наши соцсети: twitter    vk    mail.ru
Энциклопедия Баланса Энциклопедия Баланса
Бухгалтерия, налогообложение, стандарты, отчетность, налоговые программы, консультации
 
Добавить в закладку    Рекламодателям    Наши кнопки    Устроиться на работу в Баланс.кз
Фриланс для бухгалтера
Имя:   Пароль: Запомнить меня
Я потеряласяС чего мне начать? ПравилаПравила ПрофильМои данные Мои финансыМои финансы Личные письмаЛичные письма      ВходВход Вспомнить парольВспомнить пароль ЗарегистрироватьсяРегистрация    

8 809 080 7290 (платная справка только с городских номеров) ПользователиУвидеть всех КомандыКоманды     RSS подписка на форумRSS      Поиск по форумуПоиск по форуму Все сервисыВсе сервисы
Сроки представления:
- до 15 июня: 400.00/421.00 за апрель
- до 22 июня: 320.00/328.00 (импорт в мае), 851.00 (договор с мая)
870.00 (разрешит.док.за май)
Сроки уплаты:
- до 22 июня:
- Акциз (400.00, 421.00)
- НДС/Акциз ТС (импорт в мае 320.00/328.00);
- Плата за эмиссии (870.00 разрешит.док.за май);
- до 25 июня:
- АП по КПН за май (101.02); ИПН, ОПВ, СО, СН (ф.200.00, 210.00);
КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в мае)

Онлайн налоговый календарь
  • Информация по Таможенному союзу
  • Кабинет онлайн форм на Балансе
  • Формы налоговой отчетности на 2014 год
  • Формы налоговой отчетности на 2015 год
  • Все ФНО по годам
  • Налоговый Кодекс онлайн. Сравнительные таблицы.
  • Информация о регистрации проверок с сайта Генеральной прокуратуры
    Ставки: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 11%, СО 5%, ОПВ 10%.
  • с 1 января 2010г.: МРП 1413, МЗП 14952, базовая пенсия 5981
  • с 1 января 2011г.: МРП 1512, МЗП 15999, базовая пенсия 8000
  • с 1 января 2012г.: МРП 1618, МЗП 17439, базовая пенсия 8720
  • с 1 января 2013г.: МРП 1731, МЗП 18660, базовая пенсия 9330
  • с 1 января 2014г.: МРП 1852, МЗП 19966, базовая пенсия 9983
  • с 1 января 2015г.: МРП 1982, МЗП 21364, базовая пенсия 11182
  • с 6 августа 2012 г.: ставка реф. 5,5% Все ставки реф.

  • Фраза: Нечего терять бывает двух видов - уже и ещё.(Юрий Татаркин)

    На правах рекламы:
       Заполнить ФНО    Устроиться на работу в Баланс.кз Курсы Баланса
    Самое интересное на Балансе:
    15.05.2015г. События 1 квартала 2015 года Читать
    17.01.2015г. Онлайн калькулятор отпускных Перейти к расчету
    24.02.2015г. Форма 100.00 в excel за 2014 год Подробнее
    20.03.2015г. Форма 220.00 в excel за 2014 год Подробнее
    03.04.2015г. Онлайн заполнение декларации по НДС (300.00) за 2015 год Перейти к заполнению
    17.04.2014г. Ставки эмиссии на 2015г. Скачать
    Корпоративные семинары от специалистов Баланса Подать заявку
    Корпоративные вебинары от специалистов Баланса Подать заявку
    Самое интересное у госорганов:
    11.03.2015г. Размеры членских взносов в Нац.палату предпринимателей в 2015 году Читать
    18.04.2015г. До конца 2015г. КН в браузере Google Chrome станет недоступен Читать
    05.03.2015г. Обновление клиентского приложения СОНО для налогоплательщиков до версии 3.119.393 Читать
    19.04.2015г. Публикация шаблонов форм налоговой отчётности на 2015 год. Читать
    Самое нужное на Балансе:
    В борьбе за грамотность. НалогооблОжение, упрОщенная декларация, сдать(а не здать). Передать документы с нАрочным (т. е. через курьера). "Нарочно" это совсем другое слово и не относится к доставке.
    Как повысить свой статус? Что такое реферальная программа? Как заработать деньги на консультациях? Как завести тему и правильно ответить? http://balans.kz/help/ Что такое вандализм?
    Посмотреть все новости Баланса

    Посмотрите похожие темы
    Как рассчитать компенсацию при увольнении, если не было начислений? Чт Ноя 15, 2012 11:55:14
    как рассчитать компенсацию при увольн... Вт Май 24, 2011 12:33:23
    Помогите самой рассчитать себе компенсацию при увольнении, работаю с 05.11.08г? Ср Фев 11, 2009 16:03:28
    Как рассчитать оплату по больничному ... Пт Дек 06, 2013 23:09:40
    Работаю с 2005 года, брала компенсаци... Чт Мар 18, 2010 14:53:13
    Начать новую тему  Эта тема закрыта, вы не можете писать ответы и редактировать сообщения.      Печать темы На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Как рассчитать компенсацию при увольнении?     
    Тарум с 16.04.2010
    Коллега | Астана
    Спасибки: +20 | 89

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    1 ссылка на это сообщение Пн Май 02, 2011 14:26:54 В закладку Ответить с цитатой

    Здравствуйте! Всем доброго дня и отличного настроения!
    Помогите, пожалуйста, с компенсацией.
    Сотрудник был принят на работу 01.03.10г по 31.03.11г.
    Увольняется с 01.04.11г
    Начисление только оклад ежемесячно 50 000 тг.
    Подскажите, пожалуйста! Как правильно рассчитать компенсацию при увольнении?
             Позвать специалиста
    agemet с 24.02.2008
    Резидент Баланса
    Спасибки: +223 | 967

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    2 ссылка на это сообщение Пн Май 02, 2011 15:16:02 В закладку Ответить с цитатой Всего отзывов: 1

    Тарум, был ли Ваш сотрудник за период с 01.03.10г. по31.03.11г. в отпуске? у Вас пятидневка или шестидневка?

    Добавлено спустя 37 минут 26 секунд:

    Тарум говорит:
    Сотрудник был принят на работу 01.03.10г по 31.03.11г.
    Увольняется с 01.04.11г
    Начисление только оклад ежемесячно 50 000 тг.
    Как правильно рассчитать компенсацию при увольнении?

    При условии, что работник не был в отпуске вообще и, что у Вас пятидневка компенсация определяется следующим образом:
    1.Сначала определяем (по производственным календарям 2010г. и 2011г.) количество отработанных рабочих дней за период с 01.03.2010г. по 31.03.2011г., их у Вас в 2010 году- 209дня, в 2011 году- 57 дней, всего- 266 дня.
    2.Начисленную за отработанный период с 01.03.2010г. по 31.03.2011г. зарплату (13 месяцев*50000 тенге=650000 тенге) делим на найденное количество отработанных дней и находим среднедневной заработок, т. е. 650000/266=2443,6 тенге.
    3.Найдём теперь количество календарных дней отпуска, положенных за отработанный период:
    с 01.03.2010г. по 28.02.2011г. -24дня (за полный год)
    с 01.03.2011г. по 31.03.2011г. -19/247*24=1,85 дня, приблизительно 2 дня, где:
    19дней - количество рабочих дней в марте 2011г;
    247 дня - количество рабочих дней в 2011 году (берём из производственного календаря);
    24 дня - количество дней отпуска за полный отработанный год.
    4.Далее отсчитываем найденные 26 календарных дней(24+2=26) отпуска начиная с первого рабочего дня, следующего после увольнения работника, в нашем случае это с 01.04.2011г.. В отсчитанном периоде (с 01.04.2011г. по 26.04.2011г) выбираем только рабочие дни, их у Вас при пятидневке будет 18 рабочих дней.
    5.Тогда положенная работнику компенсация отпуска при увольнении будет равна:2443,6тенге*18дней=43985 тенге.
             Позвать специалиста
    agemet с 24.02.2008
    Резидент Баланса
    Спасибки: +223 | 967

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    3 ссылка на это сообщение Ср Май 04, 2011 15:32:04 В закладку Ответить с цитатой

    agemet говорит:
    3.Найдём теперь количество календарных дней отпуска, положенных за отработанный период:
    с 01.03.2010г. по 28.02.2011г. -24дня (за полный год)
    с 01.03.2011г. по 31.03.2011г. -19/247*24=1,85 дня, приблизительно 2 дня, где:
    19дней - количество рабочих дней в марте 2011г;
    247 дня - количество рабочих дней в 2011 году (берём из производственного календаря);
    24 дня - количество дней отпуска за полный отработанный год.

    Ошибся, правильно так:
    с 01.03.2010г. по 28.02.2011г. -24дня (за полный год)
    с 01.03.2011г. по 31.03.2011г. -27/351*24=1,85 дня, приблизительно 2 дня, где:
    27дней - количество календарных (без учёта праздничных) дней в марте 2011г;
    351 день - количество календарных (без учёта праздничных) дней в 2011 году (берём из производственного календаря);
    24 дня - количество дней отпуска за полный отработанный год.
             Позвать специалиста
    Madina86 с 25.02.2010
    Коллега | Алматы
    Спасибки: 0 | 74

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    4 ссылка на это сообщение Вт Авг 02, 2011 16:22:39 В закладку Ответить с цитатой

    Добрый день, помогите пожалуйста сотрудник проработал с 01.11.2010 г. по 17.07.2011 г. нужно ли начислять компенсацию за не использованный отпуск? если да то как будет правильно рассчитать компенсацию? если у него:
    ноябрь 2010 г. зп. 72 300 тг. раб. дни 21 дн.
    декабрь 2010 г. зп 27542,86 раб. дни 8 дн. (потому что он был в отпуске безсодержания 13 рабочих дн.)
    январь 2011 г. зп 52,216.67 раб.дни 13 дн. (отпуск безсодержания 5 дн.)
    февраль 2011 г. зп 72 300 тг. раб дни 20 дн.
    март 2011 г. зп 72 300 тг раб. дн. 26,5 дн. из них 7,5 дн. работы в праздничные и выходные дни (доплата за пр.и вых. дни 57 078,95)
    апрель 2011 г. зп 67,135.71 тг. раб. дн. 19,5 (1,5 дня отпрашивался)
    май 2011 г. зп. 28,920.00 тг. раб. дни 8 дня (отпуск без содержания 12 раб.дн.)
    июнь 2011 г. зп. 46,009.09 тг. ра. дни 14 дн. (отпуск без содержания 8 раб. дн)
    июль 2011 . зп 36,150.00 тг. раб. дни 10 дн. (потому что увольняется)

    Заранее спасибо.
             Позвать специалиста
    Margarita с 13.10.2010
    Резидент Баланса
    Спасибки: +2 | 518

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    5 ссылка на это сообщение Пт Авг 05, 2011 13:46:56 В закладку Ответить с цитатой

    Сотрудница увольняется с 01 июля 2011 г. До этого она отработала всего лишь 1 месяц. По ТД у нас предусмотрен отпуск 28 к.д. Значит ей положено компенсация за 2 к.д. Приказ пишем с 01.07.2011 г. Получается 1 июля рабочий день, 2 июля выходной. Мне как посчитать компенсацию за 2 к.д. или за 1 раб.д. ?

    С уважением.
             Позвать специалиста
    esiphi с 26.06.2008
    Лучший спасатель 2013
    Спасибки: +3482 | 7990

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    6 ссылка на это сообщение Пт Авг 05, 2011 14:31:21 В закладку Ответить с цитатой Всего отзывов: 1

    Margarita,
    Margarita говорит:
    Сотрудница увольняется с 01 июля 2011 г.

    Margarita говорит:
    Мне как посчитать компенсацию за 2 к.д. или за 1 раб.д. ?

    Предлагаю:
    1.Так как датой расторжения трудового договора является последний день работы работника,то 1 июля является его рабочим днем ,компенсация при увольнении начисляется с 4 по 5 июля 2011 г.
    С ув.
             Позвать специалиста
    Margarita с 13.10.2010
    Резидент Баланса
    Спасибки: +2 | 518

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    7 ссылка на это сообщение Пт Авг 05, 2011 15:08:05 В закладку Ответить с цитатой

    Ну вообще то последний рабочий день является 30 июня. А увольняется с 1 июля.
             Позвать специалиста
    Rashid с 20.05.2008
    Резидент Баланса | Караганда
    Спасибки: +175 | 567

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    8 ссылка на это сообщение Пт Авг 05, 2011 16:36:43 В закладку Ответить с цитатой

    Margarita говорит:
    Ну вообще то последний рабочий день является 30 июня

    вам правильно сказали :
    esiphi говорит:
    датой расторжения трудового договора является последний день работы работника

    поэтому работник должен был уволиться 30 июня.
    Если количество дней подлужщих компенсиции равно 2, то вы будете оплачивать 1 день (при 5-ти дневной рабочей недели), или 2 дня (при 6-ти дневной рабочей недели).
             Позвать специалиста
    Margarita с 13.10.2010
    Резидент Баланса
    Спасибки: +2 | 518

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    9 ссылка на это сообщение Пт Авг 05, 2011 17:19:34 В закладку Ответить с цитатой

    Значит работнику надо написать заявление с 30 июня. 1 июля ТОО издает приказ об увольнении и компенсация у сотрудника составляет 2 к.д. то есть 1-2 июля 2011 г.
    и т.к. у нас 5-дневная рабочая неделя, поэтому мы рассчитываем 1 р.день то есть оплачиваем сотруднику только 1 рабочий день. за 1 июля 2011 г. Я правильно поняла ?
             Позвать специалиста
    Rashid с 20.05.2008
    Резидент Баланса | Караганда
    Спасибки: +175 | 567

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    10 ссылка на это сообщение Сб Авг 06, 2011 19:31:09 В закладку Ответить с цитатой Всего отзывов: 1

    верно

    с ув.
             Позвать специалиста
    Аквамарин
    Нерезидент Баланса

      


    11 ссылка на это сообщение Чт Авг 25, 2011 14:33:48 В закладку Ответить с цитатой

    Добрый день, уважаемые форумчане! У меня такой вопрос. Работница принята на работу 01.07.2011 года, уволилась - 16.08.2011 года.
    Расчет компенсации.
    01.07.2011 - 31.07.2011 г. - 25 000 тенге
    Среднедневной заработок: 25 000 / 20 = 1 250 тенге
    1 250 х 2 (положенных дня отпуска ) = 2 500 ?
    + к компенсации выплачиваю з/плату за август (у меня вышло: 25 000/20 = 1 250 х 11 = 13 750) , ведь так?
    Confused
             Позвать специалиста
    Rashid с 20.05.2008
    Резидент Баланса | Караганда
    Спасибки: +175 | 567

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    12 ссылка на это сообщение Чт Авг 25, 2011 14:39:25 В закладку Ответить с цитатой Всего отзывов: 1

    Аквамарин говорит:
    ведь так?
    нет. Для расчета суммы компенсации берутся последние 12 месяцев, но если год отработан не полностью, то фактически отработанное время, т.е. в вашем случае с 01.07.2011 по 16.08.2011
    в расчет вам необходимо добавить 16 дней августа.
    Количество дней компенсации - 3 дня.
             Позвать специалиста
    Аквамарин
    Нерезидент Баланса

      


    13 ссылка на это сообщение Чт Авг 25, 2011 14:53:23 В закладку Ответить с цитатой

    3 дня - это за 1,5 месяца отработанного времени ? :ROFL:
    тогда : 25 000 / 20 = 1 250
    1 250 х 12 = 15 000 (за отработанный период август) + 3 750 (компенсация за 3 дня) = 18 750 к начислению ?

    Добавлено спустя 1 минуту 31 секунду:

    не тот смайлик, извините..

    Добавлено спустя 3 минуты 28 секунд:

    откликнитесь, кто - нибудь .. Sad
             Позвать специалиста
    Rashid с 20.05.2008
    Резидент Баланса | Караганда
    Спасибки: +175 | 567

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    14 ссылка на это сообщение Чт Авг 25, 2011 15:09:57 В закладку Ответить с цитатой Всего отзывов: 1

    сколько вы начислили за август?

    Добавлено спустя 4 минуты 29 секунд:

    если вы начислили 15000 за август, то при 5-ти дневной рабочей недели
    июль 20 раб дн
    август 12 раб дн
    (25000+15000)/32 = 1250
    1250*3 = 3750
    компенсация при увольнении 3750
             Позвать специалиста
    *САМ*
    Нерезидент Баланса

      


    15 ссылка на это сообщение Чт Авг 25, 2011 15:14:43 В закладку Ответить с цитатой

    сначала рассчитайте ЗП за август = 25 000/22*12=13 636,36
    Теперь СЗП = (25 000+13 636,36)/(20+12)=1 207,39
    Положенные дни отпуска = 3 кал.дня, из них с 17.08.2011 по 19.08.2011 = 3 раб.
    Коменсация = 1 207,39*3=3 622,17
             Позвать специалиста
    agemet с 24.02.2008
    Резидент Баланса
    Спасибки: +223 | 967

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    16 ссылка на это сообщение Чт Авг 25, 2011 15:22:47 В закладку Ответить с цитатой Всего отзывов: 1

    Аквамарин говорит:
    откликнитесь, кто - нибудь

    Если последний день работы сотрудника был 16.08.2011г., у Вас пятидневка и за полностью отработанный год положен отпуск продолжительностью 24 календарных дня (без учёта праздничных дней):
    1.Определяем количество календарных дней отпуска, которые работник не отгулял и которые надо компенсировать:
    46/351*24=3,14дня
    2. Отсчитываем найденные 3 дня начиная с первого рабочего дня, следующего после последнего дня работы. В отсчитанном периоде выбираем только рабочие дни (у Вас это 17.08, 18.08, 19.082011г. т. е. в Вашем случае количество календарных дней отпуска равно количеству рабочих дней)
    3. Руководствуясь п.9 второго раздела "Единых правил..." определяем средний дневной заработок: начисленную заработную плату за период с 01.07.2011г. по 16.08.2011г. делим на количество рабочих дней (у Вас 32дня), приходящихся на отработанное время.
    4. Определяем компенсацию за неиспользованный отпуск, для этого умножаем среднедневной заработок (результат п.3) на 3 рабочих дня (результат п.2)
             Позвать специалиста
    Аквамарин
    Нерезидент Баланса

      


    17 ссылка на это сообщение Пт Авг 26, 2011 11:41:51 В закладку Ответить с цитатой

    теперь мне все понятно! Yahoo! спасибки всем отправила Rose Rose Rose

    Добавлено спустя 40 минут 9 секунд:

    и по поводу выплаты:
    1. начислено: 13 636,36 + 3 622,17 = 17 258,53
    ОПВ = 1 363,64
    ИПН - 0
    соцналог = 1 146,25
    соцотчисления = 613,64
    на руки: 15 894,89 тенге
             Позвать специалиста
    Богдана с 24.08.2011
    Стажер | Караганда
    Спасибки: 0 | 15

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    18 ссылка на это сообщение Ср Авг 31, 2011 09:24:26 В закладку Ответить с цитатой

    Сотрудник был принят на работу в январе 2010 г, в отпуске не был. Умер в июне 2011года. Компенсация насчитывается за последние 12 месяцев или за все проработанное время? Приказ о расторжение договора на основание свидетельства о смерти был издан в конце июня, а компенсация в начале июля - разрыв составил 7 дней. Правильно это ? заранее спасибо.
             Позвать специалиста
    Поликсени с 02.10.2010
    Лучший спасатель 2012 | СССР
    Спасибки: +660 | 2597

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    19 ссылка на это сообщение Ср Авг 31, 2011 09:35:52 В закладку Ответить с цитатой Всего отзывов: 1

    Богдана говорит:
    Компенсация насчитывается за последние 12 месяцев или за все проработанное время

    да, за все отработанное время.
             Позвать специалиста
    Жульган с 28.06.2011
    Коллега | Астана
    Спасибки: +2 | 62

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    20 ссылка на это сообщение Пт Сен 02, 2011 15:30:10 В закладку Ответить с цитатой

    А начисление дорхода мат вырожении а именно питания я беру в расчет зреднего?
             Позвать специалиста
    Лурча
    Нерезидент Баланса

      


    21 ссылка на это сообщение Вт Окт 04, 2011 14:29:12 В закладку Ответить с цитатой

    Добрый день! подскажите пожалуйста работник принят на работу 01 апреля 2009 года, отпуск отгуляла за период с 01.04.09 по 31.03.10 в октябре месяце с 08.10.10 по 31.10.10. В 2011 году в отпуске не была, уволилась 01.08.11 Как рассчитать компенсацию при увольнении? Рассчитываю с 01.04.10 по 31.07.11 при этом мне брать в расчет месяц октябрь в 2010 году..когда она была в отпуске или нет??? спасибо заранее
             Позвать специалиста
    Трудоголик2 с 15.07.2010
    Лучший спасатель 2012 | Алматы
    Спасибки: +2570 | 8114

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    22 ссылка на это сообщение Вт Окт 04, 2011 15:11:34 В закладку Ответить с цитатой Всего отзывов: 1

    Лурча говорит:
    Рассчитываю с 01.04.10 по 31.07.11

    Верно.
    Лурча говорит:
    при этом мне брать в расчет месяц октябрь в 2010 году..когда она была в отпуске или нет?

    За октябрь взять в расчет только рабочие дни.
             Позвать специалиста
    Лурча
    Нерезидент Баланса

      


    23 ссылка на это сообщение Вт Окт 04, 2011 19:57:37 В закладку Ответить с цитатой

    Лурча говорит:
    при этом мне брать в расчет месяц октябрь в 2010 году..когда она была в отпуске или нет?

    За октябрь взять в расчет только рабочие дни.[/quote]

    простите....вопрос! рабочие дни которые она отработала или по производственному календарю?
    спасибо Sorry
             Позвать специалиста
    vbnz с 10.05.2009
    Номинант на Лучшего спасателя | Актау
    Спасибки: +412 | 1934

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    24 ссылка на это сообщение Вт Окт 04, 2011 20:32:15 В закладку Ответить с цитатой

    Которые она отработала
             Позвать специалиста
    Карина с 18.08.2011
    Коллега
    Спасибки: +12 | 237

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    25 ссылка на это сообщение Пн Окт 10, 2011 15:22:49 В закладку Ответить с цитатой

    Всем доброго дня!!!!!!
    Посмотрите мой расчет компенсации, правильно ли рассчитала?
    Smile
             Позвать специалиста
    Звездочка с 13.01.2009
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +887 | 2075

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    26 ссылка на это сообщение Пн Окт 10, 2011 15:59:39 В закладку Ответить с цитатой Всего отзывов: 1

    Карина,

    Я что-то ничего не могу разобрать в вашей таблице. Вы бы просто написали какой расчетный период, сколько рабочих дней в расчетном периоде, какая зарплата и за какой период полагается компенсация. А мы бы тут совместно посчитали.
             Позвать специалиста
    Карина с 18.08.2011
    Коллега
    Спасибки: +12 | 237

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    27 ссылка на это сообщение Пн Окт 10, 2011 16:32:03 В закладку Ответить с цитатой

    Вот, просто там я под номером имела ввиду сотрудника, типа 1,2,3..

    1) Двое сотрудников начали работать с 25.08.11. уволились с 01.09.11
    количество отработанных дней-4
    оклад- 24691,33
    оклад за весь отработанный период- 4489,33
    средний дневной заработок -1122,33
    количество положенных дней отпуска -2,05
    компенсация-2302,22
    2) Сотрудник работает с 10.08.11 уволился с 01.09.11
    количество отработанных дней-15
    оклад- 24691,33
    оклад за весь отработанный период- 24 691,33
    средний дневной заработок -1646,09
    количество положенных дней отпуска -2,05
    компенсация-3376,59
    3) Сотрудник работает с 25.07.11уволился с 01.09.11
    количество отработанных дней-27
    оклад- 96 790,25
    оклад за весь отработанный период- 121 481,61
    средний дневной заработок -4499,32
    количество положенных дней отпуска -4,10
    компенсация-18458,74
    4) Сотрудник начал работать 14.07.11, с 22.08.11 по 31.08.11 и с 01.09.11 по 30.09.11 в отпуске без сохранения. увольняется с 01.09.11
    количество отработанных дней-27
    оклад- 61 728,40
    оклад за весь отработанный период- 75 174,22
    средний дневной заработок -2784,23
    количество положенных дней отпуска -4,10
    компенсация-11422,48

    Вот расписала.
    Я правда сомневаюсь в расчете количестве положенных дней отпуска.
    Проверьте пожалуйста.
             Позвать специалиста
    Звездочка с 13.01.2009
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +887 | 2075

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    28 ссылка на это сообщение Пн Окт 10, 2011 16:41:49 В закладку Ответить с цитатой

    Карина,
    а по какой методике вы находите кол-во дней компенсации, потому как меня очень поразило вот это:

    Цитата:
    1) Двое сотрудников начали работать с 25.08.11. уволились с 01.09.11
    количество отработанных дней-4

    количество положенных дней отпуска -2,05


    То есть работник отработал всего 4 дня , а вы ему за это 2 дня отпуска хотите оплатить?
             Позвать специалиста
    Ведмедь
    Нерезидент Баланса

      


    29 ссылка на это сообщение Пн Окт 10, 2011 16:53:09 В закладку Ответить с цитатой

    Звездочка говорит:
    отработал всего 4 дня , а вы ему за это 2 дня отпуска хотите оплатить

    ЭЭЭх, найти ба такую работу. Гот поработал, пол года отдыхаш, крутааа.
             Позвать специалиста
    Карина с 18.08.2011
    Коллега
    Спасибки: +12 | 237

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    30 ссылка на это сообщение Пн Окт 10, 2011 17:07:41 В закладку Ответить с цитатой

    )))))))) Very Happy вот я и говорю сомневаюсь, что расчет правильный. в этой же теме прочитала и так у меня получилось))
    я вообще в первый раз рассчитываю, поэтому не знаю.
    Подскажите как правильно. Embarassed

    Добавлено спустя 15 минут 17 секунд:

    Надо если в августе, то количество положенных дней отпуска= 30/351* количество отработанных дней?
    Embarassed

    Добавлено спустя 25 минут 24 секунды:

    Правильно?
             Позвать специалиста
    Звездочка с 13.01.2009
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +887 | 2075

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    31 ссылка на это сообщение Пн Окт 10, 2011 20:19:57 В закладку Ответить с цитатой

    Карина говорит:
    то количество положенных дней отпуска= 30/351* количество отработанных дней?

    Наоборот.
    Количество дней, когда работник являлся сотрудником /351 *на к-во дней, полагающегося в вашей организации отпуска( я правильно понимаю , что у вас отпуск дается 30 календарных дней за год?).Если нет, то в расчетах подставите 24 вместо 30( ну или сколько там у вас положено)

    1 и 2 работники имеют одинаковую зарплату и одинаковое кол-во дней. По ним расчет будет такой : Они работали с 25.08.11-31.08.11
    то есть 6 календарных дней( без учета праздника 30 августа).

    6 /351 *30 = 0.5 кал.дня. Среднедневной заработок 1122,33
    *0.5 = 561 тенге.

    3 работник являлся таковым с 10.08.11-31.08.11,то есть 21 календарный день( без учета праздника 30 августа). С его зарплатой мне немного непонятно. Вы пишите месячный оклад 24 691,33 и за отработанный неполный месяц почему-то получается такая же сумма 24 691,33? Тут нет путаницы? Если нету, то расчет будет такой:
    21 /351 *30 = 1.8 кал.дня , можно округлить до 2 кал.дней.
    Среднедневной заработок 1646,09 *2 = 3292 тенге.
    По 4 и 5 сотруднику посчитайте сами по аналогичной методике.
             Позвать специалиста
    Лайм с 18.04.2010
    Резидент Баланса
    Спасибки: 0 | 1166

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    32 ссылка на это сообщение Вт Окт 11, 2011 08:50:13 В закладку Ответить с цитатой

    Работник был принят на работу 01.02.2008 года, уволен 03.03.2011 года, ежегодно ему предоставлялся отпус, но не полностью, а за неиспользованные дни отпуска начислялась компенсация, как расчитать компенсацию при увольнении, если он отгулял отпуск и уволился? А кроме компенсации еще что-нибудь ему расчитывается?
             Позвать специалиста
    Звездочка с 13.01.2009
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +887 | 2075

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    33 ссылка на это сообщение Вт Окт 11, 2011 09:32:18 В закладку Ответить с цитатой

    Лайм

    Вы должны посчитать сколько месяцев он у вас отработал и сколько дней отпуска было ему оплачено.
    2008 г - 11 месяцев
    2009 г - 12 месяцев
    2010 г - 12 месяцев
    2011 г - 2 месяца, всего получается 37 месяцев. Если на вашем предприятии отпуск за год положен 24 календарных дня , то за весь период ему положено 74 кален.дня.

    От 74 дней отнимите то кол-во дней, которое он уже отгулял. Если разница положительная, то вот за этот остаток вы ему и должны. Если отрицательная или 0, то никакой компенсации ему не положено.

    Цитата:
    А кроме компенсации еще что-нибудь ему расчитывается?


    Если есть неоплаченные рабочие дни, то - зарплата за них. Более ничего.
             Позвать специалиста
    Shaloo с 09.12.2010
    Коллега | Алматы
    Спасибки: +2 | 81

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    34 ссылка на это сообщение Вт Окт 11, 2011 09:36:43 В закладку Ответить с цитатой

    считаете сколько ему было положено отпускных дней и сколько он отгулял. Если что-то осталось, то расчитываете компенсацию за оставшееся.
             Позвать специалиста
    Лайм с 18.04.2010
    Резидент Баланса
    Спасибки: 0 | 1166

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    35 ссылка на это сообщение Вт Окт 11, 2011 10:04:45 В закладку Ответить с цитатой

    где то читала, если допустим за период 2008 г. он отгулял всего 14 дней, а за 10 дней ему начислена компенсация, и так далее за все года.... 2009, 2010, получилось компенсация выплачена за 30 дней, т.е за период его работы с 2008 г по 2011 г., при увольнении мы повторно не выплачиваем ему за эти 30 дней компенсацию? как расчет при увольнении.....
             Позвать специалиста
    Карина с 18.08.2011
    Коллега
    Спасибки: +12 | 237

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    36 ссылка на это сообщение Вт Окт 11, 2011 10:20:47 В закладку Ответить с цитатой

    Звездочка, Спасибо!!!!!
             Позвать специалиста
    Звездочка с 13.01.2009
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +887 | 2075

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    37 ссылка на это сообщение Вт Окт 11, 2011 10:26:54 В закладку Ответить с цитатой

    Лайм

    Считаете вместе: и те дни, что отгулял, и те дни, за которые получил компенсацию.
    Цитата:
    если допустим за период 2008 г. он отгулял всего 14 дней, а за 10 дней ему начислена компенсация,


    То есть за этот год, за эти 12 месяцев вы ему ничего не должны, он получил свои оплаченные 24 дня. Так и с остальными годами.
             Позвать специалиста
    Лайм с 18.04.2010
    Резидент Баланса
    Спасибки: 0 | 1166

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    38 ссылка на это сообщение Вт Окт 11, 2011 11:35:12 В закладку Ответить с цитатой

    Звездочка говорит:
    Так и с остальными годами.

    т.е если мы ему ежегодно начисляли и выплачивали отпускные и компенсацию, значит при увольнении мы ему за эти года не оплачиваем, кроме последнего года (если не было отпуска)
             Позвать специалиста
    Звездочка с 13.01.2009
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +887 | 2075

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    39 ссылка на это сообщение Вт Окт 11, 2011 14:05:07 В закладку Ответить с цитатой

    Лайм говорит:
    т.е если мы ему ежегодно начисляли и выплачивали отпускные и компенсацию, значит при увольнении мы ему за эти года не оплачиваем, кроме последнего года (если не было отпуска)

    Да, верно
             Позвать специалиста
    Лёля Сановна
    Нерезидент Баланса

      


    40 ссылка на это сообщение Ср Окт 12, 2011 12:52:40 В закладку Ответить с цитатой

    Ситуация такая: в апреле месяце 10 года открылась фирма, работают два человека, до сегодняшнего момента в отпуск никто не ходил. Скажите пожалуйста, надо ли создавать резерв отпусков на 31,12,10 или же по истечению отработанного года, т.е. на конец апреля месяца?
    директор работает с 29.04.10
    бухгалтер работает с 14.05.10
    На данный момент хотят получить компенсацию за неиспользованный отпуск с начала того времени как приняты на работу, возможно ли это?
    в течении этого года з/п менялась как в программе 1С:8 правильно поставить коэффициент индексации заработка (если повышалась за полгода 2 раза)?
             Позвать специалиста
    agemet с 24.02.2008
    Резидент Баланса
    Спасибки: +223 | 967

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    41 ссылка на это сообщение Ср Окт 12, 2011 14:14:37 В закладку Ответить с цитатой

    Лёля Сановна говорит:
    На данный момент хотят получить компенсацию за неиспользованный отпуск с начала того времени как приняты на работу, возможно ли это?

    Нет, компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивают только при увольнении, или Вы должны отправить в отпуск работника (хотя бы на один день), а затем отозвать его (например по производственной необходимости) и только тогда выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск.
    Лёля Сановна говорит:
    как в программе 1С:8 правильно поставить коэффициент индексации заработка
    Вы нарушаете правила форума ( одна тема-один вопрос) и сам вопрос следует задать в другом форуме (1с8)
             Позвать специалиста
    Лёля Сановна
    Нерезидент Баланса

      


    42 ссылка на это сообщение Ср Окт 12, 2011 14:53:08 В закладку Ответить с цитатой

    agemet говорит:
    Лёля Сановна говорит:
    На данный момент хотят получить компенсацию за неиспользованный отпуск с начала того времени как приняты на работу, возможно ли это?

    Нет, компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивают только при увольнении, или Вы должны отправить в отпуск работника (хотя бы на один день), а затем отозвать его (например по производственной необходимости) и только тогда выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск.
    Лёля Сановна говорит:
    как в программе 1С:8 правильно поставить коэффициент индексации заработка
    Вы нарушаете правила форума ( одна тема-один вопрос) и сам вопрос следует задать в другом форуме (1с8)


    извиняюсь.... накипело.... подскажите пожалуйста как в программе все это отразить?
             Позвать специалиста
    agemet с 24.02.2008
    Резидент Баланса
    Спасибки: +223 | 967

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    43 ссылка на это сообщение Ср Окт 12, 2011 15:28:45 В закладку Ответить с цитатой

    Лёля Сановна говорит:
    подскажите пожалуйста как в программе все это отразить?

    Стесняюсь спросить, что "всё это"? Надо читать, хотя бы соответствующие разделы "Справки" в 1с8.
             Позвать специалиста
    Махаон с 16.10.2011
    Коллега | Алматы
    Спасибки: +3 | 148

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    44 ссылка на это сообщение Ср Окт 19, 2011 13:28:36 В закладку Ответить с цитатой

    agemet говорит:
    Тарум
    4.Далее отсчитываем найденные 26 календарных дней(24+2=26) отпуска начиная с первого рабочего дня, следующего после увольнения работника,


    Дата увольнения 2.09.11 (последний день работы), компенсация за 6 дней, значит, 6 календарных дней я отсчитываю с 5.09.11, я так понимаю? Т.е., среднюю з/п умножаю на 5 дней, так? А почему? Логичней было бы отсчитывать с 3.09.11. Ведь, если бы дата увольнения была, например, 7.09.11, то предстоящие выходные попадут в отсчет. Почему же в 1-м случае не должны попасть?
    Кстати, и 1С считает за 4 дня, а не за 5.
             Позвать специалиста
    Показать сообщения:   
    Начать новую тему   Эта тема закрыта, вы не можете писать ответы и редактировать сообщения.    На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Страница 1 из 1

    8 809 080 7290 (платная справочная служба, для Казахстана только с городских номеров)

    Расчет пени WWW.TAX.KZ        

    www.webmoney.ru
    © balans.kz, 2006-2015
    Все материалы данного сайта являются объектами авторского права (в том числе дизайн). Запрещается копирование, распространение (в том числе путем копирования на другие сайты и ресурсы в Интернете) или любое иное использование информации и объектов без предварительного согласия правообладателя. При использовании материалов ссылка/гиперлинк на сайт www.balans.kz обязательны.

    Хостинг предоставлен Компанией hoster.kz

    Что происходит сейчас в мире? Почитать еще больше новостей