наши соцсети: twitter    vk    mail.ru
C Новым годом!
C Новым годом!
Энциклопедия Баланса Энциклопедия Баланса
Бухгалтерия, налогообложение, стандарты, отчетность, налоговые программы, консультации
 
Добавить в закладку    Рекламодателям    Наши кнопки    Устроиться на работу в Баланс.кз
Скачать форму 100.00 и 220.00 за 2013 год в excel   
Имя:   Пароль: Запомнить меня
Я потеряласяС чего мне начать? ПравилаПравила ПрофильМои данные Мои финансыМои финансы Личные письмаЛичные письма      ВходВход Вспомнить парольВспомнить пароль ЗарегистрироватьсяРегистрация    

8 809 080 7290 (платная справка только с городских номеров) ПользователиУвидеть всех КомандыКоманды     RSS подписка на форумRSS      Поиск по форумуПоиск по форуму Все сервисыВсе сервисы
Сроки представления:
- до 12 декабря: 510.00
- до 15 декабря: 400.00, 421.00 если срок уплаты - октябрь 2014г.
- до 22 декабря: 101.02 доп.форма за декабрь 2014г.
320.00/328.00 - импорт в ноябре; 851.00 (при заключении договора в ноябре)
870.00 (по разрешит.док.за ноябрь)
Сроки уплаты:
- до 22 декабря: Акциз (400.00, 421.00), НДС/Акциз на импорт ТС (320.00, 328.00),
Плата за эмиссии (870.00 по разрешит.док. за ноябрь)
- до 25 декабря:
- Аванс.платеж КПН за декабрь 2014г. (101.02),
- ИПН, ОПВ, СО, СН (ф.200.00, 210.00), КПН, с доходов нерезидента (101.04),
Онлайн налоговый календарь
Ставки: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 11%, СО 5%, ОПВ 10%.
  • с 1 января 2009г.: МРП 1273, МЗП 13470
  • с 1 января 2010г.: МРП 1413, МЗП 14952, базовая пенсия 5981
  • с 1 января 2011г.: МРП 1512, МЗП 15999, базовая пенсия 8000
  • с 1 января 2012г.: МРП 1618, МЗП 17439, базовая пенсия 8720
  • с 1 января 2013г.: МРП 1731, МЗП 18660, базовая пенсия 9330
  • с 1 января 2014г.: МРП 1852, МЗП 19966, базовая пенсия 9983
  • с 1 января 2015г.: МРП 1982, МЗП 21364, базовая пенсия 11182
  • с 4 июня 2012 г.: ставка реф. 6,0%
  • с 6 августа 2012 г.: ставка реф. 5,5% Все ставки реф.
  • Информация по Таможенному союзу
  • Кабинет онлайн форм на Балансе
  • Cроки представления ФНО и уплаты в 2009-2010 годах
  • Cроки представления ФНО и уплаты в 2011 году
  • Формы налоговой отчетности на 2010 год
  • Все ФНО по годам
  • Сведения о минимальной заработной плате и МРП (1995-2010)
  • Налоговый Кодекс онлайн. Сравнительные таблицы.
  • Информация о регистрации проверок с сайта Комитета по правовой статистике Генеральной прокуратуры
  • План налоговых проверок на 1 полугодие 2014 года
  • План налоговых проверок на 2 полугодие 2014 года
  • Реестр должников временно ограниченных на выезд из Казахстана с сайта МЮ РК

  • Фраза: Книжная ученость - украшение, а не фундамент. /М. Монтень/

    На правах рекламы:
    курсы Баланса       Курсы Баланса
    Самое интересное на Балансе:
    До 25.12.2014г. Голосуем за Лучшего спасателя 2014 года! Участвовать
    05.06.2014г. Онлайн заполнение упрощенной декларации (910.00) за 2014 год Перейти к заполнению
    27.05.2014г. Выпущен новый релиз (2.0.16.5) конфигурации " Бухгалтерия 8 для Казахстана базовая" на платформе 8 ред. 2.0 Читать
    19.05.2014г. Кабинет онлайн-форм на Балансе Читать
    30.04.2014г. Онлайн заполнение декларации по НДС (300.00) за 2014 год Перейти к заполнению
    17.04.2014г. Ставки эмиссии на 2014г. Скачать
    Акции, мероприятия, подарки от Баланса Просмотреть все
    Проект Баланса - курсы "Налоги для практикующих" Подать заявку
    Корпоративные семинары от специалистов Баланса Подать заявку
    Корпоративные вебинары от специалистов Баланса Подать заявку
    Самое интересное у госорганов:
    07.08.2014г. Упразднена финансовая полиция. Читать
    07.08.2014г. Налоговую амнистию для казахстанских предпринимателей объявил Президент Казахстана. Читать
    10.06.2014г. Срок по установке и применению POS-терминалов перенесен для СНР на 01.01.2016 года. Читать
    14.05.2014г. Амнистия капитала в Казахстане стартует 1 сентября 2014 года. Читать
    05.05.2014г. Планы проверок на 2 полугодие 2014 года Скачать
    28.04.2014г. Публикация шаблонов форм налоговой отчётности (150.00, 328.00, 001.00) на 2014 год. Читать
    24.04.2014г. Обновление клиентского приложения СОНО для налогоплательщиков до версии 3.119.389 Читать
    Самое нужное на Балансе:
    В борьбе за грамотность. НалогооблОжение, упрОщенная декларация, сдать(а не здать). Передать документы с нАрочным (т. е. через курьера). "Нарочно" это совсем другое слово и не относится к доставке.
    Как повысить свой статус? Что такое реферальная программа? Как заработать деньги на консультациях? Как завести тему и правильно ответить? http://balans.kz/help/ Что такое вандализм?
    Посмотреть все новости Баланса

    Посмотрите похожие темы
    Как рассчитать компенсацию при увольнении, если не было начислений? Чт Ноя 15, 2012 11:55:14
    как рассчитать компенсацию при увольн... Вт Май 24, 2011 12:33:23
    Помогите самой рассчитать себе компенсацию при увольнении, работаю с 05.11.08г? Ср Фев 11, 2009 16:03:28
    Как рассчитать оплату по больничному ... Пт Дек 06, 2013 23:09:40
    Работаю с 2005 года, брала компенсаци... Чт Мар 18, 2010 14:53:13
    На страницу
    1, 2, 3  След.
    Начать новую тему  Эта тема закрыта, вы не можете писать ответы и редактировать сообщения.      Печать темы На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Как рассчитать компенсацию при увольнении?     
    Тарум с 16.04.2010
    Коллега | Астана
    Спасибки: +13 | 82

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    1 ссылка на это сообщение Пн Май 02, 2011 14:26:54 В закладку Ответить с цитатой

    Здравствуйте! Всем доброго дня и отличного настроения!
    Помогите, пожалуйста, с компенсацией.
    Сотрудник был принят на работу 01.03.10г по 31.03.11г.
    Увольняется с 01.04.11г
    Начисление только оклад ежемесячно 50 000 тг.
    Подскажите, пожалуйста! Как правильно рассчитать компенсацию при увольнении?
             Позвать специалиста
    agemet с 24.02.2008
    Резидент Баланса
    Спасибки: +222 | 963

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    2 ссылка на это сообщение Пн Май 02, 2011 15:16:02 В закладку Ответить с цитатой Всего отзывов: 1

    Тарум, был ли Ваш сотрудник за период с 01.03.10г. по31.03.11г. в отпуске? у Вас пятидневка или шестидневка?

    Добавлено спустя 37 минут 26 секунд:

    Тарум говорит:
    Сотрудник был принят на работу 01.03.10г по 31.03.11г.
    Увольняется с 01.04.11г
    Начисление только оклад ежемесячно 50 000 тг.
    Как правильно рассчитать компенсацию при увольнении?

    При условии, что работник не был в отпуске вообще и, что у Вас пятидневка компенсация определяется следующим образом:
    1.Сначала определяем (по производственным календарям 2010г. и 2011г.) количество отработанных рабочих дней за период с 01.03.2010г. по 31.03.2011г., их у Вас в 2010 году- 209дня, в 2011 году- 57 дней, всего- 266 дня.
    2.Начисленную за отработанный период с 01.03.2010г. по 31.03.2011г. зарплату (13 месяцев*50000 тенге=650000 тенге) делим на найденное количество отработанных дней и находим среднедневной заработок, т. е. 650000/266=2443,6 тенге.
    3.Найдём теперь количество календарных дней отпуска, положенных за отработанный период:
    с 01.03.2010г. по 28.02.2011г. -24дня (за полный год)
    с 01.03.2011г. по 31.03.2011г. -19/247*24=1,85 дня, приблизительно 2 дня, где:
    19дней - количество рабочих дней в марте 2011г;
    247 дня - количество рабочих дней в 2011 году (берём из производственного календаря);
    24 дня - количество дней отпуска за полный отработанный год.
    4.Далее отсчитываем найденные 26 календарных дней(24+2=26) отпуска начиная с первого рабочего дня, следующего после увольнения работника, в нашем случае это с 01.04.2011г.. В отсчитанном периоде (с 01.04.2011г. по 26.04.2011г) выбираем только рабочие дни, их у Вас при пятидневке будет 18 рабочих дней.
    5.Тогда положенная работнику компенсация отпуска при увольнении будет равна:2443,6тенге*18дней=43985 тенге.
             Позвать специалиста
    agemet с 24.02.2008
    Резидент Баланса
    Спасибки: +222 | 963

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    3 ссылка на это сообщение Ср Май 04, 2011 15:32:04 В закладку Ответить с цитатой

    agemet говорит:
    3.Найдём теперь количество календарных дней отпуска, положенных за отработанный период:
    с 01.03.2010г. по 28.02.2011г. -24дня (за полный год)
    с 01.03.2011г. по 31.03.2011г. -19/247*24=1,85 дня, приблизительно 2 дня, где:
    19дней - количество рабочих дней в марте 2011г;
    247 дня - количество рабочих дней в 2011 году (берём из производственного календаря);
    24 дня - количество дней отпуска за полный отработанный год.

    Ошибся, правильно так:
    с 01.03.2010г. по 28.02.2011г. -24дня (за полный год)
    с 01.03.2011г. по 31.03.2011г. -27/351*24=1,85 дня, приблизительно 2 дня, где:
    27дней - количество календарных (без учёта праздничных) дней в марте 2011г;
    351 день - количество календарных (без учёта праздничных) дней в 2011 году (берём из производственного календаря);
    24 дня - количество дней отпуска за полный отработанный год.
             Позвать специалиста
    Madina86 с 25.02.2010
    Коллега | Алматы
    Спасибки: 0 | 74

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    4 ссылка на это сообщение Вт Авг 02, 2011 16:22:39 В закладку Ответить с цитатой

    Добрый день, помогите пожалуйста сотрудник проработал с 01.11.2010 г. по 17.07.2011 г. нужно ли начислять компенсацию за не использованный отпуск? если да то как будет правильно рассчитать компенсацию? если у него:
    ноябрь 2010 г. зп. 72 300 тг. раб. дни 21 дн.
    декабрь 2010 г. зп 27542,86 раб. дни 8 дн. (потому что он был в отпуске безсодержания 13 рабочих дн.)
    январь 2011 г. зп 52,216.67 раб.дни 13 дн. (отпуск безсодержания 5 дн.)
    февраль 2011 г. зп 72 300 тг. раб дни 20 дн.
    март 2011 г. зп 72 300 тг раб. дн. 26,5 дн. из них 7,5 дн. работы в праздничные и выходные дни (доплата за пр.и вых. дни 57 078,95)
    апрель 2011 г. зп 67,135.71 тг. раб. дн. 19,5 (1,5 дня отпрашивался)
    май 2011 г. зп. 28,920.00 тг. раб. дни 8 дня (отпуск без содержания 12 раб.дн.)
    июнь 2011 г. зп. 46,009.09 тг. ра. дни 14 дн. (отпуск без содержания 8 раб. дн)
    июль 2011 . зп 36,150.00 тг. раб. дни 10 дн. (потому что увольняется)

    Заранее спасибо.
             Позвать специалиста
    Margarita с 13.10.2010
    Резидент Баланса
    Спасибки: +2 | 436

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    5 ссылка на это сообщение Пт Авг 05, 2011 13:46:56 В закладку Ответить с цитатой

    Сотрудница увольняется с 01 июля 2011 г. До этого она отработала всего лишь 1 месяц. По ТД у нас предусмотрен отпуск 28 к.д. Значит ей положено компенсация за 2 к.д. Приказ пишем с 01.07.2011 г. Получается 1 июля рабочий день, 2 июля выходной. Мне как посчитать компенсацию за 2 к.д. или за 1 раб.д. ?

    С уважением.
             Позвать специалиста
    esiphi с 26.06.2008
    Лучший спасатель 2013
    Спасибки: +3233 | 7497

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    6 ссылка на это сообщение Пт Авг 05, 2011 14:31:21 В закладку Ответить с цитатой Всего отзывов: 1

    Margarita,
    Margarita говорит:
    Сотрудница увольняется с 01 июля 2011 г.

    Margarita говорит:
    Мне как посчитать компенсацию за 2 к.д. или за 1 раб.д. ?

    Предлагаю:
    1.Так как датой расторжения трудового договора является последний день работы работника,то 1 июля является его рабочим днем ,компенсация при увольнении начисляется с 4 по 5 июля 2011 г.
    С ув.
             Позвать специалиста
    Margarita с 13.10.2010
    Резидент Баланса
    Спасибки: +2 | 436

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    7 ссылка на это сообщение Пт Авг 05, 2011 15:08:05 В закладку Ответить с цитатой

    Ну вообще то последний рабочий день является 30 июня. А увольняется с 1 июля.
             Позвать специалиста
    Rashid с 20.05.2008
    Резидент Баланса | Караганда
    Спасибки: +175 | 567

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    8 ссылка на это сообщение Пт Авг 05, 2011 16:36:43 В закладку Ответить с цитатой

    Margarita говорит:
    Ну вообще то последний рабочий день является 30 июня

    вам правильно сказали :
    esiphi говорит:
    датой расторжения трудового договора является последний день работы работника

    поэтому работник должен был уволиться 30 июня.
    Если количество дней подлужщих компенсиции равно 2, то вы будете оплачивать 1 день (при 5-ти дневной рабочей недели), или 2 дня (при 6-ти дневной рабочей недели).
             Позвать специалиста
    Margarita с 13.10.2010
    Резидент Баланса
    Спасибки: +2 | 436

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    9 ссылка на это сообщение Пт Авг 05, 2011 17:19:34 В закладку Ответить с цитатой

    Значит работнику надо написать заявление с 30 июня. 1 июля ТОО издает приказ об увольнении и компенсация у сотрудника составляет 2 к.д. то есть 1-2 июля 2011 г.
    и т.к. у нас 5-дневная рабочая неделя, поэтому мы рассчитываем 1 р.день то есть оплачиваем сотруднику только 1 рабочий день. за 1 июля 2011 г. Я правильно поняла ?
             Позвать специалиста
    Rashid с 20.05.2008
    Резидент Баланса | Караганда
    Спасибки: +175 | 567

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    10 ссылка на это сообщение Сб Авг 06, 2011 19:31:09 В закладку Ответить с цитатой Всего отзывов: 1

    верно

    с ув.
             Позвать специалиста
    Аквамарин
    Нерезидент Баланса

      


    11 ссылка на это сообщение Чт Авг 25, 2011 14:33:48 В закладку Ответить с цитатой

    Добрый день, уважаемые форумчане! У меня такой вопрос. Работница принята на работу 01.07.2011 года, уволилась - 16.08.2011 года.
    Расчет компенсации.
    01.07.2011 - 31.07.2011 г. - 25 000 тенге
    Среднедневной заработок: 25 000 / 20 = 1 250 тенге
    1 250 х 2 (положенных дня отпуска ) = 2 500 ?
    + к компенсации выплачиваю з/плату за август (у меня вышло: 25 000/20 = 1 250 х 11 = 13 750) , ведь так?
    Confused
             Позвать специалиста
    Rashid с 20.05.2008
    Резидент Баланса | Караганда
    Спасибки: +175 | 567

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    12 ссылка на это сообщение Чт Авг 25, 2011 14:39:25 В закладку Ответить с цитатой Всего отзывов: 1

    Аквамарин говорит:
    ведь так?
    нет. Для расчета суммы компенсации берутся последние 12 месяцев, но если год отработан не полностью, то фактически отработанное время, т.е. в вашем случае с 01.07.2011 по 16.08.2011
    в расчет вам необходимо добавить 16 дней августа.
    Количество дней компенсации - 3 дня.
             Позвать специалиста
    Аквамарин
    Нерезидент Баланса

      


    13 ссылка на это сообщение Чт Авг 25, 2011 14:53:23 В закладку Ответить с цитатой

    3 дня - это за 1,5 месяца отработанного времени ? :ROFL:
    тогда : 25 000 / 20 = 1 250
    1 250 х 12 = 15 000 (за отработанный период август) + 3 750 (компенсация за 3 дня) = 18 750 к начислению ?

    Добавлено спустя 1 минуту 31 секунду:

    не тот смайлик, извините..

    Добавлено спустя 3 минуты 28 секунд:

    откликнитесь, кто - нибудь .. Sad
             Позвать специалиста
    Rashid с 20.05.2008
    Резидент Баланса | Караганда
    Спасибки: +175 | 567

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    14 ссылка на это сообщение Чт Авг 25, 2011 15:09:57 В закладку Ответить с цитатой Всего отзывов: 1

    сколько вы начислили за август?

    Добавлено спустя 4 минуты 29 секунд:

    если вы начислили 15000 за август, то при 5-ти дневной рабочей недели
    июль 20 раб дн
    август 12 раб дн
    (25000+15000)/32 = 1250
    1250*3 = 3750
    компенсация при увольнении 3750
             Позвать специалиста
    *САМ*
    Нерезидент Баланса

      


    15 ссылка на это сообщение Чт Авг 25, 2011 15:14:43 В закладку Ответить с цитатой

    сначала рассчитайте ЗП за август = 25 000/22*12=13 636,36
    Теперь СЗП = (25 000+13 636,36)/(20+12)=1 207,39
    Положенные дни отпуска = 3 кал.дня, из них с 17.08.2011 по 19.08.2011 = 3 раб.
    Коменсация = 1 207,39*3=3 622,17
             Позвать специалиста
    agemet с 24.02.2008
    Резидент Баланса
    Спасибки: +222 | 963

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    16 ссылка на это сообщение Чт Авг 25, 2011 15:22:47 В закладку Ответить с цитатой Всего отзывов: 1

    Аквамарин говорит:
    откликнитесь, кто - нибудь

    Если последний день работы сотрудника был 16.08.2011г., у Вас пятидневка и за полностью отработанный год положен отпуск продолжительностью 24 календарных дня (без учёта праздничных дней):
    1.Определяем количество календарных дней отпуска, которые работник не отгулял и которые надо компенсировать:
    46/351*24=3,14дня
    2. Отсчитываем найденные 3 дня начиная с первого рабочего дня, следующего после последнего дня работы. В отсчитанном периоде выбираем только рабочие дни (у Вас это 17.08, 18.08, 19.082011г. т. е. в Вашем случае количество календарных дней отпуска равно количеству рабочих дней)
    3. Руководствуясь п.9 второго раздела "Единых правил..." определяем средний дневной заработок: начисленную заработную плату за период с 01.07.2011г. по 16.08.2011г. делим на количество рабочих дней (у Вас 32дня), приходящихся на отработанное время.
    4. Определяем компенсацию за неиспользованный отпуск, для этого умножаем среднедневной заработок (результат п.3) на 3 рабочих дня (результат п.2)
             Позвать специалиста
    Аквамарин
    Нерезидент Баланса

      


    17 ссылка на это сообщение Пт Авг 26, 2011 11:41:51 В закладку Ответить с цитатой

    теперь мне все понятно! Yahoo! спасибки всем отправила Rose Rose Rose

    Добавлено спустя 40 минут 9 секунд:

    и по поводу выплаты:
    1. начислено: 13 636,36 + 3 622,17 = 17 258,53
    ОПВ = 1 363,64
    ИПН - 0
    соцналог = 1 146,25
    соцотчисления = 613,64
    на руки: 15 894,89 тенге
             Позвать специалиста
    Богдана с 24.08.2011
    Стажер | Караганда
    Спасибки: 0 | 15

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    18 ссылка на это сообщение Ср Авг 31, 2011 09:24:26 В закладку Ответить с цитатой

    Сотрудник был принят на работу в январе 2010 г, в отпуске не был. Умер в июне 2011года. Компенсация насчитывается за последние 12 месяцев или за все проработанное время? Приказ о расторжение договора на основание свидетельства о смерти был издан в конце июня, а компенсация в начале июля - разрыв составил 7 дней. Правильно это ? заранее спасибо.
             Позвать специалиста
    Поликсени с 02.10.2010
    Лучший спасатель 2012 | СССР
    Спасибки: +660 | 2594

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    19 ссылка на это сообщение Ср Авг 31, 2011 09:35:52 В закладку Ответить с цитатой Всего отзывов: 1

    Богдана говорит:
    Компенсация насчитывается за последние 12 месяцев или за все проработанное время

    да, за все отработанное время.
             Позвать специалиста
    Жульган с 28.06.2011
    Коллега | Астана
    Спасибки: +2 | 62

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    20 ссылка на это сообщение Пт Сен 02, 2011 15:30:10 В закладку Ответить с цитатой

    А начисление дорхода мат вырожении а именно питания я беру в расчет зреднего?
             Позвать специалиста
    Показать сообщения:   
    Начать новую тему   Эта тема закрыта, вы не можете писать ответы и редактировать сообщения.    На главную Энциклопедия Баланса »
     
    На страницу
    1, 2, 3  След.
    Страница 1 из 3

    8 809 080 7290 (платная справочная служба, для Казахстана только с городских номеров)

    Плательщики НДС WWW.RNN.KZ         Расчет пени WWW.TAX.KZ        

    www.webmoney.ru
    © balans.kz, 2006-2014
    Все материалы данного сайта являются объектами авторского права (в том числе дизайн). Запрещается копирование, распространение (в том числе путем копирования на другие сайты и ресурсы в Интернете) или любое иное использование информации и объектов без предварительного согласия правообладателя. При использовании материалов ссылка/гиперлинк на сайт www.balans.kz обязательны.

    Хостинг предоставлен Компанией hoster.kz

    Что происходит сейчас в мире? Почитать еще больше новостей