Энциклопедия Баланса Энциклопедия Баланса
Бухгалтерия, налогообложение, стандарты, отчетность, налоговые программы, консультации
ПравилаПравила ЗарегистрироватьсяРегистрация ПрофильВход ПрофильМои данные Личные письмаЛичные письма RSS подписка на форумRSS Поиск по форумуПоиск по форуму Рекламодателям
Сроки представления:
до 15 марта: 510.00, 400.00, 421.00
до 20 марта: 320.00/328.00 (импорт в феврале.)
до 20 марта: 851.00 (договор с февраля), 870.00 (разрешит.док.за февраль)
до 01 апреля: 100.00,110.00,130.00,150.00,180.00 годовые формы по КПН за 2023г.
до 01 апреля: 700.00 годовая форма по земле, транспорту и имуществу за 2023г.
до 01 апреля: 220.00,230.00,240.00 годовые формы по ИПН за 2023г.
до 01 апреля: 920.00 по единому земельному налогу за 2023г.
до 01 апреля: 912.00 по фиксированному вычету (СНР) за 2023г.
до 01 апреля: 101.04 КПН с нерезидента по невыпл.доходам за 2023г.
до 01 апреля: 101.03, 101.04, КПН у источника выплаты, за 4 квартал 2023г.
Сроки уплаты:
до 20 марта:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в феврале (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за февраль)
до 26 марта:
- АП по КПН за март (ф.101.01);
- ИПН, ОПВ, СО, СН, ОППВ, ОСМС, ВОСМС и ОПВР (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за февраль)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в феврале)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
  • Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
  • Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
  • Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
  • Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
  • с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
  • с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
  • Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
  • Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
  • Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
  • Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
  • Базовые ставки НБ РК: с 28.08.23. 16,50; с 09.10.23. 16,00, с 27.11.23. 15,75; с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК


  • Продается домен TAX.KZ, по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на поддержку

    Налоговая проверка при закрытии ТОО

    Аналитические статьи: "Учёт и налогообложение заработной платы в 2023 году" и в 2022 году"

    Вы можете задать свой вопрос в качестве гостя на Балансе. Вопрос будет опубликован после проверки @Я в гостях у Баланса: задать вопрос. Как найти свой вопрос?

    В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.

    Как повысить свой статус? Как завести тему и правильно ответить? Что такое вандализм? Google поиск по сайту:


    Посмотрите похожие темы
    Сотрудник не хочет идти в отпуск, а просит компенсацию. Как оформить?
    Сотрудник хочет получить компенсацию ...
    Нужно ли писать заявление если работн...
    Сотрудник увольняется 02.10.09г: как ...
    Помогите рассчитать компенсацию: сотр...
    Начать новую тему  Ответить на тему      На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Сотрудник хочет взять отпуск и сразу уволиться. Как лучше рассчитать компенсацию?     
    Жанна
    Резидент Баланса
    Спасибки: +2 Профиль
    Личное сообщение

      

    #1 Вт Фев 02, 2010 11:56:43   

    База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=400498#400498


    Здравствуйте! Подскажите пожал. срочно нужно расчитать)))
    У нас сотрудник работает с 01.12.2008г. Отпуск брал с 06.07.2009г. по 18.07.2009г. Получилось он взял 12 календарных, рабочих 9 дней. Сейчас он хочет взять оставшийхся за тот год отпуск.А так же он с сегодняшнего дня уволняется. Не могли бы вы подсказать, как правельно все сделать.
    Зарнее вас благодарю! Rose

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Елена Т
    Эксперт-модератор
    Спасибки: +3480 Профиль
    Личное сообщение

      

    #2 Вт Фев 02, 2010 13:18:14 Сказали Спасибо❤   

    Можете сразу уволить и выплатить ему компенсацию( если работник написал заявление на увольнение), а можете сначала в отпуск (если директор согласен и есть заявление работника сперва на отпуск) на оставшиеся дни, а потом уволить. Второй вариант выгоднее для работника, первый для работодателя. Т.к. период отпуска войдет в период за который ему опять таки положена компенсация.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Жанна
    Резидент Баланса
    Спасибки: +2 Профиль
    Личное сообщение

      

    #3 Вт Фев 02, 2010 13:32:00   

    Елена Т
    Я как бы тоже размышляла. И говорила директору что можно как бы два варианты предложить. Но остановился первом варианте. Хотя Елена не могли бы Вы мне скинуть два варианта расчета. Чтобы показать Директору, чтобы он мог посмотреть и остановиться
    Заранее вас блаодарю Rose

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Елена Т
    Эксперт-модератор
    Спасибки: +3480 Профиль
    Личное сообщение

      

    #4 Вт Фев 02, 2010 16:15:11 Сказали Спасибо❤   

    К тому же компенсация облагается только ИПН, еще один плюс в варианте для предприятия. Думаю что предприятию выгоднее вариант с увольнением и выплатой компенсации.
    А расчет Вы должны сделать сами, Посчитать сколько календ.дней он отработал и соответственно сколько ему за это время положено дней отпуска. Далее посчитать за последние 12 месяцев помесячно рабочие дни и сколько было начислено ЗП.
    Где то я выкладывала пример в экселе, вот http://balans.kz/viewtopic.php?p=196979#196979
    И с самого начала почитайте тему.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Жанна
    Резидент Баланса
    Спасибки: +2 Профиль
    Личное сообщение

      

    #5 Вт Фев 02, 2010 16:47:56   

    Елена Т
    А с кого времени мне начать считать "компинсацию " и Расчет при увольнение"? если он отпуск брал с 06.07.2009г. по 18.07.2009г. Получилось он взял 12 календарных, рабочих 9 дней. ????

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Елена Т
    Эксперт-модератор
    Спасибки: +3480 Профиль
    Личное сообщение

      

    #6 Вт Фев 02, 2010 17:01:19   

    Жанна говорит:
    У нас сотрудник работает с 01.12.2008г. Отпуск брал с 06.07.2009г. по 18.07.2009г. Получилось он взял 12 календарных, рабочих 9 дней.

    Значит ему положено
    c 01/12/08 по 01.12.09 = минимум 24 календарных дня
    с 01.12.09 по 01.02.09 = минимум 24дн/12мес*2мес (дек-янв)= 4мес
    итого положено 28 календ.месяцев, отгулял 12 кал.дней, остаток 16 календ.дней.
    Вот со следующей рабочей даты после даты увольнения и отсчитывайте 16 календ.дней (без учета праздничных дней) и увидите сколько на этот период пришлось рабочих дней, их и будете оплачивать.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Жанна
    Резидент Баланса
    Спасибки: +2 Профиль
    Личное сообщение

      

    #7 Вт Фев 02, 2010 17:11:25   

    Елена Т
    Ой извините совсем, кажись отупела совсем, т.е. в псоледнем примере вы указали мне расет по компенсации, а как тогда расчитать при увольнение. Или я совсем уже того))) Confused
    Crying or Very sad Помогите я совсем запуталась.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Елена Т
    Эксперт-модератор
    Спасибки: +3480 Профиль
    Личное сообщение

      

    #8 Вт Фев 02, 2010 17:34:25 Сказали Спасибо❤   

    Это одно и тоже.
    Цитата:
    Статья 110. Компенсационная выплата за неиспользованный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск при прекращении трудового договора
    При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).


    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Жанна
    Резидент Баланса
    Спасибки: +2 Профиль
    Личное сообщение

      

    #9 Вт Фев 02, 2010 18:01:42   

    Елена Т
    А вот если бы мы его отправили бы в отпуск, а потом он уволился.Как писали вы в сообщение №448. То какой был бы расчет? Это последние что я врошу от вас. Rose

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Елена Т
    Эксперт-модератор
    Спасибки: +3480 Профиль
    Личное сообщение

      

    #10 Вт Фев 02, 2010 18:10:57 Сказали Спасибо❤   

    Расчет точно такой же только вот отличия в чем:
    1. Он пишет заявление на отпуск - с какого дня напишет ( например - прошу отправить в отпуск с 01.02....), с такого дня и будете отсчитывать 16 дней, в итоге получится период немного другой и рабочие дни изменятся.
    2. С отпускных исчисляется как и с зарплаты ОПВ, ИПН, соц.налог и соц.отчисления.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Жанна
    Резидент Баланса
    Спасибки: +2 Профиль
    Личное сообщение

      

    #11 Вт Фев 02, 2010 18:14:36   

    Елена Т
    Ага, понятно. Например если он возмет с 01.02.2010г. по 16.02.2010г. А потом напишет уволить с 16.02.2010г. Получается он возьмет свой отпуск. А какой при этом расчет мне сделать при увольнение? Rose

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Елена Т
    Эксперт-модератор
    Спасибки: +3480 Профиль
    Личное сообщение

      

    #12 Вт Фев 02, 2010 18:23:17 Сказали Спасибо❤   

    Елена Т говорит:
    Расчет точно такой же только вот отличия в чем:
    1. Он пишет заявление на отпуск - с какого дня напишет ( например - прошу отправить в отпуск с 01.02....), с такого дня и будете отсчитывать 16 дней, в итоге получится период немного другой и рабочие дни изменятся.
    2. С отпускных исчисляется как и с зарплаты ОПВ, ИПН, соц.налог и соц.отчисления.

    3. Название - вместо "Расчет компенсации за неисп.отпуск при увольнении" - "Расчет отпускных"
    Жанна говорит:
    А потом напишет уволить с 16.02.2010г. Получается он возьмет свой отпуск. А какой при этом расчет мне сделать при увольнение? Rose

    Ему будет положена компенсация за неисп.отпуск за период с 01.02 по 16.02, это 1 день отпуска, вот его и придется оплатить и удержать ИПН.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Жанна
    Резидент Баланса
    Спасибки: +2 Профиль
    Личное сообщение

      

    #13 Вт Фев 02, 2010 18:26:10   

    Елена Т
    Елена я вам так благодарна! Спасибо вам за терпение! Если чсетно, то я бы у вас обучалась)))) Rose Rose Rose

    Добавлено спустя 5 минут 14 секунд:

    Елена Т
    А вот есть сотрудники которые просят деньги за отпуск, но не беря дни отпуска. Мне так же нужно расчитывать как "компенсации за неисп.отпуск"?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Luka
    Нерезидент Баланса


      

    #14 Вт Фев 02, 2010 18:39:44 Сообщить модератору   

    Да, нужно оформить приказ об отзыве работника в связи с производственной необходимостью. Сделать перерасчет: Начислить отпускные за дни, которые он был в отпуске, далее сделать расчет компенсации за неиспользованные дни оставшегося отпуска.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Елена Т
    Эксперт-модератор
    Спасибки: +3480 Профиль
    Личное сообщение

      

    #15 Вт Фев 02, 2010 19:02:17 Сказали Спасибо❤   

    Сперва отпускаете его в отпуск на 16 календ.дней, 1 день он отдыхает, на след.день отзыв по острой производств.необходимости.
    В этом случае пересчитываются отпускные 16 календ.дней : на 1 день отпуска и оставшиеся дни это уже компенсация.

    Добавлено спустя 1 минуту 57 секунд:

    Только вот это будет подозрительно: отзываете так как срочно нужен на работе, а тут бац и увольнение. К тому же по труд.кодексу работник при увольнении предупреждают за месяц, хотя если директор согласен то может и сразу уволить.

    Добавлено спустя 1 минуту 25 секунд:

    Елена Т говорит:
    на 1 день отпуска и оставшиеся дни это уже компенсация.

    С 1 дня отпуска исчисляете все налоги, с "компенсации за неиспользованный труд.отпуск" только ИПН.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Жанна
    Резидент Баланса
    Спасибки: +2 Профиль
    Личное сообщение

      

    #16 Вт Фев 02, 2010 19:13:04   

    Елена Т
    Т.е. получается оставшийся дни компенсаций- это 15 дней? Embarassed

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Елена Т
    Эксперт-модератор
    Спасибки: +3480 Профиль
    Личное сообщение

      

    #17 Вт Фев 02, 2010 19:14:40 Сказали Спасибо❤   

    Верно.

    Добавлено спустя 58 секунд:

    15 календарных дней, найдите из них рабочие и оплачивайте как компенсацию.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Жанна
    Резидент Баланса
    Спасибки: +2 Профиль
    Личное сообщение

      

    #18 Вт Фев 02, 2010 19:17:01   

    Елена Т
    Уф. Наконец то до меня дошло. Огромное спасибо! Буду тепрь знать! Rose

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Елена Т
    Эксперт-модератор
    Спасибки: +3480 Профиль
    Личное сообщение

      

    #19 Вт Фев 02, 2010 19:18:05 Сказали Спасибо❤   

    Например он может написать что в отпуск пойдет с 07.02 а это выходной, значит за 1 календ.день отпуска ему ничего не полагается.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Жанна
    Резидент Баланса
    Спасибки: +2 Профиль
    Личное сообщение

      

    #20 Вт Фев 02, 2010 19:25:28   

    Елена Т
    Так нет, он уже сегодня не вышел. Smile

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Елена Т
    Эксперт-модератор
    Спасибки: +3480 Профиль
    Личное сообщение

      

    #21 Ср Фев 03, 2010 10:56:33 Сказали Спасибо❤   

    Цитата:
    А вот если бы, я сделала(это просто пример): бы задним отпуск, например в январе с 10.01.2010г.по 22.01.2010 Отдала бы ему его законные 12 календарных, потом он вышел на работу с 23.01.2010 и написал заявление об увольнение с 01.02.2010г. То как бы я его рассчитала? Вот это меня и беспокоит. Какой расчет шел бы?
    Просто хотелось знать, если бы человек проработал бы год, и как положено взял отпускные, и сразу волился надо ли делать расчет? Меня просто интересует, расчет при увольнение делается, если отпусные не взяты?

    Тогда на момент отпуска 10.01 у него не взято за период с
    Елена Т говорит:
    У нас сотрудник работает с 01.12.2008г. Отпуск брал с 06.07.2009г. по 18.07.2009г. Получилось он взял 12 календарных, рабочих 9 дней.

    с 01.12.2008 по 01.12.2009 остаток 12 дней, он их получает в этот отпуск
    Далее за период с 01.12.2009 по 01.01.10 у него накопилось еще 2 дня для отпуска (за декабрь)
    Далее за период с 01.01.10 по 01.02.10 на дату увольнения накопилось опять 2 дня отпуска.
    В итоге у него накоплено 4 дня отпуска, вот их компенсацию и положено выплатить при увольнении.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Показать сообщения:   
    Начать новую тему   Ответить на тему    На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Страница 1 из 1
    Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz