| Приказ на предоставление отпуска без содержания на всех сотрудников
|
|
|
|
#1 Вт Окт 02, 2012 18:23:23
|
|
|
Здраствуйте форумчане!
Директор решил всех сотрудников (8человек) отправить в отпуск без содержания на неопред.срок, в связи с нестабильностью деят-ти предприятия (нет клиентов). Текст приказа какой должен быть? Нужно в приказе пофамильно всех указать? или на каждого сотрудника отдельный приказ нужен? А заявление от сотрудников необходимо в этом случае?
Посоветуйте формулировку причины получше а?
Добавлено спустя 2 минуты 13 секунд:
к ТД сотрудников нужно делать доп.согл. в этом случае?
Добавлено спустя 5 минут 48 секунд:
И еще вопрос: если приказ 5-го числа, то з/п начислять нужно именно 5-го или в конце месяца?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Вт Окт 02, 2012 19:54:15 Сказали Спасибо❤
|
|
|
ТК РК:
| Цитата: |
Статья 111. Отпуск без сохранения заработной платы
1. По соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
2. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем. |
Добавлено спустя 4 минуты 9 секунд:
Это, при условии вашего согласия, если нет, то
| Цитата: |
Статья 133. Оплата времени простоя
1. Порядок и условия оплаты времени простоя работ по вине работодателя определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Вт Окт 02, 2012 20:53:41 Сказали Спасибо❤
|
|
|
NowBuh, Нужны заявления от каждого работника. Или в приказе каждый должен расписаться, что ознакомлен и не возражает. А текст можно изложить в след.варианте " В связи с уменьшением объемов работы или в связи с отсутствием..... предоставить отпуска без сохранения заработной платы след.работникам......... с 05 .....
А начислить зарплату за фактически отработанное время надо сразу. Зачем ждать конца месяца?
В ТД никаких изменений не надо, там и так должен быть пункт о предоставлении отпусков
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Вт Окт 02, 2012 23:09:40 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| baknar говорит: |
|
А текст можно изложить в след.варианте " В связи с уменьшением объемов работы или в связи с отсутствием..... предоставить отпуска без сохранения заработной платы след.работникам........ |
Вариант неверный.
ТК РК
| Цитата: |
|
9) простой — временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера; |
"В связи с уменьшением объемов работы или в связи с отсутствием.."- это простой по вине работодателя и оплачивается он по ст .133 ТК. С такой формулировкой отпуск без сохранения зарплаты не предоставляется, это будет явным нарушением закона.
Что бы оформить отпуск без содержания, согласно закона необходимо обоюдное согласие обоих сторон. С работодателем все понятно, а вот работник должен такое свое желание оформить в виде заявления. Нет заявления от работника- нет и отпуска без содержания.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Ср Окт 03, 2012 07:49:14 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Все дело в том, что если сотр напишет заявление, то в нем он должен свое волеизъявление описать, т.е. предоставить ему отпуск без сохранения содержания, а это получается по собственному желанию и никаких пособий ему за это не будет. А если
| Звездочка говорит: |
|
"В связи с уменьшением объемов работы или в связи с отсутствием.."- это простой по вине работодателя и оплачивается он по ст .133 ТК. С такой формулировкой отпуск без сохранения зарплаты не предоставляется |
абсолютно согласна, это простой по вине работодателя и он оплачивается в размере не менее 50% от з/пл.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Пт Окт 28, 2016 18:03:29
|
|
|
Добрый день!
Сотрудники находятся в отпуске без содержания, по обоюдному согласию, на неопределенный срок.
Сейчас приступаем к работе.
Как правильно оформить выход сотрудников из отпуска без содержания ?
1) Сотрудники должны написать заявление , чтобы их отозвали из отпуска без содержания?
2) На основании их заявления издать приказ : приступить к работе такого ... числа.?
Правильно так будет ?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Пт Окт 28, 2016 22:24:50 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| angel051054 говорит: |
|
Сотрудники должны написать заявление , чтобы их отозвали из отпуска без содержания? |
нет.
Издать приказ о том что, в связи с производственной необходимостью и возобновлением деятельности, отозвать из отпуска без сохр.содержания и т.д.и т.п. Так будет правильно.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
