| Как правильно применить коэффициент повышения?
|
Irochka
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Пт Апр 22, 2011 17:54:19 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Irochka, я думаю должность у сотрудника не поменялась, значит применять коэффициент.
Но если он у вас в середине периода работал ио то тогда коэффициент берете только на часть периода которая была до назначения повышеного оклада.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Irochka
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#3 Пт Апр 22, 2011 18:02:04
|
Сообщить модератору
|
|
Ситуация следующая:
Период для расчета отпускных: с 01.04.2010 по 31.03.2011
Оклад бухгалтера с 01.04.2010 по 22.04.2010 составил 47730 тенге
С 23.04.2010 его назначают И.о. Гл.бухгалтера на три месяца, с окладом 90747 тенге
С 23.07.2010 назначают на должность Гл.бухгалтера, с окладом 118248 тенге.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Пт Апр 22, 2011 18:46:18 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Irochka, тогда картина складывается следующим образом. С 01.04.2010 по 22.04.2010 коэффициент берете 90747/ оклад бухгалтера до повышения. с 23.04.2010 по 22.07.2010 - без коэффициентов. и с 23.07.2010 по 31.03.2011 - тоже без коэффициента.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Irochka
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Пн Апр 25, 2011 09:21:34
|
|
|
Irochka,
Обратите внимание на п.14 Единых правил исчисления ср.зарплаты " При переводе работника с одной должности на другую,коэффицент повышения не применяется".
Считаю,что это положение применимо к Вашей ситуации т.е. коэффицент повышения при расчете зар.платы для начисления отпускных ,не должен применятся.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Irochka
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Чт Апр 28, 2011 16:49:23
|
|
|
Если было повышение заработной платы в расчетном периоде , то нужно оклад после повышения / оклад до повышения и будет вам коэфициент повышения
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Чт Апр 28, 2011 16:49:57
|
|
|
| Инструкция по исчислению средней ЗП говорит: |
|
Коэффициент повышения рассчитывается путем деления должностного оклада (ставки), установленного в месяце наступления события, на должностной оклад (ставку), установленный до повышения. При переводе работника с одной должности на другую коэффициент повышения не применяется |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Ср Июн 01, 2011 17:47:47
|
|
|
по поводу коэффициента повышения:
можно ли квалифицировать как изменение должностного оклада следующее событие: согласно штатного расписания и трудового договора работник числится слесарем , а затем в соответствии с ЕТКС (единый тарифно-квалификационный справочник) в приказе пишем что работник переводиться на должность слесаря по сборке металлоконструкций и установление такого-то оклада.В соответствии с таким приказом далее бухгалтер не применяет коэффициент повышения при расчете средней заработной платы. В трудовом кодексе нет понятия должностного оклада . в то время как в единых правилах исчисления средней заработной платы применяется именно этот термин.Но зато в Трудовом Кодексе есть определение тарифной ставки (оклада)-и в нем указано что это фиксированный размер оплаты труда за выполненные работы в зависимости от сложности труда.ЕТКС как раз и дает расшифровку работ для каждой квалификации.Все это я веду к тому что ранее руководителем допущен промах в части оформления ТД,т.е. он всем поголовно установил оклады -МЗРП плюс каждый месяц на свое усмотрение добавлял переменную часть ЗП согласно полученного финрезультата своего управленческого учета.Теперь ему захотелость установить реальные оклады которые приблизительно равны постоянная+переменная часть ЗП.Но коэффициент повышения расчитывается исходя же из постоянной части и что это в цифрах: до мая у работника согласно штатного расписания оклад 15 999. с первого мая ему дают новый ТД в котором написано что его должностной оклад стал 189 000.Исходя из этого коэффициент повышения составляет 11,81.Но этот коэффициент применяется не только к постоянной ЗП (которая в нашем случае равна МЗРП) при расчете средней ,но и к переменной части так как они носят постоянный характер. Вот чтобы избежать такой ситуации и пытаемся подвести что данное повышение связано с изменением должности. Что посоветуете?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#12 Ср Июн 01, 2011 17:56:19
|
|
|
Все так запутано. Мне кажется на лицо изменение должности. и коэффициент не применяется. А если бы должность была та же то
| natkis говорит: |
|
этот коэффициент применяется не только к постоянной ЗП (которая в нашем случае равна МЗРП) при расчете средней ,но и к переменной части так как они носят постоянный характер |
Или я вашего вопроса не поняла.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#13 Ср Июн 01, 2011 19:49:59
|
Сообщить модератору
|
|
В данном случае не изменение должности, а изменение системы оплаты труда. И, наиболее, наверное, правильное, применять коэффициент. Но если переменная часть з/платы непостоянна, то могут быть разные казусы.
Во вложении- методические указания по применению Правил. Посмотрите, мне кажется, что вам надо применять коэффициент, просто таблицу расчета сделать из трех столбцов:
1.Оклад
2. Переменная часть з/прлаты
3. Итого з/плата
И коээфициент вычислят деление сегодняшнего оклада на значение "Итого зарплата". Если в каком-то месяце получается меньше 1, заменяете на 1 ( понижающего коэфф. в Правилах нет).
Если текущий оклад не сильно отличается от прежнего значения "Оклад+Доплата", то потери фирмы будут незначительны. Но вы обезопасите себя от претензий со стороны Департамента труда и др. защитников прав трудящихся, если таковые найдутся. А директор пусть считает это платой за свое незнание законов.
В данной ситуации со стороны налоговиков претензий к вам не будет, они следят только за правильным исчислением налогов с ФОТ.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#14 Чт Июн 02, 2011 08:40:09
|
|
|
| natkis говорит: |
|
работник числится слесарем |
и
| natkis говорит: |
|
в приказе пишем что работник переводиться на должность слесаря по сборке металлоконструкций |
Возможно это и не изменение должности, конечно. Не соглашусь с ВамиLoga,
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#15 Чт Июн 02, 2011 15:03:02
|
Сообщить модератору
|
|
| natkis говорит: |
|
согласно штатного расписания и трудового договора работник числится слесарем , а затем в соответствии с ЕТКС (единый тарифно-квалификационный справочник) в приказе пишем что работник переводиться на должность слесаря по сборке металлоконструкций |
| natkis говорит: |
|
ранее руководителем допущен промах в части оформления ТД |
Соглашусь с Loga, т.к. такое впечатление, что в действительности произошло просто изменение названия должности в штатном расписании в соответствии с ЕТКС. Ну и заодно директор решил исправить свои ошибки и привести систему оплаты труда в соответствие с ЕТКС и с Трудовым кодексом.
Но работник не должен расплачиваться за ошибки директора.
Работник в течение года получал хорошие деньги, а вот соответствующие отпускные руководство платить не хочет. Налицо ухудшение положения работника. Поэтому согласна, что
| Loga говорит: |
наиболее, наверное, правильное, применять коэффициент
...
вы обезопасите себя от претензий со стороны Департамента труда и др. защитников прав трудящихся, если таковые найдутся. |
Вот эта формулировка тоже смущает:
| natkis говорит: |
|
в приказе пишем что работник переводиться на должность слесаря по сборке металлоконструкций |
Есть ли в штатном расписании отдельно должность просто "слесарь" и "слесарь по сборке металлоконструкций". Есть ли для них должностные инструкции и чем они отличаются? Оговорены ли требования, которым должен соответствовать "слесарь" и "слесарь по сборке металлоконструкций" (очевидно у второго должна быть более высокая квалификация, раз зарплата в разы больше)?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#16 Чт Июн 02, 2011 22:51:21
|
|
|
[quote="Рита"]
| natkis говорит: |
Работник в течение года получал хорошие деньги, а вот соответствующие отпускные руководство платить не хочет |
Рита никто не собирается ухудшить положение работника,наверно попробую показать на примере (условно,абстрактно кол-к=во р.д.)
по штатному оклад равен МЗП, но у учетом доплат доход работника каждый месяц составляет 150 000=
1 вариант 2 вариант
__________оклад_____доплата_____коэф.___итого______дни______оклад______доплата____коэф.____итого_____дни
декабрь___14952_____135048______1,07____160500_____18_______14952______135048____10,03____1504500___18
январь____15999_____134001______1,00____150000_____20_______15999______134001_____ 9,38____1407000___20
февраль___15999_____134001______1,00____150000_____20_______15999______134001_____9,38____1407000___20
март______15999_____134001______1,00____150000_____21_______15999______134001_____9,38____1407000___21
апрель____15999_____134001______1,00____150000_____20_______150000________0_______1,00____150000____20
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
ИТОГО__________________________________760500_____99_____________________________________5875500____99
по первому варианту: среднедневная ЗП 7681,82,отпускные за 18 р.д. 138 272,72
по второму варианту: среднедневная ЗП 59348,48,отпускные за 18 р.д. 1 068 272,72
вот у нас как раз получается 2 вариант,возможно вы считаете что коэффициент повышения применяете только в окладу,
а я его применяю ко всей сумме дохода работника, так как доплаты носят постоянный характер.
при этом руководствуюсь едиными правилами исчисления средней заработной платы (ну и помощью наших консультантов,в прошлом году была выложена табличка с аналогичным расчетом приведенным выше-т.е. коэффициент применяем ко всей сумме дохода):
1) " 14. В случае повышения должностного оклада исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения в следующем порядке:"
2)"6. Исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда."
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#17 Чт Июн 02, 2011 23:00:30
|
Сообщить модератору
|
|
natkis, что-то я ничего не поняла. Что у вас за коэффициенты во втором варианте? Откуда взялся коэффициент 10,3 в декабре? Понижающие коэффициенты (меньше единицы) применять нельзя. И почему отпускные больше 1 млн., если в течение года он получал по 150 тыс.? Вас это не смущает?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#19 Пт Июн 03, 2011 01:00:28
|
|
|
прикреплять не научилась, а коэффициент во 2 варианте равен отношению оклада апреля к декабрю 150000/14952=10,83, вот из-за этого коэффициента и получается отпускные больше миллиона.Так потому и пишу Рита что смущает, но против математики никуда не попрешь.
Добавлено спустя 13 минут 30 секунд:
Loga теперь посмотрите
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#20 Пт Июн 03, 2011 01:28:34
|
Сообщить модератору
|
|
Тааак, все ясно теперь. Это вам боком вылезают нарушения Трудового кодекса, а именно:
| Статья 126 НК говорит: |
|
4. Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы (относительно постоянной части заработной платы) не менее 75 процентов в среднемесячной заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат. |
А у вас стимулирующие выплаты были в несколько раз больше, вот теперь и получается такая ерунда: вроде по арифметике все правильно, а по логике - ни в какие ворота.
Думаю, вам в этой ситуации лучше считать как перевод на другую должность, т.е. не учитывать коэф. повышения (хотя по букве закона правильнее, как я писала раньше).
Вот здесь Elis хорошо писала об этом http://balans.kz/viewtopic.php?p=252114#252114
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#21 Пт Июн 03, 2011 14:30:44
|
|
|
Коэффициент повышения рассчитывается путем деления должностного оклада (ставки), установленного в месяце наступления события, на должностной оклад (ставку), установленный до повышения.
с 1.06.2011г. сотрудник уходит в отпуск
с учетом надбавок сотрудник получает 90 000 в т.ч. оклад с июня по декабрь 15000 с декабря по май 17000
надбавка составляет с июня по декабрь по 75000 с января по май 73000 К= 17000/15000 = 1,133 , 90000*1,133*7мес (июнь-декабрь) + 90000*5 мес (январь-май)= 1163790/247*22=103657 сумма отпускных.
Выходит что сумма отпускных больше чем он бы заработал за рабочее время. Считаю всетаки что коэффициент надо применять к окладу.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#22 Пт Июн 03, 2011 15:27:56
|
Сообщить модератору
|
|
| larka говорит: |
|
Считаю всетаки что коэффициент надо применять к окладу. |
Абсолютно согласна, но в классическом, так сказать, варианте. В случае natkiz, если она этим воспользуется, ей голову оторвут, и фирма обанкротится.
natkiz, во вложении- расчет по тому варианту, о котором я писала раньше ( ваши данные, вариант 3). Получается, что положение работника при применении моего предложения, ухудшается. Если это реальные цифры.
Т.к строго соблюсти закон в вашей ситуации вы не можете в силу объективных причин (предыдущие нарушения Закона о труде в части оплаты труда), я бы на вашем месте поступила так:
1) сделала расчет без повышающего коэффициента по реальным цифрам (причем по всем сотрудникам, которые работали с окладом в размере мин. зарплаты)
2) сделала бы такой же расчет с повышающим коэффициентом, но этот коэфф. рассчитала бы от текущего оклада, деленного на (прежний оклад+переменная часть зарплаты).
3) выбрала бы вариант, в котором начисления работнику больше.
Т.е. попыталась бы соблюсти не букву, а дух закона.
В то, что это перевод на другую должность, вы и сами не верите, иначе не задали бы вопрос.
А дальше- на ваше усмотрение. Можно еще и служебку на имя шефа написать, что вследствиее того-то и того-то мною принять решение и т.д. И завизировать.
Мне кажется, это оптимальный вариант в сложившейся ситуации.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#27 Пт Июн 17, 2011 11:41:32
|
|
|
Всем привет подскажите пожалуйста как правильно посчитать компенсацию отпуска за 2-а года, Перерыл весь поиск но так и не понял, на этой недели нужно сделать расчет.помогите.
Добавлено спустя 13 минут 1 секунду:
Сорри не дописал, дело в том что сотрудник работает с 13.04.2009 г. с 20.06.2011 его увольняют(по собст.). с 13/04/2009 оклад такой -апрель 2009-35375,май 09-35375,июнь 09-35375,июль 09-35375, август 09-35375, сентябрь 09-35375, октябрь 09-35375, ноябрь 09-35375, декабрь 09-41517,январь 10- 41364, февраль 10-41364, март 10- 41364, апрель 10-41364,май 10-41364, июнь 10-47537, и такой оклад(47537) по июнь 2011, кол-во р/дн. за период с 13/04/2009-по 17/06/2011 = 550 дн. Коэффициент превышения применяется только от наибольшего оклада к наименьшему т.е 47537/35375=1,34 или как помогите если можно примером а то я уже совсем ничего не понимаю.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#28 Пт Июн 17, 2011 12:10:07
|
Сообщить модератору
|
|
При расчете средней зарплаты для расчета отпуска или компенсации вы учитывете 12-месячный период, предшествующий событию. Если у вас сотрудник увольняется в июне, для расчета вы используете период с мая 2010 по май 2011 года. За этот период у сотрудника оклад поменялся один раз. Соответственно, для зарплаты за май 2010 года вы применяете коэффициент 47537/41364=1,15, для всех остальных месяцев расчета коэффициент 1. И количество рабочих дней тоже считаете с мая по май.
В прикрепленном файле- правила об исчислении средней зарплаты.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#29 Пт Июн 17, 2011 12:12:38
|
|
|
Pavel_K, коэффициент повышения применяется для исчисления средней дневной зарплаты. Расчётным периодом для исчисления средней дневной зарплаты, как известно, является 12 календарных месяцев предшествующих событию. Поэтому у Вас коэффициент повышения будет равен:
47537/47537= 1
Добавлено спустя 3 минуты 4 секунды:
| Loga говорит: |
|
для расчета вы используете период с мая 2010 по май 2011 года |
Не правильно, период для исчисления средней зарплаты будет с 01.06.2010г. по 31.05.2011г. и поэтому коэффициент повышения будет равен единице.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#30 Пт Июн 17, 2011 12:17:35
|
|
|
Что то я в корень уже ничего не понимаю, многие пишут что 2-а года подряд я не могу не отправить работника в отпуск, помогите как поступить?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#31 Пт Июн 17, 2011 12:21:09
|
|
|
| Pavel_K говорит: |
|
Что то я в корень уже ничего не понимаю, многие пишут что 2-а года подряд я не могу не отправить работника в отпуск, помогите как поступить? |
Вопрос не по теме. Задайте его в соответствующей ветке.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#34 Пт Сен 21, 2018 17:14:46
|
|
|
Добрый день!
Как правильно применить коэфициент с учетом премии и повышени я з.пл при расчете отпускных?
1. В декабре к з.пл 80 000 была премия по итогам года 80 000
2. В мае 2018 повысился оклад до 90 000
Согласно Методических рекомендаций по применению Единых правил исчисления средней заработной платы :
В случае если событие происходит после выплаты годовой премии и вознаграждения по итогам работы за прошлый год - средняя заработная плата исчисляется с учетом годовой премии в размере 1/12 за каждый месяц
Расчетный период для отпускных сентябрь2017 по август2018.
сентябрь 2017г. - 80 000 з\пл + 6667 (80 000 /12)
октябрь 2017г. -80 000 + 6667 (80 000 /12)
ноябрь 2017г. - 80 000 + 6667 (80 000 /12)
декабрь 2017г. - 80 000 + 6667 (80 000 /12)
Так распределилась премия.
январь 2018 - 80 000 * 1,13 (коэфициент при повышении оклада) = 90 400
февраль 2018- 80 000 * 1,13 = 90 400
март 2018 - 80 000 * 1,13 = 90 400
апрель 2018 - 80 000 * 1,13 = 90 400
май 2018 - 90 000 з\пл.
июнь 2018 - 90 000 з\пл.
июль 2018г. - 90 000 з\пл.
август 2018 - 90 000 з\пл.
Так распределен учет с учетом повышения з.пл
Верный ли расчет?
Добавлено спустя 38 секунд:
Либо нужно еще к месяцам, где распределена премия применить коэфициент повышения ?
сентябрь 2017г. - 80 000 з\пл * 1,13 (коэфициент при повышении оклада) = 90 400 + 6667 (80 000 /12 ) = 97067
октябрь 2017г. -97067
ноябрь 2017г. - 97067
декабрь 2017г. - 97067
январь 2018 - 80 000 * 1,13 (коэфициент при повышении оклада) = 90 400
февраль 2018- 80 000 * 1,13 = 90 400
март 2018 - 80 000 * 1,13 = 90 400
апрель 2018 - 80 000 * 1,13 = 90 400
май 2018 - 90 000 з\пл.
июнь 2018 - 90 000 з\пл.
июль 2018г. - 90 000 з\пл.
август 2018 - 90 000 з\пл.
Прошу помочь, какой рассчет будет верным????
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#35 Пт Сен 21, 2018 20:07:13
|
|
|
Я считаю верным последний вариант. И если уж быть совсем точными, то я бы применяла коэффициент 1,125, а не 1,3.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
