Энциклопедия Баланса Энциклопедия Баланса
Бухгалтерия, налогообложение, стандарты, отчетность, налоговые программы, консультации
ПравилаПравила ЗарегистрироватьсяРегистрация ПрофильВход ПрофильМои данные Личные письмаЛичные письма RSS подписка на форумRSS Поиск по форумуПоиск по форуму Рекламодателям
Сроки представления:
до 15 марта: 510.00, 400.00, 421.00
до 20 марта: 320.00/328.00 (импорт в феврале.)
до 20 марта: 851.00 (договор с февраля), 870.00 (разрешит.док.за февраль)
до 01 апреля: 100.00,110.00,130.00,150.00,180.00 годовые формы по КПН за 2023г.
до 01 апреля: 700.00 годовая форма по земле, транспорту и имуществу за 2023г.
до 01 апреля: 220.00,230.00,240.00 годовые формы по ИПН за 2023г.
до 01 апреля: 920.00 по единому земельному налогу за 2023г.
до 01 апреля: 912.00 по фиксированному вычету (СНР) за 2023г.
до 01 апреля: 101.04 КПН с нерезидента по невыпл.доходам за 2023г.
до 01 апреля: 101.03, 101.04, КПН у источника выплаты, за 4 квартал 2023г.
Сроки уплаты:
до 20 марта:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в феврале (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за февраль)
до 26 марта:
- АП по КПН за март (ф.101.01);
- ИПН, ОПВ, СО, СН, ОППВ, ОСМС, ВОСМС и ОПВР (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за февраль)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в феврале)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
  • Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
  • Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
  • Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
  • Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
  • с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
  • с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
  • Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
  • Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
  • Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
  • Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
  • Базовые ставки НБ РК: с 28.08.23. 16,50; с 09.10.23. 16,00, с 27.11.23. 15,75; с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК


  • Продается домен TAX.KZ, по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на поддержку

    Налоговая проверка при закрытии ТОО

    Аналитические статьи: "Учёт и налогообложение заработной платы в 2023 году" и в 2022 году"

    Вы можете задать свой вопрос в качестве гостя на Балансе. Вопрос будет опубликован после проверки @Я в гостях у Баланса: задать вопрос. Как найти свой вопрос?

    В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.

    Как повысить свой статус? Как завести тему и правильно ответить? Что такое вандализм? Google поиск по сайту:


    Посмотрите похожие темы
    Можно уволить работника, в период отр...
    Как уволить работника, который постоянно на больничном?
    Могут ли уволить работника, когда он на больничном?
    Работник умер как и по какой статье его уволить
    По какой статье уволить сотрудника за оскорбление и грубость?
    Начать новую тему  Ответить на тему      На главную Энциклопедия Баланса »
     
    По какой статье можно уволить работника на больничном     
    Aika
    Коллега
    Спасибки: 0 Профиль
    Личное сообщение

      

    #1 Чт Ноя 27, 2008 11:16:50   

    База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=359540#359540

    Привет, народ!
    Подскажите, плиз, как правильно и по какой статье уволить бухгалтера?
    Муж принял в июле бухгалтера, в кратце, наделала этот бухгалтер кучу ошибок, еще не сдавала отчет по экологии, при снятии "Z" отчета по кассе зачем-то их выкидывала. Теперь нам надо это все доделывать.
    С ноября месяца она теперь лежит в больнице, но заранее не предупредила об этом директора. Что делать с таким бухгалтером, нужен совет, помогите!!!
    Я сама бухгалтер, сижу возле директора-мужа и исправляю ее ошибки. Замены никакой нет, здесь в Актау проблемы с бухгалтерами, а мне уже пора рожать.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Fiona
    Нерезидент Баланса


      

    #2 Чт Ноя 27, 2008 12:19:25 Сообщить модератору   

    Статья 54. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

    1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:
    1) ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица;
    2) сокращения численности или штата работников;
    3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недос-таточной квалификации;
    4) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состоя-ния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
    5) отрицательного результата работы в период испытательного срока;
    6) отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов под-ряд за один рабочий день (рабочую смену);
    7) нахождения работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, ток-сикоманического опьянения (их аналогов), в том числе в случаях употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их анало-гов);
    8) нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая травмы и ава-рии;
    9) совершения работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда;
    10) совершения виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или то-варные ценности, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со сторо-ны работодателя;
    11) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы;
    12) разглашения работником сведений, составляющих государственные секреты и иную охраняе-мую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;
    13) повторного неисполнения или ненадлежащего исполнения работником без уважительных при-чин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
    14) прекращения допуска работника к государственным секретам в случаях, установленных закона-ми Республики Казахстан;
    15) представления работником работодателю заведомо ложных документов или сведений при за-ключении трудового договора, если подлинные документы или сведения могли являться основаниями для отказа в заключении трудового договора;
    16) нарушения трудовых обязанностей руководителем исполнительного органа работодателя, его заместителем либо руководителем подразделения работодателя, повлекшего причинение материального ущерба работодателю;
    17) неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособ-ности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспо-собности, утверждаемый Правительством Республики Казахстан.
    За работником, утратившим трудоспособность в связи с производственной травмой или профессио-нальным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
    18) совершения работником коррупционного правонарушения, исключающего в соответствии с судебным актом возможность дальнейшей работы.
    Выберите пункт.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    ревизор
    Нерезидент Баланса


      

    #3 Чт Ноя 27, 2008 12:20:37 Сообщить модератору   

    Статья 54. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

    1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:
    1) ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица;
    2) сокращения численности или штата работников;
    3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недос-таточной квалификации;
    статья 54 п3 наиболее подходит.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Мелена
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +442 Профиль
    Личное сообщение

      

    #4 Чт Ноя 27, 2008 12:23:18   

    Ну чтобы применить эту статью, необходимо бумажки писать, основания (служ.записки, докладные). И желательно не одну. Потому-что, когда приходит охрана труда, они до этого сильно докапываются, так-что, чем больше бумажек, тем меньше головной боли.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    ревизор
    Нерезидент Баланса


      

    #5 Чт Ноя 27, 2008 12:24:16 Сообщить модератору   

    http://www.balans.kz/viewtopic.php?t=11660&tape здесь еще почитать

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    LV
    Резидент Баланса
    Спасибки: +380 Профиль
    Личное сообщение

      

    #6 Чт Ноя 27, 2008 12:29:06   

    Пока болеет, увольнять нельзя
    Статья 55. Ограничение возможности расторжения трудового
    договора по инициативе работодателя
    Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетру-доспособности и пребывания работника в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске, за исключением слу-чая, предусмотренного подпунктом 1) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса.
    После болезни надо взять письменные объяснительные по поводу нарушений (несдача отчета в экологию, уничтожение Z-отчетов и прочих выявленных косяков) и потом по пп3) п1 ст.54 без предупреждения за месяц
    Статья 56. Порядок расторжения трудового договора
    по инициативе работодателя
    1. Работодатель по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса, обязан письменно предупредить работника о расторжении трудового договора за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок предупреждения. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока предупре-ждения.

    Добавлено спустя 47 секунд:

    пп 3) сюда не входит

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    ревизор
    Нерезидент Баланса


      

    #7 Чт Ноя 27, 2008 12:33:54 Сообщить модератору   

    документы есть чем и как болеет?

    Добавлено спустя 12 минут 15 секунд:

    Что делать с таким бухгалтером -решать Вам.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Елена Т
    Эксперт-модератор
    Спасибки: +3480 Профиль
    Личное сообщение

      

    #8 Чт Ноя 27, 2008 13:09:27   

    LV говорит:
    Пока болеет, увольнять нельзя

    ревизор говорит:
    документы есть чем и как болеет?

    из примеров в книжке Труд-Зарплата-Пенсия выяснила для себя что предприятие должно доказать по любому увольнению струдника за отсутствие на рабочем месте при проверке Мин.труда:
    - что искали этого сотрудника (звонили, ходили, писали письма на дом.адрес),
    - узнавали ли что этот сотрудник может быть болеет, далее
    - удостовериться что его заболевание по мед.причинам может длиться боле 2 мес.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    гость
    Нерезидент Баланса


      

    #9 Чт Ноя 27, 2008 14:29:48 Сообщить модератору   

    Еще вопрос.
    Бухгалтер, неквалифицированный, хотя и с профильным образованием, ушла в декретный отпуск. На ее место приняли нового человека, грамотный бухгалтер, исправивший все предыдущие ошибки.
    Когда выйдет работник из декретного отпуска - мы должны (обязаны) предоставить то же самое место работы или тот же самый оклад?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    LV
    Резидент Баланса
    Спасибки: +380 Профиль
    Личное сообщение

      

    #10 Чт Ноя 27, 2008 16:01:11   

    гость
    Декретный отпуск это как бы больничный лист, по которому выплачивается социальное пособие и за этот период сотрудника нельзя увольнять, сокращать, переводить на др. должность. А дальше смотрите по статьям ТК РК

    Статья 195. Отпуск без сохранения заработной платы
    по уходу за детьми
    1. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет:
    1) по выбору родителей - матери либо отцу ребенка;
    2) родителю - одному воспитывающему ребенка;
    3) бабушке, деду, другому родственнику или опекуну, фактически воспитывающему ребенка;
    4) работнику, усыновившему (удочерившему) новорожденного ребенка (детей).
    2. Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использован полностью или по частям на основании письменного заявления работника, указанного в пункте 1 настоящей статьи, по его выбору.
    3. За время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста за работником сохраняется место работы (должность).

    Статья 185. Ограничение расторжения трудового договора
    по инициативе работодателя
    1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 3) - 18) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Помидор
    Нерезидент Баланса


      

    #11 Чт Дек 25, 2008 16:24:48 Сообщить модератору   

    Работница написала заявление по собственному желанию после выхода из отпуска без содержания по уходу за ребенком. Отпускные, больничные все выплачено перед отпуском. После выхода из отпуска ни дня не работала. Какую запись нужно сделать в трудовой книжке - что она уволилась в декабре 2008г.? Нужно как-то оговаривать о 3-х летнем перерыве?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Fiona
    Нерезидент Баланса


      

    #12 Чт Дек 25, 2008 17:48:10 Сообщить модератору   

    Помидор говорит:
    Нужно как-то оговаривать о 3-х летнем перерыве?

    Думаю нет.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Пользователь
    Нерезидент Баланса


      

    #13 Чт Дек 25, 2008 18:53:14 Сообщить модератору   

    Во-первых давайте уточним, отпуск по уходу за ребенком или же отпуск без содержания?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Пользователь
    Нерезидент Баланса


      

    #14 Чт Дек 25, 2008 18:56:06 Сообщить модератору   

    Оговаривать ничего не нужно. Она приходит в тот день когда должна выйти на работу и пишет заявление об увольнении, я так понимаю. В таком случае , если работодатель не против, то увольняете ее по собственному желанию, что и оговориваете в приказе.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Нерезидент Баланса



      

    #15 Пт Янв 23, 2009 17:36:09 Сообщить модератору   

    Здравствуйте, сократили мы женщину, за месяц, как положено она подписала уведомление о сокращении, 5-го ознакомили под подпись с приказом о сокращении и выплатили компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск, среднемес. зарплату при сокращении... теперь выясняется, что она беременна, 6-го встала на учет и 9-го взяла справку 16-17 недель и накатала в соц.защиту...чем это нам грозит, обязаны ли мы восстановить ее?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    xolms
    Резидент Баланса
    Спасибки: +300 Профиль
    Личное сообщение

      

    #16 Пт Янв 23, 2009 18:33:31   

    ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН от 15.05.2007 N 251-ІІІ

    ГЛАВА 17. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН И ИНЫХ ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ

    Статья 185. Ограничение расторжения трудового договора по инициативе работодателя
    1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 3) - 18) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса.
    2. В случае, если на день истечения срока трудового договора женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
    Статья 62. Оформление прекращения трудового договора
    3. Датой прекращения трудового договора является последний день работы, за исключением случаев, предусмотренных в настоящем Кодексе.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Anna Balerievna
    Стажер
    Спасибки: 0 Профиль
    Личное сообщение

      

    #17 Пн Июн 14, 2010 11:04:55   

    Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет до 30 ноября 2010 года 31 декабря 2010 года заканчивается срок трудового договора, на данный момент известно, что сотрудница работает на другом предприятии. Подскажите, пожалуйста, имеем ли мы право НЕ заключать трудовой договор с 01.01.2011года до достижения ребенком 3-х лет?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Natalya-krg
    Нерезидент Баланса


      

    #18 Пн Июн 14, 2010 11:15:21 Сообщить модератору   

    Anna Balerievna
    думаю трудовой договор должен быть пролонгирован.
    Статья 195 ТК РК например:
    3. За время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста за работником сохраняется место работы (должность).

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Показать сообщения:   
    Начать новую тему   Ответить на тему    На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Страница 1 из 1
    Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz