наши соцсети: twitter    vk    mail.ru
Энциклопедия Баланса Энциклопедия Баланса
Бухгалтерия, налогообложение, стандарты, отчетность, налоговые программы, консультации
 
Добавить в закладку    Рекламодателям    Наши кнопки    Устроиться на работу в Баланс.кз
Скачать форму 100.00 и 220.00 за 2013 год в excel    Вебинары Баланса
Имя:   Пароль: Запомнить меня
Я потеряласяС чего мне начать? ПравилаПравила ПрофильМои данные Мои финансыМои финансы Личные письмаЛичные письма      ВходВход Вспомнить парольВспомнить пароль ЗарегистрироватьсяРегистрация    

8 809 080 7290 (платная справка только с городских номеров) ПользователиУвидеть всех КомандыКоманды     RSS подписка на форумRSS      Поиск по форумуПоиск по форуму Все сервисыВсе сервисы
Сроки представления:
- до 14 февраля: 510.00, 520.00 (по сроку уплаты в декабре)
- до 15 февраля: 200.00, 210.00, 300.00, 570.00, 590.00, 701.01
400.00, 421.00 (по сроку уплаты в декабре), 710.00, 720.00, 870.00, 910.00
Сроки уплаты:
- до 20 февраля: Акциз (400.00, 421.00), НДС/Акциз на импорт ТС (320.00),
Плата за эмиссии (870.00 по разрешит.док. за январь), Сбор по аукционам (810.00)
- до 25 февраля: Аванс.платеж КПН за февраль 2014г. (101.01),
ИПН, ОПВ, СО, СН (ф.200.00, 210.00), КПН, с доходов нерезидента (101.04),
Плата за рекламу (по разрешит.док.за январь), КПН (ИПН) и СН (ф.910.00),
НДПИ, НДС (ф.300.00), Плата за пользование зем.участками (ф.851.00)
Плата за эмиссии (ф.870.00), Платеж по зем. налогу и налогу на имущество (ф.701.01)
Онлайн налоговый календарь
Ставки: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 11%, СО 5%, ОПВ 10%.
  • с 1 января 2009 г.: МРП 1273, МЗП 13470
  • с 1 января 2010 г.: МРП 1413, МЗП 14952, базовая пенсия 5981
  • с 1 января 2011 г.: МРП 1512, МЗП 15999, базовая пенсия 8000
  • с 1 января 2012 г.: МРП 1618, МЗП 17439, базовая пенсия 8720
  • с 1 января 2013 г.: МРП 1731, МЗП 18660, базовая пенсия 9330
  • с 1 января 2014 г.: МРП 1852, МЗП 19966, базовая пенсия 9983
  • с 6 августа 2012 г.: ставка реф. 5,5%
  • с 4 июня 2012 г.: ставка реф. 6,0% Все ставки реф.
  • Информация по Таможенному союзу
  • Разноска из ФНО на ЛС 2010 год
  • Cроки представления ФНО и уплаты в 2009-2010 годах
  • Cроки представления ФНО и уплаты в 2011 году
  • Формы налоговой отчетности на 2010 год
  • Все ФНО по годам
  • Сведения о минимальной заработной плате и МРП (1995-2010)
  • Налоговый Кодекс онлайн. Сравнительные таблицы.
  • Информация о регистрации проверок с сайта Комитета по правовой статистике Генеральной прокуратуры
  • Планы проверок на 1 полугодие 2013 года с сайта Генеральной прокуратуры
  • Планы проверок на 2 полугодие 2013 года с сайта Генеральной прокуратуры
  • Реестр должников временно ограниченных на выезд из Казахстана с сайта МЮ РК

  • Фраза: Где нет случая проявить талант, там и нет талантов. /Л. Фейербах/

    На правах рекламы:
    курсы Баланса    Заполнить декларацию    Курсы Баланса
    Самое интересное на Балансе:
    Акции, мероприятия, подарки от Баланса Просмотреть все
    17.04.2014г. Ставки эмиссии на 2014г. Смотреть
    26.03.2014г. Форма 220.00 за 2013 год в excel Читать
    18.03.2014г. Форма 100.00 за 2013 год в excel Читать
    04.03.2014г. Онлайн заполнение декларации по КПН (ф.100.00) за 2013 год Читать
    03.07.2013г. Онлайн налоговый календарь Читать
    Проект Баланса - курсы "Налоги для практикующих" Подать заявку
    Корпоративные семинары от специалистов Баланса Подать заявку
    Корпоративные вебинары от специалистов Баланса Подать заявку
    Самое интересное у госорганов:
    Обновления шаблонов форм для СОНО Скачать
    01.07.2013 Оплата налога на транспорт с 1 июля по VIN-коду Читать
    27.05.2013г. Опубликованы планы проверок на 2 полугодие 2013 года Читать
    Скачать СОНО клиент
    08.02.2013 Предпринимателям дали отсрочку на установку POS-терминалов Читать
    06.02.2013 С 17 февраля 2013 г. изменяется порядок исчисления СО с зарплаты работника, если она меньше 1МЗП Читать
    Патч для СОНО НП (3.119.340) по 328.00 форме Читать
    Самое нужное на Балансе:
    В борьбе за грамотность. НалогооблОжение, упрОщенная декларация, сдать(а не здать). Передать документы с нАрочным (т. е. через курьера). "Нарочно" это совсем другое слово и не относится к доставке.
    Как повысить свой статус? Что такое реферальная программа? Как заработать деньги на консультациях? Как завести тему и правильно ответить? http://balans.kz/help/ Что такое вандализм?
    Посмотреть все новости Баланса

    Посмотрите похожие темы
    Как рассчитать компенсацию при увольнении, если не было начислений? Чт Ноя 15, 2012 11:55:14
    как рассчитать компенсацию при увольн... Вт Май 24, 2011 12:33:23
    Помогите самой рассчитать себе компенсацию при увольнении, работаю с 05.11.08г? Ср Фев 11, 2009 16:03:28
    Как рассчитать оплату по больничному ... Пт Дек 06, 2013 23:09:40
    Работаю с 2005 года, брала компенсаци... Чт Мар 18, 2010 14:53:13
    На страницу
    1, 2, 3  След.
    Начать новую тему  Эта тема закрыта, вы не можете писать ответы и редактировать сообщения.      Печать темы На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Как рассчитать компенсацию при увольнении?     
    Тарум с 16.04.2010
    Коллега | Астана
    Спасибки: +6 | 69

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    1 ссылка на это сообщение Пн Май 02, 2011 14:26:54 В закладку Ответить с цитатой

    Здравствуйте! Всем доброго дня и отличного настроения!
    Помогите, пожалуйста, с компенсацией.
    Сотрудник был принят на работу 01.03.10г по 31.03.11г.
    Увольняется с 01.04.11г
    Начисление только оклад ежемесячно 50 000 тг.
    Подскажите, пожалуйста! Как правильно рассчитать компенсацию при увольнении?
             Позвать специалиста
    agemet с 24.02.2008
    Резидент Баланса
    Спасибки: +220 | 956

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    2 ссылка на это сообщение Пн Май 02, 2011 15:16:02 В закладку Ответить с цитатой Всего отзывов: 1

    Тарум, был ли Ваш сотрудник за период с 01.03.10г. по31.03.11г. в отпуске? у Вас пятидневка или шестидневка?

    Добавлено спустя 37 минут 26 секунд:

    Тарум говорит:
    Сотрудник был принят на работу 01.03.10г по 31.03.11г.
    Увольняется с 01.04.11г
    Начисление только оклад ежемесячно 50 000 тг.
    Как правильно рассчитать компенсацию при увольнении?

    При условии, что работник не был в отпуске вообще и, что у Вас пятидневка компенсация определяется следующим образом:
    1.Сначала определяем (по производственным календарям 2010г. и 2011г.) количество отработанных рабочих дней за период с 01.03.2010г. по 31.03.2011г., их у Вас в 2010 году- 209дня, в 2011 году- 57 дней, всего- 266 дня.
    2.Начисленную за отработанный период с 01.03.2010г. по 31.03.2011г. зарплату (13 месяцев*50000 тенге=650000 тенге) делим на найденное количество отработанных дней и находим среднедневной заработок, т. е. 650000/266=2443,6 тенге.
    3.Найдём теперь количество календарных дней отпуска, положенных за отработанный период:
    с 01.03.2010г. по 28.02.2011г. -24дня (за полный год)
    с 01.03.2011г. по 31.03.2011г. -19/247*24=1,85 дня, приблизительно 2 дня, где:
    19дней - количество рабочих дней в марте 2011г;
    247 дня - количество рабочих дней в 2011 году (берём из производственного календаря);
    24 дня - количество дней отпуска за полный отработанный год.
    4.Далее отсчитываем найденные 26 календарных дней(24+2=26) отпуска начиная с первого рабочего дня, следующего после увольнения работника, в нашем случае это с 01.04.2011г.. В отсчитанном периоде (с 01.04.2011г. по 26.04.2011г) выбираем только рабочие дни, их у Вас при пятидневке будет 18 рабочих дней.
    5.Тогда положенная работнику компенсация отпуска при увольнении будет равна:2443,6тенге*18дней=43985 тенге.
             Позвать специалиста
    agemet с 24.02.2008
    Резидент Баланса
    Спасибки: +220 | 956

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    3 ссылка на это сообщение Ср Май 04, 2011 15:32:04 В закладку Ответить с цитатой

    agemet говорит:
    3.Найдём теперь количество календарных дней отпуска, положенных за отработанный период:
    с 01.03.2010г. по 28.02.2011г. -24дня (за полный год)
    с 01.03.2011г. по 31.03.2011г. -19/247*24=1,85 дня, приблизительно 2 дня, где:
    19дней - количество рабочих дней в марте 2011г;
    247 дня - количество рабочих дней в 2011 году (берём из производственного календаря);
    24 дня - количество дней отпуска за полный отработанный год.

    Ошибся, правильно так:
    с 01.03.2010г. по 28.02.2011г. -24дня (за полный год)
    с 01.03.2011г. по 31.03.2011г. -27/351*24=1,85 дня, приблизительно 2 дня, где:
    27дней - количество календарных (без учёта праздничных) дней в марте 2011г;
    351 день - количество календарных (без учёта праздничных) дней в 2011 году (берём из производственного календаря);
    24 дня - количество дней отпуска за полный отработанный год.
             Позвать специалиста
    Madina86 с 25.02.2010
    Коллега | Алматы
    Спасибки: 0 | 66

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    4 ссылка на это сообщение Вт Авг 02, 2011 16:22:39 В закладку Ответить с цитатой

    Добрый день, помогите пожалуйста сотрудник проработал с 01.11.2010 г. по 17.07.2011 г. нужно ли начислять компенсацию за не использованный отпуск? если да то как будет правильно рассчитать компенсацию? если у него:
    ноябрь 2010 г. зп. 72 300 тг. раб. дни 21 дн.
    декабрь 2010 г. зп 27542,86 раб. дни 8 дн. (потому что он был в отпуске безсодержания 13 рабочих дн.)
    январь 2011 г. зп 52,216.67 раб.дни 13 дн. (отпуск безсодержания 5 дн.)
    февраль 2011 г. зп 72 300 тг. раб дни 20 дн.
    март 2011 г. зп 72 300 тг раб. дн. 26,5 дн. из них 7,5 дн. работы в праздничные и выходные дни (доплата за пр.и вых. дни 57 078,95)
    апрель 2011 г. зп 67,135.71 тг. раб. дн. 19,5 (1,5 дня отпрашивался)
    май 2011 г. зп. 28,920.00 тг. раб. дни 8 дня (отпуск без содержания 12 раб.дн.)
    июнь 2011 г. зп. 46,009.09 тг. ра. дни 14 дн. (отпуск без содержания 8 раб. дн)
    июль 2011 . зп 36,150.00 тг. раб. дни 10 дн. (потому что увольняется)

    Заранее спасибо.
             Позвать специалиста
    Margarita с 13.10.2010
    Коллега
    Спасибки: +2 | 293

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    5 ссылка на это сообщение Пт Авг 05, 2011 13:46:56 В закладку Ответить с цитатой

    Сотрудница увольняется с 01 июля 2011 г. До этого она отработала всего лишь 1 месяц. По ТД у нас предусмотрен отпуск 28 к.д. Значит ей положено компенсация за 2 к.д. Приказ пишем с 01.07.2011 г. Получается 1 июля рабочий день, 2 июля выходной. Мне как посчитать компенсацию за 2 к.д. или за 1 раб.д. ?

    С уважением.
             Позвать специалиста
    esiphi с 26.06.2008
    Лучший спасатель 2013
    Спасибки: +2807 | 6667

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    6 ссылка на это сообщение Пт Авг 05, 2011 14:31:21 В закладку Ответить с цитатой Всего отзывов: 1

    Margarita,
    Margarita говорит:
    Сотрудница увольняется с 01 июля 2011 г.

    Margarita говорит:
    Мне как посчитать компенсацию за 2 к.д. или за 1 раб.д. ?

    Предлагаю:
    1.Так как датой расторжения трудового договора является последний день работы работника,то 1 июля является его рабочим днем ,компенсация при увольнении начисляется с 4 по 5 июля 2011 г.
    С ув.
             Позвать специалиста
    Margarita с 13.10.2010
    Коллега
    Спасибки: +2 | 293

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    7 ссылка на это сообщение Пт Авг 05, 2011 15:08:05 В закладку Ответить с цитатой

    Ну вообще то последний рабочий день является 30 июня. А увольняется с 1 июля.
             Позвать специалиста
    Rashid с 20.05.2008
    Резидент Баланса | Караганда
    Спасибки: +173 | 561

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    8 ссылка на это сообщение Пт Авг 05, 2011 16:36:43 В закладку Ответить с цитатой

    Margarita говорит:
    Ну вообще то последний рабочий день является 30 июня

    вам правильно сказали :
    esiphi говорит:
    датой расторжения трудового договора является последний день работы работника

    поэтому работник должен был уволиться 30 июня.
    Если количество дней подлужщих компенсиции равно 2, то вы будете оплачивать 1 день (при 5-ти дневной рабочей недели), или 2 дня (при 6-ти дневной рабочей недели).
             Позвать специалиста
    Margarita с 13.10.2010
    Коллега
    Спасибки: +2 | 293

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    9 ссылка на это сообщение Пт Авг 05, 2011 17:19:34 В закладку Ответить с цитатой

    Значит работнику надо написать заявление с 30 июня. 1 июля ТОО издает приказ об увольнении и компенсация у сотрудника составляет 2 к.д. то есть 1-2 июля 2011 г.
    и т.к. у нас 5-дневная рабочая неделя, поэтому мы рассчитываем 1 р.день то есть оплачиваем сотруднику только 1 рабочий день. за 1 июля 2011 г. Я правильно поняла ?
             Позвать специалиста
    Rashid с 20.05.2008
    Резидент Баланса | Караганда
    Спасибки: +173 | 561

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    10 ссылка на это сообщение Сб Авг 06, 2011 19:31:09 В закладку Ответить с цитатой Всего отзывов: 1

    верно

    с ув.
             Позвать специалиста
    Аквамарин с 28.05.2009
    Резидент Баланса
    Спасибки: +26 | 715

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    11 ссылка на это сообщение Чт Авг 25, 2011 14:33:48 В закладку Ответить с цитатой

    Добрый день, уважаемые форумчане! У меня такой вопрос. Работница принята на работу 01.07.2011 года, уволилась - 16.08.2011 года.
    Расчет компенсации.
    01.07.2011 - 31.07.2011 г. - 25 000 тенге
    Среднедневной заработок: 25 000 / 20 = 1 250 тенге
    1 250 х 2 (положенных дня отпуска ) = 2 500 ?
    + к компенсации выплачиваю з/плату за август (у меня вышло: 25 000/20 = 1 250 х 11 = 13 750) , ведь так?
    Confused
             Позвать специалиста
    Rashid с 20.05.2008
    Резидент Баланса | Караганда
    Спасибки: +173 | 561

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    12 ссылка на это сообщение Чт Авг 25, 2011 14:39:25 В закладку Ответить с цитатой Всего отзывов: 1

    Аквамарин говорит:
    ведь так?
    нет. Для расчета суммы компенсации берутся последние 12 месяцев, но если год отработан не полностью, то фактически отработанное время, т.е. в вашем случае с 01.07.2011 по 16.08.2011
    в расчет вам необходимо добавить 16 дней августа.
    Количество дней компенсации - 3 дня.
             Позвать специалиста
    Аквамарин с 28.05.2009
    Резидент Баланса
    Спасибки: +26 | 715

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    13 ссылка на это сообщение Чт Авг 25, 2011 14:53:23 В закладку Ответить с цитатой

    3 дня - это за 1,5 месяца отработанного времени ? :ROFL:
    тогда : 25 000 / 20 = 1 250
    1 250 х 12 = 15 000 (за отработанный период август) + 3 750 (компенсация за 3 дня) = 18 750 к начислению ?

    Добавлено спустя 1 минуту 31 секунду:

    не тот смайлик, извините..

    Добавлено спустя 3 минуты 28 секунд:

    откликнитесь, кто - нибудь .. Sad
             Позвать специалиста
    Rashid с 20.05.2008
    Резидент Баланса | Караганда
    Спасибки: +173 | 561

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    14 ссылка на это сообщение Чт Авг 25, 2011 15:09:57 В закладку Ответить с цитатой Всего отзывов: 1

    сколько вы начислили за август?

    Добавлено спустя 4 минуты 29 секунд:

    если вы начислили 15000 за август, то при 5-ти дневной рабочей недели
    июль 20 раб дн
    август 12 раб дн
    (25000+15000)/32 = 1250
    1250*3 = 3750
    компенсация при увольнении 3750
             Позвать специалиста
    *САМ*
    Нерезидент Баланса

      


    15 ссылка на это сообщение Чт Авг 25, 2011 15:14:43 В закладку Ответить с цитатой

    сначала рассчитайте ЗП за август = 25 000/22*12=13 636,36
    Теперь СЗП = (25 000+13 636,36)/(20+12)=1 207,39
    Положенные дни отпуска = 3 кал.дня, из них с 17.08.2011 по 19.08.2011 = 3 раб.
    Коменсация = 1 207,39*3=3 622,17
             Позвать специалиста
    agemet с 24.02.2008
    Резидент Баланса
    Спасибки: +220 | 956

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    16 ссылка на это сообщение Чт Авг 25, 2011 15:22:47 В закладку Ответить с цитатой Всего отзывов: 1

    Аквамарин говорит:
    откликнитесь, кто - нибудь

    Если последний день работы сотрудника был 16.08.2011г., у Вас пятидневка и за полностью отработанный год положен отпуск продолжительностью 24 календарных дня (без учёта праздничных дней):
    1.Определяем количество календарных дней отпуска, которые работник не отгулял и которые надо компенсировать:
    46/351*24=3,14дня
    2. Отсчитываем найденные 3 дня начиная с первого рабочего дня, следующего после последнего дня работы. В отсчитанном периоде выбираем только рабочие дни (у Вас это 17.08, 18.08, 19.082011г. т. е. в Вашем случае количество календарных дней отпуска равно количеству рабочих дней)
    3. Руководствуясь п.9 второго раздела "Единых правил..." определяем средний дневной заработок: начисленную заработную плату за период с 01.07.2011г. по 16.08.2011г. делим на количество рабочих дней (у Вас 32дня), приходящихся на отработанное время.
    4. Определяем компенсацию за неиспользованный отпуск, для этого умножаем среднедневной заработок (результат п.3) на 3 рабочих дня (результат п.2)
             Позвать специалиста
    Аквамарин с 28.05.2009
    Резидент Баланса
    Спасибки: +26 | 715

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    17 ссылка на это сообщение Пт Авг 26, 2011 11:41:51 В закладку Ответить с цитатой

    теперь мне все понятно! Yahoo! спасибки всем отправила Rose Rose Rose

    Добавлено спустя 40 минут 9 секунд:

    и по поводу выплаты:
    1. начислено: 13 636,36 + 3 622,17 = 17 258,53
    ОПВ = 1 363,64
    ИПН - 0
    соцналог = 1 146,25
    соцотчисления = 613,64
    на руки: 15 894,89 тенге
             Позвать специалиста
    Богдана с 24.08.2011
    Стажер | Караганда
    Спасибки: 0 | 15

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    18 ссылка на это сообщение Ср Авг 31, 2011 09:24:26 В закладку Ответить с цитатой

    Сотрудник был принят на работу в январе 2010 г, в отпуске не был. Умер в июне 2011года. Компенсация насчитывается за последние 12 месяцев или за все проработанное время? Приказ о расторжение договора на основание свидетельства о смерти был издан в конце июня, а компенсация в начале июля - разрыв составил 7 дней. Правильно это ? заранее спасибо.
             Позвать специалиста
    Поликсени с 02.10.2010
    Лучший спасатель 2012 | СССР
    Спасибки: +659 | 2594

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    19 ссылка на это сообщение Ср Авг 31, 2011 09:35:52 В закладку Ответить с цитатой Всего отзывов: 1

    Богдана говорит:
    Компенсация насчитывается за последние 12 месяцев или за все проработанное время

    да, за все отработанное время.
             Позвать специалиста
    Жульган с 28.06.2011
    Коллега | Астана
    Спасибки: +2 | 61

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    20 ссылка на это сообщение Пт Сен 02, 2011 15:30:10 В закладку Ответить с цитатой

    А начисление дорхода мат вырожении а именно питания я беру в расчет зреднего?
             Позвать специалиста
    Показать сообщения:   
    Начать новую тему   Эта тема закрыта, вы не можете писать ответы и редактировать сообщения.    На главную Энциклопедия Баланса »
     
    На страницу
    1, 2, 3  След.
    Страница 1 из 3

    8 809 080 7290 (платная справочная служба, для Казахстана только с городских номеров 99 тг/мин)

    Плательщики НДС WWW.RNN.KZ         Расчет пени WWW.TAX.KZ        

    www.webmoney.ru
    © balans.kz, 2006-2014
    Все материалы данного сайта являются объектами авторского права (в том числе дизайн). Запрещается копирование, распространение (в том числе путем копирования на другие сайты и ресурсы в Интернете) или любое иное использование информации и объектов без предварительного согласия правообладателя. При использовании материалов ссылка/гиперлинк на сайт www.balans.kz обязательны.

    Хостинг предоставлен Компанией hoster.kz

    Что происходит сейчас в мире? Почитать еще больше новостей