| Сотрудник не хочет идти в отпуск, а просит компенсацию. Как оформить?
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
Христина Ивановна
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#2 Ср Янв 27, 2010 14:41:40
|
Сообщить модератору
|
|
| Planeta говорит: |
|
Если сотрудник не хочет идти в отпуск а просит компенсацию |
вариант - один день будет в трудовом отпуске, а потом отзываете и далее делаете перерасчет на компенсацию. Все оформляется приказом, в котором сотр расписывается, что согласен с отзывом.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Вт Мар 02, 2010 10:37:26
|
|
|
Согласно Трудовому кодексу РК ст. 108. п. 3 работодатель не имеет право не предоставлять трудовой отпуск в течение двух лет, так что посмотрите что он прошлом году уже был в отпуске.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Пт Сен 02, 2016 20:58:46
|
|
|
Здравствуйте, сотрудник хочет получить компенсацию за отпуск и продолжать работать. Как это правильно оформить: пусть пишет заявление на выплату компенсации или пишет заявление на отпуск, а мы его через день отзывам и выплачиваем компенсацию? Будет ли нарушением если напишет просто заявление на получение компенсации
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Пт Сен 02, 2016 23:57:18 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Бабаева В.С., лучше заявление на отпуск с последующим отзывом. Просто заявление на компенсацию - в первый раз слышу.
Добавлено спустя 1 минуту 48 секунд:
| Madina86 говорит: |
|
Согласно Трудовому кодексу РК ст. 108. п. 3 работодатель не имеет право не предоставлять трудовой отпуск в течение двух лет, так что посмотрите что он прошлом году уже был в отпуске. |
Я это понимаю так, что нельзя не предоставлять отпуск вообще. А если вы предоставили отпуск работнику, а потом отозвали с его согласия с выплатой компенсации - то это не нарушение. Или я не права?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Пн Сен 05, 2016 15:14:34
|
|
|
Разве с этого года разрешено оформлять отзыв из отпуска? Разве случаи для отзыва из отпуска не строго регламентированы с 01.01.2016 года?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Пн Сен 05, 2016 15:34:56
|
|
|
| АнтуанеттаМ говорит: |
|
Разве случаи для отзыва из отпуска не строго регламентированы с 01.01.2016 года |
Разве трудно написать "в связи с производственной необходимостью"?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Вт Сен 06, 2016 12:36:38
|
|
|
| YelenaS говорит: |
Разве трудно написать "в связи с производственной необходимостью"?
|
Нет ничего проще!
Только вот в Статье 95. Отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска есть ещё:
"1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника."
Т.е. инициатор - работодатель, а у нас ведь
| Planeta говорит: |
|
сотрудник не хочет идти в отпуск а просит компенсацию |
А производственную необходимость, в случае чего, придется доказывать работодателю, а оно ему нужно?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Вт Сен 06, 2016 12:46:45
|
|
|
| АнтуанеттаМ говорит: |
|
придется доказывать работодателю, а оно ему нужно? |
Без работодателя (в данном случае директора) такие вещи не решаются всё равно. Никто не имеете право предоставлять компенсацию вместо отпуска без распоряжения директора и согласия работника, т.к это идёт двойная оплата фактически.
| АнтуанеттаМ говорит: |
|
а оно ему нужно? |
Конечно нужно.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Вт Сен 06, 2016 15:14:57
|
|
|
| YelenaS говорит: |
|
Конечно нужно. |
Этого невозможно знать наверняка. Только по ситуации. Конечно, если есть производственная необходимость, реально доказуемая, иначе и на штраф можно нарваться.
В случае проверок отзывы из отпуска рассматриваются под микроскопом.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#12 Вт Сен 06, 2016 15:34:22
|
|
|
| АнтуанеттаМ говорит: |
|
В случае проверок отзывы из отпуска рассматриваются под микроскопом. |
Кем рассматриваются?
| АнтуанеттаМ говорит: |
|
Конечно, если есть производственная необходимость, реально доказуемая, иначе и на штраф можно нарваться. |
Штраф от какой структуры? Конкретно можете написать если знаете.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#13 Вт Сен 06, 2016 15:45:54
|
|
|
| YelenaS говорит: |
|
Штраф от какой структуры? Конкретно можете написать если знаете. |
наверно Департамент труда и соц защиты
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#14 Вт Сен 06, 2016 15:56:59
|
|
|
| АнтуанеттаМ говорит: |
|
Конечно, если есть производственная необходимость, реально доказуемая, иначе и на штраф можно нарваться |
ну не знаю, не знаю.... что значит "реально доказуемая"? если предприятие работает в штатном режиме, то "производственная необходимость" всегда найдется.
ИМХО, главное все оформить документально правильно, и усё... , т.е. сначала отпуск, затем уведомлений об отзыве, обязательно - согласие работника на отзыв, с выбором вариантов (или перенос отпуска, или компенсация) и т.д.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#15 Ср Сен 07, 2016 10:50:01 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Мелена говорит: |
|
если предприятие работает в штатном режиме, то "производственная необходимость" всегда найдется |
Как бы не совсем точно, пп.62 п.1 ст.1 ТК РК: производственная необходимость – выполнение работ в целях предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения временно отсутствующего работника.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#17 Ср Сен 07, 2016 11:52:20
|
|
|
| Мелена говорит: |
Serikbayeva R. говорит:
для предотвращения простоя |
предлагаю: не идти на поводу работника
Согласно Трудовому кодексу РК ст. 108. п. 3 работодатель не имеет право не предоставлять трудовой отпуск в течение двух лет "Ответственность за право предоставлять компенсацию вместо отпуска
ложится работодателя (в данном случае директора)
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#18 Ср Сен 07, 2016 12:02:59
|
|
|
| esiphi говорит: |
|
Посмотрите вверх-Похожие темы.Вы найдете ответы на возникшие вопросы. |
точно...
Я так понимаю, что тут обсуждаются не желания работника, а практическая сторона дела... т.е. как все это оформить надлежащим способом.. т.е. все разговоры типа
| Банер говорит: |
|
не идти на поводу работника |
| АнтуанеттаМ говорит: |
|
придется доказывать работодателю, а оно ему нужно? |
- не актуальны, так как
| YelenaS говорит: |
|
Без работодателя (в данном случае директора) такие вещи не решаются всё равно. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#19 Ср Сен 07, 2016 13:05:11
|
|
|
| АнтуанеттаМ говорит: |
|
Разве случаи для отзыва из отпуска не строго регламентированы с 01.01.2016 года? |
| Мелена говорит: |
- не актуальны, так как
YelenaS говорит:
Без работодателя (в данном случае директора) такие вещи не решаются всё равно. |
И опять таки не точно, а точно вот где:
| Serikbayeva R. говорит: |
|
пп.62 п.1 ст.1 ТК РК: производственная необходимость – выполнение работ в целях предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения временно отсутствующего работника. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#20 Ср Сен 07, 2016 14:02:38
|
|
|
АнтуанеттаМ, вы цитируете уже приведённые здесь доводы.
Но на мою просьбу не реагируете.
| YelenaS говорит: |
АнтуанеттаМ говорит:
В случае проверок отзывы из отпуска рассматриваются под микроскопом.
Кем рассматриваются?
АнтуанеттаМ говорит:
Конечно, если есть производственная необходимость, реально доказуемая, иначе и на штраф можно нарваться.
Штраф от какой структуры? Конкретно можете написать если знаете. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#21 Ср Сен 07, 2016 14:24:59 Сказали Спасибо❤
|
|
|
В первый год при отзыве ничего не будет. Во второй год подряд будет штраф по ст.88 КоАП РК. Штрафовать будет
Комитет труда, социальной защиты и миграции Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан при проведении проверки.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#22 Ср Сен 07, 2016 14:54:31
|
|
|
| YelenaS говорит: |
|
Но на мою просьбу не реагируете. |
Извините, YelenaS, но я здесь сама с вопросами. Частенько приходится посещать семинары, в том числе и по трудовому законодательству. Обязательно находится кто-нибудь, кого уже оштрафовали, или кому пришлось "отбиваться" в суде.
Serikbayeva R., большое спасибо за Ваши ответы.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#23 Ср Сен 07, 2016 16:12:13
|
|
|
| АнтуанеттаМ говорит: |
|
Частенько приходится посещать семинары, в том числе и по трудовому законодательству |
Вот видите, вы должны больше нашего знать. Так и пишите, на семинаре говорили..... Здесь каждый делится своим опытом и знаниями, а вместе приходим к определённым выводам.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#24 Чт Сен 08, 2016 10:08:23 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Serikbayeva R. говорит: |
|
В первый год при отзыве ничего не будет |
да, согласна, что 2 года подряд нельзя не предоставлять отпуск.
АнтуанеттаМ, повторюсь, вопрос не в том - можно или нельзя... да, можно, но при определенных обстоятельствах, правильно? Обычно такие вещи сам работник не решает, хочу - не хочу, все его "хотелки" должны быть согласованы с руководителем, а чаще всего, отзыв - инициатива руководства. Поэтому и вопрос стоит в том, как все это оформить надлежащим образом, чтобы минимизировать все эти законодательные риски. Имхо, простой - это и есть лазейка, которой можно воспользоваться при отзыве, т.к. ст 1 п. 1 пп 10) простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.
И потом,
| АнтуанеттаМ говорит: |
АнтуанеттаМ говорит:
Разве случаи для отзыва из отпуска не строго регламентированы с 01.01.2016 года?
Мелена говорит:
- не актуальны, так как
YelenaS говорит:
Без работодателя (в данном случае директора) такие вещи не решаются всё равно.
И опять таки не точно, а точно вот где:
Serikbayeva R. говорит:
пп.62 п.1 ст.1 ТК РК: производственная необходимость – выполнение работ в целях предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения временно отсутствующего работника. |
Вы зачем вырываете мои ответы из контекста? моя фраза "не актуальны" не к этой цитате относилась...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#25 Чт Сен 08, 2016 17:46:09
|
|
|
На семинаре, кроме того, был приведен такой пример:
"Допустим, работодатель отозвал работника из отпуска, с согласия работника, а работник после этого в этом же году получил инфаркт, например. Работник может подать в суд на работодателя на возмещение ущерба, т.к. "отпуск – освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных настоящим Кодексом, средней заработной платы (ст.1 п.1 пп.13 ТК РК)"
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#26 Вс Сен 25, 2016 23:34:30
|
|
|
Интересно, а если у нас всего три человека - продавец, бухгалтер и директор, и мы обычно получаем компенсацию и ходим в отпуск на один день, все при этом довольны - нас тоже оштрафуют? А кто работать будет? Нереально мне оставить работу на 24 дня или продавцу. У нас и правда простой будет в таком случае.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
