Энциклопедия Баланса Энциклопедия Баланса
Бухгалтерия, налогообложение, стандарты, отчетность, налоговые программы, консультации
ПравилаПравила ЗарегистрироватьсяРегистрация ПрофильВход ПрофильМои данные Личные письмаЛичные письма RSS подписка на форумRSS Поиск по форумуПоиск по форуму Рекламодателям
Сроки представления:
до 15 марта: 510.00, 400.00, 421.00
до 20 марта: 320.00/328.00 (импорт в феврале.)
до 20 марта: 851.00 (договор с февраля), 870.00 (разрешит.док.за февраль)
до 01 апреля: 100.00,110.00,130.00,150.00,180.00 годовые формы по КПН за 2023г.
до 01 апреля: 700.00 годовая форма по земле, транспорту и имуществу за 2023г.
до 01 апреля: 220.00,230.00,240.00 годовые формы по ИПН за 2023г.
до 01 апреля: 920.00 по единому земельному налогу за 2023г.
до 01 апреля: 912.00 по фиксированному вычету (СНР) за 2023г.
до 01 апреля: 101.04 КПН с нерезидента по невыпл.доходам за 2023г.
до 01 апреля: 101.03, 101.04, КПН у источника выплаты, за 4 квартал 2023г.
Сроки уплаты:
до 20 марта:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в феврале (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за февраль)
до 26 марта:
- АП по КПН за март (ф.101.01);
- ИПН, ОПВ, СО, СН, ОППВ, ОСМС, ВОСМС и ОПВР (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за февраль)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в феврале)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
  • Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
  • Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
  • Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
  • Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
  • с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
  • с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
  • Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
  • Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
  • Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
  • Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
  • Базовые ставки НБ РК: с 28.08.23. 16,50; с 09.10.23. 16,00, с 27.11.23. 15,75; с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК


  • Продается домен TAX.KZ, по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на поддержку

    Налоговая проверка при закрытии ТОО

    Аналитические статьи: "Учёт и налогообложение заработной платы в 2023 году" и в 2022 году"

    Вы можете задать свой вопрос в качестве гостя на Балансе. Вопрос будет опубликован после проверки @Я в гостях у Баланса: задать вопрос. Как найти свой вопрос?

    В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.

    Как повысить свой статус? Как завести тему и правильно ответить? Что такое вандализм? Google поиск по сайту:


    Посмотрите похожие темы
    Премия ежемесячная но разная входит в расчёт средней зарплаты
    Премия за командировку: как правильно оформить?
    оклад + премия. С какой суммы нужно исчислять соц. отчисления?
    Как правильно снизить оклад работнику?
    Как правильно начислять зп нерезидент...
    Начать новую тему  Ответить на тему      На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Как правильно оформить в ТД и в 1С оклад + ежемесячная премия     
    Antokhina Lyudmila
    Коллега
    Спасибки: 0 Профиль
    Личное сообщение

      

    #1 Ср Ноя 15, 2017 10:30:23   

    Руководитель ТОО хочет ввести оплату труда оклад + премия для того чтобы можно было штрафовать сотрудников за невыполнение своих обязанностей. Например при з/п 108 000 тенге 60% (64800) оклад 40% (43200) премия. Подскажите пожалуйста как это прописать в трудовом договоре, а так же правильно оформлять в 1с.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Ведмедев
    Команда Баланса
    Спасибки: +1202 Профиль
    Личное сообщение

      

    #2 Ср Ноя 15, 2017 10:42:21   

    Antokhina Lyudmila говорит:
    Например при з/п 108 000 тенге 60% (64800) оклад 40% (43200) премия. Подскажите пожалуйста как это прописать в трудовом договоре, а так же правильно оформлять в 1с.

    никак, это нарушение трудового законодательства.
    ст.107 ТК РК говорит:
    4. Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы не менее 75 процентов в заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат.


    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Antokhina Lyudmila
    Коллега
    Спасибки: 0 Профиль
    Личное сообщение

      

    #3 Ср Ноя 15, 2017 10:54:24   

    Ведмедев говорит:
    не менее 75 процентов в заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат.

    Тогда зп 75%+ 25% премия

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    esiphi
    Лучший спасатель 2013
    Спасибки: +5733 Профиль
    Личное сообщение

      

    #4 Ср Ноя 15, 2017 11:06:53   

    Antokhina Lyudmila говорит:
    Руководитель ТОО хочет ввести оплату труда оклад + премия

    Предлагаю:
    http://www.enbek.gov.kz/ru/node/344619
    С ув.
    Обратите внимание на то,что в 75% входит основной оклад т.е.
    в Вашем случаи 108 000 тг.,а в 25% стимулирующие выплаты т.е.премия 36 000 тг.
    Ваш расчет
    Antokhina Lyudmila говорит:
    Например при з/п 108 000 тенге 60% (64800) оклад 40% (43200) премия.
    .
    не правомерен и не соответствует требованием ст.107 п.4 ТК РК.
    С ув.
    Чтобы было в соответствие, необходимо снизить месячный оклад работника до 81 000тг.(108000*75%) и перезаключить трудовой договор,а затем приказом ввести 25% ежемесячную премию к основному окладу.
    С ув.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Antokhina Lyudmila
    Коллега
    Спасибки: 0 Профиль
    Личное сообщение

      

    #5 Ср Ноя 15, 2017 12:57:58   

    esiphi говорит:
    необходимо снизить месячный оклад работника до 81 000тг.(108000*75%) и перезаключить трудовой договор,а затем приказом ввести 25% ежемесячную премию к основному окладу

    Именно так и сделаю. Подскажите как мне это правильно отразить в 1с? А так же как правильно применять штрафы?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    esiphi
    Лучший спасатель 2013
    Спасибки: +5733 Профиль
    Личное сообщение

      

    #6 Ср Ноя 15, 2017 13:39:01   

    Antokhina Lyudmila говорит:
    как мне это правильно отразить в 1с?

    Предлагаю:
    Кадровый учет-Кадровое перемещение -Начисление.
    Antokhina Lyudmila говорит:
    правильно применять штрафы?

    Разработать в компании систему снижения премии за нарушения,Например-опоздание на работу-снижение премии-2% и т.д.
    За месяц суммировать все нарушения допущенные работником и приказом произвести начислениие премии с учетом снижения за нарушения.
    С ув.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Показать сообщения:   
    Начать новую тему   Ответить на тему    На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Страница 1 из 1
    Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz