| расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
|
|
|
|
#1 Пн Апр 18, 2016 11:05:32
|
|
|
Добрый день! Уважаемые форумчане, подскажите, пожалуйста, для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, рассчитываем начиная от последнего отпуска, или в любом случае за последние 12 календарных месяцев? имеется ввиду количество дней для расчета компенсации. Заранее благодарю.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Пн Апр 18, 2016 11:19:15
|
|
|
esiphi, получается, не имеет значение что не прошел год от последнего отпуска, и мне нужно начислить компенсацию как за полноценный отпуск на 24 календарных дня?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Пн Апр 18, 2016 11:27:02
|
|
|
При увольнении,количество дней для начисление компенсации, рассчитывается исходя из фактически отработанного времени.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Пн Апр 18, 2016 11:31:35
|
|
|
esiphi, вот поэтому я запуталась. Работник работает с 01.04.2008 года, ежегодно уходил в отпуск. Теперь увольняется. В последний раз в отпуске был в сентябре прошлого года. И мне считать с октября фактически отработанное время или все равно за год?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Пн Апр 18, 2016 11:38:59
|
|
|
Ескараева А., Вам нужно знать, за какой период работник уходил в отпуск. Точно за отработанный период? Каждый раз отгуливал положенные по ТД 24 дня?
Добавлено спустя 1 минуту 4 секунды:
Т.е. в у Вас как аптеке? )) Отработал 12 мес. - уходишь в отпуск на 24 календ. дня?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Пн Апр 18, 2016 14:59:53 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Ескараева А. говорит: |
|
в любом случае за последние 12 календарных месяцев? имеется ввиду количество дней для расчета компенсации |
не в любом случае, но в вашем считаю esiphi прав. Учитываете еще, были ли без содержания. Допустим у вас не было.
| Ескараева А. говорит: |
|
Работник работает с 01.04.2008 года, ежегодно уходил в отпуск. |
Примерно так
за период с 01.04.2008 года по 31.03.2009 год ходил в отпуск в сентябре 2009 года
за период с 01.04.2009 года по 31.03.2010 год ходил в отпуск в сентябре 2010 года
...
за период с 01.04.2014 года по 31.03.2015 год ходил в отпуск в сентябре 2015 года
остается период с 01.04.2015 года по 31.03.2016 год
ровно 24 календарных дня(если только у вас не положено больше) плюс 1 календарный за 18 дней апреля 2016 года.
Так что даже если
| Ескараева А. говорит: |
|
просто ежегодно всех отпускают в отпуск |
может вам все-таки внимательно посчитать сколько раз он был в отпуске ?
Не забудьте, что отсчитывать календарные дни, начиная с первого рабочего дня после увольнения, а оплачивать только рабочие дни, приходящиеся на этот период.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#12 Вт Апр 19, 2016 11:03:43
|
|
|
Уважаемые форумчане, подскажите,пожалуйста за сколько лет можно выдать компенсацию за неиспользованный отпуск по новым правилам?????
Работник не ходил в отпуск 4 года, сейчас увольняется.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#13 Вт Апр 19, 2016 11:23:07 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Предлагаю:
ТК РК(2016)-
Статья 110. Компенсационная выплата за неиспользованный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск при прекращении трудового договора
При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).
Т.е..начислить компенсацию за 4 года неиспользованного ежегодного трудового отпуска.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#15 Пн Апр 25, 2016 16:28:42
|
|
|
Наталья-1, чуть выше, теперь статья 96.
| Цитата: |
Статья 96. Реализация права на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и выплата компенсации при прекращении трудового договора
1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск с последующим прекращением трудового договора в связи с истечением его срока может предоставляться в случае, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока трудового договора. Днем прекращения трудового договора в связи с истечением его срока считается последний день оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
2. При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).
|
Но суть та же.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#16 Вт Апр 26, 2016 09:43:50
|
|
|
Я сделала выплату компенсации за не использованный трудовой отпуск за 2014 и 2015гг. А вот за 2012г. и 2013г. мне советуют не начислять, так как работник работает и увольняться не собирается.
Подскажите, пожалуйста, это правильно?
Добавлено спустя 56 секунд:
Компенсацию я выплатила по заявлению работника.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#17 Вт Апр 26, 2016 10:06:46
|
|
|
| Наталья-1 говорит: |
|
так как работник работает и увольняться не собирается. |
По моему мнению, необходимо было начислить и выплатить компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск, за период 2012-2013 гг.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#18 Вт Апр 26, 2016 10:24:16
|
|
|
| Наталья-1 говорит: |
|
сейчас увольняется. |
или
| Наталья-1 говорит: |
|
увольняться не собирается |
вы определитесь.
| Цитата: |
Статья 94 ТК. Случаи и порядок перенесения оплачиваемого ежегодного трудового отпуска
п 3. Запрещается непредоставление неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд.
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#19 Вт Апр 26, 2016 10:48:42
|
|
|
это две ситуации при увольнении и по заявлению о компенсации,но продолжает работать.Всё предельно ясно.
| anginaa говорит: |
|
непредоставление неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд. |
если не отправили в отпуск вовремя,то не более 2-х лет можно компенсировать и то при увольнении???
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
