Сроки представления:
до 17 декабря: 510.00, 400.00, 421.00
до 20 декабря: 320.00/328.00 (импорт в ноябре)
до 20 декабря: 851.00 (договор с ноября), 870.00 (разрешит.док.за ноябрь)
до 31 декабря: 101.02 АП по КПН окончательный расчет за 2024г.
Сроки уплаты:
до 20 декабря:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в ноябре (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за ноябрь)
до 25 декабря:
- АП по КПН за декабрь (ф.101.01);
- ИПН, ОПВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж ( (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за ноябрь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в ноябре)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
Базовые ставки НБ РК: с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25; с 02.12.24. 15,25 Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Начисляются ли ОПВ с суммы дополнительного дохода согласно Доп.соглашения с сотрудником?
|
|
|
|
#1 Сб Ноя 19, 2011 14:43:46
|
|
|
Вопрос профессионалам, имеющим опыт в бухучете!
Сотруднице выплатили компенсационную выплату в размере 3-х "чистых" окладов, согласно Доп.соглашению о расторжении Трудового Договора (сотрудница была в положении и Директор предложил ей "отступные" таким образом, уволив её). Бухгалтер не "загроссапила" обязательные пенсионные взносы на эту сумму, концептуально (и, полагаю, ошибочно) приравняв эту сумму к "компенсации за неиспользованный отпуск", с которой согласно НК на тот момент (авг. 2011 г). не удерживаются ОПВ (да, и соц.налог не платится и соц.отчисления кажется тоже). Но это была НЕ компенсация за неиспользованный отпуск, а именно доп.доход за 3 месяца, чтобы уволенная женщина не чувствовала себя ущербно, так скажем!!!
Уволенная сотрудница устраивается потом в другую фирму и как только срок беременности достигает 30-ти недель, начинает собирать документы для получения пособия по беременности и родам. И тут выясняется, что бывший работодатель, который итак обошелся с ней мягко говоря не самым лучшим образом, еще и недоплатил ОПВ с суммы "отступных".
Еще и выясняется, что ГЦВП руководствуется пенсионными отчислениями при начислении пособия.
Статья 23-1 Закона РК "О социальном страховании":
Если ежемесячный доход, принимаемый для исчисления социальных отчислений (как раз её случай), больше десятикратного размера минимальной заработной платы, устанавливаемой законом о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год, то в качестве дохода принимается доход, с которого в рассматриваемом периоде производятся обязательные пенсионные взносы в накопительные пенсионные фонды.
Вправе ли уволенная сотрудница требовать полной оплаты ОПВ с суммы "отступных", или правда, что компенсационная выплата концептуально считается как компенсация за неиспользованный отпуск?
Спасибо!
Мариванна
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Сб Ноя 19, 2011 17:00:07 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Цитата: |
|
выплату в размере 3-х "чистых" окладов, согласно Доп.соглашению о расторжении Трудового Договора |
- это является обычная оплата работнику. С этой суммы должны быть исчислены все налоги и ОПВ и СО как с обычной зарплаты.
И дополнительно к этому , раз сотрудник увольняется , должны быть начислены компенсация за неиспользованный отпуск.
| Цитата: |
|
Вправе ли уволенная сотрудница требовать полной оплаты ОПВ с суммы "отступных" |
Да, правильно.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
