| один сотрудник просится на работу в отдел, где начальник -его жена. Можно ли это запретить?
|
|
|
|
#1 Пн Авг 26, 2013 08:48:48
|
|
|
Один сотрудник просится на работу в отдел, где начальник -его жена. Можно ли это запретить законодательно?
Добавлено спустя 2 минуты 49 секунд:
в нашей компании и ежу понятно, что в данном случае будет поддержка и протекция мужа женой (если мужа все-таки примут на рядовую должность в этом отделе), но как можно запретить такой перевод законодательно?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Пн Авг 26, 2013 08:53:06
|
|
|
Нужно непременно запретить, ведь это может привести к разводу. 
Добавлено спустя 4 минуты 44 секунды:
А если серьёзно, ни один закон РК этого вам не запретит. Единственное если обе должности связаны с материальными ценностями и есть вероятность хищений и злоупотреблений при работе взаимосвязанных лиц, то вы можете отказать, исходя из соображений собственной безопасности.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Пн Авг 26, 2013 09:21:02
|
|
|
| Я тут мимо проходил говорит: |
|
ни один закон РК этого вам не запретит |
Я бы не был столь категоричным.
| Закон РК "О борьбе с коррупцией" говорит: |
Статья 11. Недопустимость совместной службы близких родственников
1. Должностные и иные лица, уполномоченные на выполнение государственных функций, и лица, приравненные к ним, не могут занимать должности, находящиеся в непосредственной подчиненности должностям, занимаемым их близкими родственниками (родителями, детьми, усыновителями, усыновленными, полнородными и неполнородными братьями и сестрами, дедушками, бабушками, внуками) или супругом (супругой), за исключением случаев, предусмотренных законами. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Пн Авг 26, 2013 10:29:54
|
|
|
А я не пойму, что запретить? Проситься? В любом случае трудовой договор, как любой другой договор - это "непротивление сторон". Если одна сторона (работодатель) противится - то нет причин для поиска чего-то в законодательстве.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Пн Авг 26, 2013 10:58:09
|
|
|
Мара, мне кажется, что это подковерные интриги, когда одни сотрудники хотят квалифицированно избавиться от другого 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Пн Авг 26, 2013 11:01:06
|
|
|
Видится из изложенной проблемы, что некоторый сотрудник просит перевести его в другой отдел. А руководитель не может просто сказать "нет". На что собственно имеет право.
Добавлено спустя 1 минуту 28 секунд:
У нас в подобной ситуации руководитель в таких случаях просто ссылался на кадровую политику компании.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Пн Авг 26, 2013 17:17:01
|
|
|
| Мара говорит: |
|
У нас в подобной ситуации руководитель в таких случаях просто ссылался на кадровую политику компании. |
так можно? в кадровой политике прописать и чтобы при проверке Министерством труда не было это воспринято как нарушение чьих-то прав?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Вт Авг 27, 2013 01:23:40
|
|
|
| Llambrie говорит: |
|
в кадровой политике прописать |
Интересно, что это за документ.
По теме, согласен с
| Мара говорит: |
|
Если одна сторона (работодатель) противится - то нет причин для поиска чего-то в законодательстве. |
То есть устно объяеснить, что такой перевод по мнению руководства не будет отвечать интересам производства и все.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
