» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Как составить приказ о понижения сотруднику оклада

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: Volgina A
Добавлено: #1  Пт Апр 20, 2012 15:09:43
Заголовок сообщения: Как составить приказ о понижения сотруднику оклада
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=514466#514466

Уважаемые профи, подскажите, у нас директор хочет снизить оклад сотруднику. Как это правильно оформить,достаточно ли будет приказа? Если да, то какой примерно текст приказа должен быть?
Автор: Трудоголик2
Добавлено: #2  Пт Апр 20, 2012 15:17:53
Заголовок сообщения:
*МАКС*,издаете приказ об изменеии штатного расписания. Далее делаете изменение к ТД и подписываете его сотрудником.
Автор: Volgina A
Добавлено: #3  Пт Апр 20, 2012 15:22:15
Заголовок сообщения:
Спасибо. А не будет ли,у кого нибудь такого приказа?
Автор: Трудоголик2
Добавлено: #4  Пт Апр 20, 2012 15:25:53
Заголовок сообщения:
*МАКС*, я делала так
В целях производственной необходимости и оптимизации расходов по оплате
Приказываю с 1 апреля установить должностной оклад менеджеру по кадрам в размере 80000 и внести изменения в штатное расписание.
Автор: Volgina A
Добавлено: #5  Пт Апр 20, 2012 15:40:00
Заголовок сообщения:
Будет большой ошибкой указать сумму, в приказе не оклада,а сколько человек получать должен на руки?
Автор: Трудоголик2
Добавлено: #6  Пт Апр 20, 2012 15:43:30
Заголовок сообщения:
*МАКС*, нет пишите без учета налогов. Это и будет чистая на руки.
Автор: danna123
Добавлено: #7  Пт Апр 20, 2012 16:14:20
Заголовок сообщения:
*МАКС*,
если у вас в трудовом договоре сумма оклада прописана, то делайте доп. к нему.
приказ, который вы издадите - внизу пусть сотрудник подпишет его, что

С Приказом ознакомлен ______________
ФИО от руки и подпись.
(анлогично как в приказе о приеме на работу)

Это условия ухудшающие условия труда, поэтому чтоб в случае чего вы могли доказать, что сотрудник о них знал и согласился дльше работать.

А вообще желательно еще трудовой кодекс прочитать, раз вы ведете кадровый учет.
Автор: Zhanna_ST
Добавлено: #8  Пт Янв 04, 2013 17:29:35
Заголовок сообщения: Как внести изменения в штатное расписание при уменьшении заработной платы?
Добрый день!
У нас в ТОО сложилась следующая ситуация:
Работодатель хочет внести изменения в штатное расписание с 03.01.2013 года ,в сторону уменьшения должностных окладов.
Какие необходимо оформить документы с Работниками и в какие сроки?
Заранее спасибо.
Автор: Nemo
Добавлено: #9  Пт Янв 04, 2013 17:54:17
Заголовок сообщения:
Zhanna_ST,
перенесла Ваш вопрос в эту ветку, думаю что все здесь доступно написано
Автор: Ленуца
Добавлено: #10  Ср Мар 16, 2016 12:09:40
Заголовок сообщения:
Добрый день!
Возможно ли понижение оклада только одному сотруднику с отдела до МЗП? Конкретного обоснования нет понижения оклада, так как сотрудник просит сократить по закону с выплатой компенсации за 1 месяц в связи с потерей работы, а работодатель угрожает, что понизит оклад до МЗП и тебе придется самому уйти по собственному желанию. Правомерно ли это?
Автор: Ведмедев
Добавлено: #11  Ср Мар 16, 2016 12:37:01
Заголовок сообщения:
Ленуца, должность у него одна такая или на такой должности другие тоже работают?
Автор: Ленуца
Добавлено: #12  Ср Мар 16, 2016 12:46:27
Заголовок сообщения:
у трех сотрудников такая должность. и вот двоих таких некрасивым образом хотят убрать.
Автор: esiphi
Добавлено: #13  Ср Мар 16, 2016 12:56:18
Заголовок сообщения:
Ленуца говорит:
Возможно ли понижение оклада только одному сотруднику с отдела до МЗП?

Предлагаю из ТК РК-2016:

Статья 46. Изменение условий труда

1. В связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.
2. Работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по причинам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.
3. В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 58 настоящего Кодекса.
В случае, если обстоятельства, указанные в пункте 1 настоящей статьи, могут повлечь сокращение численности или штата работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право вводить режим неполного рабочего времени.
С ув.
Автор: Ведмедев
Добавлено: #14  Ср Мар 16, 2016 13:07:33
Заголовок сообщения:
Ленуца говорит:
у трех сотрудников такая должность. и вот двоих таких некрасивым образом хотят убрать.

Так нельзя, т.к. нарушается п.8 ст.4 ТК РК
Цитата:
Принципами трудового законодательства Республики Казахстан являются:
...
8) равенство прав и возможностей работников;

На одинаковой должности не может быть разной оплаты труда.

Вариант изменения возможен только тот что предложил esiphi.
Автор: Ленуца
Добавлено: #15  Ср Мар 16, 2016 13:12:54
Заголовок сообщения:
esiphi, по пункту 1 ст 46 тут я согласна, финансовое состояние компании не ахти, но таким образом же не оптимизируют свои расходы. Пусть сокращают тогда как положено, а не издевательствами такими.
Автор: Александра Дмитриевна
Добавлено: #16  Пн Июн 12, 2017 14:21:19
Заголовок сообщения:
Здравствуйте, не могу для себя уяснить последовательность приказов, которые нужно издать при снижении зарплаты работнику.
1) издается приказ на внесение изменений в штатное расписание
2) направляется уведомление работнику об изменении зарплаты
3) если работник согласен, то подписывается с ним доп.соглашение к ТД
4) издается приказ об изменении зарплаты работнику
Правильно?

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ