 |
| Совместитель на 0,5 ставки
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Пт Мар 31, 2017 07:03:39 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Моника говорит: |
|
Как в ТД прописать совместителя, принятого на 0,5 ставки ? |
.
Предлагаю образец ТД с совместителем:
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №_________
от____________ 20__г.
Настоящий трудовой договор (далее - Договор) заключен между Работодателем___________________________, в лице _____________________________________
(полное наименование компании) (Ф.И.О. первого руководителя)
действующего на основании Устава предприятия, расположенного по адресу: _________________
(указать юр. адрес)
____________________ , государственная регистрация № ____________________ от «_____» _____________ 20_____ г., БИН _________________ и Работником в лице _____________________________________________________________________________
(Ф.И.О. работника, в соответствии с предоставленным документом, удостоверяющим личность )
удостоверение личности (паспорт) № _____________ выданное __________ РК от ____________ г.
ИИН __________________________, зарегистрированного по адресу: _________________________________________________________________, проживающего по адресу__________________________________________________.
(адрес, в соответствии с документом, подтверждающим регистрацию по месту жительства)
Общие положения
Работник принят на должность ______________________________ ______________________
по совместительству.
Деятельность работника характеризуется нормальными условиями труда (т.е. без воздействия вредных, опасных производственных факторов).
Срок действия настоящего договора _________________________________________________
(если срок не оговорен, то договор заключен на неопределенный срок)
Испытательный срок установлен продолжительностью: ________________ месяца.
Дата начала работы « ____ » _______________ 20 ____ г.
Права и обязанности сторон
1. Работодатель имеет право:
1) изменять, дополнять, расторгнуть Договор в порядке и по основаниям, установленным ТК РК;
2) издавать в пределах своих полномочий акты (приказы) работодателя;
3) требовать от работника выполнения условий настоящего Договора, коллективного договора, правил трудового распорядка, актов (приказов), изданных в пределах компетенции работодателя;
4) поощрять работника, а так же, при совершении работником дисциплинарных проступков, налагать дисциплинарные взыскания;
5) привлекать работника к материальной ответственности в порядке, установленном ТК РК;
6) на возмещение вреда, нанесенного ему работником при исполнении трудовых обязанностей;
7) на возмещение своих затрат, связанных с обучением работника в случае заключения договора обучения, в порядке предусмотренном договором обучения действующим законодательством РК.
2. Работодатель обязан:
1) предоставить работнику работу, обусловленную настоящим договором, должностной инструкцией;
2) обеспечить работнику безопасные условия труда в соответствии с законодательством РК;
3) оплачивать работнику заработную плату в сумме _________________ тенге;
4) выплачивать заработную плату работнику не реже одного раза в месяц, и не позднее _____________ числа каждого последующего месяца;
5) при привлечении работника к сверхурочным работам, работе в праздничные, выходные дни и в ночное время, обеспечивать оплату в размере установленном ТК РК.
6) при совмещение должностей или выполнении обязанностей временно отсутствующего работника, осуществлять доплату в сумме _____________ тг. (или в _____ % от должностного оклада работника).
7) в случае простоя по вине работодателя, обеспечивать оплату времени простоя в соответствии с нормами ТК РК.
8) обеспечить работнику режим рабочего времени: продолжительностью _____часов в день, с
перерывом _____ час (а) на обед, при _ _ дневной рабочей неделе __ выходными в __________________ и _________________ (указать, какие дни);
9) предоставлять ежегодный трудовой оплачиваемый основной отпуск календарных дней ____ в соответствии с условиями и порядком, предусмотренным ТК, коллективным договором;
10) в случае возникновения вредных (опасных) производственных факторов, незамедлительно предупредить работника и приостановить работу, если ее продолжение создает угрозу жизни или здоровью работника;
11) возмещать за причиненный работнику вред в связи с выполнением трудовых обязанностей в порядке и условиях, предусмотренных нормативными правовыми актами Республики Казахстан и нести материальную ответственность;
12) осуществлять обработку и хранение персональных данных работника в соответствии с требованиями ТК РК;
13) сдавать в государственный архив документы, подтверждающие трудовую деятельность работника и сведение об отчислении денег на пенсионное обеспечение.
3. Работник имеет право:
1) в порядке, установленном ТК РК, изменять и расторгать настоящий Договор;
2) на возмещение вреда, причиненного его здоровью или имуществу в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
3) на предоставление гарантий и компенсаций, установленных ТК РК и коллективным договором;
4) выбирать своих представителей для решения трудовых вопросов, оговоренных ТК РК;
5) подавать предложения через своих представителей для внесения в коллективный договор;
6) знакомиться с внутренними документами, актами работодателя, необходимыми для выполнения производственных функций;
7) повышать свою профессиональную квалификацию;
8) на добровольное членство в профессиональных союзах или других общественных объединениях;
9) на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;
10) на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации;
11) на разрешение трудовых споров по соглашению сторон или в судебном порядке.
4. Работник обязан:
1) добросовестно выполнять трудовые обязанности, обусловленные актами работодателя;
2) соблюдать трудовую дисциплину;
3) не допускать в процессе работы нанесения имущественного вреда работодателю;
4) выполнять требования правил по охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии;
5) не разглашать доверенные в соответствии с Договором сведения, составляющие служебную, коммерческую и иную охраняемую законом тайну;
6) сообщать работодателю о ситуациях, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя и работников;
7) возмещать работодателю причиненный вред в пределах, установленных ТК РК.
Ответственность сторон
1. За неисполнение и ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
Основания для изменения, расторжения и
прекращения Договора
1) Договор, до истечения его срока, может быть расторгнут по соглашению сторон и инициативе одной из сторон, либо, по иным основаниям, предусмотренным законодательством РК;
2) Договор может быть расторгнут на основаниях, предусмотренных ст. 49 ТК РК, с учетом ограничений для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, оговоренных в ст. 54 ТК РК;
3) Договор может быть прекращен по истечении срока и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в соответствии со ст. ст. 51 и 57 ТК РК;
4) Условия договора не могут быть изменены сторонами в одностороннем порядке;
5) Дополнительное основание для расторжения данного Договора предусмотрено пунктом 2 статьи 52 ТК РК.
6) Договор составлен в 2-х экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу;
7) Условия настоящего Договора, ухудшающие положение работников в сравнении с гарантиями ТК РК считать недействительными;
8) Гарантии и обязанности, не оговоренные настоящим Договором, но предусмотренные ТК РК являются обязательными для их исполнения сторонами трудовых отношений.
Изданы акты работодателя:
О расторжении
или о прекращении Договора №_____ от «_____» ______________ 20 _____ г. (печать)
Стороны:
Работник Работодатель
____________________ ___________________
(Ф.И.О.) (Ф.И.О.)
____________________ ____________________
(подпись, дата) (подпись, дата, печать)
2-ой экз. ТД получил ______________________
(подпись работника)
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
