» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Как правильно оформить в ТД и в 1С оклад + ежемесячная премия

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: Antokhina Lyudmila
Добавлено: #1  Ср Ноя 15, 2017 10:30:23
Заголовок сообщения: Как правильно оформить в ТД и в 1С оклад + ежемесячная премия
Руководитель ТОО хочет ввести оплату труда оклад + премия для того чтобы можно было штрафовать сотрудников за невыполнение своих обязанностей. Например при з/п 108 000 тенге 60% (64800) оклад 40% (43200) премия. Подскажите пожалуйста как это прописать в трудовом договоре, а так же правильно оформлять в 1с.
Автор: Ведмедев
Добавлено: #2  Ср Ноя 15, 2017 10:42:21
Заголовок сообщения:
Antokhina Lyudmila говорит:
Например при з/п 108 000 тенге 60% (64800) оклад 40% (43200) премия. Подскажите пожалуйста как это прописать в трудовом договоре, а так же правильно оформлять в 1с.

никак, это нарушение трудового законодательства.
ст.107 ТК РК говорит:
4. Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы не менее 75 процентов в заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат.

Автор: Antokhina Lyudmila
Добавлено: #3  Ср Ноя 15, 2017 10:54:24
Заголовок сообщения:
Ведмедев говорит:
не менее 75 процентов в заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат.

Тогда зп 75%+ 25% премия
Автор: esiphi
Добавлено: #4  Ср Ноя 15, 2017 11:06:53
Заголовок сообщения:
Antokhina Lyudmila говорит:
Руководитель ТОО хочет ввести оплату труда оклад + премия

Предлагаю:
http://www.enbek.gov.kz/ru/node/344619
С ув.
Обратите внимание на то,что в 75% входит основной оклад т.е.
в Вашем случаи 108 000 тг.,а в 25% стимулирующие выплаты т.е.премия 36 000 тг.
Ваш расчет
Antokhina Lyudmila говорит:
Например при з/п 108 000 тенге 60% (64800) оклад 40% (43200) премия.
.
не правомерен и не соответствует требованием ст.107 п.4 ТК РК.
С ув.
Чтобы было в соответствие, необходимо снизить месячный оклад работника до 81 000тг.(108000*75%) и перезаключить трудовой договор,а затем приказом ввести 25% ежемесячную премию к основному окладу.
С ув.
Автор: Antokhina Lyudmila
Добавлено: #5  Ср Ноя 15, 2017 12:57:58
Заголовок сообщения:
esiphi говорит:
необходимо снизить месячный оклад работника до 81 000тг.(108000*75%) и перезаключить трудовой договор,а затем приказом ввести 25% ежемесячную премию к основному окладу

Именно так и сделаю. Подскажите как мне это правильно отразить в 1с? А так же как правильно применять штрафы?
Автор: esiphi
Добавлено: #6  Ср Ноя 15, 2017 13:39:01
Заголовок сообщения:
Antokhina Lyudmila говорит:
как мне это правильно отразить в 1с?

Предлагаю:
Кадровый учет-Кадровое перемещение -Начисление.
Antokhina Lyudmila говорит:
правильно применять штрафы?

Разработать в компании систему снижения премии за нарушения,Например-опоздание на работу-снижение премии-2% и т.д.
За месяц суммировать все нарушения допущенные работником и приказом произвести начислениие премии с учетом снижения за нарушения.
С ув.

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ