 |
| Расчет средней зарплаты для исчисления отпускных, компенсаций, больничных и других выплат
|
|
|
|
#1 Ср Ноя 30, 2005 12:43:09 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Приказ Министерства труда и социальной защиты населения Республики
Казахстан от 22 июня 2001 г. N 120-П Об утверждении разъяснения
| Цитата: |
Приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Разъяснение к Инструкции о порядке исчисления средней заработной платы работников, утвержденной постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2000 года N 1942 (далее - Разъяснение).
2. Департаменту социальной политики (Хамзину Р.Н.):
- направить настоящее Разъяснение для руководства областным, гг. Астаны и Алматы управлениям (департаментам) труда, занятости и социальной защиты населения;
- опубликовать Разъяснение в бюллетене Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан "Вопросы труда и социального обеспечения".
Вице-Министр А. Умербаев
Утверждено
приказом Министра труда и социальной защиты населения
Республики Казахстан от 22.06.2001 г.N 120-п
РАЗЪЯСНЕНИЕ
к Инструкции о порядке исчисления средней заработной платы работников, утвержденной постановлением Правительства РК от 29 декабря 2000 года N 1942
Настоящее Разъяснение детализирует порядок применения инструкции о порядке исчисления средней заработной платы работников, утвержденной постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2000 года N 1942 (далее - Инструкция).
1. Средняя заработная плата - это средняя величина заработной платы работника за определенный период времени (за час, день, месяц, год).
В соответствии с Инструкцией исчисление средней заработной платы производится во всех случаях, когда законодательством гарантировано сохранение (выплата в денежной форме) средней заработной платы, кроме случаев, когда законодательством установлен специальный порядок ее расчета (при исчислении пенсий, сумм возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина при исполнении им трудовых обязанностей):
- при расчете компенсации (выходного пособия) работникам, высвобождаемым при расторжении индивидуального трудового договора в случаях ликвидации организации (юридического лица), прекращения деятельности работодателя (физического лица), а также сокращения численности или штата работников;
- при призыве работника на военную службу по предъявлении документа в трехдневный срок;
- для оплаты отпуска или выплаты компенсации за неиспользованный отпуск;
- за время служебной командировки;
- при расчете времени вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы;
- в других случаях, связанных с сохранением или выплатой средней заработной платы, социального пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, социального пособия женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим детей, в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
2. Расчетным периодом для исчисления средней заработной платы являются двенадцать календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) согласно действующему законодательству.
Под событием понимаются случаи, предусмотренные законодательством Республики Казахстан и перечисленные в пункте 1 настоящего Разъяснения.
Пример. Работнику с 10 мая 2000 года предоставляется ежегодный трудовой отпуск за период работы 1998-1999 годы. Расчетным периодом в данном случае будут двенадцать календарных месяцев с 10 мая 1999 года до 10 мая 2000 года.
В случае, когда работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев (года), расчетным периодом считается период фактически проработанного работником у данного работодателя времени.
Пример. В соответствии с индивидуальным трудовым договором работник приступил к работе у работодателя с 21 февраля 2000 года. По истечении 12 календарных месяцев работодатель предоставляет работнику ежегодный трудовой отпуск (с 21 февраля 2001 года).
Расчетным периодом в данном случае будет период с 21.02.2000 г. по 21.02.2001 г., за исключением времени нахождения в отпуске без сохранения заработной платы (с 14 по 21 августа 2000 года) и времени болезни (с 28 ноября по 5 декабря 2000 года).
3. Из расчетного периода во всех случаях исключаются праздничные дни, установленные законодательством Республики Казахстан. В соответствии с Указом Президента Республики Казахстан, имеющим силу Закона, "О праздничных днях в Республике Казахстан" от 18.10.1995 г. N 2534 праздничными днями, в которые не производится работа в организациях Республики Казахстан, считаются:
1-2 января - Новый год;
8 марта - Международный женский день;
22 марта - Наурыз мейрамы;
1 мая - Праздник единства народов Казахстана;
9 мая - День Победы;
30 августа - День Конституции Республики Казахстан;
25 октября - День Республики;
16 декабря - День независимости.
В соответствии с п. 1 статьи 61 Закона Республики Казахстан "О труде в Республике Казахстан" продолжительность ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы.
Пример. Работнику предоставляется ежегодный трудовой отпуск продолжительностью 28 календарных дней (согласно условиям индивидуального трудового договора) с 24 апреля по 21 мая 2000 года. Ввиду того, что на дни ежегодного трудового отпуска приходится два праздничных дня (1 мая и 9 мая), то эти дни не включаются в общую продолжительность ежегодного трудового отпуска, и к работе работник должен приступить не с 22 мая, а с 24 мая 2000 года.
4. Для определения средней заработной платы работников используется средний дневной заработок либо средний часовой заработок.
Исчисление средней заработной платы как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится из расчета среднего дневного заработка за соответствующий период, с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда.
В случае, когда расчетный период отработан работником полностью, средняя заработная плата работников определяется за фактически отработанное время в расчетном периоде.
Для работников, проработавших у работодателя менее года, то есть когда расчетный период отработан ими не полностью, средняя заработная плата определяется за фактически отработанное время у данного работодателя.
Пример. Работник по истечении 5 месяцев работы (с 10 апреля по 1 сентября 2000 года) расторгнул трудовые отношения с работодателем (ст. 25 Закона РК "О труде в Республике Казахстан"). При увольнении работнику производится выплата компенсации за неиспользованный отпуск. Расчетным периодом в данном случае будет период фактически проработанного времени (с 10.04.2000 г. по 01.09.2000 г.).
Если в расчетном периоде работник по уважительным причинам (отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и др.) не имел заработной платы, то средняя заработная плата исчисляется исходя из:
- заработка за двенадцать месяцев работы, предшествующих расчетному периоду;
- заработка за фактически отработанное время у данного работодателя, предшествующее расчетному периоду.
Если работник не имел заработной платы длительное время (более двадцати четырех месяцев) в связи с пребыванием в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком и другими уважительными причинами, то поскольку заработная плата не может быть ниже установленного законодательством минимального размера заработной платы, средняя заработная плата работника исчисляется из расчета минимального размера заработной платы.
5. Согласно п. 7 Инструкции средняя заработная плата работников определяется за фактически отработанное время в расчетном периоде. В связи с чем из расчетного периода при исчислении средней заработной платы исключается время и не учитываются выплаты, предусмотренные приложением к Инструкции (Перечнем выплат, которые не учитываются при исчислении средней заработной платы), а также суммы, связанные с оплатой трудового отпуска, и другие выплаты за неотработанное время, когда работнику в соответствии с трудовым законодательством выплачивалась или сохранялась средняя заработная плата (при прохождении медицинского осмотра, при повышении квалификации и переподготовке и в других случаях, за исключением средней заработной платы, сохраняемой за время служебных командировок).
6. В соответствии с основным принципом ведения бухгалтерского учета в Республике Казахстан - принципом начисления, доходы признаются тогда, когда они были заработаны, а расходы - когда они понесены, а не тогда, когда денежные средства получены или выплачены. Таким образом, понятие "по времени начисления" означает тот расчетный период, когда премия (или другая выплата) была начислена работнику, независимо от того времени, когда она была выплачена.
В связи с чем, премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные системой оплаты труда, включаются при подсчете средней заработной платы по времени начисления, а не по времени фактического получения: квартальные, полугодовые, годовые премии и (или) вознаграждения за выслугу лет, по итогам работы за год, предусмотренные системой оплаты труда и премирования, а также другими формами материального поощрения, учитываются соответственно в размере 1/3, 1/6, 1/12 за каждый месяц расчетного периода; месячные премии - не более одной за каждый месяц расчетного периода.
В тех случаях, когда время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, премии и другие выплаты стимулирующего характера учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.
Пример. В октябре 2000 года работнику была выплачена премия по итогам работы за 1999 год.
При подсчете средней заработной платы работника за 1999 год годовая премия, выплаченная в октябре 2000 года, должна быть учтена в размере 1/12 за каждый месяц 1999 года.
7. При суммированном учете рабочего времени для исчисления средней заработной платы работников используется средний часовой заработок.
Согласно статье 52 Закона Республики Казахстан "О труде в Республике Казахстан" в непрерывно действующих организациях, в отдельных производствах, цехах, участках, отделениях и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени при условии, что продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов в неделю, установленных Законом (то есть 40 рабочих часов в неделю).
При этом ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени может быть больше или меньше нормы часов рабочего дня или рабочей недели.
Средний часовой заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих часов в этом периоде, исходя из баланса рабочего времени соответственно по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, установленной законодательством.
Пример. В организации введен суммированный учет рабочего времени. В расчетном периоде с 1 августа 1999 года по 1 августа 2000 года работник отработал 2 051,25 часа, сумма начисленной заработной платы составила 102 000 тенге. Средний часовой заработок в этом случае составит:
102 000 тенге : 2 051,25 часа = 49,73 тенге.
Пример. В организации введен суммированный учет рабочего времени. Работник в расчетном периоде (за 2000 год) находился на больничном и фактически отработал 1 964 часа, сумма начисленной заработной платы - 92 200 тенге.
При суммированном учете рабочего времени исчисление средней заработной платы для оплаты отпуска работнику, отработавшему расчетный период не полностью, можно производить следующим образом:
1) определить коэффициент фактического использования рабочего времени - как отношение количества фактически отработанных работником часов в расчетном периоде (1 964 часа - в примере) к норме рабочего времени по производственному календарю (2 032 часа на 2000 год), то есть: 1 964 : 2 032 = 0,967;
2) определить количество фактически отработанных работником календарных дней в расчетном периоде путем умножения коэффициента фактического использования рабочего времени на число календарных дней в 2000 году (за вычетом 9 праздничных дней, установленных законодательством Республики Казахстан), то есть:
366 дней - 9 дней = 357 дней,
357 дней х 0,967 = 345 дней;
3) определить средний дневной заработок работника путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество фактически отработанных календарных дней, то есть:
92 200 тенге : 345 дней = 267,25 тенге;
4) для определения суммы отпускных: полученный средний дневной заработок умножить на количество дней отпуска, предусмотренного индивидуальным трудовым, коллективным договорами (например, 18 календарных дней), то есть:
267,25 тенге х 18 дней =4811 тенге.
Если в организации для всех или отдельных работников коллективным договором и (или) иным актом работодателя установлена сокращенная или неполная рабочая неделя, то средняя заработная плата в этом случае исчисляется из расчета среднего часового (дневного) заработка работника, который определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих часов согласно балансу рабочего времени по производственному календарю сокращенной (неполной) рабочей недели.
8. Средняя заработная плата для исчисления компенсации (выходного пособия) работнику при ликвидации организации (юридического лица), прекращении деятельности работодателя (физического лица), сокращении численности или штата работников, при призыве работника на военную службу определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднемесячное число рабочих дней соответственно по производственному календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели.
В соответствии со статьей 27 Закона РК "О труде в Республике Казахстан" в случае расторжения индивидуального трудового договора при ликвидации организации (юридического лица), прекращении деятельности работодателя (физического лица), сокращении численности или штата работников, при призыве работника на военную службу работодатель выплачивает работнику компенсацию в размере среднемесячной заработной платы.
Индивидуальным трудовым, коллективным договорами могут устанавливаться другие основания и размеры компенсационных выплат.
Пример. Исчисление размера компенсации (выходного пособия) работникам при сокращении численности (штата) работников в организации производится следующим образом.
Сумма заработной платы и количество отработанных дней за расчетный период:
_________________________________________________________________________
| | | Количество рабочих дней |
|Месяцы | Заработная плата, тенге | в месяце по производственному |
| | | календарю пятидневной рабочей |
| | | недели |
|___________|___________________________|__________________________________|
| |
| 1999 год |
| |
|Август | 7500 | 21 |
|Сентябрь | 7500 | 22 |
|Октябрь | 7680 | 20 |
|Ноябрь | 7680 | 22 |
|Декабрь | 7800 | 22 |
| |
| 2000 год |
| | | |
|Январь | 8000 | 21 |
|Февраль | 8000 | 21 |
|Март | 8000 | 21 |
|Апрель | 4500 | 20 |
|Май | 8100 | 21 |
|Июнь | 8100 | 22 |
|Июль | 8200 | 21 |
| | | |
|Итого за | | |
|12 месяцев:| 91060 | 254 |
| | | |
|___________|___________________________|__________________________________|
1) средний дневной заработок за расчетный период составит:
91 060: 254 дня =358,50 тенге;
2) среднемесячная заработная плата для выплаты компенсации (выходного пособия) составит:
358,50 тенге х 21,17 = 7 589,45 тенге.
9. В случае наступления временной нетрудоспособности у работников, выполняющих работы вахтовым методом, средняя заработная плата для исчисления социального пособия определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов, пропущенных вследствие нетрудоспособности, по графику, составленному в пределах установленной законодательством нормы рабочего времени.
10. Исчисление среднего дневного заработка для оплаты ежегодного трудового отпуска (основного и (или) дополнительного) или выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск определяется исходя из суммы начисленной заработной платы за расчетный период.
Закон Республики Казахстан "О труде в Республике Казахстан" введен в действие с 1 января 2000 года, и в соответствии со статьей 61 данного Закона работодатель обязан предоставлять работнику ежегодный трудовой отпуск. Продолжительность ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы.
Пример. Работнику с 5 июня 2000 года предоставляется отпуск за период работы 1999-2000 годы. В 1999 году отпуск предоставлялся продолжительностью 24 рабочих дня, с 1 января 2001 года, продолжительностью 28 календарных дней согласно коллективному договору. Расчет отпускных данному работнику производится:
____________________________________________________________________________
|Месяцы |Количество отработанных | |
| |календарных дней в месяце | Заработная плата, тенге |
| |по производственному календарю| |
| |______________________________|__________________________________|
| |при расчетном|при расчетном | при расчетном | при расчетном |
| |периоде, |периоде, | периоде, | периоде, |
| |отработанном |отработанном | отработанном | отработанном |
| |полностью |не полностью | полностью | не полностью |
|__________|_____________|________________|_________________|________________|
| |
| 1999 год |
| |
|Июнь | 26 | 26 | 5400 | 5400 |
|Июль | 31 | 31 | 2 100 | 2100 |
|Август | 30 | 30 | 6750 | 6750 |
|Сентябрь | 30 | 30 | 5 650 | 5650 |
|Октябрь | 30 | 30 | 5600 | 5600 |
|Ноябрь | 30 | 14 | 5600 | 2480 |
|Декабрь | 30 | 30 | 7880 | 7880 |
| |
| 2000 год |
| |
|Январь | 29 | 29 | 5400 | 5400 |
|Февраль | 29 | 29 | 5900 | 5900 |
|Март | 29 | 29 | 5820 | 5820 |
|Апрель | 30 | 30 | 6001 | 6001 |
|Май | 29 | 29 | 6050 | 6050 |
|Июнь | 5 | 5 | 1246 | 1246 |
|Итого | | | | |
|за 12 | | | | |
|месяцев: | 358 | 342 | 69397 | 66277 |
| _________|_____________|________________|_________________|________________|
Ввиду того, что отпуск за период работы 1999-2000 гг. предоставляется работнику в 2000 году, то в соответствии со статьей 61 Закона РК "О труде в Республике Казахстан" исчисление продолжительности ежегодного трудового отпуска производится в календарных днях.
Расчетный период - с 5 июня 1999 года по 5 июня 2000 года. Количество календарных дней в расчетном периоде:
1) отработанном полностью - 358 дней;
2) отработанном не полностью - 342 дней.
Количество календарных дней отпуска, подлежащих оплате, - 28 дней.
Исчисление среднего дневного заработка для расчета отпускных производится в соответствии с пунктами 18-20 Инструкции:
а) если весь расчетный период отработан работником полностью, то путем деления начисленной суммы заработной платы за отработанное время в расчетном периоде на 12 и на среднемесячное число календарных дней в году, а именно:
69 397 тенге : 12 : 29,75 = 194,34 тенге,
где 29,75 - среднемесячное число календарных дней в 2000 году;
б) если расчетный период отработан работником не полностью (например, работник находился па больничном с 8 по 23 ноября 1999 года), то путем деления начисленной суммы заработной платы за отработанное время в расчетном периоде на количество календарных дней, приходящихся на данное отработанное время, а именно:
66 277 тенге : 342 дней = 193,79 тенге.
Сумма отпускных работнику определяется путем умножения полученного среднедневного заработка на количество календарных дней отпуска, подлежащих оплате, а именно:
а) 194,34 тенге х 28 дней = 5 441,52 тенге;
б) 193,79 тенге х 28 дней = 5 426,18 тенге.
11. При расторжении индивидуального трудового договора, в тех случаях, когда работник проработал у работодателя менее года, компенсация за неиспользованный ежегодный трудовой отпуск определяется исходя из суммы начисленной заработной платы за отработанное время, предшествующее месяцу увольнения работника (с 1-го по 1-е число).
Пример. Работник принят на работу в организацию с 1 июня 2000 года.
С 18 декабря 2000 года по 7 января 2001 года работник находился на лечении, подтвержденном листком временной нетрудоспособности.
С 12 февраля 2001 года работник уволился по собственному желанию.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск данному работнику производится следующим образом.
В соответствии со статьей 68 Закона Республики Казахстан "О труде в Республике Казахстан" при расторжении индивидуального трудового договора, независимо от его основания, работнику, который не использовал или использовал не полностью свое право на ежегодный трудовой отпуск, выплачивается компенсация.
При расторжении индивидуального трудового договора, в тех случаях, когда работник проработал у работодателя менее года, компенсация за неиспользованный трудовой отпуск определяется исходя из суммы начисленной заработной платы за отработанное время, предшествующее месяцу увольнения работника (с 1-го по 1-е число).
При исчислении средней заработной платы данного работника необходимо исключить:
- из расчетного периода - все неотработанное время (дни временной нетрудоспособности работника - 21 день);
- из суммы начисленной работнику за расчетный период заработной платы - все виды выплат за неотработанное время (размер социального пособия по временной нетрудоспособности).
Данные для расчета компенсации за неиспользованный отпуск:
расчетный период - с 1 июня 2000 года по 12 февраля 2001 года;
сумма начисленной заработной платы в расчетном периоде - 57 900 тенге;
количество фактически отработанных календарных дней в расчетном периоде - 232 дня (исключены дни нахождения на больничном - 21 день);
продолжительность отпуска, установленная в организации коллективным договором, - 26 календарных дней;
количество дней отпуска, подлежащих оплате, определяется пропорционально отработанному времени и составляет 17 календарных дней:
26 дней : 356 дней х 253 дня = 18,48, или 17 календарных дней,
где 356 дней - количество календарных дней в году (за вычетом 9 праздничных дней).
Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется путем деления начисленной суммы заработной платы за отработанное время в расчетном периоде на количество календарных дней, приходящихся на данное отработанное время, а именно:
57 900 тенге : 232 дня = 249,57 тенге.
Размер компенсации за неиспользованный трудовой отпуск определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней, подлежащих оплате:
249,57 х 18 дней = 4 492,86 тенге. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Пн Янв 28, 2008 10:54:17
|
Сообщить модератору
|
|
Постановление Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394
Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы
| Цитата: |
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан от 15 мая 2007 года Правительство Республики Казахстан ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемые Единые правила исчисления средней заработной платы.
2. Признать утратившими силу:
1) постановление Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2000 года № 1942 «Об утверждении Инструкции о порядке исчисления средней заработной платы работников» (САПП Республики Казахстан, 2000 г., № 56, ст. 624);
2) постановление Правительства Республики Казахстан от 11 июля 2006 года № 657 «О внесении дополнения в постановление Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2000 года № 1942» (САПП Республики Казахстан, 2006 г., № 25, ст. 262).
3. Настоящее постановление вводится в действие со дня подписания и подлежит официальному опубликованию.
Премьер-Министр Республики Казахстан
К. Масимов
Утверждены
постановлением Правительства Республики Казахстан
от 29 декабря 2007 года № 1394
Единые правила исчисления средней заработной платы
1. Общие положения
1. Настоящие единые Правила исчисления средней заработной платы разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан от 15 мая 2007 года (далее — Трудовой кодекс) и определяют единый порядок исчисления средней заработной платы (далее — Правила).
2. В настоящих Правилах используются следующие понятия:
1) средняя заработная плата — сумма денежных средств, исчисляемая работодателем и выплачиваемая работнику за период, в течение которого работнику гарантируется сохранение его заработка;
2) средний дневной (часовой) заработок — начисленная сумма заработной платы за единицу времени (день, час);
3) расчетный период — период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы;
4) событие — случаи, связанные с сохранением или выплатой средней заработной платы в соответствии с Трудовым кодексом.
3. Для всех случаев определения средней заработной платы из расчетного периода исключаются праздничные дни, установленные законодательством Республики Казахстан.
4. Из расчетного периода при исчислении средней заработной платы исключаются неотработанное время и суммы, начисленные в данный период за неотработанное время, когда работнику в соответствии с Трудовым кодексом выплачивалась или сохранялась средняя заработная плата.
5. В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, не ухудшающие положения работников.
2. Единый порядок исчисления средней заработной платы
6. Исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда.
При исчислении средней заработной платы не учитываются выплаты, не носящие постоянный характер, согласно приложению.
7. Средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события.
8. Средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.
9. Если расчетный период отработан не полностью, то средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за отработанное время на количество рабочих дней (часов) при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, соответственно, приходящихся на данное отработанное время.
10. Если в расчетном периоде работнику не начислялась заработная плата, то расчет среднего дневного (часового) заработка осуществляется путем деления суммы начисленной заработной платы за двенадцать месяцев работы, предшествующих расчетному периоду, либо за период фактически отработанного времени у данного работодателя, предшествующего расчетному периоду, на количество рабочих дней (часов), при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, соответственно, приходящихся на это отработанное время.
11. Средний дневной (часовой) заработок при неполной рабочей неделе (рабочем дне) рассчитывается в соответствии с пунктами 8, 9, 10 настоящих Правил.
12. В случае наступления события при поступлении работника на работу, когда он не имеет начисленной суммы заработной платы, либо в случае, если работник не имел заработной платы в течение 24 месяцев, предшествующих событию, средний дневной (часовой) заработок рассчитывается исходя из дневной (часовой) тарифной ставки (должностного оклада) работника.
13. Средняя заработная плата для исчисления социального пособия по временной нетрудоспособности у работников, выполняющих работу вахтовым методом, определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов, пропущенных вследствие нетрудоспособности, по графику, составленному работодателем, но не более нормальной продолжительности рабочего времени, установленной Трудовым кодексом.
14. В случае повышения должностного оклада исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения в следующем порядке:
1) если повышение произошло в расчетный период, средняя заработная плата, за каждый месяц, предшествующий повышению, исчисляется с учетом коэффициента повышения;
2) если повышение произошло после расчетного периода до наступления события, средняя заработная плата за расчетный период исчисляется с учетом коэффициента повышения;
3) если повышение произошло в период события, часть средней заработной платы исчисляется с учетом коэффициента повышения с даты повышения должностного оклада (ставки) до окончания указанного периода.
Коэффициент повышения рассчитывается путем деления должностного оклада (ставки), установленного в месяце наступления события, на должностной оклад (ставку), установленный до повышения. При переводе работника с одной должности на другую коэффициент повышения не применяется.
15. Премии и другие стимулирующие выплаты за результаты труда, носящие постоянный характер и предусмотренные системой оплаты труда работодателя, за исключением годовых премий, вознаграждений, выплачиваемых по итогам работы за прошлый год, включаются при подсчете средней заработной платы по времени начисления.
Квартальные, полугодовые премии по итогам работы, предусмотренные системой оплаты труда и премирования работодателя, учитываются соответственно в размере 1/3, 1/6 за каждый месяц расчетного периода; месячные премии — не более одной за каждый месяц расчетного периода.
Годовые премии, вознаграждения, выплачиваемые по итогам работы за прошлый год, которые выплачиваются в текущем году, при подсчете средней заработной платы учитываются с момента фактической выплаты в размере 1/12 за каждый месяц, без осуществления пересчета выплат, произведенных до момента выплаты годовой премии, вознаграждений по итогам работы за прошлый год.
В тех случаях, когда время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, премии и другие стимулирующие выплаты, носящие постоянный характер учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.
Приложение к Единым правилам исчисления средней заработной платы
Выплаты, не носящие постоянный характер, не учитываемые при исчислении средней заработной платы
1. Компенсация за неиспользованную часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
2. Социальное пособие по временной нетрудоспособности, а также дополнительные выплаты к размерам социального пособия, устанавливаемые работодателем.
3. Пособие на оздоровление, выплачиваемое работникам при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
4. Компенсации работникам, направляемым в служебные командировки.
5. Доплаты и надбавки, устанавливаемые взамен суточных, компенсационные выплаты в случаях, когда постоянная работа протекает в пути или имеет разъездной характер либо связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков.
6. Полевое довольствие работникам, занятым на полевых работах.
7. Компенсация при переводе работника на работу в другую местность вместе с организацией.
8. Компенсация расходов при использовании личного имущества работника (физического лица) в интересах работодателя, на основании соглашения сторон.
9. Стоимость выданной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, первой медицинской помощи, моющих и дезинфицирующих материалов, молока, лечебно-профилактического питания и других средств в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.
10. Выплаты по возмещению вреда жизни и здоровью, причиненного работнику при исполнении им трудовых обязанностей (кроме выплат в части утраченного заработка).
11. Материальная помощь (денежное пособие), оказываемая работникам работодателем (при рождении ребенка, для оплаты медицинских услуг, на погребение и других случаях).
12. Единовременные поощрительные выплаты (включая единовременные денежные вознаграждения) в связи с праздничными датами, установленными действующим законодательством Республики Казахстан, юбилейными датами, за образцовое выполнение должностных обязанностей, за безупречную трудовую деятельность, с выходом на пенсию, производимые работодателем за счет фонда оплаты труда.
13. Пени, выплачиваемые работнику работодателем при задержке выплаты заработной платы по вине работодателя и за несвоевременное перечисление обязательных пенсионных взносов в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
14. Расходы работодателя, связанные с обучением и повышением квалификации работников.
15. Выплаты компенсаций и социальных гарантий, предусмотренных дополнительно в коллективном договоре и (или) актом работодателя за счет средств работодателя.
16. Денежные награды, присуждаемые за призовые места на спортивных смотрах, конкурсах и соревнованиях.
17. Заработная плата, выплаченная работнику по месту выполнения государственных и общественных обязанностей.
18. Компенсационные выплаты работникам за работу при разделении ежедневной работы (рабочей смены) на части.
19. Компенсационные выплаты надомным работникам. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Пт Май 02, 2008 19:19:09
|
Сообщить модератору
|
|
Комментарии относительно внесенных изменений в порядок расчета средней заработной платы
| А. Минжасарова, начальник отдела методологии оплаты труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан говорит: |
СИТУАЦИЯ 1
Бухгалтер предприятия при исчислении среднедневного заработка для начисления отпускных и сумм компенсации за неиспользованный трудовой отпуск отработанные работником дни исчисляла в календарных днях согласно нормам Трудового кодекса.
Анализ ситуации
Согласно п. 7 Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394, средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события.
При этом согласно трудовому законодательству продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы.
В этой связи оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется в календарных днях, а для расчета среднего дневного заработка используются рабочие дни, приходящиеся на данный период.
СИТУАЦИЯ 2
Бухгалтер предприятия при начислении средней зарплаты исключила из расчетного периода выходные дни, приходящиеся на Курбан-айт и Рождество.
Анализ ситуации
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан от 15 мая 2007 года при пятидневной и шестидневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается актом работодателя или графиком сменности. Оба выходных дня предоставляются подряд, если иное не установлено коллективным, трудовым договорами.
Работникам, занятым на непрерывных производствах или на производствах, остановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно работникам (группе работников) согласно графикам сменности, утвержденным актами работодателя, принятыми по согласованию с представителями работников.
Кроме того, первый день Курбан-айта, отмечаемый по мусульманскому календарю, и православное Рождество, отмечаемое 7 января, являются выходными днями.
Согласно п. 7 Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394, средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события.
Средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.
Таким образом, при исчислении средней заработной платы работника используются рабочие дни по балансу пятидневной или шестидневной рабочей недели.
В этой связи выходные дни по графику работы организации, установленные отраслевыми соглашениями, трудовыми, коллективными договорами и (или) актами работодателя, не учитываются при исчислении средней заработной платы.
СИТУАЦИЯ 3
При расчете среднего дневного заработка работника, недавно принятого на работу, бухгалтер компании рассчитала его путем деления суммы должностного оклада на количество рабочих дней в месяце.
Анализ ситуации
Согласно п. 12 Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394, в случае наступления события при поступлении работника на работу, когда он не имеет начисленной суммы заработной платы, либо в случае, если работник не имел заработной платы в течение 24 месяцев, предшествующих событию, средний дневной (часовой) заработок рассчитывается исходя из дневной (часовой) тарифной ставки (должностного оклада) работника.
В этой связи, если событие наступает в начале первого рабочего дня в организации и по этой причине работник не имеет начисленной заработной платы, расчет среднего дневного (часового) заработка производится согласно п. 12 Единых правил.
Во всех остальных случаях средний дневной (часовой) заработок исчисляется в порядке, определенном п. 8 - 11 Единых правил.
СИТУАЦИЯ 4
Работнику предоставлен отпуск с 30 января 2008 года (расчетный период с 1 января 2007 года до 1 января 2008 года или с 30 января 2007 года до 30 января 2008 года - двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию). Что является расчетным периодом для исчисления средней заработной платы в данной ситуации?
Анализ ситуации
Согласно Единым правилам исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РК от 29.12.2008 г. № 1394, расчетный период - период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы.
В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, не ухудшающие положения работников.
В приведенном примере расчетный период с 30 января 2007 года по 29 января 2008 года, если иное не оговорено в коллективном договоре.
СИТУАЦИЯ 5
Предприятие предоставило работнику отпуск с 15 февраля 2008 года на 24 календарных дня.
Правомерно ли будет, если оговорить в коллективном договоре, что расчетный период исчисляется не с 1 февраля 2007 года до 1 февраля 2008 года, а с 15 февраля 2007 года до 15 февраля 2008 года, чтобы не было пробела после расчетного периода до наступления события (в данном случае с 1 февраля до 15 февраля 2008 года).
Анализ ситуации
Согласно Единым правилам исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РК от 29.12.2008 г. № 1394, расчетный период - период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы.
В приведенном примере расчетный период - с 15 февраля 2007 года по 14 февраля 2008 года.
В соответствии с п. 5 Единых правил в коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, не ухудшающие положения работников.
К примеру, может быть оговорено, что в организации для расчета средней заработной платы учитываются полные двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию.
СИТУАЦИЯ 6
Работнику предоставляется оплачиваемый трудовой отпуск с 1 января 2008 года на 24 календарных дня. Расчетный период с 1 января 2007 года до 1 января 2008 года им отработан полностью и составил 250 рабочих дней при пятидневной рабочей неделе. С учетом праздничных дней -1 и 2 января 2008 года - работник должен приступить к работе 27 января.
За двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, начислено заработной платы 360 000 тенге.
Бухгалтер рассчитала отпускные по следующей схеме:
1. Определяем средний дневной заработок в соответствии с п. 8 Единых правил начисления ей заработной платы - 1 440 тенге (360 000 тенге : 250 рабочих дней).
2. Определяем количество рабочих дней за период с 1 по 24 января 2008 года (без учета продления на праздничные дни). Они составят 15 рабочих дней.
3. Определяем оплату за отпуск - 21 600 тенге (1 440 тенге х 15 рабочих дней). Правильно ли подсчитаны отпускные?
Анализ ситуации
Очевидно, в приведенном примере при расчете допущена ошибка, так как согласно исходным данным оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставлен работнику с 1 по 26 января 2008 года включительно, с выходом на работу 27 января 2008 года.
В этой связи в п. 2 примера расчета количество рабочих дней, приходящихся на период отпуска, определяется за период с 1 по 27 января 2008 года и составит 16 рабочих дней. При этом режим работы - пятидневная рабочая неделя.
В п. 3 приведенного примера определяется оплата за отпуск - 23 040 тенге (1 440 тенге х 16 рабочих дней).
СИТУАЦИЯ 7
Работник работает на предприятии 8 месяцев. Бухгалтер предприятия при расчете средней заработной платы включила в расчетную сумму всю сумму квартальных премий, начисленных работнику за отработанный период полностью.
Анализ ситуации
Согласно Единым правилам исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РК от 29.12.2008 г. № 1394, исчисление средней заработной платы как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда.
Премии и другие стимулирующие выплаты за результаты труда, носящие постоянный характер и предусмотренные системой оплаты труда работодателя, за исключением годовых премий, вознаграждений, выплачиваемых по итогам работы за прошлый год, включаются при подсчете средней заработной платы по времени начисления.
Квартальные, полугодовые премии по итогам работы, предусмотренные системой оплаты труда и премирования работодателя, учитываются соответственно в размере 1/3, 1/6 за каждый месяц расчетного периода; месячные премии - не более одной за каждый месяц расчетного периода.
В тех случаях, когда время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, премии и другие стимулирующие выплаты, носящие постоянный характер, учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.
В этой связи квартальные премии учитываются при исчислении средней заработной платы работника в порядке, предусмотренном Едиными правилами.
СИТУАЦИЯ 8
На предприятии в текущем году была выплачена годовая премия по итогам прошлого года. При подсчете средней заработной платы бухгалтер предприятия не включила данный вид вознаграждения в расчетную сумму.
Анализ ситуации
Согласно Единым правилам исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РК от 29.12.2008 г. № 1394, исчисление средней заработной платы как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда.
Годовые премии, вознаграждения, выплачиваемые по итогам работы за прошлый год, которые выплачиваются в текущем году, при подсчете средней заработной платы учитываются с момента фактической выплаты в размере 1/12 за каждый месяц, без осуществления пересчета выплат, произведенных до момента выплаты годовой премии, вознаграждений по итогам работы за прошлый год.
В тех случаях, когда время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, премии и другие стимулирующие выплаты, носящие постоянный характер, учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.
Принимая во внимание, что во многих организациях выплата премий и вознаграждений по итогам работы за прошлый год, как правило, производится в середине текущего года, годовые премии и вознаграждения по итогам работы за прошлый год учитываются при подсчете средней заработной платы с момента выплаты, без осуществления пересчета ранее выплаченных сумм.
В этой связи годовые премии, вознаграждения по итогам работы за прошлый год учитываются при исчислении средней заработной платы работника в порядке, предусмотренном Едиными правилами.
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Natalya-krg
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Senator_I
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Senator_I
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Senator_I
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Senator_I
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#20 Вт Фев 01, 2011 15:31:18
|
Сообщить модератору
|
|
Помогите рассчитать компенсацию: сотрудник проработал с 01.01.07 по 01.05.09, отпуск не брал.
http://balans.kz/viewtopic.php?t=35186
Сотрудник принят с 01.07.08г. и увольняется 30.06.09г., как мне рассчитать компенсацию?
http://balans.kz/viewtopic.php?t=35185
Положена ли компенсация работнику при увольнении если отработано после отпуска всего 4 дня?
http://balans.kz/viewtopic.php?t=35184
Как посчитать компенсацию: Работница увольняется сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком 1,5г., до этого проработала 10 мес.
http://www.balans.kz/viewtopic.php?t=33269
Posted after 8 minutes 39 seconds:
Сотрудник отработал 18 месяцев. Прошу помочь рассчитать компенсацию.
http://www.balans.kz/viewtopic.php?t=33270
Расчет компенсации, если сотрудник был в оплачиваемом отпуске и в отпуске без содержания
http://www.balans.kz/viewtopic.php?t=33271
При расчете компенсации учитывать месяц, когда сотрудник был в отпуске?
http://www.balans.kz/viewtopic.php?t=33277
Отпускные считаются от оклада, деленного на количество рабочих дней? Или есть определенный расчет?
http://www.balans.kz/viewtopic.php?t=33279
Сотрудники работают по 10 часов в день (с 10 до 20), но через день. Как считать компенсацию?
http://balans.kz/viewtopic.php?t=33309
Как рассчитать компенсацию, если сотрудник получал зарплату 1 раз в квартал?
http://balans.kz/viewtopic.php?t=33455
Прошу проверить расчет компенсации на примере, когда производилась выплата премии.
http://balans.kz/viewtopic.php?t=33456
С какой даты считать среднедневной заработок для расчета компенсации?
http://balans.kz/viewtopic.php?t=33458
Сотрудник принят 01.09.2008г, уволился 27.08.2009г. Правильно ли применен коэффициент повышения?
http://balans.kz/viewtopic.php?t=33697
Расчет компенсации неиспол.отпуска: период работы с 1.07.08-1.05.09, сотрудник по совместительству
http://balans.kz/viewtopic.php?t=33057
Работник принят 27.01.09г, уволен 10.08.10г. Какой период брать для расчета средней зарплаты?
http://balans.kz/viewtopic.php?t=33463
Хочу поделиться табличкой по расчету отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск.
http://balans.kz/viewtopic.php?t=35187
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
