вы платите в часах, то можно было бы просто указать: Произвести компенсационную выплату за отработанный период с 21 августа 2014 года по 04 мая 2015 года. И еще хотелось бы уточнить: с 21 августа 2014 года по 04 мая 2015 года- получается отработано полностью 8 месяцев с небольшим. Почему тогда у вас 14 дней отпуска. а не 16? |
|||
| Автор: | Виктория66 |
| Добавлено: | #12 Пн Май 18, 2015 12:42:47 |
| Заголовок сообщения: | |
Потому что 1 месяц он был без содержания. И еще при исчислении среднего заработка брать период тоже эти 8 месяцев (бывают премии) или все таки год перед событием? |
|
| Автор: | Звездочка | ||||||
| Добавлено: | #13 Пн Май 18, 2015 14:39:54 | ||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||
Понятно.
Верный вариант:
|
|||||||
| Автор: | Виктория66 |
| Добавлено: | #14 Пн Май 18, 2015 16:04:12 |
| Заголовок сообщения: | |
Звездочка, Сейчас делаю расчет, вот что получается. У нас вахтовики работали по 12 часов и 15 дней, с ноября месяца их перевели на 9 часов и 15 дней. Значит получается, что , если брать год перед расчетом компенсации, полный рабочий год в норме у них составил с мая по октябрь - 6 мес по (12*15) - 1080 часов и 6 мес с ноября по апрель (9*15) - 810 часов. Итого норма при полном отработанном годе = 1890 часов. По балансу рабочего времени 29.25 кал дней - (1890/12)= 157,5 рабочих часов, соответственно на 24 календарных дня - 129,23 рабочих часа. Это, если бы он отработал полный год - 1890 часов. Фактически работник отработал 878 часов. Тогда (878*129,23)/1890 = 60 часов. и на среднечасовой заработок по году. И вот еще.. ОК пишет с 21 августа, часы, отработанные в августе включать в эти 878 часов. Заранее спасибо. |
|
| Автор: | Звездочка | ||
| Добавлено: | #15 Пн Май 18, 2015 19:10:05 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Норма- это то, что он должен отработать по балансу, а не по тому, сколько там у него набралось. Поэтому при полном отработанном годе в 1960 часов работник имел бы право на 134 оплаченных часов отпуска. Он отработал 878 часов. 134/1960*878=60 часов. Результат у нас с вами сошелся, хотя вы как-то очень длинно считали.
Обязательно. |
|||
| Автор: | Виктория66 | ||
| Добавлено: | #16 Вт Май 19, 2015 11:33:53 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Звездочка,
Надоела я вам уже... :oops: Но посмотрела свои расчеты с которыми вы согласились http://www.balans.kz/viewtopic.php?p=536435#536435. Все таки мы должны ориентироваться на 1960 часов по балансу или на часы которые должен отработать вахтовик по графику, установленному на предприятии, например, если он должен будет работать по 9 часов 15 дней (1350 часов в год)на вахте, то при расчете часов фактически отработанных он просто потеряет в сумме. Например, вахтовик отработал 1350 часов в год, то , если идти от пропорции 134/1960*1350=92,29 часов, то получит только за 92,29 часов, хотя отработал полностью год? |
|||
| Автор: | Виктория66 |
| Добавлено: | #17 Вт Май 19, 2015 13:04:52 |
| Заголовок сообщения: | |
Все, разобралась окончательно, тема закрыта. |
|