Энциклопедия Баланса Энциклопедия Баланса
Бухгалтерия, налогообложение, стандарты, отчетность, налоговые программы, консультации
ПравилаПравила ЗарегистрироватьсяРегистрация ПрофильВход ПрофильМои данные Личные письмаЛичные письма RSS подписка на форумRSS Поиск по форумуПоиск по форуму Рекламодателям
Сроки представления:
до 15 марта: 510.00, 400.00, 421.00
до 20 марта: 320.00/328.00 (импорт в феврале.)
до 20 марта: 851.00 (договор с февраля), 870.00 (разрешит.док.за февраль)
до 01 апреля: 100.00,110.00,130.00,150.00,180.00 годовые формы по КПН за 2023г.
до 01 апреля: 700.00 годовая форма по земле, транспорту и имуществу за 2023г.
до 01 апреля: 220.00,230.00,240.00 годовые формы по ИПН за 2023г.
до 01 апреля: 920.00 по единому земельному налогу за 2023г.
до 01 апреля: 912.00 по фиксированному вычету (СНР) за 2023г.
до 01 апреля: 101.04 КПН с нерезидента по невыпл.доходам за 2023г.
до 01 апреля: 101.03, 101.04, КПН у источника выплаты, за 4 квартал 2023г.
Сроки уплаты:
до 20 марта:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в феврале (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за февраль)
до 26 марта:
- АП по КПН за март (ф.101.01);
- ИПН, ОПВ, СО, СН, ОППВ, ОСМС, ВОСМС и ОПВР (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за февраль)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в феврале)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
  • Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
  • Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
  • Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
  • Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
  • с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
  • с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
  • Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
  • Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
  • Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
  • Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
  • Базовые ставки НБ РК: с 28.08.23. 16,50; с 09.10.23. 16,00, с 27.11.23. 15,75; с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК


  • Продается домен TAX.KZ, по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на поддержку

    Налоговая проверка при закрытии ТОО

    Аналитические статьи: "Учёт и налогообложение заработной платы в 2023 году" и в 2022 году"

    Вы можете задать свой вопрос в качестве гостя на Балансе. Вопрос будет опубликован после проверки @Я в гостях у Баланса: задать вопрос. Как найти свой вопрос?

    В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.

    Как повысить свой статус? Как завести тему и правильно ответить? Что такое вандализм? Google поиск по сайту:


    Посмотрите похожие темы
    Сотрудник каждый месяц берет отпуск б...
    расчет срдней заработной платы если сотрудник берет отпуск частями
    Подотчетное лицо израсходовало больше...
    По ошибке отправила налог больше чем ...
    Работник берет отпуск и пишет с 4.07-...
    Начать новую тему  Ответить на тему      На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Сотрудник берет отпуск больше, чем положено. Как быть с начислением?     
    Sunshine
    Резидент Баланса
    Спасибки: +2 Профиль
    Личное сообщение

      

    #1 Пн Июн 10, 2013 11:12:26   

    Здравствуйте,

    подскажите, пожалуйста, у нас сотрудник берет отпуск 24 дня, но он не отработал год, только где-то 6 месяцев.
    Вопрос:
    как быть с начислением отпускных: начисляем только за отработанный период или за 24 дня? Embarassed

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Дако
    Коллега
    Спасибки: +19 Профиль
    Личное сообщение

      

    #2 Пн Июн 10, 2013 11:28:50 Сказали Спасибо❤   

    Статья 104. Исчисление трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск
    В трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:
    1) фактически проработанное время;
    2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
    В подпункт 3 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 17.02.12 г. № 566-IV (см. стар. ред.)
    3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;
    4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

    При этом: Статья 105. Порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков
    1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    esiphi
    Лучший спасатель 2013
    Спасибки: +5733 Профиль
    Личное сообщение

      

    #3 Пн Июн 10, 2013 11:30:48 Сказали Спасибо❤   

    Предлагаю:
    В соответствии со ст. 100 Трудового Кодекса РК существуют следующие виды отпусков:
    1) оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска;

    Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на 24 календарных дня с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.
    Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков определяется трудовым, коллективным договорами, графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников.
    В случае изменения графика отпусков в связи с производственной необходимостью работодатель обязан уведомить работника об этом не менее чем за 2 недели до начала трудового отпуска.
    Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за ПЕРВЫЙ и ПОСЛЕДУЮЩИЕ годы работы по СОГЛАШЕНИЮ сторон предоставляется в любое время рабочего года.
    По соглашению сторон отпуск может быть разделен на части (ст. 105 ТК РК).
    В соответствии с данной нормой ТК РК,очередной отпуск представляется на 24 к.дня и соответственно производится оплата за это время.
    С ув.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Sunshine
    Резидент Баланса
    Спасибки: +2 Профиль
    Личное сообщение

      

    #4 Пн Июн 10, 2013 11:43:22   

    Дако, esiphi,
    т.е. я начисляю отпускные за все 24 дня, которые он берет, хотя он не работал полный период, да?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Звездочка
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +1105 Профиль
    Личное сообщение

      

    #5 Пн Июн 10, 2013 11:59:08 Сказали Спасибо❤   

    Sunshine говорит:
    т.е. я начисляю отпускные за все 24 дня, которые он берет, хотя он не работал полный период, да?

    Если руководство согласно на это и подписывает такой приказ, то да- вы начисляете согласно приказа.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Дако
    Коллега
    Спасибки: +19 Профиль
    Личное сообщение

      

    #6 Пн Июн 10, 2013 12:01:47 Сказали Спасибо❤   

    Т.е. авансом Вы можете начислить за полный отпуск, но если сотрудник уволится недоработав период, за который выплачены отпускные, при расчете Вы должны удержать излишне начисленные отпускные

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Galina Moisseyenko
    Сертификат CAP
    Спасибки: +122 Профиль
    Личное сообщение

      

    #7 Пн Июн 10, 2013 12:09:32 Сказали Спасибо❤   

    Цитата:
    но если сотрудник уволится недоработав период, за который выплачены отпускные, при расчете Вы должны удержать излишне начисленные отпускные
    Нет такого закона. Удержать потом без согласия работника не имеете право.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Дако
    Коллега
    Спасибки: +19 Профиль
    Личное сообщение

      

    #8 Пн Июн 10, 2013 12:24:13 Сказали Спасибо❤   

    Galina Moisseyenko говорит:
    Цитата:
    но если сотрудник уволится недоработав период, за который выплачены отпускные, при расчете Вы должны удержать излишне начисленные отпускные
    Нет такого закона. Удержать потом без согласия работника не имеете право.

    Да, верно, поэтому мы авансом отпуск не даем, или начисляем только за отработанный период и отпускаем только на эти дни. Ну или согласие необходимо получить. Т.е с заявлением на увольнение взять еще и заявление на удержание с заработной платы излишне начисленных отпускных, т.к. когда будете делать расчетные на эту сумму вылезет краснота

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Galina Moisseyenko
    Сертификат CAP
    Спасибки: +122 Профиль
    Личное сообщение

      

    #9 Пн Июн 10, 2013 12:55:20 Сказали Спасибо❤   

    Дако, говорит
    Цитата:
    будете делать расчетные на эту сумму вылезет краснота
    Никакая "краснота" не вылезет. Вы просто не начисляете (так как его нет) и тем более не сторнируете излишне отгулянные дни отпуска, так как он был выдан авансом
    Цитата:
    по соглашению сторон


    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Дако
    Коллега
    Спасибки: +19 Профиль
    Личное сообщение

      

    #10 Пн Июн 10, 2013 13:05:02 Сказали Спасибо❤   

    У нас в трудовом договоре прописано, что отпуск предоставляется только за факт отработанное время, т.е стороны еще на берегу договариваются, что отпуска авансом не будет. А если аванс-значит есть обязательство возврата. Поэтому считаю, что В ТК по соглашению сторон можно давать отпуск не отработав 12 месяцев, но только за отработанное время, по крайней мере, чтобы работодатель сам себя не наказал подарив дни отпуска работнику.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Galina Moisseyenko
    Сертификат CAP
    Спасибки: +122 Профиль
    Личное сообщение

      

    #11 Пн Июн 10, 2013 13:16:55   

    Дако говорит: "считаю, что В ТК по соглашению сторон можно давать отпуск не отработав 12 месяцев, но только за отработанное время, по крайней мере, чтобы работодатель сам себя не наказал подарив дни отпуска работнику."
    А в ТК на самом деле говорится про полный отпуск. [/quote]Статья 105. Порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков
    1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
    По соглашению сторон-на усмотрение роководства предприятия и риски предприятия либо подстраховка, как верно было замечено: [/quote]или согласие необходимо получить. Т.е с заявлением на увольнение взять еще и заявление на удержание с заработной платы излишне начисленных отпускных

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    A.Vail
    Лучший спасатель 2013
    Спасибки: +641 Профиль
    Личное сообщение

      

    #12 Пн Июн 10, 2013 14:57:02   

    Дако говорит:
    У нас в трудовом договоре прописано, что отпуск предоставляется только за факт отработанное время, т.е стороны еще на берегу договариваются, что отпуска авансом не будет. А если аванс-значит есть обязательство возврата. Поэтому считаю, что В ТК по соглашению сторон можно давать отпуск не отработав 12 месяцев, но только за отработанное время,

    Такие условия трудового договора противоречат Трудовому кодексу, ухудшают положение работника и должны признаваться недействительными.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Дако
    Коллега
    Спасибки: +19 Профиль
    Личное сообщение

      

    #13 Пн Июн 10, 2013 14:59:40   

    А чем они ухудшают? и где в ТК указано, что можно и не за отработанное время давать отпуск. По моему четко прописано:
    Статья 104. Исчисление трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск
    В трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:
    1) фактически проработанное время;

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    A.Vail
    Лучший спасатель 2013
    Спасибки: +641 Профиль
    Личное сообщение

      

    #14 Пн Июн 10, 2013 15:11:39   

    Есть такое мнение: ТК предусматривает случаи, когда независимо от отработанного времени работодатель обязан предоставить отпуск сотруднику, при этом по ТК отпуск составляет не менее 24 дней, и по частям предоставляется только по соглашению сторон, следовательно, в таких случаях работодатель должен предоставить весь отпуск независимо от отработанного времени если работник не согласиться взять только часть этого отпуска, например по ст. 192 ТК. В этом случае такой трудовой договор будет противоречить ТК.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Показать сообщения:   
    Начать новую тему   Ответить на тему    На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Страница 1 из 1
    Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz