Энциклопедия Баланса Энциклопедия Баланса
Бухгалтерия, налогообложение, стандарты, отчетность, налоговые программы, консультации
ПравилаПравила ЗарегистрироватьсяРегистрация ПрофильВход ПрофильМои данные Личные письмаЛичные письма RSS подписка на форумRSS Поиск по форумуПоиск по форуму Рекламодателям
Сроки представления:
до 15 марта: 510.00, 400.00, 421.00
до 20 марта: 320.00/328.00 (импорт в феврале.)
до 20 марта: 851.00 (договор с февраля), 870.00 (разрешит.док.за февраль)
до 01 апреля: 100.00,110.00,130.00,150.00,180.00 годовые формы по КПН за 2023г.
до 01 апреля: 700.00 годовая форма по земле, транспорту и имуществу за 2023г.
до 01 апреля: 220.00,230.00,240.00 годовые формы по ИПН за 2023г.
до 01 апреля: 920.00 по единому земельному налогу за 2023г.
до 01 апреля: 912.00 по фиксированному вычету (СНР) за 2023г.
до 01 апреля: 101.04 КПН с нерезидента по невыпл.доходам за 2023г.
до 01 апреля: 101.03, 101.04, КПН у источника выплаты, за 4 квартал 2023г.
Сроки уплаты:
до 20 марта:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в феврале (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за февраль)
до 26 марта:
- АП по КПН за март (ф.101.01);
- ИПН, ОПВ, СО, СН, ОППВ, ОСМС, ВОСМС и ОПВР (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за февраль)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в феврале)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
  • Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
  • Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
  • Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
  • Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
  • с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
  • с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
  • Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
  • Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
  • Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
  • Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
  • Базовые ставки НБ РК: с 28.08.23. 16,50; с 09.10.23. 16,00, с 27.11.23. 15,75; с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК


  • Продается домен TAX.KZ, по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на поддержку

    Налоговая проверка при закрытии ТОО

    Аналитические статьи: "Учёт и налогообложение заработной платы в 2023 году" и в 2022 году"

    Вы можете задать свой вопрос в качестве гостя на Балансе. Вопрос будет опубликован после проверки @Я в гостях у Баланса: задать вопрос. Как найти свой вопрос?

    В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.

    Как повысить свой статус? Как завести тему и правильно ответить? Что такое вандализм? Google поиск по сайту:


    Посмотрите похожие темы
    Применяется ли коэф. повышения к прем...
    Применение коэффициента повышения зарплаты при расчете отпускных
    Применение коэффициента повышения при расчете отпускных с учетом премий
    Применяется ли коэффициент повышения при компенсации за неиспользованный отпуск
    Компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
    На страницу
    1, 2  След.
    Начать новую тему  Ответить на тему      На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Применение коэффициента повышения при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении     
    Лилия
    Нерезидент Баланса


      

    #1 Пт Дек 08, 2006 10:01:00 Сообщить модератору   

    База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=202890#202890

    Если сотрудник проработал в организации менее года, ушла в отпуск по беременности, через 6 месяцев увольняется. к примеру работает с дек 05 г., 5 июня 06 г. уходит в отпуск, увольняется в дек 06г. как начислить компенсацию по старому методу начисления или по новому, с учетом коэффициента?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Elis
    Нерезидент Баланса


      

    #2 Пт Дек 08, 2006 10:52:06 Сообщить модератору   

    Начисляете в декабре 2006г? По новому, с коэффициентом.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    1955
    Нерезидент Баланса


      

    #3 Вт Апр 21, 2009 08:51:32 Сообщить модератору   

    Подскажите,пожалуйста, как расчитать компенсацию, как применить к ср.зп. повышающий коэф. и вообще он нужен при расчете компенсации. Зп.составляет:
    с 01.12.2007г. по 30.11.2008г.
    200 000
    200 000
    60 000
    90 000
    200 000
    200 000
    200 000
    200 000
    200 000
    200 000
    60 000
    60 000
    итого: 1 870 000
    подскажите плиз. раситать компенсацию

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Jenechka
    Резидент Баланса
    Спасибки: +77 Профиль
    Личное сообщение

      

    #4 Вт Апр 21, 2009 08:54:22   

    Для расчета компенсации этих данных не достаточно. Нужны календарные дни и рабочие дни за проработанный период.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    1955
    Нерезидент Баланса


      

    #5 Вт Апр 21, 2009 08:58:23 Сообщить модератору   

    Jenechka, да, не учел,
    рабочих дней 248, а календарных 366/ праздничные не убирал/

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    esiphi
    Лучший спасатель 2013
    Спасибки: +5733 Профиль
    Личное сообщение

      

    #6 Вт Апр 21, 2009 09:17:36   

    1955
    1955 говорит:
    как применить к ср.зп. повышающий коэф

    Для применения повыш.коэфицента,в приведенном Вами начисления з/пл.по месяцам ,необходимо применить положение ст.14 п.1.Единых правил исчисления ср.з/платы ,утвержденных постанов.Правительства РК от 29 декабря 2007 г.№1394.
    "В случаи ПОВЫШЕНИЯ должностного оклада исчисление ср.з/платы производится с учетом коэффицента повышения в следующем порядке:
    если повышение произошло в расчетный период,средняя з/плата за каждый месяц,ПРЕДШЕДСТВУЮЩИЙ повышению,исчисляется с учетом коэффицента повышения".
    1955 говорит:
    итого: 1 870 000
    .
    Итоговая сумма для исчисления ср.зарплаты верна.
    С ув.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    1955
    Нерезидент Баланса


      

    #7 Вт Апр 21, 2009 09:22:26 Сообщить модератору   

    Уваж.esiphi,
    я не понял, так как мне расчитать повыш коэф., и если ср зп. 1870000 расчитан правильно, то зачем мне нужно расчитывать повыш коэф., сорри за занудство.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    esiphi
    Лучший спасатель 2013
    Спасибки: +5733 Профиль
    Личное сообщение

      

    #8 Вт Апр 21, 2009 09:29:05   

    1955
    1955 говорит:
    мне нужно расчитывать повыш коэф

    Считаю,что в Вашем случаи, коэффицент повышения при расчете ср.з/платы не применяется.
    С ув.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    1955
    Нерезидент Баланса


      

    #9 Вт Апр 21, 2009 09:48:43 Сообщить модератору   

    Правилен ли мой расчет:

    1870000/248 =7540,32-среднедневной заработок.
    с 01.05.09 по 24.05.09 попадает 16 раб.дней
    7540,32*16=120645,12
    ИПН - (120645,12-13470)*10%=10717,51
    на руки 120645,12-10717,51=109927,61

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    1955
    Нерезидент Баланса


      

    #10 Вт Апр 21, 2009 10:06:38 Сообщить модератору   

    Jenechka говорит:
    Для расчета компенсации этих данных не достаточно. Нужны календарные дни и рабочие дни за проработанный период.

    скажите плиз. рабочие дни понятно, а календарные для чего.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    1955
    Нерезидент Баланса


      

    #11 Вт Апр 21, 2009 10:23:55 Сообщить модератору   

    Crying or Very sad Crying or Very sad Embarassed

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    1955
    Нерезидент Баланса


      

    #12 Вт Апр 21, 2009 10:42:36 Сообщить модератору   

    1955 говорит:
    Правилен ли мой расчет:

    1870000/248 =7540,32-среднедневной заработок.
    с 01.05.09 по 24.05.09 попадает 16 раб.дней
    7540,32*16=120645,12
    ИПН - (120645,12-13470)*10%=10717,51
    на руки 120645,12-10717,51=109927,61


    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Елена Т
    Эксперт-модератор
    Спасибки: +3480 Профиль
    Личное сообщение

      

    #13 Вт Апр 21, 2009 11:03:00   

    Расчет правилен.
    Компенсация при увольнении?
    Если так то вычет МЗП не применяется, т.к. человек уволен.
    120645 начислено*10%=12065 ИПН
    К выдаче 120645-12065=108580

    Если это замена отпуска- то 1 день Вам надо пробыть в отпуске (начислить отпускные) и 15 дней компенсации, тогда вычет МЗП применяется.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    1955
    Нерезидент Баланса


      

    #14 Вт Апр 21, 2009 11:05:35 Сообщить модератору   

    Елена Т
    правильно ли я расчитал колво дней отпуска 24*248/366/без минуса праздников/=16

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    1955
    Нерезидент Баланса


      

    #15 Вт Апр 21, 2009 11:06:27 Сообщить модератору   

    работник не увольняется, а просит компенсацию.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Елена Т
    Эксперт-модератор
    Спасибки: +3480 Профиль
    Личное сообщение

      

    #16 Вт Апр 21, 2009 11:13:13   

    1955 говорит:
    работник не увольняется, а просит компенсацию.

    Елена Т говорит:
    Если это замена отпуска- то 1 день Вам надо пробыть в отпуске (начислить отпускные) и 15 дней компенсации, тогда вычет МЗП применяется.

    1955 говорит:
    правильно ли я расчитал колво дней отпуска 24*248/366/без минуса праздников/=16

    Нет.
    24/352(минус праздники)*к-во календ.дней отработанных на данном предприятии.
    Считайте теперь к-во календ.дней отработанных на предприятии без учета офиц.праздников.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    1955
    Нерезидент Баланса


      

    #17 Вт Апр 21, 2009 11:41:02 Сообщить модератору   

    Елена Т говорит:
    Считайте теперь к-во календ.дней отработанных на предприятии без учета офиц.праздников.

    т.е. (24/352)*24=16,9, правилен ли мой расчет.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    1955
    Нерезидент Баланса


      

    #18 Вт Апр 21, 2009 11:43:41 Сообщить модератору   

    по моему я уже гоню... Crying or Very sad

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    1955
    Нерезидент Баланса


      

    #19 Вт Апр 21, 2009 11:45:26 Сообщить модератору   

    (24/352)*248=16,9

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Елена Т
    Эксперт-модератор
    Спасибки: +3480 Профиль
    Личное сообщение

      

    #20 Вт Апр 21, 2009 11:47:15   

    1955 говорит:
    (24/352)*24=16,9, правилен ли мой расчет.

    Нет.
    Елена Т говорит:
    Считайте теперь к-во календ.дней отработанных на предприятии без учета офиц.праздников.

    Потом посчитайте по формуле
    Елена Т говорит:
    24/352(минус праздники)*к-во календ.дней отработанных на данном предприятии.


    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    1955
    Нерезидент Баланса


      

    #21 Вт Апр 21, 2009 11:49:16 Сообщить модератору   

    1955 говорит:
    (24/352)*248=16,9


    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Елена Т
    Эксперт-модератор
    Спасибки: +3480 Профиль
    Личное сообщение

      

    #22 Вт Апр 21, 2009 11:50:14   

    1955 говорит:
    248

    Это рабочие, а нужно календарные, 248раб.дней+выходные в это время, только праздники не включайте сюда.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    1955
    Нерезидент Баланса


      

    #23 Вт Апр 21, 2009 11:56:35 Сообщить модератору   

    Елена Т
    ага, понял, сорри за занудство, но зато понял.
    Спасибо! Rose

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    1955
    Нерезидент Баланса


      

    #24 Вт Апр 21, 2009 14:12:23 Сообщить модератору   

    Елена Т
    получается, что я сначала должен дать все проводки на отпуск, а потом все отсторнировать и дать проводки на один день отпуск, остальное компенсация или
    второй вариант, сразу делаю один день отпуск, а потом компенсация и в одном приказе все осветить.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Диночка
    Коллега
    Спасибки: +1 Профиль
    Личное сообщение

      

    #25 Ср Июн 03, 2009 09:52:46   

    Привет. Сотрудник принят на работу в феврале месяце 2006 года. В феврале месяце 2008 года, он увольняется. В ноябре 2007 года у него повышения оклада. Отпуска у него не было, поэтому начисляем компенсация за неиспользованный отпуск.
    Вопрос: 1. Коэффициент повышения применяем только по 2007 году? ( то есть 2006 год не затрагиваем).
    2. Расчет СЗП берется с февраля 2006 года по февраль 2008 года?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Natalya-krg
    Нерезидент Баланса


      

    #26 Ср Июн 03, 2009 10:02:19 Сообщить модератору   

    Расчет ЗП берется за последние 12 месяцев перед увольнением. а коэфициент применяется с ноября 2007 по январь 2008

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Диночка
    Коллега
    Спасибки: +1 Профиль
    Личное сообщение

      

    #27 Ср Июн 03, 2009 10:04:48   

    То есть получается я весь 2006 год выкидываю что ли, из расчета средней заработной платы. Почему только с ноября 2007 года? У него расчет компенсации. Он два года не был в отпуске

    Добавлено спустя 1 минуту 25 секунд:

    Сори, почему коэффициент применяется только с ноября.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Natalya-krg
    Нерезидент Баланса


      

    #28 Ср Июн 03, 2009 10:12:37 Сообщить модератору   

    Диночка
    потому что согласно правил начисления средней ЗП:
    3) расчетный период — период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы;

    а коэффициент, извиняюсь поторопилась, применяется по ноябрь. потому что с марта 2007 по ноябрь 2007 оклад был ниже, тоже согласно той же самой инструкции))

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Диночка
    Коллега
    Спасибки: +1 Профиль
    Личное сообщение

      

    #29 Ср Июн 03, 2009 10:18:58   

    Тогда получается за 2007 год я должна рассчитать отдельно компенсация, а за 2008 год отдельно? Я читала правила, просто в голове не укладывается, что весь отработанный 2006 год, не берется в расчет.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Natalya-krg
    Нерезидент Баланса


      

    #30 Ср Июн 03, 2009 10:21:54 Сообщить модератору   

    собитие, то есть расторжение ИТД февраль 2008? следовательно предшествующий период 12 месяцев с марта 2007 по февраль 2008 логично? и считаете не отдельно а вместе.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Диночка
    Коллега
    Спасибки: +1 Профиль
    Личное сообщение

      

    #31 Ср Июн 03, 2009 10:29:53   

    Извините, я Вас наверное достала. Расторжение ИТД в феврале 2008 года. Но он же не был в отпуске 2 года. Я делаю расчет компенсации за неиспользованный отпуск. Может я туплю, но что тут не так. Почему человек проработавший два года без отпуска, не имеет право на расчет СЗП с 2006 года, а только 12 месяцев. Я читала эти правила, я их наизусть знаю. Просто не могу понять почему. Вот поэтому и обратилась к Вам.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Елена Т
    Эксперт-модератор
    Спасибки: +3480 Профиль
    Личное сообщение

      

    #32 Ср Июн 03, 2009 10:31:42   

    Диночка
    Только для расчета среднемесячной зар.платы берется последние 12 месяцев, а дни положенного отпуска считаете за весь период.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Natalya-krg
    Нерезидент Баланса


      

    #33 Ср Июн 03, 2009 10:34:15 Сообщить модератору   

    чтобы посчитать за 2006 ему надо было идти в отпуск в 2007. а
    Диночка говорит:
    Почему человек проработавший два года без отпуска, не имеет право
    . а потому что есть инструкция которой вы по идее должны следовать. мне так видится, по крайней мере.

    Добавлено спустя 1 минуту 19 секунд:

    Елена Т спасибо за уточнение)

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Диночка
    Коллега
    Спасибки: +1 Профиль
    Личное сообщение

      

    #34 Чт Июн 04, 2009 16:40:34   

    Привет, пересчитала всю компенсацию за не предоставленный отпуск. Начисления изменились, да и шут с ними, пересдам годовой. Что теперь сделаешь. Вопрос вот в чем.
    1. Сотрудник уволился в августе месяце 2008 года. Из за неправильного расчета компенсации за не предоставленный отпуск, получилось, что я ему на руки выдала , ну например, на 10 000 больше. Естественно, теперь образовалась задолженность. А уже июнь на дворе. Просто не хочу я кассу за 2008 год переделывать. Можно ли в январе 2009 года, сделать возврат от него в кассу задолженности. Если нет, посоветуйте, как лучше исправить данную ошибку

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Елена Т
    Эксперт-модератор
    Спасибки: +3480 Профиль
    Личное сообщение

      

    #35 Чт Июн 04, 2009 16:44:14   

    Диночка говорит:
    Можно ли в январе 2009 года, сделать возврат от него в кассу задолженности.

    Вполне реально, если возможно править кассу. Но по правилам то кассу нельзя исправлять задним числом. Может сделаете якобы возврат сейчас.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Диночка
    Коллега
    Спасибки: +1 Профиль
    Личное сообщение

      

    #36 Чт Июн 04, 2009 16:50:38   

    Я про это и толкую, наверное, неправильно выразилась. То есть получается, я могу типа разыскать его, извинится, все объяснить, и попросить его вернуть денежку в кассу в январе 2009 года?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Елена Т
    Эксперт-модератор
    Спасибки: +3480 Профиль
    Личное сообщение

      

    #37 Чт Июн 04, 2009 16:54:32 Сказали Спасибо❤   

    Диночка говорит:
    разыскать его, извинится, все объяснить, и попросить его вернуть денежку в кассу в январе 2009 года

    Конечно.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Нерезидент Баланса



      

    #38 Пн Авг 10, 2009 16:22:28 Сообщить модератору   

    Подскажите пожалуйста! У меня такая сетуация! Работник подал заявление на увольнение 31.06.2009г. Просит его уволить с 01.08.2009г. В июле у него по графику отпуск он от него отказывается и просит компенсацию при увольнении. Как расчитать кампенсацию если рабочий период разделился на два года и в период два раза повышалась з/плата, я понимаю что нужно считать с повыш.коэф. но непонятно при расчете дней положенных отпуска за отработанный период как брать колендарные дни в году?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    esiphi
    Лучший спасатель 2013
    Спасибки: +5733 Профиль
    Личное сообщение

      

    #39 Пн Авг 10, 2009 16:37:55   

    Нерезидент Баланса
    Нерезидент Баланса говорит:
    Как расчитать кампенсацию если рабочий период разделился на два года и в период два раза повышалась з/плата
    .
    1.Для исчисления средней зар.платы для расчета компенсации,Вам необходимо взять период продолжительностью 12 календарных м-цев,предшедствующий событию т.е.август 2008-июль 2009 г.(п.2 пп.3 Единых правил исчисления ср.з/платы)
    2.Коэффицент повышения, применить с учетом последнего увеличения должностного оклада.
    С ув.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Delya
    Нерезидент Баланса


      

    #40 Ср Ноя 11, 2009 16:50:31 Сообщить модератору   

    Работник увольняется 30 сентября, с 1 октября произошло повышение оклада для данной должности. Должна ли я применить коэффициент повышения при расчете компенсации за неиспользованный отпуск?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Elis
    Нерезидент Баланса


      

    #41 Ср Ноя 11, 2009 17:35:32 Сообщить модератору   

    Начислите компенсацию 30-м сентября и ничего не применяйте.
    Тем более - это к этой должности произошло повышение оклада, а не к окладу этого работника.
    С 1 октября работник и его должность - это уже разные вещи, не пересекающиеся.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Delya
    Нерезидент Баланса


      

    #42 Чт Ноя 12, 2009 19:38:16 Сообщить модератору   

    Сотрудник был переведен с временной оплатой труда на сдельную. Сдельная оплата в разные месяца была и выше и ниже прежнего оклада. Следует ли применять коэффициент повышения?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Kataklysm
    Коллега
    Спасибки: 0 Профиль
    Личное сообщение

      

    #43 Ср Фев 03, 2010 15:16:00   

    Здравствуйте!
    Подскажите, пожалуйста.
    Работник уходит с 01 февраля 2010 года в отпуск. Расчетный период с 01 февраля 2009 года по 31 января 2010 года им отработан полностью. Количество дней отпуска-28 календарных дней. Оклад работника 35 000,00 тенге в месяц, с 01.01.2010 года оклад повысили до 50 000,00 тенге. Как правильно рассчитать среднюю заработную плату с учетом коэффициента повышения?
    Заранее спасибо.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    esiphi
    Лучший спасатель 2013
    Спасибки: +5733 Профиль
    Личное сообщение

      

    #44 Ср Фев 03, 2010 15:32:05   

    Kataklysm
    Kataklysm говорит:
    с 01.01.2010 года оклад повысили до 50 000,00 тенге. Как правильно рассчитать среднюю заработную плату с учетом коэффициента повышения

    За период предшествуюший событию (расчету средне дневной зар.платы для начисления отпускных)т.е. за январь 2010г.-по февраль 2009 г.,среднемесячная зарплата работника, с учетом коэффицента повышения,в Вашем случаи составит 50 000 тг.За 12месяцев -600 000 тг.(Единые правила исчисления средней зар.платы, п.14 пп.1).
    С ув

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Кira
    Коллега
    Спасибки: 0 Профиль
    Личное сообщение

      

    #45 Пт Май 21, 2010 12:41:48   

    Добрый день, подскажите пожалуйста, если сотруднику несколько раз повышалась зарплата, допустим при устройстве на работу оклад= 15000, через 3 мес= 20000, еще через 3= 25000, через 3 месяца увольняется. При повышении с 20 000 на 25 000 коэффициент индексации=1,25, а какой применяется коэф. при первом повышении?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    esiphi
    Лучший спасатель 2013
    Спасибки: +5733 Профиль
    Личное сообщение

      

    #46 Пт Май 21, 2010 12:51:10 Сказали Спасибо❤   

    Кira
    Кira говорит:
    какой применяется коэф.

    1.67(25000:15000).(только в том случае если должность сотрудника при повышении зар.платы не менялась)п.14 Единых правил исчисления ср.зарплаты.
    С ув.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Кira
    Коллега
    Спасибки: 0 Профиль
    Личное сообщение

      

    #47 Пт Май 21, 2010 17:19:10   

    esiphi можно уточнить, я несколько раз прочитала правила исчисления средней заработной платы, но вот что касается порядка применения коэффициента я не могу найти ни подтверждения, ни опровержения вашего ответа, подскажите пожалуйста логический ход объяснения этих правил?

    Добавлено спустя 29 минут 3 секунды:

    Я не поняла, что значит наступление события, увольнение или факт повышения зарплаты?
    из правил:
    4) событие — случаи, связанные с сохранением или выплатой средней заработной платы в соответствии с Трудовым кодексом.

    Я склоняюсь, что это имеется в виду увольнение, так как тут мы применяем среднюю зп(в моем случае). А если так, то
    из правил:
    "путем деления должностного оклада (ставки), установленного в месяце наступления события"
    то есть оклад, который повышался последний раз, я излагаю верную логическую цепочку?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Kenga
    Нерезидент Баланса


      

    #48 Пт Май 21, 2010 21:24:25 Сообщить модератору   

    Кira говорит:
    что касается порядка применения коэффициента я не могу найти ни подтверждения, ни опровержения вашего ответа

    Подтверждение ответа esiphi находится в Методических рекомендациях по применению Единых правил исчисления средней заработной платы работников http://urist.kz/index.php?option=com_docman&task=doc_details&gid=519&Itemid=69

    В этих же рекомендациях перечисляется 20 ситуаций, которые соответствуют понятию "наступление события", среди них есть и увольнение.

    По поводу применения коэффициента повышения зарплаты в Рекомендациях приводится такой пример:
    Рекомендации говорит:
    Пример 7.Должностной оклад специалиста в расчетном периоде с 1 января по 31 июля 2008 года повышается неоднократно:
    в январе, феврале, марте составлял 20000 тенге,
    в апреле, мае, июне - 30000 тенге,
    в июле - 40000 тенге.
    При этом, работник работал в той же должности. В этой связи, коэффициент повышения определяется следующим образом:
    за январь – 2,0 (40000 тенге / 20000 тенге),
    за февраль – 2,0 (40000 тенге / 20000 тенге),
    за март – 2,0 (40000 тенге / 20000 тенге),
    за апрель – 1,33 (40000 тенге / 30000 тенге),
    за май – 1,33 (40000 тенге / 30000 тенге),
    за июнь – 1,33 (40000 тенге / 30000 тенге),
    за июль – 1,0 (40000 тенге / 40000 тенге).


    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Kitten
    Резидент Баланса
    Спасибки: +14 Профиль
    Личное сообщение

      

    #49 Вт Июл 27, 2010 15:23:36   

    При использовании коэффициента повышения у меня получается коэффициент равный 1,4375. Я должна округлить его до 1,44 или оставить как есть? При округлении конечная сумма получается на 40 тенге больше чем последний оклад. Например последний оклад 23000, а предыдущий 16000. 23000/16000 = 1,4375 округляем до 1,44
    Далее умножаем 16000 на коэффициент 1,44 получаем 23040. Так должно быть?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Kitten
    Резидент Баланса
    Спасибки: +14 Профиль
    Личное сообщение

      

    #50 Вт Июл 27, 2010 17:29:49   

    Поднимаю тему. Срочно нужно начислить компенсацию и гложут сомнения на счет коэффициента

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Показать сообщения:   
    Начать новую тему   Ответить на тему    На главную Энциклопедия Баланса »
     
    На страницу
    1, 2  След.
    Страница 1 из 2
    Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz