Энциклопедия Баланса Энциклопедия Баланса
Бухгалтерия, налогообложение, стандарты, отчетность, налоговые программы, консультации
ПравилаПравила ЗарегистрироватьсяРегистрация ПрофильВход ПрофильМои данные Личные письмаЛичные письма RSS подписка на форумRSS Поиск по форумуПоиск по форуму Рекламодателям
Сроки представления:
до 15 марта: 510.00, 400.00, 421.00
до 20 марта: 320.00/328.00 (импорт в феврале.)
до 20 марта: 851.00 (договор с февраля), 870.00 (разрешит.док.за февраль)
до 01 апреля: 100.00,110.00,130.00,150.00,180.00 годовые формы по КПН за 2023г.
до 01 апреля: 700.00 годовая форма по земле, транспорту и имуществу за 2023г.
до 01 апреля: 220.00,230.00,240.00 годовые формы по ИПН за 2023г.
до 01 апреля: 920.00 по единому земельному налогу за 2023г.
до 01 апреля: 912.00 по фиксированному вычету (СНР) за 2023г.
до 01 апреля: 101.04 КПН с нерезидента по невыпл.доходам за 2023г.
до 01 апреля: 101.03, 101.04, КПН у источника выплаты, за 4 квартал 2023г.
Сроки уплаты:
до 20 марта:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в феврале (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за февраль)
до 26 марта:
- АП по КПН за март (ф.101.01);
- ИПН, ОПВ, СО, СН, ОППВ, ОСМС, ВОСМС и ОПВР (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за февраль)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в феврале)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
  • Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
  • Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
  • Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
  • Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
  • с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
  • с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
  • Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
  • Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
  • Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
  • Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
  • Базовые ставки НБ РК: с 28.08.23. 16,50; с 09.10.23. 16,00, с 27.11.23. 15,75; с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК


  • Продается домен TAX.KZ, по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на поддержку

    Налоговая проверка при закрытии ТОО

    Аналитические статьи: "Учёт и налогообложение заработной платы в 2023 году" и в 2022 году"

    Вы можете задать свой вопрос в качестве гостя на Балансе. Вопрос будет опубликован после проверки @Я в гостях у Баланса: задать вопрос. Как найти свой вопрос?

    В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.

    Как повысить свой статус? Как завести тему и правильно ответить? Что такое вандализм? Google поиск по сайту:


    Посмотрите похожие темы
    Сотрудник хочет получить компенсацию ...
    Сотрудник хочет взять отпуск и сразу ...
    Работник не хочет надолго идти в отпу...
    Сотрудник хочет получить компенсацию вместо отпуска
    Сотрудник хочет получить компенсацию вместо отпуска
    Начать новую тему  Ответить на тему      На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Сотрудник не хочет идти в отпуск, а просит компенсацию. Как оформить?     
    Planeta
    Резидент Баланса
    Спасибки: +22 Профиль
    Личное сообщение

      

    #1 Ср Янв 27, 2010 14:38:22   

    Здравствуйте всем Подскажите пожалуйста Если сотрудник не хочет идти в отпуск а просит компенсацию Я должна это оформить как отзыв , далее взять с него заявление что он, вместо перенесения части отпуска согласен на компенсацию

    из темы http://balans.kz/viewtopic.php?t=20881 = Solitary

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Христина Ивановна
    Нерезидент Баланса


      

    #2 Ср Янв 27, 2010 14:41:40 Сообщить модератору   

    Planeta говорит:
    Если сотрудник не хочет идти в отпуск а просит компенсацию

    вариант - один день будет в трудовом отпуске, а потом отзываете и далее делаете перерасчет на компенсацию. Все оформляется приказом, в котором сотр расписывается, что согласен с отзывом.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Madina86
    Коллега
    Спасибки: 0 Профиль
    Личное сообщение

      

    #3 Вт Мар 02, 2010 10:37:26   

    Согласно Трудовому кодексу РК ст. 108. п. 3 работодатель не имеет право не предоставлять трудовой отпуск в течение двух лет, так что посмотрите что он прошлом году уже был в отпуске.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Бабаева В.С.
    Коллега
    Спасибки: +10 Профиль
    Личное сообщение

      

    #4 Пт Сен 02, 2016 20:58:46   

    Здравствуйте, сотрудник хочет получить компенсацию за отпуск и продолжать работать. Как это правильно оформить: пусть пишет заявление на выплату компенсации или пишет заявление на отпуск, а мы его через день отзывам и выплачиваем компенсацию? Будет ли нарушением если напишет просто заявление на получение компенсации

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Маори
    Резидент Баланса
    Спасибки: +30 Профиль
    Личное сообщение

      

    #5 Пт Сен 02, 2016 23:57:18 Сказали Спасибо❤   

    Бабаева В.С., лучше заявление на отпуск с последующим отзывом. Просто заявление на компенсацию - в первый раз слышу.

    Добавлено спустя 1 минуту 48 секунд:

    Madina86 говорит:
    Согласно Трудовому кодексу РК ст. 108. п. 3 работодатель не имеет право не предоставлять трудовой отпуск в течение двух лет, так что посмотрите что он прошлом году уже был в отпуске.


    Я это понимаю так, что нельзя не предоставлять отпуск вообще. А если вы предоставили отпуск работнику, а потом отозвали с его согласия с выплатой компенсации - то это не нарушение. Или я не права?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    esiphi
    Лучший спасатель 2013
    Спасибки: +5733 Профиль
    Личное сообщение

      

    #6 Пн Сен 05, 2016 06:37:40 Сказали Спасибо❤   

    Бабаева В.С. говорит:
    Как это правильно оформить

    Посмотрите вверх-Похожие темы.Вы найдете ответы на возникшие вопросы.
    С ув.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    АнтуанеттаМ
    Коллега
    Спасибки: +10 Профиль
    Личное сообщение

      

    #7 Пн Сен 05, 2016 15:14:34   

    Разве с этого года разрешено оформлять отзыв из отпуска? Разве случаи для отзыва из отпуска не строго регламентированы с 01.01.2016 года?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    YelenaS
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +591 Профиль
    Личное сообщение

      

    #8 Пн Сен 05, 2016 15:34:56   

    АнтуанеттаМ говорит:
    Разве случаи для отзыва из отпуска не строго регламентированы с 01.01.2016 года

    Разве трудно написать "в связи с производственной необходимостью"?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    АнтуанеттаМ
    Коллега
    Спасибки: +10 Профиль
    Личное сообщение

      

    #9 Вт Сен 06, 2016 12:36:38   

    YelenaS говорит:
    Разве трудно написать "в связи с производственной необходимостью"?


    Нет ничего проще!

    Только вот в Статье 95. Отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска есть ещё:
    "1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника."

    Т.е. инициатор - работодатель, а у нас ведь
    Planeta говорит:
    сотрудник не хочет идти в отпуск а просит компенсацию

    А производственную необходимость, в случае чего, придется доказывать работодателю, а оно ему нужно?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    YelenaS
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +591 Профиль
    Личное сообщение

      

    #10 Вт Сен 06, 2016 12:46:45   

    АнтуанеттаМ говорит:
    придется доказывать работодателю, а оно ему нужно?

    Без работодателя (в данном случае директора) такие вещи не решаются всё равно. Никто не имеете право предоставлять компенсацию вместо отпуска без распоряжения директора и согласия работника, т.к это идёт двойная оплата фактически.
    АнтуанеттаМ говорит:
    а оно ему нужно?

    Конечно нужно.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    АнтуанеттаМ
    Коллега
    Спасибки: +10 Профиль
    Личное сообщение

      

    #11 Вт Сен 06, 2016 15:14:57   

    YelenaS говорит:
    Конечно нужно.


    Этого невозможно знать наверняка. Только по ситуации. Конечно, если есть производственная необходимость, реально доказуемая, иначе и на штраф можно нарваться.
    В случае проверок отзывы из отпуска рассматриваются под микроскопом.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    YelenaS
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +591 Профиль
    Личное сообщение

      

    #12 Вт Сен 06, 2016 15:34:22   

    АнтуанеттаМ говорит:
    В случае проверок отзывы из отпуска рассматриваются под микроскопом.

    Кем рассматриваются?
    АнтуанеттаМ говорит:
    Конечно, если есть производственная необходимость, реально доказуемая, иначе и на штраф можно нарваться.

    Штраф от какой структуры? Конкретно можете написать если знаете.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Alina Radina
    Резидент Баланса
    Спасибки: +101 Профиль
    Личное сообщение

      

    #13 Вт Сен 06, 2016 15:45:54   

    YelenaS говорит:
    Штраф от какой структуры? Конкретно можете написать если знаете.

    наверно Департамент труда и соц защиты

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Мелена
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +442 Профиль
    Личное сообщение

      

    #14 Вт Сен 06, 2016 15:56:59   

    АнтуанеттаМ говорит:
    Конечно, если есть производственная необходимость, реально доказуемая, иначе и на штраф можно нарваться

    ну не знаю, не знаю.... что значит "реально доказуемая"? если предприятие работает в штатном режиме, то "производственная необходимость" всегда найдется.
    ИМХО, главное все оформить документально правильно, и усё... , т.е. сначала отпуск, затем уведомлений об отзыве, обязательно - согласие работника на отзыв, с выбором вариантов (или перенос отпуска, или компенсация) и т.д.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Serikbayeva R.
    Резидент Баланса
    Спасибки: +148 Профиль
    Личное сообщение

      

    #15 Ср Сен 07, 2016 10:50:01 Сказали Спасибо❤   

    Мелена говорит:
    если предприятие работает в штатном режиме, то "производственная необходимость" всегда найдется


    Как бы не совсем точно, пп.62 п.1 ст.1 ТК РК: производственная необходимость – выполнение работ в целях предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения временно отсутствующего работника.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Мелена
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +442 Профиль
    Личное сообщение

      

    #16 Ср Сен 07, 2016 10:58:10   

    Serikbayeva R. говорит:
    для предотвращения простоя


    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Банер
    Резидент Баланса
    Спасибки: +136 Профиль
    Личное сообщение

      

    #17 Ср Сен 07, 2016 11:52:20   

    Мелена говорит:
    Serikbayeva R. говорит:
    для предотвращения простоя

    предлагаю: не идти на поводу работника
    Согласно Трудовому кодексу РК ст. 108. п. 3 работодатель не имеет право не предоставлять трудовой отпуск в течение двух лет "Ответственность за право предоставлять компенсацию вместо отпуска
    ложится работодателя (в данном случае директора)
    С ув.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Мелена
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +442 Профиль
    Личное сообщение

      

    #18 Ср Сен 07, 2016 12:02:59   

    esiphi говорит:
    Посмотрите вверх-Похожие темы.Вы найдете ответы на возникшие вопросы.

    точно...
    Я так понимаю, что тут обсуждаются не желания работника, а практическая сторона дела... т.е. как все это оформить надлежащим способом.. т.е. все разговоры типа
    Банер говорит:
    не идти на поводу работника

    АнтуанеттаМ говорит:
    придется доказывать работодателю, а оно ему нужно?
    - не актуальны, так как
    YelenaS говорит:
    Без работодателя (в данном случае директора) такие вещи не решаются всё равно.


    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    АнтуанеттаМ
    Коллега
    Спасибки: +10 Профиль
    Личное сообщение

      

    #19 Ср Сен 07, 2016 13:05:11   

    АнтуанеттаМ говорит:
    Разве случаи для отзыва из отпуска не строго регламентированы с 01.01.2016 года?

    Мелена говорит:
    - не актуальны, так как
    YelenaS говорит:
    Без работодателя (в данном случае директора) такие вещи не решаются всё равно.


    И опять таки не точно, а точно вот где:

    Serikbayeva R. говорит:
    пп.62 п.1 ст.1 ТК РК: производственная необходимость – выполнение работ в целях предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения временно отсутствующего работника.


    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    YelenaS
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +591 Профиль
    Личное сообщение

      

    #20 Ср Сен 07, 2016 14:02:38   

    АнтуанеттаМ, вы цитируете уже приведённые здесь доводы.
    Но на мою просьбу не реагируете.
    YelenaS говорит:
    АнтуанеттаМ говорит:
    В случае проверок отзывы из отпуска рассматриваются под микроскопом.
    Кем рассматриваются?
    АнтуанеттаМ говорит:
    Конечно, если есть производственная необходимость, реально доказуемая, иначе и на штраф можно нарваться.
    Штраф от какой структуры? Конкретно можете написать если знаете.


    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Serikbayeva R.
    Резидент Баланса
    Спасибки: +148 Профиль
    Личное сообщение

      

    #21 Ср Сен 07, 2016 14:24:59 Сказали Спасибо❤   

    В первый год при отзыве ничего не будет. Во второй год подряд будет штраф по ст.88 КоАП РК. Штрафовать будет
    Комитет труда, социальной защиты и миграции Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан при проведении проверки.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    АнтуанеттаМ
    Коллега
    Спасибки: +10 Профиль
    Личное сообщение

      

    #22 Ср Сен 07, 2016 14:54:31   

    YelenaS говорит:
    Но на мою просьбу не реагируете.


    Извините, YelenaS, но я здесь сама с вопросами. Частенько приходится посещать семинары, в том числе и по трудовому законодательству. Обязательно находится кто-нибудь, кого уже оштрафовали, или кому пришлось "отбиваться" в суде.

    Serikbayeva R., большое спасибо за Ваши ответы.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    YelenaS
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +591 Профиль
    Личное сообщение

      

    #23 Ср Сен 07, 2016 16:12:13   

    АнтуанеттаМ говорит:
    Частенько приходится посещать семинары, в том числе и по трудовому законодательству

    Вот видите, вы должны больше нашего знать. Так и пишите, на семинаре говорили..... Здесь каждый делится своим опытом и знаниями, а вместе приходим к определённым выводам.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Мелена
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +442 Профиль
    Личное сообщение

      

    #24 Чт Сен 08, 2016 10:08:23 Сказали Спасибо❤   

    Serikbayeva R. говорит:
    В первый год при отзыве ничего не будет

    да, согласна, что 2 года подряд нельзя не предоставлять отпуск.

    АнтуанеттаМ, повторюсь, вопрос не в том - можно или нельзя... да, можно, но при определенных обстоятельствах, правильно? Обычно такие вещи сам работник не решает, хочу - не хочу, все его "хотелки" должны быть согласованы с руководителем, а чаще всего, отзыв - инициатива руководства. Поэтому и вопрос стоит в том, как все это оформить надлежащим образом, чтобы минимизировать все эти законодательные риски. Имхо, простой - это и есть лазейка, которой можно воспользоваться при отзыве, т.к. ст 1 п. 1 пп 10) простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.
    И потом,
    АнтуанеттаМ говорит:
    АнтуанеттаМ говорит:
    Разве случаи для отзыва из отпуска не строго регламентированы с 01.01.2016 года?
    Мелена говорит:
    - не актуальны, так как
    YelenaS говорит:
    Без работодателя (в данном случае директора) такие вещи не решаются всё равно.
    И опять таки не точно, а точно вот где:
    Serikbayeva R. говорит:
    пп.62 п.1 ст.1 ТК РК: производственная необходимость – выполнение работ в целях предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения временно отсутствующего работника.


    Вы зачем вырываете мои ответы из контекста? моя фраза "не актуальны" не к этой цитате относилась...

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    АнтуанеттаМ
    Коллега
    Спасибки: +10 Профиль
    Личное сообщение

      

    #25 Чт Сен 08, 2016 17:46:09   

    На семинаре, кроме того, был приведен такой пример:

    "Допустим, работодатель отозвал работника из отпуска, с согласия работника, а работник после этого в этом же году получил инфаркт, например. Работник может подать в суд на работодателя на возмещение ущерба, т.к. "отпуск – освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных настоящим Кодексом, средней заработной платы (ст.1 п.1 пп.13 ТК РК)"

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Маори
    Резидент Баланса
    Спасибки: +30 Профиль
    Личное сообщение

      

    #26 Вс Сен 25, 2016 23:34:30   

    Интересно, а если у нас всего три человека - продавец, бухгалтер и директор, и мы обычно получаем компенсацию и ходим в отпуск на один день, все при этом довольны - нас тоже оштрафуют? А кто работать будет? Нереально мне оставить работу на 24 дня или продавцу. У нас и правда простой будет в таком случае.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Показать сообщения:   
    Начать новую тему   Ответить на тему    На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Страница 1 из 1
    Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz