Энциклопедия Баланса Энциклопедия Баланса
Бухгалтерия, налогообложение, стандарты, отчетность, налоговые программы, консультации
ПравилаПравила ЗарегистрироватьсяРегистрация ПрофильВход ПрофильМои данные Личные письмаЛичные письма RSS подписка на форумRSS Поиск по форумуПоиск по форуму Рекламодателям
Сроки представления:
до 15 марта: 510.00, 400.00, 421.00
до 20 марта: 320.00/328.00 (импорт в феврале.)
до 20 марта: 851.00 (договор с февраля), 870.00 (разрешит.док.за февраль)
до 01 апреля: 100.00,110.00,130.00,150.00,180.00 годовые формы по КПН за 2023г.
до 01 апреля: 700.00 годовая форма по земле, транспорту и имуществу за 2023г.
до 01 апреля: 220.00,230.00,240.00 годовые формы по ИПН за 2023г.
до 01 апреля: 920.00 по единому земельному налогу за 2023г.
до 01 апреля: 912.00 по фиксированному вычету (СНР) за 2023г.
до 01 апреля: 101.04 КПН с нерезидента по невыпл.доходам за 2023г.
до 01 апреля: 101.03, 101.04, КПН у источника выплаты, за 4 квартал 2023г.
Сроки уплаты:
до 20 марта:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в феврале (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за февраль)
до 26 марта:
- АП по КПН за март (ф.101.01);
- ИПН, ОПВ, СО, СН, ОППВ, ОСМС, ВОСМС и ОПВР (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за февраль)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в феврале)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
  • Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
  • Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
  • Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
  • Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
  • с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
  • с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
  • Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
  • Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
  • Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
  • Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
  • Базовые ставки НБ РК: с 28.08.23. 16,50; с 09.10.23. 16,00, с 27.11.23. 15,75; с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК


  • Продается домен TAX.KZ, по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на поддержку

    Налоговая проверка при закрытии ТОО

    Аналитические статьи: "Учёт и налогообложение заработной платы в 2023 году" и в 2022 году"

    Вы можете задать свой вопрос в качестве гостя на Балансе. Вопрос будет опубликован после проверки @Я в гостях у Баланса: задать вопрос. Как найти свой вопрос?

    В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.

    Как повысить свой статус? Как завести тему и правильно ответить? Что такое вандализм? Google поиск по сайту:


    Посмотрите похожие темы
    Расчет заработной платы за неполный рабочий месяц.
    Как оформить перевод сотрудников на неполный рабочий день?
    Что лучше: оформить работнику неполны...
    ИП ОУР: Как правильно расчитать соцна...
    Как сдавать отчётность за неполный месяц, указывать квартал или месяц?
    Начать новую тему  Ответить на тему      На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Как правильно оформить работника для работы за неполный рабочий месяц?     
    G_B
    Резидент Баланса
    Спасибки: +35 Профиль
    Личное сообщение

      

    #1 Чт Май 31, 2012 12:19:56   

    В компании есть две спец.автомашины,которые работают в степи.Как правильно оформить на эти две автомашины четыре водителя,чтобы они работали по очереди по половине месяца? вахтовый метод руководство не приемлет. Что нужно обязательно прописать в договоре,чтобы потом водитель получил только оговоренную сумму за работу без учета субботних и праздничных дней? Т.е.по пятидневной или шестидневной рабочей неделе. Как заполнять табель учета рабочего времени?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    tafel
    Команда Баланса
    Спасибки: +522 Профиль
    Личное сообщение

      

    #2 Пн Июн 04, 2012 21:28:56   

    G_B,
    Предлагаю заключить Договора аренды автомобилей с экипажем (гражданско-правового характера), в которых Вы все и пропишите.
    Удачи!

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    G_B
    Резидент Баланса
    Спасибки: +35 Профиль
    Личное сообщение

      

    #3 Вт Июн 05, 2012 02:03:05   

    tafel говорит:
    заключить Договора аренды автомобилей с экипажем

    Автомашины числятся на балансе компании.Поэтому вариант аренды авто не подходит.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Ведмедь
    Нерезидент Баланса


      

    #4 Вт Июн 05, 2012 09:11:06 Сообщить модератору   

    G_B говорит:
    Что нужно обязательно прописать в договоре,чтобы потом водитель получил только оговоренную сумму за работу без учета субботних и праздничных дней?

    Я так полагаю нужно нарушить законодательство о труде.

    Лучше сделать договор ГПХ как вам предлагает tafel, только не аренды машины с экипажем, а просто найм водителя для строго определенной цели.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Ежик в тумане
    Нерезидент Баланса


      

    #5 Вт Июн 05, 2012 09:50:23 Сообщить модератору   

    Ведмедь говорит:
    просто найм водителя для строго определенной цели.

    А у кого нибудь есть такой договор? Так же нужен.

    с ув.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Трудоголик2
    Лучший спасатель 2012
    Спасибки: +2647 Профиль
    Личное сообщение

      

    #6 Вт Июн 05, 2012 10:33:50   

    Ежик в тумане, посмотрите может подойдет

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Ведмедь
    Нерезидент Баланса


      

    #7 Вт Июн 05, 2012 10:33:59 Сообщить модератору   

    Ежик в тумане, что-то примерно такое.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    G_B
    Резидент Баланса
    Спасибки: +35 Профиль
    Личное сообщение

      

    #8 Вт Июн 05, 2012 13:32:48   

    Ведмедь говорит:
    Я так полагаю нужно нарушить законодательство о труде.

    как раз таки хотим избежать этого. Поэтому мой вопрос сюда.
    Ведмедь говорит:
    найм водителя для строго определенной цели.

    но эти сотрудники должны быть в основном штате сотрудников,а не по договору найма.Автомашины находятся в аренде ,а арендатор требует ,чтобы водители были штатными сотрудниками.
    Могу ли я оформить их по ИТД как штатных сотрудников,но в договоре указать,что оплата будет по отработанным дням на основании табеля,а норма часов в сутки и в месяц не должна превышать нормы по производственному календарю при пятидневной или шестидневной рабочей неделе? Т.е. один ,например,работает с 01 по 15,второй водитель с 16 по 31.В табель соответственно укажу только эти дни и норму часов подбить?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Трудоголик2
    Лучший спасатель 2012
    Спасибки: +2647 Профиль
    Личное сообщение

      

    #9 Вт Июн 05, 2012 13:40:59   

    G_B, ну не получится а вас, однако, так как хочет ваше руководство. Если вы не сделаете вахтовай график, а сделаете
    G_B говорит:
    что оплата будет по отработанным дням на основании табеля

    и будите
    просвавлять в нем
    G_B говорит:
    один ,например,работает с 01 по 15,в

    То вам как раз и придется оплачивать праздничные и выходные дни.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    G_B
    Резидент Баланса
    Спасибки: +35 Профиль
    Личное сообщение

      

    #10 Вт Июн 05, 2012 13:44:59   

    Трудоголик2 говорит:
    Если вы не сделаете вахтовай график

    если вахтовый метод-то все равно же придется оплачивать праздничные и выходные? руководство как раз поэтому не хочет оформлять так,потому что придется платить дополнительно.
    Возможно,есть еще варианты?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Трудоголик2
    Лучший спасатель 2012
    Спасибки: +2647 Профиль
    Личное сообщение

      

    #11 Вт Июн 05, 2012 14:40:53 Сказали Спасибо❤   

    G_B говорит:
    если вахтовый метод-то все равно же придется оплачивать праздничные и выходные?

    Вахтовый метод предусматривает суммированный учет рабочего времени. И если по графику у вас смена попадает на выходные дни при другом режиме работы, то этот день для вашего работника будет считаться обычным рабочим днем и оплачиваться в одинарном размере. Ну а праздничные вы при любом раскладе обязаны оплатить.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    G_B
    Резидент Баланса
    Спасибки: +35 Профиль
    Личное сообщение

      

    #12 Вт Июн 05, 2012 15:08:08   

    А есть ли договор при вахтовом методе?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Трудоголик2
    Лучший спасатель 2012
    Спасибки: +2647 Профиль
    Личное сообщение

      

    #13 Вт Июн 05, 2012 15:14:37   

    G_B, Составляете ТД только в нем указываете в режиме работы вахтовый или суммированный режим, для выполнения работы и оговориваете часовую тарифную ставку.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    G_B
    Резидент Баланса
    Спасибки: +35 Профиль
    Личное сообщение

      

    #14 Вт Июн 26, 2012 13:02:29   

    Трудоголик2 говорит:
    Составляете ТД только в нем указываете в режиме работы вахтовый

    если вахтовый метод то можно указать только сумму за одну вахту и не указывать часовую тарифную ставку?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Трудоголик2
    Лучший спасатель 2012
    Спасибки: +2647 Профиль
    Личное сообщение

      

    #15 Чт Июн 28, 2012 16:50:11 Сказали Спасибо❤   

    G_B говорит:
    можно указать только сумму за одну вахту и не указывать часовую тарифную ставку?

    Я думаю, что это не противоречит КоТ

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    al.aliya
    Коллега
    Спасибки: +7 Профиль
    Личное сообщение

      

    #16 Пн Окт 29, 2012 17:34:38   

    Подскажите как правильно в трудовом договоре указать оклад уборщице если она получает на руки 5000 тенге, она пенсионерка, знаю что расчет берется из МЗП. Значит ли это что я должна прописать в трудовом договоре 17439 тенге. А как указать тогда фактически сумму которую она в месяц получает: 5556 тенге-556(под.налог)=5000 тенге.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Звездочка
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +1105 Профиль
    Личное сообщение

      

    #17 Пн Окт 29, 2012 18:54:02 Сказали Спасибо❤   

    al.aliya, Укажите, что она у вас принята на неполный рабочий день на 0.25 ставки, с графиком работы 2 часа в день и соответственно с з/пл 5556 тенге. В этом случае нормы ТК будут соблюдены.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    al.aliya
    Коллега
    Спасибки: +7 Профиль
    Личное сообщение

      

    #18 Вт Окт 30, 2012 10:24:41   

    Звездочка говорит:
    al.aliya, Укажите, что она у вас принята на неполный рабочий день на 0.25 ставки, с графиком работы 2 часа в день и соответственно с з/пл 5556 тенге. В этом случае нормы ТК будут соблюдены.

    Предыдущий бухгалтер с ней ничего не подписывал, нет ни приказа, ни труд.договора, но оплату проводят официально, в штатном расписании оклад 17439 тенге на полную ставку, и она принята была на полную ставку, она работает с начала года. Фактически оклад ей выдается за вычетом ИПН 5000 тенге. На сегодняшний момент она увольняется, хотелось бы привести кадровые документы в порядок. Не будет ли ошибкой сейчас заключить трудовой договор где я укажу 0,25 ставку задним числом? и затем уволить. И если есть шаблон такого договора можете прикрепить пожалуйста Embarassed

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Показать сообщения:   
    Начать новую тему   Ответить на тему    На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Страница 1 из 1
    Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz