Энциклопедия Баланса Энциклопедия Баланса
Бухгалтерия, налогообложение, стандарты, отчетность, налоговые программы, консультации
 
Добавить в закладку    Рекламодателям    Наши кнопки    Устроиться на работу в Баланс.кз
Имя:   Пароль: Запомнить меня
Я потеряласяС чего мне начать? ПравилаПравила ПрофильМои данные Мои финансыМои финансы Личные письмаЛичные письма      ВходВход Вспомнить парольВспомнить пароль ЗарегистрироватьсяРегистрация    

8 809 080 7290 (платная справка только с городских номеров) ПользователиУвидеть всех КомандыКоманды     RSS подписка на форумRSS      Поиск по форумуПоиск по форуму Все сервисыВсе сервисы
Сроки представления:
до 15 января: 510.00, 400.00, 421.00
до 20 января: 320.00/328.00 (импорт в декабре)
до 20 января: 851.00 (договор с декабря), 870.00 (разрешит.док.за декабрь)
до 20 января: 101.01 АП по КПН за 2019г. расчет до сдачи декларации
Сроки уплаты:
до 20 января:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в декабре (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за декабрь)
до 27 января:
- АП по КПН за январь (ф.101.01);
- ИПН, ОПВ, СО, СН, ОППВ, ОСМС (ф.200.00, ф.910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за декабрь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в декабре)
  • Информация по ЕАЭС (Таможенный союз)
  • Об обязанностях при обращении товаров в рамках ВТО и ЕАЭС
  • Формы налоговой отчетности на 2019 год
  • Все ФНО по годам
  • Графики проведения проверок на 1 полугодие 2019 г. с сайта Генеральной прокуратуры
  • с 1 января 2013г.: МРП 1731, МЗП 18660, базовая пенсия 9330
  • с 1 января 2014г.: МРП 1852, МЗП 19966, базовая пенсия 9983
  • с 1 января 2015г.: МРП 1982, МЗП 21364, базовая пенсия 11182
  • с 1 января 2016г.: МРП 2121, МЗП 22859, базовая пенсия 11965
  • с 1 января 2017г.: МРП 2269, МЗП 24459, базовая пенсия 12802
  • с 1 января 2018г.: МРП 2405, МЗП 28284, базовая пенсия 15274
  • с 1 января 2019г.: МРП 2525, МЗП 42500, минимальная базовая пенсия 16 037
  • с 16 октября 2018 г.: ставка реф. 9,25% Все ставки реф.

  • Фраза: Не говорите то, чего не знаете. Но не запрещено делать то, чего не умеете.(Compas)

    Важное на Балансе:
    В борьбе за грамотность. НалогооблОжение, упрОщенная декларация, сдать(а не здать). Передать документы с нАрочным (т. е. через курьера). "Нарочно" это совсем другое слово и не относится к доставке.
    Как повысить свой статус? Как завести тему и правильно ответить? http://balans.kz/help/ Что такое вандализм?

    Посмотрите похожие темы
    Сотрудник каждый месяц берет отпуск б... Вт Ноя 12, 2019 10:58:19
    расчет срдней заработной платы если сотрудник берет отпуск частями Пт Ноя 01, 2013 11:13:03
    Подотчетное лицо израсходовало больше... Чт Сен 06, 2012 18:21:42
    По ошибке отправила налог больше чем ... Вт Окт 28, 2014 14:00:48
    Можно ли отправлять с понедельника по... Ср Май 18, 2011 09:49:28
    Начать новую тему  Ответить на тему      Печать темы На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Сотрудник берет отпуск больше, чем положено. Как быть с начислением?     
    Sunshine с 05.03.2012
    Резидент Баланса | Алматы
    Спасибки: +2 | 689

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    1 ссылка на это сообщение Пн Июн 10, 2013 11:12:26 В закладку Ответить с цитатой

    Здравствуйте,

    подскажите, пожалуйста, у нас сотрудник берет отпуск 24 дня, но он не отработал год, только где-то 6 месяцев.
    Вопрос:
    как быть с начислением отпускных: начисляем только за отработанный период или за 24 дня? Embarassed
             Позвать специалиста
    Дако с 22.09.2010
    Коллега | Астана
    Спасибки: +19 | 148

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    2 ссылка на это сообщение Пн Июн 10, 2013 11:28:50 В закладку Ответить с цитатой Всего отзывов: 1

    Статья 104. Исчисление трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск
    В трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:
    1) фактически проработанное время;
    2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
    В подпункт 3 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 17.02.12 г. № 566-IV (см. стар. ред.)
    3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;
    4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

    При этом: Статья 105. Порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков
    1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
             Позвать специалиста
    esiphi с 26.06.2008
    Лучший спасатель 2013
    Спасибки: +5300 | 11656

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    3 ссылка на это сообщение Пн Июн 10, 2013 11:30:48 В закладку Ответить с цитатой Всего отзывов: 1

    Предлагаю:
    В соответствии со ст. 100 Трудового Кодекса РК существуют следующие виды отпусков:
    1) оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска;

    Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на 24 календарных дня с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.
    Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков определяется трудовым, коллективным договорами, графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников.
    В случае изменения графика отпусков в связи с производственной необходимостью работодатель обязан уведомить работника об этом не менее чем за 2 недели до начала трудового отпуска.
    Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за ПЕРВЫЙ и ПОСЛЕДУЮЩИЕ годы работы по СОГЛАШЕНИЮ сторон предоставляется в любое время рабочего года.
    По соглашению сторон отпуск может быть разделен на части (ст. 105 ТК РК).
    В соответствии с данной нормой ТК РК,очередной отпуск представляется на 24 к.дня и соответственно производится оплата за это время.
    С ув.
             Позвать специалиста
    Sunshine с 05.03.2012
    Резидент Баланса | Алматы
    Спасибки: +2 | 689

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    4 ссылка на это сообщение Пн Июн 10, 2013 11:43:22 В закладку Ответить с цитатой

    Дако, esiphi,
    т.е. я начисляю отпускные за все 24 дня, которые он берет, хотя он не работал полный период, да?
             Позвать специалиста
    Звездочка с 13.01.2009
    Номинант на Лучшего спасателя | г. Семей
    Спасибки: +1072 | 2467

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    5 ссылка на это сообщение Пн Июн 10, 2013 11:59:08 В закладку Ответить с цитатой Всего отзывов: 1

    Sunshine говорит:
    т.е. я начисляю отпускные за все 24 дня, которые он берет, хотя он не работал полный период, да?

    Если руководство согласно на это и подписывает такой приказ, то да- вы начисляете согласно приказа.
             Позвать специалиста
    Дако с 22.09.2010
    Коллега | Астана
    Спасибки: +19 | 148

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    6 ссылка на это сообщение Пн Июн 10, 2013 12:01:47 В закладку Ответить с цитатой Всего отзывов: 1

    Т.е. авансом Вы можете начислить за полный отпуск, но если сотрудник уволится недоработав период, за который выплачены отпускные, при расчете Вы должны удержать излишне начисленные отпускные
             Позвать специалиста
    Galina Moisseyenko с 04.04.2013
    Сертификат CAP | Мангистауская
    Спасибки: +122 | 432

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    7 ссылка на это сообщение Пн Июн 10, 2013 12:09:32 В закладку Ответить с цитатой Всего отзывов: 1

    Цитата:
    но если сотрудник уволится недоработав период, за который выплачены отпускные, при расчете Вы должны удержать излишне начисленные отпускные
    Нет такого закона. Удержать потом без согласия работника не имеете право.
             Позвать специалиста
    Дако с 22.09.2010
    Коллега | Астана
    Спасибки: +19 | 148

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    8 ссылка на это сообщение Пн Июн 10, 2013 12:24:13 В закладку Ответить с цитатой Всего отзывов: 1

    Galina Moisseyenko говорит:
    Цитата:
    но если сотрудник уволится недоработав период, за который выплачены отпускные, при расчете Вы должны удержать излишне начисленные отпускные
    Нет такого закона. Удержать потом без согласия работника не имеете право.

    Да, верно, поэтому мы авансом отпуск не даем, или начисляем только за отработанный период и отпускаем только на эти дни. Ну или согласие необходимо получить. Т.е с заявлением на увольнение взять еще и заявление на удержание с заработной платы излишне начисленных отпускных, т.к. когда будете делать расчетные на эту сумму вылезет краснота
             Позвать специалиста
    Galina Moisseyenko с 04.04.2013
    Сертификат CAP | Мангистауская
    Спасибки: +122 | 432

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    9 ссылка на это сообщение Пн Июн 10, 2013 12:55:20 В закладку Ответить с цитатой Всего отзывов: 1

    Дако, говорит
    Цитата:
    будете делать расчетные на эту сумму вылезет краснота
    Никакая "краснота" не вылезет. Вы просто не начисляете (так как его нет) и тем более не сторнируете излишне отгулянные дни отпуска, так как он был выдан авансом
    Цитата:
    по соглашению сторон
             Позвать специалиста
    Дако с 22.09.2010
    Коллега | Астана
    Спасибки: +19 | 148

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    10 ссылка на это сообщение Пн Июн 10, 2013 13:05:02 В закладку Ответить с цитатой Всего отзывов: 1

    У нас в трудовом договоре прописано, что отпуск предоставляется только за факт отработанное время, т.е стороны еще на берегу договариваются, что отпуска авансом не будет. А если аванс-значит есть обязательство возврата. Поэтому считаю, что В ТК по соглашению сторон можно давать отпуск не отработав 12 месяцев, но только за отработанное время, по крайней мере, чтобы работодатель сам себя не наказал подарив дни отпуска работнику.
             Позвать специалиста
    Galina Moisseyenko с 04.04.2013
    Сертификат CAP | Мангистауская
    Спасибки: +122 | 432

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    11 ссылка на это сообщение Пн Июн 10, 2013 13:16:55 В закладку Ответить с цитатой

    Дако говорит: "считаю, что В ТК по соглашению сторон можно давать отпуск не отработав 12 месяцев, но только за отработанное время, по крайней мере, чтобы работодатель сам себя не наказал подарив дни отпуска работнику."
    А в ТК на самом деле говорится про полный отпуск. [/quote]Статья 105. Порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков
    1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
    По соглашению сторон-на усмотрение роководства предприятия и риски предприятия либо подстраховка, как верно было замечено: [/quote]или согласие необходимо получить. Т.е с заявлением на увольнение взять еще и заявление на удержание с заработной платы излишне начисленных отпускных
             Позвать специалиста
    A.Vail с 03.03.2013
    Лучший спасатель 2013 | Almaty
    Спасибки: +640 | 1811

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    12 ссылка на это сообщение Пн Июн 10, 2013 14:57:02 В закладку Ответить с цитатой

    Дако говорит:
    У нас в трудовом договоре прописано, что отпуск предоставляется только за факт отработанное время, т.е стороны еще на берегу договариваются, что отпуска авансом не будет. А если аванс-значит есть обязательство возврата. Поэтому считаю, что В ТК по соглашению сторон можно давать отпуск не отработав 12 месяцев, но только за отработанное время,

    Такие условия трудового договора противоречат Трудовому кодексу, ухудшают положение работника и должны признаваться недействительными.
             Позвать специалиста
    Дако с 22.09.2010
    Коллега | Астана
    Спасибки: +19 | 148

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    13 ссылка на это сообщение Пн Июн 10, 2013 14:59:40 В закладку Ответить с цитатой

    А чем они ухудшают? и где в ТК указано, что можно и не за отработанное время давать отпуск. По моему четко прописано:
    Статья 104. Исчисление трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск
    В трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:
    1) фактически проработанное время;
             Позвать специалиста
    A.Vail с 03.03.2013
    Лучший спасатель 2013 | Almaty
    Спасибки: +640 | 1811

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    14 ссылка на это сообщение Пн Июн 10, 2013 15:11:39 В закладку Ответить с цитатой

    Есть такое мнение: ТК предусматривает случаи, когда независимо от отработанного времени работодатель обязан предоставить отпуск сотруднику, при этом по ТК отпуск составляет не менее 24 дней, и по частям предоставляется только по соглашению сторон, следовательно, в таких случаях работодатель должен предоставить весь отпуск независимо от отработанного времени если работник не согласиться взять только часть этого отпуска, например по ст. 192 ТК. В этом случае такой трудовой договор будет противоречить ТК.
             Позвать специалиста
    Показать сообщения:   
    Начать новую тему   Ответить на тему    На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Страница 1 из 1
    balans.kz, 2006-2020 Hosting hoster.kz