 |
| Доброе утро!Принимаем на работу гражданина РФ.Что изменилось в 2019г. и какие то нужны разрешения?
|
|
|
|
#1 Чт Фев 28, 2019 08:08:26
|
|
|
Доброе утро!Принимаем на работу гражданина РФ.Что изменилось в 2019г. и какие то нужны разрешения? Какие нужно требовать при приеме на работу документы как у гражданина РК?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Чт Фев 28, 2019 08:55:16 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| marina777 говорит: |
|
!Принимаем на работу гражданина РФ. |
Предлагаю:
"Какой порядок трудоустройства гражданина РФ в Казахстане?
2 Апреля 2018
Ответ:
Согласно Договору о ЕАЭС трудовая деятельность трудящегося государства-члена регулируется законодательством государства трудоустройства с учетом положений настоящего Договора.
Срок временного пребывания (проживания) трудящегося государства-члена и членов семьи на территории государства трудоустройства определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора, заключенного трудящимся государства-члена с работодателем или заказчиком работ (услуг).
Граждане государства-члена, прибывшие в целях осуществления трудовой деятельности или трудоустройства на территорию другого государства-члена, и члены семей освобождаются от обязанности регистрации (постановки на учет) в течение 30 суток с даты въезда.
В случае пребывания граждан государства-члена на территории другого государства-члена свыше 30 суток с даты въезда, эти граждане обязаны зарегистрироваться (встать на учет) в соответствии с законодательством государства въезда, если такая обязанность установлена законодательством государства въезда. Граждане государства-члена при въезде на территорию другого государства-члена в случаях, предусмотренных законодательством государства въезда, используют миграционные карты (карточки), если иное не предусмотрено отдельными международными договорами государств-членов.
По ст. 32 ТК для заключения трудового договора необходимы следующие документы:
1) паспорт гражданина РФ
2) документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков;
3) документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж) – трудовая кижка;
4) документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с настоящим Кодексом и законодательством Республики Казахстан);
5) справка о наличии либо отсутствии судимости при заключении трудового договора в сфере образования, воспитания, организации отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта, медицинского обеспечения, оказания социальных услуг, культуры и искусства с участием несовершеннолетних.
ВЫВОД:
В связи с изложенным, в Вашем случае порядок трудоустройства гражданина РФ в Казахстане регламентируется Договором ЕАЭС и трудовым кодексом РК, при этом, для гражданина РФ не требуется получения какого-либо разрешения на привлечение иностранной силы. Перечень документов такой же, как и для граждан РК. При этом, если срок трудового договора превышает 30 суток, то гражданин РФ должен встать на учет в органе миграции и зарегистрироваться на весь срок действия трудового договора.
2)По п. 3 ст. 655 НК исчисление индивидуального подоходного налога по доходам, подлежащим налогообложению у источника выплаты, с учетом положений, предусмотренных пунктом 2 статьи 319 настоящего Кодекса, производится налоговым агентом без осуществления налоговых вычетов путем применения ставки, установленной пунктом 1 статьи 320 настоящего Кодекса, к сумме следующих доходов физического лица-нерезидента, включая доходы, определенные пунктом 1 статьи 322 настоящего Кодекса:
от деятельности в Республике Казахстан по трудовому договору (соглашению, контракту), заключенному с резидентом или нерезидентом, являющимися работодателями.
Об обязательном социальном медицинском страховании Закон Республики Казахстан от 16 ноября 2015 года № 405-V ЗРК. Иностранцы и члены их семей, временно пребывающие на территории Республики Казахстан в соответствии с условиями международного договора, ратифицированного Республикой Казахстан, пользуются правами и несут обязанности в системе обязательного социального медицинского страхования наравне с гражданами Республики Казахстан, если иное не предусмотрено законами и международными договорами.
ВЫВОД:
В связи с изложенным, в Вашем случае по работнику-гражданину РФ- нерезиденту до приобретения им статуса резидента РК, - его доход облагается ИПН у источника выплаты по ставке 10% без вычетов, социальным налогом за минусом Социальных отчислений, социальными отчислениями по ставке 3, 5% и отчислениями ОСМС 1, 5%. По нему заполняете приложение 200.02."
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Чт Фев 28, 2019 09:46:49
|
|
|
| esiphi говорит: |
В связи с изложенным, в Вашем случае по работнику-гражданину РФ- нерезиденту до приобретения им статуса резидента РК, - его доход облагается ИПН у источника выплаты по ставке 10% без вычетов, социальным налогом за минусом Социальных отчислений, социальными отчислениями по ставке 3, 5% и отчислениями ОСМС 1, 5%. По нему заполняете приложение 200.02."
С ув. |
Спасибо огромное за развернутый ответ!!! Жму спасибку)))
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
