Энциклопедия Баланса Энциклопедия Баланса
Бухгалтерия, налогообложение, стандарты, отчетность, налоговые программы, консультации
ПравилаПравила ЗарегистрироватьсяРегистрация ПрофильВход ПрофильМои данные Личные письмаЛичные письма RSS подписка на форумRSS Поиск по форумуПоиск по форуму Рекламодателям
Сроки представления:
до 16 мая: 510.00, 400.00, 421.00
до 16 мая: 300.00, 200.00, 870.00 декларации за 1 квартал 2022г.
до 16 мая: 701.01, изменения по состоянию на 1 мая 2022 г.
до 16 мая: 101.03, 101.04, КПН у источника выплаты, за 1 квартал 2022г.
до 20 мая: 328.00 (импорт в апреле)
до 20 мая: 851.00 (договор с апреля), 870.00 (разрешит.док.за апрель)
Сроки уплаты:
до 20 мая:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в апреле (328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за апрель)
до 25 мая:
- АП по КПН за май (ф.101.02);
- НДС за 1 квартал 2022 года (ф.300.00);
- Плата за эмиссии в окружающую среду за 1 квартал 2022 года (ф.870.00);
- ИПН, ОПВ, СО, СН, ОППВ, Взносы и Отчисления на ОСМС (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за апрель)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в апреле)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
  • Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
  • Формы налоговой отчетности 2020 год, 2021 год, все ФНО по годам
  • Ставки в 2021 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 2%
  • Ставки в 2022 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%
  • с 1 января 2021: МРП 2 917, МЗП 42 500, стандартный НВ для ИПН 42 500
  • с 1 января 2022: МРП 3 063, МЗП 60 000, стандартный НВ для ИПН 42 882
  • с 1 апреля 2022: МРП для исчисления пособий и иных соц. выплат - 3 180
  • Пределы для СНР в 2022 г.: патент 10 806 264, упрощенка 73 628 394, упрощенка с ТИС 214 557 024, фиксированный вычет 441 635 592. Предел для ЕСП 3 599 025
  • Пределы для НДС в 2022 г.: для всех 61 260 000, для упрощенки с ТИС 380 375 592
  • Базовые ставки НБ РК: с 14.09.21. 9,50; с 26.10.21. 9,75; с 25.01.22. 10,25; с 24.02.22. 13,50, с 26.04.22. 14,00. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК


  • Аналитическая статья "Учёт и налогообложение заработной платы в 2022 году"

    Практический опыт. Налоговая проверка при закрытии ТОО

    Вы можете задать свой вопрос в качестве гостя на Балансе. Вопрос будет опубликован после проверки @Я в гостях у Баланса: задать вопрос. Как найти свой вопрос?

    В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.

    Как повысить свой статус? Как завести тему и правильно ответить? Что такое вандализм? Google поиск по сайту:


    Посмотрите похожие темы
    Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
    Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении(на примере)
    Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при Увольнении работника.
    Компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
    Удерживаются ли ОПВ с начислений комп...
    Начать новую тему  Ответить на тему      На главную Энциклопедия Баланса »
     
    расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении     
    Ескараева А.
    Стажер
    Спасибки: 0 Профиль
    Личное сообщение

      

    #1 Пн Апр 18, 2016 11:05:32   

    Добрый день! Уважаемые форумчане, подскажите, пожалуйста, для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, рассчитываем начиная от последнего отпуска, или в любом случае за последние 12 календарных месяцев? имеется ввиду количество дней для расчета компенсации. Заранее благодарю.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    esiphi
    Лучший спасатель 2013
    Спасибки: +5733 Профиль
    Личное сообщение

      

    #2 Пн Апр 18, 2016 11:16:16   

    Ескараева А. говорит:
    за последние 12 календарных месяцев

    Это верно.
    С ув.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Ескараева А.
    Стажер
    Спасибки: 0 Профиль
    Личное сообщение

      

    #3 Пн Апр 18, 2016 11:19:15   

    esiphi, получается, не имеет значение что не прошел год от последнего отпуска, и мне нужно начислить компенсацию как за полноценный отпуск на 24 календарных дня?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    esiphi
    Лучший спасатель 2013
    Спасибки: +5733 Профиль
    Личное сообщение

      

    #4 Пн Апр 18, 2016 11:27:02   

    При увольнении,количество дней для начисление компенсации, рассчитывается исходя из фактически отработанного времени.
    С ув.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Ескараева А.
    Стажер
    Спасибки: 0 Профиль
    Личное сообщение

      

    #5 Пн Апр 18, 2016 11:31:35   

    esiphi, вот поэтому я запуталась. Работник работает с 01.04.2008 года, ежегодно уходил в отпуск. Теперь увольняется. В последний раз в отпуске был в сентябре прошлого года. И мне считать с октября фактически отработанное время или все равно за год?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Жакашева Анара
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +263 Профиль
    Личное сообщение

      

    #6 Пн Апр 18, 2016 11:38:59   

    Ескараева А., Вам нужно знать, за какой период работник уходил в отпуск. Точно за отработанный период? Каждый раз отгуливал положенные по ТД 24 дня?

    Добавлено спустя 1 минуту 4 секунды:

    Т.е. в у Вас как аптеке? )) Отработал 12 мес. - уходишь в отпуск на 24 календ. дня?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Ескараева А.
    Стажер
    Спасибки: 0 Профиль
    Личное сообщение

      

    #7 Пн Апр 18, 2016 11:41:19   

    Жакашева Анара, да, каждый раз как положено отгуливал полный отпуск ежегодно.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Жакашева Анара
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +263 Профиль
    Личное сообщение

      

    #8 Пн Апр 18, 2016 11:50:39 Сказали Спасибо❤   

    Ескараева А. говорит:
    считать с октября фактически отработанное время
    Так будет верно

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Ескараева А.
    Стажер
    Спасибки: 0 Профиль
    Личное сообщение

      

    #9 Пн Апр 18, 2016 11:54:14   

    Жакашева Анара, ну не как в аптеке)) просто ежегодно всех отпускают в отпуск. спасибо Smile

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    NatalyaV
    Команда Баланса
    Спасибки: +955 Профиль
    Личное сообщение

      

    #10 Пн Апр 18, 2016 14:59:53 Сказали Спасибо❤   

    Ескараева А. говорит:
    в любом случае за последние 12 календарных месяцев? имеется ввиду количество дней для расчета компенсации

    не в любом случае, но в вашем считаю esiphi прав. Учитываете еще, были ли без содержания. Допустим у вас не было.
    Ескараева А. говорит:
    Работник работает с 01.04.2008 года, ежегодно уходил в отпуск.

    Примерно так
    за период с 01.04.2008 года по 31.03.2009 год ходил в отпуск в сентябре 2009 года
    за период с 01.04.2009 года по 31.03.2010 год ходил в отпуск в сентябре 2010 года
    ...
    за период с 01.04.2014 года по 31.03.2015 год ходил в отпуск в сентябре 2015 года
    остается период с 01.04.2015 года по 31.03.2016 год
    ровно 24 календарных дня(если только у вас не положено больше) плюс 1 календарный за 18 дней апреля 2016 года.
    Так что даже если
    Ескараева А. говорит:
    просто ежегодно всех отпускают в отпуск

    может вам все-таки внимательно посчитать сколько раз он был в отпуске ?
    Не забудьте, что отсчитывать календарные дни, начиная с первого рабочего дня после увольнения, а оплачивать только рабочие дни, приходящиеся на этот период.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Ескараева А.
    Стажер
    Спасибки: 0 Профиль
    Личное сообщение

      

    #11 Пн Апр 18, 2016 15:11:06   

    anginaa, понятно, спасибо большое! Smile

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Наталья-1
    Коллега
    Спасибки: 0 Профиль
    Личное сообщение

      

    #12 Вт Апр 19, 2016 11:03:43   

    Уважаемые форумчане, подскажите,пожалуйста за сколько лет можно выдать компенсацию за неиспользованный отпуск по новым правилам?????
    Работник не ходил в отпуск 4 года, сейчас увольняется.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    esiphi
    Лучший спасатель 2013
    Спасибки: +5733 Профиль
    Личное сообщение

      

    #13 Вт Апр 19, 2016 11:23:07 Сказали Спасибо❤   

    Предлагаю:
    ТК РК(2016)-
    Статья 110. Компенсационная выплата за неиспользованный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск при прекращении трудового договора
    При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).
    Т.е..начислить компенсацию за 4 года неиспользованного ежегодного трудового отпуска.
    С ув.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Наталья-1
    Коллега
    Спасибки: 0 Профиль
    Личное сообщение

      

    #14 Пн Апр 25, 2016 13:59:45   

    ТК РК(2016) Статья 110 "Оплата труда в ночное время"
    http://www.mikosoft.kz/trudovoy-codex-2016.html#st_110

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    NatalyaV
    Команда Баланса
    Спасибки: +955 Профиль
    Личное сообщение

      

    #15 Пн Апр 25, 2016 16:28:42   

    Наталья-1, чуть выше, теперь статья 96.
    Цитата:
    Статья 96. Реализация права на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и выплата компенсации при прекращении трудового договора
    1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск с последующим прекращением трудового договора в связи с истечением его срока может предоставляться в случае, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока трудового договора. Днем прекращения трудового договора в связи с истечением его срока считается последний день оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
    2. При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).
    Но суть та же.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Наталья-1
    Коллега
    Спасибки: 0 Профиль
    Личное сообщение

      

    #16 Вт Апр 26, 2016 09:43:50   

    Я сделала выплату компенсации за не использованный трудовой отпуск за 2014 и 2015гг. А вот за 2012г. и 2013г. мне советуют не начислять, так как работник работает и увольняться не собирается.
    Подскажите, пожалуйста, это правильно?

    Добавлено спустя 56 секунд:

    Компенсацию я выплатила по заявлению работника.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    esiphi
    Лучший спасатель 2013
    Спасибки: +5733 Профиль
    Личное сообщение

      

    #17 Вт Апр 26, 2016 10:06:46   

    Наталья-1 говорит:
    так как работник работает и увольняться не собирается.

    По моему мнению, необходимо было начислить и выплатить компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск, за период 2012-2013 гг.
    С ув.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    NatalyaV
    Команда Баланса
    Спасибки: +955 Профиль
    Личное сообщение

      

    #18 Вт Апр 26, 2016 10:24:16   

    Наталья-1 говорит:
    сейчас увольняется.
    или
    Наталья-1 говорит:
    увольняться не собирается
    вы определитесь.
    Цитата:
    Статья 94 ТК. Случаи и порядок перенесения оплачиваемого ежегодного трудового отпуска
    п 3. Запрещается непредоставление неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд.


    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Наталья-1
    Коллега
    Спасибки: 0 Профиль
    Личное сообщение

      

    #19 Вт Апр 26, 2016 10:48:42   

    это две ситуации при увольнении и по заявлению о компенсации,но продолжает работать.Всё предельно ясно.
    anginaa говорит:
    непредоставление неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд.

    если не отправили в отпуск вовремя,то не более 2-х лет можно компенсировать и то при увольнении???

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    esiphi
    Лучший спасатель 2013
    Спасибки: +5733 Профиль
    Личное сообщение

      

    #20 Вт Апр 26, 2016 10:56:31   

    Посмотрите вверх-ПОХОЖИЕ темы.Думаю,что Вы найдете ответ на свой вопрос.
    С ув.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Наталья-1
    Коллега
    Спасибки: 0 Профиль
    Личное сообщение

      

    #21 Вт Апр 26, 2016 11:22:34   

    спасибо, уже нашла

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Показать сообщения:   
    Начать новую тему   Ответить на тему    На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Страница 1 из 1
    Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2022 Hosting hoster.kz