Сроки представления:
до 17 февраля: 510.00, 400.00, 421.00
до 17 февраля: 910.00 декларация за 2 полугодие 2024г.
до 17 февраля: 300.00, 200.00, 870.00 декларации за 4 квартал 2024г.
до 17 февраля: 701.01, по состоянию на 01.01.2025г., изменения на 01.02.2025г.
до 20 февраля: 320.00/328.00 (импорт в январе)
до 20 февраля: 851.00 (договор с января), 870.00 (разрешит.док.за январь)
Сроки уплаты:
до 20 февраля:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в январе (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за январь)
до 25 февраля:
- КПН/ИПН и СН за 2 полугодие 2024г. (ф.910.00);
- АП по КПН за февраль (ф.101.01);
- НДС за 4 квартал 2023 года (ф.300.00);
- Плата за эмиссии в окружающую среду за 4 квартал 2024 года (ф.870.00);
- ИПН, ОПВ, ОППВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж (ф.200.00, ф.910.00))
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за январь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в январе)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2024 год, 2025 год, все ФНО по годам
Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
Ставки в 2025 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 11%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 2,5%, ЕП 23%
с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 51 688
с 1 января 2025: МРП 3 932, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 55 048
Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000.
Пределы для СНР в 2025 г.: патент 13 872 096, упрощенка 94 517 416, упрощенка с ТИС 275 428 736, фиксированный вычет 566 931 488, розничный налог 2 359 200 000.
Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
Пределы для НДС в 2025 г.: для всех 78 640 000, для упрощенки с ТИС 488 291 488
Базовые ставки НБ РК: с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25; с 02.12.24. 15,25 Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| один сотрудник просится на работу в отдел, где начальник -его жена. Можно ли это запретить?
|
|
|
|
#1 Пн Авг 26, 2013 08:48:48
|
|
|
Один сотрудник просится на работу в отдел, где начальник -его жена. Можно ли это запретить законодательно?
Добавлено спустя 2 минуты 49 секунд:
в нашей компании и ежу понятно, что в данном случае будет поддержка и протекция мужа женой (если мужа все-таки примут на рядовую должность в этом отделе), но как можно запретить такой перевод законодательно?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Пн Авг 26, 2013 08:53:06
|
|
|
Нужно непременно запретить, ведь это может привести к разводу. 
Добавлено спустя 4 минуты 44 секунды:
А если серьёзно, ни один закон РК этого вам не запретит. Единственное если обе должности связаны с материальными ценностями и есть вероятность хищений и злоупотреблений при работе взаимосвязанных лиц, то вы можете отказать, исходя из соображений собственной безопасности.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Пн Авг 26, 2013 09:21:02
|
|
|
| Я тут мимо проходил говорит: |
|
ни один закон РК этого вам не запретит |
Я бы не был столь категоричным.
| Закон РК "О борьбе с коррупцией" говорит: |
Статья 11. Недопустимость совместной службы близких родственников
1. Должностные и иные лица, уполномоченные на выполнение государственных функций, и лица, приравненные к ним, не могут занимать должности, находящиеся в непосредственной подчиненности должностям, занимаемым их близкими родственниками (родителями, детьми, усыновителями, усыновленными, полнородными и неполнородными братьями и сестрами, дедушками, бабушками, внуками) или супругом (супругой), за исключением случаев, предусмотренных законами. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Пн Авг 26, 2013 10:29:54
|
|
|
А я не пойму, что запретить? Проситься? В любом случае трудовой договор, как любой другой договор - это "непротивление сторон". Если одна сторона (работодатель) противится - то нет причин для поиска чего-то в законодательстве.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Пн Авг 26, 2013 10:58:09
|
|
|
Мара, мне кажется, что это подковерные интриги, когда одни сотрудники хотят квалифицированно избавиться от другого 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Пн Авг 26, 2013 11:01:06
|
|
|
Видится из изложенной проблемы, что некоторый сотрудник просит перевести его в другой отдел. А руководитель не может просто сказать "нет". На что собственно имеет право.
Добавлено спустя 1 минуту 28 секунд:
У нас в подобной ситуации руководитель в таких случаях просто ссылался на кадровую политику компании.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Пн Авг 26, 2013 17:17:01
|
|
|
| Мара говорит: |
|
У нас в подобной ситуации руководитель в таких случаях просто ссылался на кадровую политику компании. |
так можно? в кадровой политике прописать и чтобы при проверке Министерством труда не было это воспринято как нарушение чьих-то прав?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Вт Авг 27, 2013 01:23:40
|
|
|
| Llambrie говорит: |
|
в кадровой политике прописать |
Интересно, что это за документ.
По теме, согласен с
| Мара говорит: |
|
Если одна сторона (работодатель) противится - то нет причин для поиска чего-то в законодательстве. |
То есть устно объяеснить, что такой перевод по мнению руководства не будет отвечать интересам производства и все.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2025 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
