Сроки представления:
до 17 февраля: 510.00, 400.00, 421.00
до 17 февраля: 910.00 декларация за 2 полугодие 2024г.
до 17 февраля: 300.00, 200.00, 870.00 декларации за 4 квартал 2024г.
до 17 февраля: 701.01, по состоянию на 01.01.2025г., изменения на 01.02.2025г.
до 20 февраля: 320.00/328.00 (импорт в январе)
до 20 февраля: 851.00 (договор с января), 870.00 (разрешит.док.за январь)
Сроки уплаты:
до 20 февраля:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в январе (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за январь)
до 25 февраля:
- КПН/ИПН и СН за 2 полугодие 2024г. (ф.910.00);
- АП по КПН за февраль (ф.101.01);
- НДС за 4 квартал 2023 года (ф.300.00);
- Плата за эмиссии в окружающую среду за 4 квартал 2024 года (ф.870.00);
- ИПН, ОПВ, ОППВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж (ф.200.00, ф.910.00))
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за январь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в январе)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2024 год, 2025 год, все ФНО по годам
Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
Ставки в 2025 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 11%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 2,5%, ЕП 23%
с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 51 688
с 1 января 2025: МРП 3 932, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 55 048
Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000.
Пределы для СНР в 2025 г.: патент 13 872 096, упрощенка 94 517 416, упрощенка с ТИС 275 428 736, фиксированный вычет 566 931 488, розничный налог 2 359 200 000.
Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
Пределы для НДС в 2025 г.: для всех 78 640 000, для упрощенки с ТИС 488 291 488
Базовые ставки НБ РК: с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25; с 02.12.24. 15,25 Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Рассчитываю компенсацию при увольнении, получается 10 раб.дней, а 1С считает 12.
|
|
|
|
#1 Ср Янв 24, 2018 17:22:15
|
|
|
Сотрудник устроился 24.04.2013г. Последний рабочий день был 14 декабря. Написал заявление на увольнение с 15.12.2017г. Ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью 30 календарных дней. На предприятии пятидневка.
За период:
24.04.2013 - 23.04.2014 - отгулял полностью
24.04.2014 - 23.04.2015 - отгулял полностью
24.04.2015 - 23.04.2016 - отгулял полностью
24.04.2016 - 23.04.2017 - отгулял полностью
Начислить компенсацию необходимо за период 24.04.2017 - 15.12.2017
Является ли корректным способ расчета положенных дней отпуска и компенсации
Апрель - 0,5 с округлением 1 день (7 календарных дней)
Май -2,5 (28 календарных дней)
Июнь - 2,5 (30 календарных дней)
Июль - 2,5 (30 календарных дней)
Август - 2,5 (30 календарных дней)
Сентябрь - 2,5 (29 календарных дней)
Октябрь - 2,5 (31 календарных дней)
Ноябрь - 2,5 (30 календарных дней)
Декабрь - 1 (13 календарных дней)
30 × 228 / 351 = 19,487 дней, где:
30 - количество положенных дней отпуска за год;
228 - количество календарных дней, приходящихся на отработанный период без учета праздников;
351 - календарные дни за 2017 год без учета праздников согласно балансу рабочего времени.
Итого положено дней компенсации 20 календарных дней. Верно?
Так как последний рабочий день был 14.12.2017г., то отсчет компенсационных дней начинается с 15.12.2017г.
Ничего не могу понять. Если отсчет идет с 15.12.2017г - 03.01.2018г. (выходит 20 календарных дней, из них 10 рабочих) Начисляю компенсацию в 1С, программа считает 12 рабочих дней. Как программа считает? Или же продлеваются дни компенсации на дни праздничных и выходных дней?
Пожалуйста проверьте, верны ли мои расчеты? И где я не права?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Ср Янв 24, 2018 17:39:59 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Lara04 говорит: |
|
Если отсчет идет с 15.12.2017г - 03.01.2018г. (выходит 20 календарных дней, из них 10 рабочих) |
а в 1С производственный календарь правильно заполнен, 18,19 декабря отмечены как дополнительные выходные?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Ср Янв 24, 2018 17:44:27
|
|
|
| Ведмедев говорит: |
|
а в 1С производственный календарь правильно заполнен, 18,19 декабря отмечены как дополнительные выходные? |
В самом начале на это я и грешила. И первым делом начала проверять календарь, все верно заполнено. Но для верности еще раз про щелкала, что доп.выходные и Записала. От этого совершенно ничего не поменялось, к сожалению. Или же продлеваются дни компенсации на дни праздничных и выходных дней?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Ср Янв 24, 2018 21:30:22 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Lara04 говорит: |
|
Или же продлеваются дни компенсации на дни праздничных и выходных дней? |
Только на праздничные дни.
15 декабря : 1 календарный, 1 рабочий.
16,17 декабря- праздник, пропускаем.
18-31 декабря : 14 календарных, 8 рабочих
1-2 января: праздник, пропускаем
3-7 января: 5 календарных, 3 рабочих.
Итого: 20 календарных, 12 рабочих.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Ср Янв 24, 2018 22:42:46
|
|
|
| Звездочка говорит: |
|
Только на праздничные дни. |
Спасибо Вам огромное!!! 
Значит программа считает верно.
Можно несколько вопросов Вам задать?
- Скажите, верны ли мои расчеты (20 дней)? По какой формуле правильней высчитывать положенные дни компенсации (если событие происходит в середине месяца)?
- Если последний рабочий день 14.12.2017г., а заявление об увольнении с 15.12.2017г. Приказ каким числом корректней делать? Если приказ оформляю 14 декабря, то при расчете выходит 12 рабочих дней (отсчет начинает с 15 декабря), а если приказ с 15 декабря, то 14 рабочих дней (отсчет с 20 декабря)? Раньше всегда датой увольнения считался последний рабочий день, сейчас же этой формулировки в законе нет. Поэтому как делать правильно?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Чт Янв 25, 2018 00:03:59 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Lara04 говорит: |
|
- Скажите, верны ли мои расчеты (20 дней)? По какой формуле правильней высчитывать положенные дни компенсации (если событие происходит в середине месяца)? |
Согласна с вашими расчетами. По этой формуле все и считается, хоть в середине месяца событие, хоть в конце, хоть в начале.
| Lara04 говорит: |
|
Если приказ оформляю 14 декабря, то при расчете выходит 12 рабочих дней (отсчет начинает с 15 декабря), |
Так как 15 декабря человек уже не работает, то с этого дня и должен начинаться отсчет, поэтому мне больше нравится этот вариант. Считаю его правильным.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2025 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
