Сроки представления:
до 18 июня: 510.00, 400.00, 421.00
до 20 июня: 328.00 (импорт в мае.)
до 20 июня: 851.00 (договор с мая), 870.00 (разрешит.док.за май)
Сроки уплаты:
до 20 июня:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в мае (328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за май)
до 25 июня:
- АП по КПН за июнь (ф.101.02);
- ИПН, ОПВ, СО, СН, ОППВ, ОСМС, ВОСМС и ОПВР (ф.200.00,910.00)
- Единый налог (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за май)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в мае)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
Базовые ставки НБ РК: с 28.08.23. 16,50; с 09.10.23. 16,00, с 27.11.23. 15,75; с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Как уволить работника, который постоянно на больничном?
|
|
|
|
#1 Чт Фев 20, 2014 10:50:36
|
|
|
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=562474#562474
добрый день! в филиале Компании работает водитель, который постоянно то отпрашивается, то на больничном, то пятое, то десятое. но так как у нас там только один водитель, вся работа встает, когда его нет. потому что элементарно ездить не на чем по делам, за свой счет каждый раз накладно. писать по собственному он отказывается. директор филиала пыталась с ним договориться-ни в какую. а теперь он вообще на 2 недели собрался на лечение.
есть ли какие-нибудь законные способы уволить его? а то полгода с ним мучаемся, одна только головная боль от него. (не пинайте меня, пожалуйста, реально он достал уже всех-ни сам не работает, ни другим не дает)
заранее благодарю всех, кто откликнется на призыв о помощи 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Чт Фев 20, 2014 13:35:59
|
|
|
| Али С говорит: |
|
работает водитель, который постоянно то отпрашивается, |
Не отпускайте. Ушел сам- акт о прогуле.
| Али С говорит: |
|
то на больничном, |
Если у вас нет сомнений в подлинности б/листа, то может быть обязать его пройти медкомиссию по профпригодности, так как должность у него с высокой степенью риска и частые заболевания могут отрицательно влиять на его возможность водить машину безаварийно.
Согласно ТК РК в вашем распоряжении по увольнению нерадивого работника есть такие пункты:
| Цитата: |
Статья 54. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя....
4) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
...6) отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену);
....8) нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая травмы и аварии;
.... |
Но не забывайте, что все эти моменты должны быть оформлены документально в соответствии с Законом.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Чт Фев 20, 2014 14:22:35
|
|
|
Предлагаю:
"Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя регламентирует ст. 54 ТК РК (данная статья содержит 18 подпунктов). Приведем лишь некоторые наиболее распространенные случаи:
- прекращение деятельности организации (ее ликвидация) или сокращение численности работников;
- отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену)
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации (данное решение принимается аттестационной комиссией), вследствие состояния здоровья (должно быть подтверждено заключением медико-социальной экспертизы);
- нахождение работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов);
- совершение работником хищения чужого имущества;
- совершение работником коррупционного правонарушения;
- разглашение работником сведений, составляющих государственные секреты;
- представление работником заведомо ложных документов или сведений, если эти документы могли являться основаниями для отказа в заключении трудового договора.
Срок предупреждения об увольнении:
По инициативе работодателя: работодатель обязан письменно предупредить работника о расторжении трудового договора за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок предупреждения (ст.56 п.1 ТК РК). Причем, с письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока предупреждения."
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
