Энциклопедия Баланса Энциклопедия Баланса
Бухгалтерия, налогообложение, стандарты, отчетность, налоговые программы, консультации
ПравилаПравила ЗарегистрироватьсяРегистрация ПрофильВход ПрофильМои данные Личные письмаЛичные письма RSS подписка на форумRSS Поиск по форумуПоиск по форуму Рекламодателям
Сроки представления:
до 15 марта: 510.00, 400.00, 421.00
до 20 марта: 320.00/328.00 (импорт в феврале.)
до 20 марта: 851.00 (договор с февраля), 870.00 (разрешит.док.за февраль)
до 01 апреля: 100.00,110.00,130.00,150.00,180.00 годовые формы по КПН за 2023г.
до 01 апреля: 700.00 годовая форма по земле, транспорту и имуществу за 2023г.
до 01 апреля: 220.00,230.00,240.00 годовые формы по ИПН за 2023г.
до 01 апреля: 920.00 по единому земельному налогу за 2023г.
до 01 апреля: 912.00 по фиксированному вычету (СНР) за 2023г.
до 01 апреля: 101.04 КПН с нерезидента по невыпл.доходам за 2023г.
до 01 апреля: 101.03, 101.04, КПН у источника выплаты, за 4 квартал 2023г.
Сроки уплаты:
до 20 марта:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в феврале (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за февраль)
до 26 марта:
- АП по КПН за март (ф.101.01);
- ИПН, ОПВ, СО, СН, ОППВ, ОСМС, ВОСМС и ОПВР (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за февраль)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в феврале)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
  • Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
  • Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
  • Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
  • Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
  • с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
  • с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
  • Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
  • Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
  • Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
  • Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
  • Базовые ставки НБ РК: с 28.08.23. 16,50; с 09.10.23. 16,00, с 27.11.23. 15,75; с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК


  • Продается домен TAX.KZ, по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на поддержку

    Налоговая проверка при закрытии ТОО

    Аналитические статьи: "Учёт и налогообложение заработной платы в 2023 году" и в 2022 году"

    Вы можете задать свой вопрос в качестве гостя на Балансе. Вопрос будет опубликован после проверки @Я в гостях у Баланса: задать вопрос. Как найти свой вопрос?

    В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.

    Как повысить свой статус? Как завести тему и правильно ответить? Что такое вандализм? Google поиск по сайту:


    Посмотрите похожие темы
    Помогите рассчитать компенсацию при увольнении
    Работник работал с 23.11.09 г. по 06....
    Как рассчитать компенсацию при увольнении, если не было начислений?
    как рассчитать компенсацию при увольн...
    Помогите самой рассчитать себе компенсацию при увольнении, работаю с 05.11.08г?
    Начать новую тему  Эта тема закрыта, вы не можете писать ответы и редактировать сообщения.      На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Как рассчитать компенсацию при увольнении?     
    Тарум
    Коллега
    Спасибки: +31 Профиль
    Личное сообщение

      

    #1 Пн Май 02, 2011 14:26:54   

    Здравствуйте! Всем доброго дня и отличного настроения!
    Помогите, пожалуйста, с компенсацией.
    Сотрудник был принят на работу 01.03.10г по 31.03.11г.
    Увольняется с 01.04.11г
    Начисление только оклад ежемесячно 50 000 тг.
    Подскажите, пожалуйста! Как правильно рассчитать компенсацию при увольнении?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    agemet
    Резидент Баланса
    Спасибки: +226 Профиль
    Личное сообщение

      

    #2 Пн Май 02, 2011 15:16:02 Сказали Спасибо❤   

    Тарум, был ли Ваш сотрудник за период с 01.03.10г. по31.03.11г. в отпуске? у Вас пятидневка или шестидневка?

    Добавлено спустя 37 минут 26 секунд:

    Тарум говорит:
    Сотрудник был принят на работу 01.03.10г по 31.03.11г.
    Увольняется с 01.04.11г
    Начисление только оклад ежемесячно 50 000 тг.
    Как правильно рассчитать компенсацию при увольнении?

    При условии, что работник не был в отпуске вообще и, что у Вас пятидневка компенсация определяется следующим образом:
    1.Сначала определяем (по производственным календарям 2010г. и 2011г.) количество отработанных рабочих дней за период с 01.03.2010г. по 31.03.2011г., их у Вас в 2010 году- 209дня, в 2011 году- 57 дней, всего- 266 дня.
    2.Начисленную за отработанный период с 01.03.2010г. по 31.03.2011г. зарплату (13 месяцев*50000 тенге=650000 тенге) делим на найденное количество отработанных дней и находим среднедневной заработок, т. е. 650000/266=2443,6 тенге.
    3.Найдём теперь количество календарных дней отпуска, положенных за отработанный период:
    с 01.03.2010г. по 28.02.2011г. -24дня (за полный год)
    с 01.03.2011г. по 31.03.2011г. -19/247*24=1,85 дня, приблизительно 2 дня, где:
    19дней - количество рабочих дней в марте 2011г;
    247 дня - количество рабочих дней в 2011 году (берём из производственного календаря);
    24 дня - количество дней отпуска за полный отработанный год.
    4.Далее отсчитываем найденные 26 календарных дней(24+2=26) отпуска начиная с первого рабочего дня, следующего после увольнения работника, в нашем случае это с 01.04.2011г.. В отсчитанном периоде (с 01.04.2011г. по 26.04.2011г) выбираем только рабочие дни, их у Вас при пятидневке будет 18 рабочих дней.
    5.Тогда положенная работнику компенсация отпуска при увольнении будет равна:2443,6тенге*18дней=43985 тенге.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    agemet
    Резидент Баланса
    Спасибки: +226 Профиль
    Личное сообщение

      

    #3 Ср Май 04, 2011 15:32:04   

    agemet говорит:
    3.Найдём теперь количество календарных дней отпуска, положенных за отработанный период:
    с 01.03.2010г. по 28.02.2011г. -24дня (за полный год)
    с 01.03.2011г. по 31.03.2011г. -19/247*24=1,85 дня, приблизительно 2 дня, где:
    19дней - количество рабочих дней в марте 2011г;
    247 дня - количество рабочих дней в 2011 году (берём из производственного календаря);
    24 дня - количество дней отпуска за полный отработанный год.

    Ошибся, правильно так:
    с 01.03.2010г. по 28.02.2011г. -24дня (за полный год)
    с 01.03.2011г. по 31.03.2011г. -27/351*24=1,85 дня, приблизительно 2 дня, где:
    27дней - количество календарных (без учёта праздничных) дней в марте 2011г;
    351 день - количество календарных (без учёта праздничных) дней в 2011 году (берём из производственного календаря);
    24 дня - количество дней отпуска за полный отработанный год.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Madina86
    Коллега
    Спасибки: 0 Профиль
    Личное сообщение

      

    #4 Вт Авг 02, 2011 16:22:39   

    Добрый день, помогите пожалуйста сотрудник проработал с 01.11.2010 г. по 17.07.2011 г. нужно ли начислять компенсацию за не использованный отпуск? если да то как будет правильно рассчитать компенсацию? если у него:
    ноябрь 2010 г. зп. 72 300 тг. раб. дни 21 дн.
    декабрь 2010 г. зп 27542,86 раб. дни 8 дн. (потому что он был в отпуске безсодержания 13 рабочих дн.)
    январь 2011 г. зп 52,216.67 раб.дни 13 дн. (отпуск безсодержания 5 дн.)
    февраль 2011 г. зп 72 300 тг. раб дни 20 дн.
    март 2011 г. зп 72 300 тг раб. дн. 26,5 дн. из них 7,5 дн. работы в праздничные и выходные дни (доплата за пр.и вых. дни 57 078,95)
    апрель 2011 г. зп 67,135.71 тг. раб. дн. 19,5 (1,5 дня отпрашивался)
    май 2011 г. зп. 28,920.00 тг. раб. дни 8 дня (отпуск без содержания 12 раб.дн.)
    июнь 2011 г. зп. 46,009.09 тг. ра. дни 14 дн. (отпуск без содержания 8 раб. дн)
    июль 2011 . зп 36,150.00 тг. раб. дни 10 дн. (потому что увольняется)

    Заранее спасибо.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Margarita
    Резидент Баланса
    Спасибки: +3 Профиль
    Личное сообщение

      

    #5 Пт Авг 05, 2011 13:46:56   

    Сотрудница увольняется с 01 июля 2011 г. До этого она отработала всего лишь 1 месяц. По ТД у нас предусмотрен отпуск 28 к.д. Значит ей положено компенсация за 2 к.д. Приказ пишем с 01.07.2011 г. Получается 1 июля рабочий день, 2 июля выходной. Мне как посчитать компенсацию за 2 к.д. или за 1 раб.д. ?

    С уважением.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    esiphi
    Лучший спасатель 2013
    Спасибки: +5733 Профиль
    Личное сообщение

      

    #6 Пт Авг 05, 2011 14:31:21 Сказали Спасибо❤   

    Margarita,
    Margarita говорит:
    Сотрудница увольняется с 01 июля 2011 г.

    Margarita говорит:
    Мне как посчитать компенсацию за 2 к.д. или за 1 раб.д. ?

    Предлагаю:
    1.Так как датой расторжения трудового договора является последний день работы работника,то 1 июля является его рабочим днем ,компенсация при увольнении начисляется с 4 по 5 июля 2011 г.
    С ув.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Margarita
    Резидент Баланса
    Спасибки: +3 Профиль
    Личное сообщение

      

    #7 Пт Авг 05, 2011 15:08:05   

    Ну вообще то последний рабочий день является 30 июня. А увольняется с 1 июля.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Rashid
    Резидент Баланса
    Спасибки: +176 Профиль
    Личное сообщение

      

    #8 Пт Авг 05, 2011 16:36:43   

    Margarita говорит:
    Ну вообще то последний рабочий день является 30 июня

    вам правильно сказали :
    esiphi говорит:
    датой расторжения трудового договора является последний день работы работника

    поэтому работник должен был уволиться 30 июня.
    Если количество дней подлужщих компенсиции равно 2, то вы будете оплачивать 1 день (при 5-ти дневной рабочей недели), или 2 дня (при 6-ти дневной рабочей недели).

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Margarita
    Резидент Баланса
    Спасибки: +3 Профиль
    Личное сообщение

      

    #9 Пт Авг 05, 2011 17:19:34   

    Значит работнику надо написать заявление с 30 июня. 1 июля ТОО издает приказ об увольнении и компенсация у сотрудника составляет 2 к.д. то есть 1-2 июля 2011 г.
    и т.к. у нас 5-дневная рабочая неделя, поэтому мы рассчитываем 1 р.день то есть оплачиваем сотруднику только 1 рабочий день. за 1 июля 2011 г. Я правильно поняла ?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Rashid
    Резидент Баланса
    Спасибки: +176 Профиль
    Личное сообщение

      

    #10 Сб Авг 06, 2011 19:31:09 Сказали Спасибо❤   

    верно

    с ув.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Аквамарин
    Нерезидент Баланса


      

    #11 Чт Авг 25, 2011 14:33:48 Сообщить модератору   

    Добрый день, уважаемые форумчане! У меня такой вопрос. Работница принята на работу 01.07.2011 года, уволилась - 16.08.2011 года.
    Расчет компенсации.
    01.07.2011 - 31.07.2011 г. - 25 000 тенге
    Среднедневной заработок: 25 000 / 20 = 1 250 тенге
    1 250 х 2 (положенных дня отпуска ) = 2 500 ?
    + к компенсации выплачиваю з/плату за август (у меня вышло: 25 000/20 = 1 250 х 11 = 13 750) , ведь так?
    Confused

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Rashid
    Резидент Баланса
    Спасибки: +176 Профиль
    Личное сообщение

      

    #12 Чт Авг 25, 2011 14:39:25 Сказали Спасибо❤   

    Аквамарин говорит:
    ведь так?
    нет. Для расчета суммы компенсации берутся последние 12 месяцев, но если год отработан не полностью, то фактически отработанное время, т.е. в вашем случае с 01.07.2011 по 16.08.2011
    в расчет вам необходимо добавить 16 дней августа.
    Количество дней компенсации - 3 дня.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Аквамарин
    Нерезидент Баланса


      

    #13 Чт Авг 25, 2011 14:53:23 Сообщить модератору   

    3 дня - это за 1,5 месяца отработанного времени ? :ROFL:
    тогда : 25 000 / 20 = 1 250
    1 250 х 12 = 15 000 (за отработанный период август) + 3 750 (компенсация за 3 дня) = 18 750 к начислению ?

    Добавлено спустя 1 минуту 31 секунду:

    не тот смайлик, извините..

    Добавлено спустя 3 минуты 28 секунд:

    откликнитесь, кто - нибудь .. Sad

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Rashid
    Резидент Баланса
    Спасибки: +176 Профиль
    Личное сообщение

      

    #14 Чт Авг 25, 2011 15:09:57 Сказали Спасибо❤   

    сколько вы начислили за август?

    Добавлено спустя 4 минуты 29 секунд:

    если вы начислили 15000 за август, то при 5-ти дневной рабочей недели
    июль 20 раб дн
    август 12 раб дн
    (25000+15000)/32 = 1250
    1250*3 = 3750
    компенсация при увольнении 3750

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    *САМ*
    Нерезидент Баланса


      

    #15 Чт Авг 25, 2011 15:14:43 Сообщить модератору   

    сначала рассчитайте ЗП за август = 25 000/22*12=13 636,36
    Теперь СЗП = (25 000+13 636,36)/(20+12)=1 207,39
    Положенные дни отпуска = 3 кал.дня, из них с 17.08.2011 по 19.08.2011 = 3 раб.
    Коменсация = 1 207,39*3=3 622,17

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    agemet
    Резидент Баланса
    Спасибки: +226 Профиль
    Личное сообщение

      

    #16 Чт Авг 25, 2011 15:22:47 Сказали Спасибо❤   

    Аквамарин говорит:
    откликнитесь, кто - нибудь

    Если последний день работы сотрудника был 16.08.2011г., у Вас пятидневка и за полностью отработанный год положен отпуск продолжительностью 24 календарных дня (без учёта праздничных дней):
    1.Определяем количество календарных дней отпуска, которые работник не отгулял и которые надо компенсировать:
    46/351*24=3,14дня
    2. Отсчитываем найденные 3 дня начиная с первого рабочего дня, следующего после последнего дня работы. В отсчитанном периоде выбираем только рабочие дни (у Вас это 17.08, 18.08, 19.082011г. т. е. в Вашем случае количество календарных дней отпуска равно количеству рабочих дней)
    3. Руководствуясь п.9 второго раздела "Единых правил..." определяем средний дневной заработок: начисленную заработную плату за период с 01.07.2011г. по 16.08.2011г. делим на количество рабочих дней (у Вас 32дня), приходящихся на отработанное время.
    4. Определяем компенсацию за неиспользованный отпуск, для этого умножаем среднедневной заработок (результат п.3) на 3 рабочих дня (результат п.2)

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Аквамарин
    Нерезидент Баланса


      

    #17 Пт Авг 26, 2011 11:41:51 Сообщить модератору   

    теперь мне все понятно! Yahoo! спасибки всем отправила Rose Rose Rose

    Добавлено спустя 40 минут 9 секунд:

    и по поводу выплаты:
    1. начислено: 13 636,36 + 3 622,17 = 17 258,53
    ОПВ = 1 363,64
    ИПН - 0
    соцналог = 1 146,25
    соцотчисления = 613,64
    на руки: 15 894,89 тенге

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Богдана
    Стажер
    Спасибки: 0 Профиль
    Личное сообщение

      

    #18 Ср Авг 31, 2011 09:24:26   

    Сотрудник был принят на работу в январе 2010 г, в отпуске не был. Умер в июне 2011года. Компенсация насчитывается за последние 12 месяцев или за все проработанное время? Приказ о расторжение договора на основание свидетельства о смерти был издан в конце июня, а компенсация в начале июля - разрыв составил 7 дней. Правильно это ? заранее спасибо.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Поликсени
    Лучший спасатель 2012
    Спасибки: +661 Профиль
    Личное сообщение

      

    #19 Ср Авг 31, 2011 09:35:52 Сказали Спасибо❤   

    Богдана говорит:
    Компенсация насчитывается за последние 12 месяцев или за все проработанное время

    да, за все отработанное время.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Жульган
    Коллега
    Спасибки: +2 Профиль
    Личное сообщение

      

    #20 Пт Сен 02, 2011 15:30:10   

    А начисление дорхода мат вырожении а именно питания я беру в расчет зреднего?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Лурча
    Нерезидент Баланса


      

    #21 Вт Окт 04, 2011 14:29:12 Сообщить модератору   

    Добрый день! подскажите пожалуйста работник принят на работу 01 апреля 2009 года, отпуск отгуляла за период с 01.04.09 по 31.03.10 в октябре месяце с 08.10.10 по 31.10.10. В 2011 году в отпуске не была, уволилась 01.08.11 Как рассчитать компенсацию при увольнении? Рассчитываю с 01.04.10 по 31.07.11 при этом мне брать в расчет месяц октябрь в 2010 году..когда она была в отпуске или нет??? спасибо заранее

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Трудоголик2
    Лучший спасатель 2012
    Спасибки: +2647 Профиль
    Личное сообщение

      

    #22 Вт Окт 04, 2011 15:11:34 Сказали Спасибо❤   

    Лурча говорит:
    Рассчитываю с 01.04.10 по 31.07.11

    Верно.
    Лурча говорит:
    при этом мне брать в расчет месяц октябрь в 2010 году..когда она была в отпуске или нет?

    За октябрь взять в расчет только рабочие дни.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Лурча
    Нерезидент Баланса


      

    #23 Вт Окт 04, 2011 19:57:37 Сообщить модератору   

    Лурча говорит:
    при этом мне брать в расчет месяц октябрь в 2010 году..когда она была в отпуске или нет?

    За октябрь взять в расчет только рабочие дни.[/quote]

    простите....вопрос! рабочие дни которые она отработала или по производственному календарю?
    спасибо Sorry

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    vbnz
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +1103 Профиль
    Личное сообщение

      

    #24 Вт Окт 04, 2011 20:32:15   

    Которые она отработала

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Карина
    Резидент Баланса
    Спасибки: +33 Профиль
    Личное сообщение

      

    #25 Пн Окт 10, 2011 15:22:49   

    Всем доброго дня!!!!!!
    Посмотрите мой расчет компенсации, правильно ли рассчитала?
    Smile

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Звездочка
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +1105 Профиль
    Личное сообщение

      

    #26 Пн Окт 10, 2011 15:59:39 Сказали Спасибо❤   

    Карина,

    Я что-то ничего не могу разобрать в вашей таблице. Вы бы просто написали какой расчетный период, сколько рабочих дней в расчетном периоде, какая зарплата и за какой период полагается компенсация. А мы бы тут совместно посчитали.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Карина
    Резидент Баланса
    Спасибки: +33 Профиль
    Личное сообщение

      

    #27 Пн Окт 10, 2011 16:32:03   

    Вот, просто там я под номером имела ввиду сотрудника, типа 1,2,3..

    1) Двое сотрудников начали работать с 25.08.11. уволились с 01.09.11
    количество отработанных дней-4
    оклад- 24691,33
    оклад за весь отработанный период- 4489,33
    средний дневной заработок -1122,33
    количество положенных дней отпуска -2,05
    компенсация-2302,22
    2) Сотрудник работает с 10.08.11 уволился с 01.09.11
    количество отработанных дней-15
    оклад- 24691,33
    оклад за весь отработанный период- 24 691,33
    средний дневной заработок -1646,09
    количество положенных дней отпуска -2,05
    компенсация-3376,59
    3) Сотрудник работает с 25.07.11уволился с 01.09.11
    количество отработанных дней-27
    оклад- 96 790,25
    оклад за весь отработанный период- 121 481,61
    средний дневной заработок -4499,32
    количество положенных дней отпуска -4,10
    компенсация-18458,74
    4) Сотрудник начал работать 14.07.11, с 22.08.11 по 31.08.11 и с 01.09.11 по 30.09.11 в отпуске без сохранения. увольняется с 01.09.11
    количество отработанных дней-27
    оклад- 61 728,40
    оклад за весь отработанный период- 75 174,22
    средний дневной заработок -2784,23
    количество положенных дней отпуска -4,10
    компенсация-11422,48

    Вот расписала.
    Я правда сомневаюсь в расчете количестве положенных дней отпуска.
    Проверьте пожалуйста.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Звездочка
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +1105 Профиль
    Личное сообщение

      

    #28 Пн Окт 10, 2011 16:41:49   

    Карина,
    а по какой методике вы находите кол-во дней компенсации, потому как меня очень поразило вот это:

    Цитата:
    1) Двое сотрудников начали работать с 25.08.11. уволились с 01.09.11
    количество отработанных дней-4

    количество положенных дней отпуска -2,05


    То есть работник отработал всего 4 дня , а вы ему за это 2 дня отпуска хотите оплатить?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Ведмедь
    Нерезидент Баланса


      

    #29 Пн Окт 10, 2011 16:53:09 Сообщить модератору   

    Звездочка говорит:
    отработал всего 4 дня , а вы ему за это 2 дня отпуска хотите оплатить

    ЭЭЭх, найти ба такую работу. Гот поработал, пол года отдыхаш, крутааа.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Карина
    Резидент Баланса
    Спасибки: +33 Профиль
    Личное сообщение

      

    #30 Пн Окт 10, 2011 17:07:41   

    )))))))) Very Happy вот я и говорю сомневаюсь, что расчет правильный. в этой же теме прочитала и так у меня получилось))
    я вообще в первый раз рассчитываю, поэтому не знаю.
    Подскажите как правильно. Embarassed

    Добавлено спустя 15 минут 17 секунд:

    Надо если в августе, то количество положенных дней отпуска= 30/351* количество отработанных дней?
    Embarassed

    Добавлено спустя 25 минут 24 секунды:

    Правильно?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Звездочка
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +1105 Профиль
    Личное сообщение

      

    #31 Пн Окт 10, 2011 20:19:57   

    Карина говорит:
    то количество положенных дней отпуска= 30/351* количество отработанных дней?

    Наоборот.
    Количество дней, когда работник являлся сотрудником /351 *на к-во дней, полагающегося в вашей организации отпуска( я правильно понимаю , что у вас отпуск дается 30 календарных дней за год?).Если нет, то в расчетах подставите 24 вместо 30( ну или сколько там у вас положено)

    1 и 2 работники имеют одинаковую зарплату и одинаковое кол-во дней. По ним расчет будет такой : Они работали с 25.08.11-31.08.11
    то есть 6 календарных дней( без учета праздника 30 августа).

    6 /351 *30 = 0.5 кал.дня. Среднедневной заработок 1122,33
    *0.5 = 561 тенге.

    3 работник являлся таковым с 10.08.11-31.08.11,то есть 21 календарный день( без учета праздника 30 августа). С его зарплатой мне немного непонятно. Вы пишите месячный оклад 24 691,33 и за отработанный неполный месяц почему-то получается такая же сумма 24 691,33? Тут нет путаницы? Если нету, то расчет будет такой:
    21 /351 *30 = 1.8 кал.дня , можно округлить до 2 кал.дней.
    Среднедневной заработок 1646,09 *2 = 3292 тенге.
    По 4 и 5 сотруднику посчитайте сами по аналогичной методике.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Лайм
    Резидент Баланса
    Спасибки: 0 Профиль
    Личное сообщение

      

    #32 Вт Окт 11, 2011 08:50:13   

    Работник был принят на работу 01.02.2008 года, уволен 03.03.2011 года, ежегодно ему предоставлялся отпус, но не полностью, а за неиспользованные дни отпуска начислялась компенсация, как расчитать компенсацию при увольнении, если он отгулял отпуск и уволился? А кроме компенсации еще что-нибудь ему расчитывается?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Звездочка
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +1105 Профиль
    Личное сообщение

      

    #33 Вт Окт 11, 2011 09:32:18   

    Лайм

    Вы должны посчитать сколько месяцев он у вас отработал и сколько дней отпуска было ему оплачено.
    2008 г - 11 месяцев
    2009 г - 12 месяцев
    2010 г - 12 месяцев
    2011 г - 2 месяца, всего получается 37 месяцев. Если на вашем предприятии отпуск за год положен 24 календарных дня , то за весь период ему положено 74 кален.дня.

    От 74 дней отнимите то кол-во дней, которое он уже отгулял. Если разница положительная, то вот за этот остаток вы ему и должны. Если отрицательная или 0, то никакой компенсации ему не положено.

    Цитата:
    А кроме компенсации еще что-нибудь ему расчитывается?


    Если есть неоплаченные рабочие дни, то - зарплата за них. Более ничего.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Shaloo
    Коллега
    Спасибки: +4 Профиль
    Личное сообщение

      

    #34 Вт Окт 11, 2011 09:36:43   

    считаете сколько ему было положено отпускных дней и сколько он отгулял. Если что-то осталось, то расчитываете компенсацию за оставшееся.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Лайм
    Резидент Баланса
    Спасибки: 0 Профиль
    Личное сообщение

      

    #35 Вт Окт 11, 2011 10:04:45   

    где то читала, если допустим за период 2008 г. он отгулял всего 14 дней, а за 10 дней ему начислена компенсация, и так далее за все года.... 2009, 2010, получилось компенсация выплачена за 30 дней, т.е за период его работы с 2008 г по 2011 г., при увольнении мы повторно не выплачиваем ему за эти 30 дней компенсацию? как расчет при увольнении.....

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Карина
    Резидент Баланса
    Спасибки: +33 Профиль
    Личное сообщение

      

    #36 Вт Окт 11, 2011 10:20:47   

    Звездочка, Спасибо!!!!!

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Звездочка
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +1105 Профиль
    Личное сообщение

      

    #37 Вт Окт 11, 2011 10:26:54   

    Лайм

    Считаете вместе: и те дни, что отгулял, и те дни, за которые получил компенсацию.
    Цитата:
    если допустим за период 2008 г. он отгулял всего 14 дней, а за 10 дней ему начислена компенсация,


    То есть за этот год, за эти 12 месяцев вы ему ничего не должны, он получил свои оплаченные 24 дня. Так и с остальными годами.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Лайм
    Резидент Баланса
    Спасибки: 0 Профиль
    Личное сообщение

      

    #38 Вт Окт 11, 2011 11:35:12   

    Звездочка говорит:
    Так и с остальными годами.

    т.е если мы ему ежегодно начисляли и выплачивали отпускные и компенсацию, значит при увольнении мы ему за эти года не оплачиваем, кроме последнего года (если не было отпуска)

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Звездочка
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +1105 Профиль
    Личное сообщение

      

    #39 Вт Окт 11, 2011 14:05:07   

    Лайм говорит:
    т.е если мы ему ежегодно начисляли и выплачивали отпускные и компенсацию, значит при увольнении мы ему за эти года не оплачиваем, кроме последнего года (если не было отпуска)

    Да, верно

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Лёля Сановна
    Нерезидент Баланса


      

    #40 Ср Окт 12, 2011 12:52:40 Сообщить модератору   

    Ситуация такая: в апреле месяце 10 года открылась фирма, работают два человека, до сегодняшнего момента в отпуск никто не ходил. Скажите пожалуйста, надо ли создавать резерв отпусков на 31,12,10 или же по истечению отработанного года, т.е. на конец апреля месяца?
    директор работает с 29.04.10
    бухгалтер работает с 14.05.10
    На данный момент хотят получить компенсацию за неиспользованный отпуск с начала того времени как приняты на работу, возможно ли это?
    в течении этого года з/п менялась как в программе 1С:8 правильно поставить коэффициент индексации заработка (если повышалась за полгода 2 раза)?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    agemet
    Резидент Баланса
    Спасибки: +226 Профиль
    Личное сообщение

      

    #41 Ср Окт 12, 2011 14:14:37   

    Лёля Сановна говорит:
    На данный момент хотят получить компенсацию за неиспользованный отпуск с начала того времени как приняты на работу, возможно ли это?

    Нет, компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивают только при увольнении, или Вы должны отправить в отпуск работника (хотя бы на один день), а затем отозвать его (например по производственной необходимости) и только тогда выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск.
    Лёля Сановна говорит:
    как в программе 1С:8 правильно поставить коэффициент индексации заработка
    Вы нарушаете правила форума ( одна тема-один вопрос) и сам вопрос следует задать в другом форуме (1с8)

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Лёля Сановна
    Нерезидент Баланса


      

    #42 Ср Окт 12, 2011 14:53:08 Сообщить модератору   

    agemet говорит:
    Лёля Сановна говорит:
    На данный момент хотят получить компенсацию за неиспользованный отпуск с начала того времени как приняты на работу, возможно ли это?

    Нет, компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивают только при увольнении, или Вы должны отправить в отпуск работника (хотя бы на один день), а затем отозвать его (например по производственной необходимости) и только тогда выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск.
    Лёля Сановна говорит:
    как в программе 1С:8 правильно поставить коэффициент индексации заработка
    Вы нарушаете правила форума ( одна тема-один вопрос) и сам вопрос следует задать в другом форуме (1с8)


    извиняюсь.... накипело.... подскажите пожалуйста как в программе все это отразить?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    agemet
    Резидент Баланса
    Спасибки: +226 Профиль
    Личное сообщение

      

    #43 Ср Окт 12, 2011 15:28:45   

    Лёля Сановна говорит:
    подскажите пожалуйста как в программе все это отразить?

    Стесняюсь спросить, что "всё это"? Надо читать, хотя бы соответствующие разделы "Справки" в 1с8.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Махаон
    Коллега
    Спасибки: +3 Профиль
    Личное сообщение

      

    #44 Ср Окт 19, 2011 13:28:36   

    agemet говорит:
    Тарум
    4.Далее отсчитываем найденные 26 календарных дней(24+2=26) отпуска начиная с первого рабочего дня, следующего после увольнения работника,


    Дата увольнения 2.09.11 (последний день работы), компенсация за 6 дней, значит, 6 календарных дней я отсчитываю с 5.09.11, я так понимаю? Т.е., среднюю з/п умножаю на 5 дней, так? А почему? Логичней было бы отсчитывать с 3.09.11. Ведь, если бы дата увольнения была, например, 7.09.11, то предстоящие выходные попадут в отсчет. Почему же в 1-м случае не должны попасть?
    Кстати, и 1С считает за 4 дня, а не за 5.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Показать сообщения:   
    Начать новую тему   Эта тема закрыта, вы не можете писать ответы и редактировать сообщения.    На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Страница 1 из 1
    Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz