| Как составить приказ о понижения сотруднику оклада
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Пт Апр 20, 2012 15:17:53
|
|
|
*МАКС*,издаете приказ об изменеии штатного расписания. Далее делаете изменение к ТД и подписываете его сотрудником.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Пт Апр 20, 2012 15:25:53
|
|
|
*МАКС*, я делала так
В целях производственной необходимости и оптимизации расходов по оплате
Приказываю с 1 апреля установить должностной оклад менеджеру по кадрам в размере 80000 и внести изменения в штатное расписание.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Пт Апр 20, 2012 16:14:20
|
|
|
*МАКС*,
если у вас в трудовом договоре сумма оклада прописана, то делайте доп. к нему.
приказ, который вы издадите - внизу пусть сотрудник подпишет его, что
С Приказом ознакомлен ______________
ФИО от руки и подпись.
(анлогично как в приказе о приеме на работу)
Это условия ухудшающие условия труда, поэтому чтоб в случае чего вы могли доказать, что сотрудник о них знал и согласился дльше работать.
А вообще желательно еще трудовой кодекс прочитать, раз вы ведете кадровый учет.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Пт Янв 04, 2013 17:29:35
|
|
|
Добрый день!
У нас в ТОО сложилась следующая ситуация:
Работодатель хочет внести изменения в штатное расписание с 03.01.2013 года ,в сторону уменьшения должностных окладов.
Какие необходимо оформить документы с Работниками и в какие сроки?
Заранее спасибо.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Ср Мар 16, 2016 12:09:40
|
|
|
Добрый день!
Возможно ли понижение оклада только одному сотруднику с отдела до МЗП? Конкретного обоснования нет понижения оклада, так как сотрудник просит сократить по закону с выплатой компенсации за 1 месяц в связи с потерей работы, а работодатель угрожает, что понизит оклад до МЗП и тебе придется самому уйти по собственному желанию. Правомерно ли это?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#13 Ср Мар 16, 2016 12:56:18 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Ленуца говорит: |
|
Возможно ли понижение оклада только одному сотруднику с отдела до МЗП? |
Предлагаю из ТК РК-2016:
Статья 46. Изменение условий труда
1. В связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.
2. Работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по причинам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.
3. В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 58 настоящего Кодекса.
В случае, если обстоятельства, указанные в пункте 1 настоящей статьи, могут повлечь сокращение численности или штата работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право вводить режим неполного рабочего времени.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#14 Ср Мар 16, 2016 13:07:33 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Ленуца говорит: |
|
у трех сотрудников такая должность. и вот двоих таких некрасивым образом хотят убрать. |
Так нельзя, т.к. нарушается п.8 ст.4 ТК РК
| Цитата: |
Принципами трудового законодательства Республики Казахстан являются:
...
8) равенство прав и возможностей работников; |
На одинаковой должности не может быть разной оплаты труда.
Вариант изменения возможен только тот что предложил esiphi.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#15 Ср Мар 16, 2016 13:12:54
|
|
|
esiphi, по пункту 1 ст 46 тут я согласна, финансовое состояние компании не ахти, но таким образом же не оптимизируют свои расходы. Пусть сокращают тогда как положено, а не издевательствами такими.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#16 Пн Июн 12, 2017 14:21:19
|
|
|
Здравствуйте, не могу для себя уяснить последовательность приказов, которые нужно издать при снижении зарплаты работнику.
1) издается приказ на внесение изменений в штатное расписание
2) направляется уведомление работнику об изменении зарплаты
3) если работник согласен, то подписывается с ним доп.соглашение к ТД
4) издается приказ об изменении зарплаты работнику
Правильно?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
