| Сотрудник берет отпуск больше, чем положено. Как быть с начислением?
|
|
|
|
#1 Пн Июн 10, 2013 11:12:26
|
|
|
Здравствуйте,
подскажите, пожалуйста, у нас сотрудник берет отпуск 24 дня, но он не отработал год, только где-то 6 месяцев.
Вопрос:
как быть с начислением отпускных: начисляем только за отработанный период или за 24 дня? 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Пн Июн 10, 2013 11:28:50 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Статья 104. Исчисление трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск
В трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
В подпункт 3 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 17.02.12 г. № 566-IV (см. стар. ред.)
3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;
4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.
При этом: Статья 105. Порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков
1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Пн Июн 10, 2013 11:30:48 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Предлагаю:
В соответствии со ст. 100 Трудового Кодекса РК существуют следующие виды отпусков:
1) оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска;
Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на 24 календарных дня с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.
Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков определяется трудовым, коллективным договорами, графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников.
В случае изменения графика отпусков в связи с производственной необходимостью работодатель обязан уведомить работника об этом не менее чем за 2 недели до начала трудового отпуска.
Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за ПЕРВЫЙ и ПОСЛЕДУЮЩИЕ годы работы по СОГЛАШЕНИЮ сторон предоставляется в любое время рабочего года.
По соглашению сторон отпуск может быть разделен на части (ст. 105 ТК РК).
В соответствии с данной нормой ТК РК,очередной отпуск представляется на 24 к.дня и соответственно производится оплата за это время.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Пн Июн 10, 2013 11:43:22
|
|
|
Дако, esiphi,
т.е. я начисляю отпускные за все 24 дня, которые он берет, хотя он не работал полный период, да?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Пн Июн 10, 2013 11:59:08 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Sunshine говорит: |
|
т.е. я начисляю отпускные за все 24 дня, которые он берет, хотя он не работал полный период, да? |
Если руководство согласно на это и подписывает такой приказ, то да- вы начисляете согласно приказа.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Пн Июн 10, 2013 12:01:47 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Т.е. авансом Вы можете начислить за полный отпуск, но если сотрудник уволится недоработав период, за который выплачены отпускные, при расчете Вы должны удержать излишне начисленные отпускные
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Пн Июн 10, 2013 12:09:32 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Цитата: |
|
но если сотрудник уволится недоработав период, за который выплачены отпускные, при расчете Вы должны удержать излишне начисленные отпускные |
Нет такого закона. Удержать потом без согласия работника не имеете право.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Пн Июн 10, 2013 12:24:13 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Galina Moisseyenko говорит: |
| Цитата: |
|
но если сотрудник уволится недоработав период, за который выплачены отпускные, при расчете Вы должны удержать излишне начисленные отпускные |
Нет такого закона. Удержать потом без согласия работника не имеете право. |
Да, верно, поэтому мы авансом отпуск не даем, или начисляем только за отработанный период и отпускаем только на эти дни. Ну или согласие необходимо получить. Т.е с заявлением на увольнение взять еще и заявление на удержание с заработной платы излишне начисленных отпускных, т.к. когда будете делать расчетные на эту сумму вылезет краснота
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Пн Июн 10, 2013 12:55:20 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Дако, говорит
| Цитата: |
|
будете делать расчетные на эту сумму вылезет краснота |
Никакая "краснота" не вылезет. Вы просто не начисляете (так как его нет) и тем более не сторнируете излишне отгулянные дни отпуска, так как он был выдан авансом
| Цитата: |
|
по соглашению сторон |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Пн Июн 10, 2013 13:05:02 Сказали Спасибо❤
|
|
|
У нас в трудовом договоре прописано, что отпуск предоставляется только за факт отработанное время, т.е стороны еще на берегу договариваются, что отпуска авансом не будет. А если аванс-значит есть обязательство возврата. Поэтому считаю, что В ТК по соглашению сторон можно давать отпуск не отработав 12 месяцев, но только за отработанное время, по крайней мере, чтобы работодатель сам себя не наказал подарив дни отпуска работнику.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Пн Июн 10, 2013 13:16:55
|
|
|
Дако говорит: "считаю, что В ТК по соглашению сторон можно давать отпуск не отработав 12 месяцев, но только за отработанное время, по крайней мере, чтобы работодатель сам себя не наказал подарив дни отпуска работнику."
А в ТК на самом деле говорится про полный отпуск. [/quote]Статья 105. Порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков
1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
По соглашению сторон-на усмотрение роководства предприятия и риски предприятия либо подстраховка, как верно было замечено: [/quote]или согласие необходимо получить. Т.е с заявлением на увольнение взять еще и заявление на удержание с заработной платы излишне начисленных отпускных
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#12 Пн Июн 10, 2013 14:57:02
|
|
|
| Дако говорит: |
|
У нас в трудовом договоре прописано, что отпуск предоставляется только за факт отработанное время, т.е стороны еще на берегу договариваются, что отпуска авансом не будет. А если аванс-значит есть обязательство возврата. Поэтому считаю, что В ТК по соглашению сторон можно давать отпуск не отработав 12 месяцев, но только за отработанное время, |
Такие условия трудового договора противоречат Трудовому кодексу, ухудшают положение работника и должны признаваться недействительными.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#13 Пн Июн 10, 2013 14:59:40
|
|
|
А чем они ухудшают? и где в ТК указано, что можно и не за отработанное время давать отпуск. По моему четко прописано:
Статья 104. Исчисление трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск
В трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:
1) фактически проработанное время;
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#14 Пн Июн 10, 2013 15:11:39
|
|
|
Есть такое мнение: ТК предусматривает случаи, когда независимо от отработанного времени работодатель обязан предоставить отпуск сотруднику, при этом по ТК отпуск составляет не менее 24 дней, и по частям предоставляется только по соглашению сторон, следовательно, в таких случаях работодатель должен предоставить весь отпуск независимо от отработанного времени если работник не согласиться взять только часть этого отпуска, например по ст. 192 ТК. В этом случае такой трудовой договор будет противоречить ТК.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
