Энциклопедия Баланса Энциклопедия Баланса
Бухгалтерия, налогообложение, стандарты, отчетность, налоговые программы, консультации
 
Добавить в закладку    Рекламодателям    Наши кнопки    Устроиться на работу в Баланс.кз
Имя:   Пароль: Запомнить меня
Я потеряласяС чего мне начать? ПравилаПравила ПрофильМои данные Мои финансыМои финансы Личные письмаЛичные письма      ВходВход Вспомнить парольВспомнить пароль ЗарегистрироватьсяРегистрация    

8 809 080 7290 (платная справка только с городских номеров) ПользователиУвидеть всех КомандыКоманды     RSS подписка на форумRSS      Поиск по форумуПоиск по форуму Все сервисыВсе сервисы
Сроки представления:
до 18 декабря: 510.00, 400.00, 421.00
до 20 декабря: 320.00/328.00 (импорт в ноябре)
до 20 декабря: 851.00 (договор с ноября), 870.00 (разрешит.док.за ноябрь)
до 31 декабря: 101.02 АП по КПН окончательный расчет за 2019г.
Сроки уплаты:
до 20 декабря:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в ноябре (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за ноябрь)
до 25 декабря:
- АП по КПН за декабрь (ф.101.02);
- ИПН, ОПВ, СО, СН, ОППВ, ОСМС (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за ноябрь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в ноябре)
  • Информация по ЕАЭС (Таможенный союз)
  • Об обязанностях при обращении товаров в рамках ВТО и ЕАЭС
  • Формы налоговой отчетности на 2019 год
  • Все ФНО по годам
  • Графики проведения проверок на 1 полугодие 2019 г. с сайта Генеральной прокуратуры
  • с 1 января 2013г.: МРП 1731, МЗП 18660, базовая пенсия 9330
  • с 1 января 2014г.: МРП 1852, МЗП 19966, базовая пенсия 9983
  • с 1 января 2015г.: МРП 1982, МЗП 21364, базовая пенсия 11182
  • с 1 января 2016г.: МРП 2121, МЗП 22859, базовая пенсия 11965
  • с 1 января 2017г.: МРП 2269, МЗП 24459, базовая пенсия 12802
  • с 1 января 2018г.: МРП 2405, МЗП 28284, базовая пенсия 15274
  • с 1 января 2019г.: МРП 2525, МЗП 42500, минимальная базовая пенсия 16 037
  • с 16 октября 2018 г.: ставка реф. 9,25% Все ставки реф.

  • Фраза: Люди казались ему такими, каковы они на самом деле, т.е. насекомыми, поедающими друг друга на маленьком комке грязи. /Ф. Вольтер/

    Важное на Балансе:
    В борьбе за грамотность. НалогооблОжение, упрОщенная декларация, сдать(а не здать). Передать документы с нАрочным (т. е. через курьера). "Нарочно" это совсем другое слово и не относится к доставке.
    Как повысить свой статус? Как завести тему и правильно ответить? http://balans.kz/help/ Что такое вандализм?

    Посмотрите похожие темы
    Если праздничные выпадают на дни отпу... Чт Апр 18, 2019 16:42:23
    Как подсчитать период отпуска при нал... Сб Дек 11, 2010 10:50:15
    Количество календарных дней для расче... Вт Апр 17, 2018 08:09:29
    Сколько рабочих дней оплачивается сот... Ср Дек 14, 2016 13:03:59
    количество дней отпуска, если работник выходил в воскресные дни и сверхурочно Чт Авг 02, 2018 13:30:11
    На страницу
    1, 2, 3  След.
    Начать новую тему  Ответить на тему      Печать темы На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Если праздничные выпадают на дни отпуска, то отпуск продляется на количество праздничных дней?     
    Lyubov777 с 04.02.2011
    Коллега | Алматы
    Спасибки: +2 | 102

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    1 ссылка на это сообщение Пн Фев 28, 2011 16:28:16 В закладку Ответить с цитатой

    Коллеги добрый день!
    По поводу отпускных, если праздничные дни выпадают на время отпуска, то количество дней отпуска увеличивается?
    Читала что увиличиваются/
    И соответственно если не продляю отпуск, то выплачиваю меньше, только за рабочие дни.
    Как правильнее сделать?

    Добавлено спустя 7 минут:

    Нашла ответСтатья 103. Исчисление продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска
    1. Продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы.
             Позвать специалиста
    Nemo с 10.09.2010
    Команда Баланса | г. Атырау
    Спасибки: +586 | 1927

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    2 ссылка на это сообщение Пн Фев 28, 2011 16:41:00 В закладку Ответить с цитатой Всего отзывов: 1

    Lyubov777,
    Вы уже сами указали статью, совершенно верно, отпускные дни продлеваются на кол-во праздничных дней, но это только время отдыха, а кол-во рабочих дней не должно меняться.
             Позвать специалиста
    buka с 22.10.2009
    Резидент Баланса
    Спасибки: +4 | 394

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    3 ссылка на это сообщение Ср Апр 13, 2011 15:08:37 В закладку Ответить с цитатой

    Сотрудник уходит в отпуск с 25 апреля 2011г. до 18 мая 2011г. . Но из за праздников 1 и 9 мая ему продлевается до 20 мая 2011г. Итого рабочими днями являются 25,26,27,28,29,3,4,5,6,10,11,12,13,16,17,18,19,20 , т.е 18 раб.дней. Я правильно считаю или 19,20 мая не нужно включать в расчет?
             Позвать специалиста
    Lyubov777 с 04.02.2011
    Коллега | Алматы
    Спасибки: +2 | 102

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    4 ссылка на это сообщение Ср Апр 13, 2011 15:22:27 В закладку Ответить с цитатой

    Рабочими днями, являются рабочие дни. Если не ошибаюсь, то 1 мая не праздничный, 9 вроде только празднуем.
    Я насчитала 16 рабочих дней, которые оплачиваются. Оплачиваете 16 раб дней, если праздничные дни только 9, если 1,9 то рабочих дней 15 дней. Вроде все.
             Позвать специалиста
    Нурас с 24.03.2009
    Резидент Баланса | Астана
    Спасибки: +199 | 819

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    5 ссылка на это сообщение Ср Апр 13, 2011 15:32:28 В закладку Ответить с цитатой

    buka, если у Вас пятидневка, то у Вас выходит 14 оплачиваемых рабочих дней, если у Вас выход на работу 19 мая.
    buka говорит:

    Я правильно считаю или 19,20 мая не нужно включать в расчет?

    не надо включать.
             Позвать специалиста
    Виктория66 с 17.11.2009
    Резидент Баланса | г. Актюбинск
    Спасибки: +46 | 1122

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    6 ссылка на это сообщение Ср Апр 13, 2011 15:50:41 В закладку Ответить с цитатой

    Нурас говорит:
    buka, если у Вас пятидневка, то у Вас выходит 14 оплачиваемых рабочих дней, если у Вас выход на работу 19 мая.

    А как с продлением отпуска на кол-во праздничных дней? Если на период с 25 апреля по по 18 мая приходится 2 праздничных дня, то выход на работу уже 21 мая? И по оплате тоже хочу уяснить для себя, как будет верно.
             Позвать специалиста
    Нурас с 24.03.2009
    Резидент Баланса | Астана
    Спасибки: +199 | 819

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    7 ссылка на это сообщение Ср Апр 13, 2011 16:11:04 В закладку Ответить с цитатой

    Виктория66,
    Вообще правильно следует понимать, праздничные дни не учитываются, а не продлеваются, слово продлевается употребили для удобства понимания,в таком случае например: когда Вы взяли 14 дней отпуска,скажем, с 1 мая, в данном случае вы знаете дату выхода в отпуск и дни отпуска,но вы не знаете дату выхода на работу после отпуска, вот в таких случаях мы говорим, праздничные дни продлеваются, так легче нам понять и посчитать.
    Но в данном случае лучше будет, если мы применим словом " не учитывать " праздничные дни как написано в кодексе, так как уже определен день выхода в отпуск и день выхода на работу, только посчитать дни отпуска.
    Вот и считайте дни в этот промежуток времени не учитывая праздничные дни. надеюсь Вы поняли меня.
             Позвать специалиста
    Мелена с 04.09.2007
    Номинант на Лучшего спасателя | Алматы
    Спасибки: +442 | 2450

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    8 ссылка на это сообщение Ср Апр 13, 2011 16:14:34 В закладку Ответить с цитатой

    Lyubov777 говорит:
    Если не ошибаюсь, то 1 мая не праздничный

    Это праздничный день - продлеваем.
    Нурас говорит:
    buka говорит:

    Я правильно считаю или 19,20 мая не нужно включать в расчет?

    не надо включать.

    Почему? Отпуск предоставляется в кал.днях без учета праздничных, сл-но за период 25.04.-18.05, выпадает 2 празд.дня - отпуск продлеваем на 2 дня, если эти два дня приходятся на рабочие дни, то они включаются в расчет.

    Добавлено спустя 12 минут 9 секунд:

    Нурас,
    ст. 103 ТК РК
    Я считаю, что вы не правы, без учета,значит, при расчете дней отпуска мы праздничные дни вообще пропускаем, т.е не учитываем, и таким образом, получается, что отпуск продлевается на кол-во п/д.

    Добавлено спустя 4 минуты 42 секунды:

    Нурас,
    Или я вас не правильно поняла
             Позвать специалиста
    Виктория66 с 17.11.2009
    Резидент Баланса | г. Актюбинск
    Спасибки: +46 | 1122

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    9 ссылка на это сообщение Ср Апр 13, 2011 16:31:54 В закладку Ответить с цитатой

    Мелена говорит:
    Отпуск предоставляется в кал.днях без учета праздничных, сл-но за период 25.04.-18.05, выпадает 2 празд.дня - отпуск продлеваем на 2 дня, если эти два дня приходятся на рабочие дни, то они включаются в расчет.

    Я тоже так всегда считала, если на конкретном примере: то с 25 апр по 18 мая, выход на работу с 23 мая, т.к . 21,22 вых. дни. Рабочих, оплачив. дней - 19., при 5-ке

    Добавлено спустя 1 минуту 55 секунд:

    24 дня отпуска
             Позвать специалиста
    Мелена с 04.09.2007
    Номинант на Лучшего спасателя | Алматы
    Спасибки: +442 | 2450

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    10 ссылка на это сообщение Ср Апр 13, 2011 16:39:07 В закладку Ответить с цитатой

    Давайте так посчитаем:
    Дата ухода в отпуск - 25.04.2011, продолжительность предоставляемого отпуска 24к/д, считаем без учета п/д и дата выхода будет 21.05.2011,но т.к. это выходные, то 23.0511.
    Оплачиваемые дни - 18 дней, т.к. 1 мая выпадает на воскр, следовательно выходной день переносится на 2 мая и не оплачивается.
             Позвать специалиста
    buka с 22.10.2009
    Резидент Баланса
    Спасибки: +4 | 394

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    11 ссылка на это сообщение Ср Апр 13, 2011 16:50:39 В закладку Ответить с цитатой

    Виктория66,

    Почему 19 раб.дней? У меня получается 18 раб.дней Surprised
             Позвать специалиста
    Виктория66 с 17.11.2009
    Резидент Баланса | г. Актюбинск
    Спасибки: +46 | 1122

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    12 ссылка на это сообщение Ср Апр 13, 2011 16:56:34 В закладку Ответить с цитатой

    Мелена говорит:
    Оплачиваемые дни - 18 дней, т.к. 1 мая выпадает на воскр, следовательно выходной день переносится на 2 мая и не оплачивается.

    Все правильно -18 , не учла перенос 1 мая.
             Позвать специалиста
    buka с 22.10.2009
    Резидент Баланса
    Спасибки: +4 | 394

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    13 ссылка на это сообщение Ср Апр 13, 2011 17:01:19 В закладку Ответить с цитатой

    Виктория66,

    Понятно Rose
    Мелена,

    На 100% согласна с Вами, наверное так и сделаю, если конечно кто то не переубедит в обратном Smile

    Добавлено спустя 6 секунд:

    Виктория66,

    Понятно Rose
    Мелена,

    На 100% согласна с Вами, наверное так и сделаю, если конечно кто то не переубедит в обратном Smile

    Добавлено спустя 58 секунд:

    Ой извините 2 раза получилось Rose
             Позвать специалиста
    Нурас с 24.03.2009
    Резидент Баланса | Астана
    Спасибки: +199 | 819

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    14 ссылка на это сообщение Ср Апр 13, 2011 17:02:59 В закладку Ответить с цитатой

    Мелена,Виктория66,buka,
    Попробую еще раз объяснить
    например:
    вариант 1- Работник пишет заявление на отпуск с 1 мая по 15 мая, Вам нужно определить сколько отпускных дней у него вышло,так как он, так и написал в заявлении отпустите меня в отпуск с 1 мая по 15 мая. (Не учитываем праздничных два дня (1,7 мая) итого 13 дней отпуска и оплачиваемых 9 дней.)
    варинат 2- Работник написал заявление на отпуск на 14 дней, с выходом в отпуск с 1 мая. Вам нужно теперь определить когда ему обратно на работу, так как он конкретно запросил кол-во дней отпуска, и ему не важно когда выходить на работу,ему важно получить свои 14 дней отпуска. (не учитываем два праздничных дня, Выход на работу 18 мая, получаем оплачиваемых 11 дней)
    Понимаете разницу этих вариантов?! если поняли прочитайте сообщение №7 еще раз.
             Позвать специалиста
    Мелена с 04.09.2007
    Номинант на Лучшего спасателя | Алматы
    Спасибки: +442 | 2450

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    15 ссылка на это сообщение Ср Апр 13, 2011 17:17:19 В закладку Ответить с цитатой

    Нурас,
    во=первых, вопрос стоял не так, не надо все смешивать, buka, попросила совет по конкретным датам.
    Во-вторых, даже если сотр попросился в отпуск с 1 мая по 15, все-равно оплачиваемых дней будет 8, т.к.
    Мелена говорит:
    1 мая выпадает на воскр, следовательно выходной день переносится на 2 мая и не оплачивается

    в-третьих,
    Нурас говорит:
    Выход на работу 18 мая, получаем оплачиваемых 11 дней
    10 дней, см. выше почему
             Позвать специалиста
    Нурас с 24.03.2009
    Резидент Баланса | Астана
    Спасибки: +199 | 819

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    16 ссылка на это сообщение Ср Апр 13, 2011 17:27:56 В закладку Ответить с цитатой

    Мелена, по 1 дню не учел, ошибся.
    Давайте тогда так:
    buka,
    buka говорит:
    Сотрудник уходит в отпуск с 25 апреля 2011г. до 18 мая 2011г

    я полагаю,в данном случае работник в заявлении на отпуск конкретно запросил дату с 25 по 18 число и задача состоит определить сколько отпускных дней.
    праздничные дни не продлеваются, праздничные дни не учитываются это разные вещи и поэтому не нужно продлевать еще на два дня отпуск.
             Позвать специалиста
    Мелена с 04.09.2007
    Номинант на Лучшего спасателя | Алматы
    Спасибки: +442 | 2450

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    17 ссылка на это сообщение Ср Апр 13, 2011 17:28:07 В закладку Ответить с цитатой

    А вообще, мне так думается, что если сотр написал заявление с 1 мая, насколько корректно будет в приказе отразить дату 1 мая, если эта дата, априори, не учитывается при расчете отпуска, наверно правильней указать со 2 мая. Но это, так, мысли вслух.
             Позвать специалиста
    Нурас с 24.03.2009
    Резидент Баланса | Астана
    Спасибки: +199 | 819

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    18 ссылка на это сообщение Ср Апр 13, 2011 17:29:26 В закладку Ответить с цитатой

    Нурас говорит:
    праздничные дни не продлеваются, праздничные дни не учитываются

    хотел написать , что "продлеваются" и "не учитываются" это разные вещи.
             Позвать специалиста
    Виктория66 с 17.11.2009
    Резидент Баланса | г. Актюбинск
    Спасибки: +46 | 1122

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    19 ссылка на это сообщение Ср Апр 13, 2011 17:32:14 В закладку Ответить с цитатой Всего отзывов: 1

    во втором случае: с 1 по 14 отпуск продлеваем на 2 дня, 15,16. на работу с 17? 9 рабочих, оплачив. дней
             Позвать специалиста
    Мелена с 04.09.2007
    Номинант на Лучшего спасателя | Алматы
    Спасибки: +442 | 2450

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    20 ссылка на это сообщение Ср Апр 13, 2011 17:38:14 В закладку Ответить с цитатой

    Нурас,
    Согласна с вами, в случае такого варианта. Но думается мне, ситуация была другая, поэтому и отвечала, исходя из этого.
    Вроде договорились Smile
             Позвать специалиста
    Нурас с 24.03.2009
    Резидент Баланса | Астана
    Спасибки: +199 | 819

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    21 ссылка на это сообщение Ср Апр 13, 2011 17:42:18 В закладку Ответить с цитатой Всего отзывов: 1

    что то не получается доходчиво объяснить)) попробуйте перечитать мои сообщения №7 и №14, может поймете что, не нужно продлевать дни.
    Суть в не датах приведенного примера (сорри за ошибку в расчетах), а суть в том что дни не нужно продлевать, их просто не надо учитывать.

    Добавлено спустя 1 минуту 10 секунд:

    Мелена, ну наконец то))
             Позвать специалиста
    Мелена с 04.09.2007
    Номинант на Лучшего спасателя | Алматы
    Спасибки: +442 | 2450

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    22 ссылка на это сообщение Ср Апр 13, 2011 17:49:05 В закладку Ответить с цитатой

    Нурас,
    или не договорились?
    Если предоставляется отпуск из расчета к/д, и если есть отправная точка отсчета, то не учитываем п/д и продлеваем на это количество, т.е. обязаны дать 24 к/д, а п/д не попадают в расчет к/д, таким отразом, отсчитываем 24 к/д, и получается как-будто продлили. Чо-то намутила.
    Все пошла домой. Всем пока.
             Позвать специалиста
    Нурас с 24.03.2009
    Резидент Баланса | Астана
    Спасибки: +199 | 819

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    23 ссылка на это сообщение Ср Апр 13, 2011 17:55:03 В закладку Ответить с цитатой Всего отзывов: 1

    Мелена говорит:
    получается как-будто продлили

    верно, получится как будто бы пролили.

    Добавлено спустя 36 секунд:

    Нурас говорит:
    пролили
    - продлили
             Позвать специалиста
    buka с 22.10.2009
    Резидент Баланса
    Спасибки: +4 | 394

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    24 ссылка на это сообщение Ср Апр 13, 2011 18:17:41 В закладку Ответить с цитатой

    Цитата:
    Давайте так посчитаем:
    Дата ухода в отпуск - 25.04.2011, продолжительность предоставляемого отпуска 24к/д, считаем без учета п/д и дата выхода будет 21.05.2011,но т.к. это выходные, то 23.0511.
    Оплачиваемые дни - 18 дней, т.к. 1 мая выпадает на воскр, следовательно выходной день переносится на 2 мая и не оплачивается.


    Вывод: Оплачиваю 18 рабочих дней, сотрудник выходит на работу 23 мая. Smile

    Правильно? Wink
             Позвать специалиста
    Мелена с 04.09.2007
    Номинант на Лучшего спасателя | Алматы
    Спасибки: +442 | 2450

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    25 ссылка на это сообщение Чт Апр 14, 2011 11:11:11 В закладку Ответить с цитатой Всего отзывов: 1

    buka, да правильно

    Можно было бы и спасибку нажать. в т.ч. и Нурасу Embarassed
             Позвать специалиста
    buka с 22.10.2009
    Резидент Баланса
    Спасибки: +4 | 394

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    26 ссылка на это сообщение Чт Апр 14, 2011 12:41:01 В закладку Ответить с цитатой

    Мелена ждала подтверждения, чтобы наконец избавится от сомнении.
    Embarassed

    Нурас, , Виктория66, Мелена
    Огромное Вам всем спасибо за то, что потратили столько времени на обсуждение этого вопроса и по полочкам разобрали и развеяли все мои сомнения. Нажимаю на спасибки
    Rose Rose Rose
             Позвать специалиста
    too_hkz с 05.10.2011
    Коллега | Хромтау, Актюбинская обл.
    Спасибки: 0 | 31

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    27 ссылка на это сообщение Пн Фев 13, 2012 09:20:46 В закладку Ответить с цитатой

    Мелена говорит:
    Давайте так посчитаем:
    Дата ухода в отпуск - 25.04.2011, продолжительность предоставляемого отпуска 24к/д, считаем без учета п/д и дата выхода будет 21.05.2011,но т.к. это выходные, то 23.0511.
    Оплачиваемые дни - 18 дней, т.к. 1 мая выпадает на воскр, следовательно выходной день переносится на 2 мая и не оплачивается.


    а на дни с 19-20 мая перенесенные за счет праздничных должны начисляться отпускные?

    Добавлено спустя 6 минут 37 секунд:

    точнее с 18-20 мая?
             Позвать специалиста
    Мелена с 04.09.2007
    Номинант на Лучшего спасателя | Алматы
    Спасибки: +442 | 2450

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    28 ссылка на это сообщение Пн Фев 13, 2012 09:30:22 В закладку Ответить с цитатой

    too_hkz говорит:
    а на дни с 19-20 мая перенесенные за счет праздничных

    это какие праздничные перенесоны? разъясните
             Позвать специалиста
    too_hkz с 05.10.2011
    Коллега | Хромтау, Актюбинская обл.
    Спасибки: 0 | 31

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    29 ссылка на это сообщение Пн Фев 13, 2012 09:31:21 В закладку Ответить с цитатой

    1, 2, 9 мая судя по Вашему расчету.
             Позвать специалиста
    Мелена с 04.09.2007
    Номинант на Лучшего спасателя | Алматы
    Спасибки: +442 | 2450

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    30 ссылка на это сообщение Пн Фев 13, 2012 09:36:28 В закладку Ответить с цитатой

    too_hkz,
    в моем расчете праздничные дни не перенесены, а просто не учитываются при определении кол-ва кал. дней отпуска, ст 103 ТК:
    1. Продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы.
             Позвать специалиста
    too_hkz с 05.10.2011
    Коллега | Хромтау, Актюбинская обл.
    Спасибки: 0 | 31

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    31 ссылка на это сообщение Пн Фев 13, 2012 09:38:32 В закладку Ответить с цитатой

    Спасибо. Вы мне только скажите на 18-20 мая должны начисляться отпускные?
             Позвать специалиста
    Мелена с 04.09.2007
    Номинант на Лучшего спасателя | Алматы
    Спасибки: +442 | 2450

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    32 ссылка на это сообщение Пн Фев 13, 2012 09:43:42 В закладку Ответить с цитатой

    ну конечно, эти дни включаются в отпуск, правильно? и явл-ся рабочими.
    too_hkz, вы просто поймите смысл расчета дней отпуска: когда считаете, просто пропускаете праздничные дни, ну как-бы нет их Very Happy , вот и все.
             Позвать специалиста
    too_hkz с 05.10.2011
    Коллега | Хромтау, Актюбинская обл.
    Спасибки: 0 | 31

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    33 ссылка на это сообщение Пн Фев 13, 2012 09:47:19 В закладку Ответить с цитатой

    Теперь я понял. Спасибо. Извините за назойливость. Теперь вопрос следующего порядка. в приказе на отпуск в последней графе где указывается сколько всего календарных дней предоставляется праздничные убираются совсем? так и будет 24 календарных дня?
             Позвать специалиста
    Мелена с 04.09.2007
    Номинант на Лучшего спасателя | Алматы
    Спасибки: +442 | 2450

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    34 ссылка на это сообщение Пн Фев 13, 2012 09:55:56 В закладку Ответить с цитатой

    too_hkz говорит:
    праздничные убираются совсем? так и будет 24 календарных дня?

    да
             Позвать специалиста
    too_hkz с 05.10.2011
    Коллега | Хромтау, Актюбинская обл.
    Спасибки: 0 | 31

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    35 ссылка на это сообщение Пн Фев 13, 2012 09:56:38 В закладку Ответить с цитатой

    Rose
             Позвать специалиста
    Mashulya с 30.10.2010
    Коллега | Алматы
    Спасибки: +8 | 115

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    36 ссылка на это сообщение Пт Авг 17, 2012 15:50:44 В закладку Ответить с цитатой

    Сотрудник уходит в оплачиваемый отпуск на 12 календарных дней с 20 августа 2012 г.
    Правильно я считаю, что в связи с праздничным днем 30 августа в приказе продолжительность надо указать с 20.08.2012 г. по 01.09.2012 г., а рабочих дней приходящихся на этот период будет 9 при пятидневной рабочей недели.
             Позвать специалиста
    too_hkz с 05.10.2011
    Коллега | Хромтау, Актюбинская обл.
    Спасибки: 0 | 31

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    37 ссылка на это сообщение Пт Авг 17, 2012 15:55:30 В закладку Ответить с цитатой

    Mashulya говорит:
    Сотрудник уходит в оплачиваемый отпуск на 12 календарных дней с 20 августа 2012 г.
    Правильно я считаю, что в связи с праздничным днем 30 августа в приказе продолжительность надо указать с 20.08.2012 г. по 01.09.2012 г., а рабочих дней приходящихся на этот период будет 9 при пятидневной рабочей недели.

    Правильно!!!
             Позвать специалиста
    Dinaaxm с 05.09.2008
    Сертификат CAP | Астана
    Спасибки: +3 | 105

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    38 ссылка на это сообщение Пт Дек 07, 2012 14:38:23 В закладку Ответить с цитатой

    что то я заработалась и запуталась, помогите посчитать мне оплачиваемые дни отпуска, 24 календарных дня, шестидневка, сотрудник уходит в отпуск с 7 декабря
             Позвать специалиста
    larka с 27.05.2011
    Резидент Баланса
    Спасибки: +55 | 676

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    39 ссылка на это сообщение Пт Дек 07, 2012 15:39:32 В закладку Ответить с цитатой

    с 7 декабря по 3 января 24 к.д в т. ч рабочих 20
             Позвать специалиста
    Звездочка с 13.01.2009
    Номинант на Лучшего спасателя | г. Семей
    Спасибки: +1070 | 2463

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    40 ссылка на это сообщение Пт Дек 07, 2012 15:41:02 В закладку Ответить с цитатой

    Dinaaxm говорит:
    что то я заработалась и запуталась, помогите посчитать мне оплачиваемые дни отпуска, 24 календарных дня, шестидневка, сотрудник уходит в отпуск с 7 декабря


    с 7 декабря по 15 декабря: 9 календарных дней,8 рабочих

    16,17 декабря - пропускаем, праздник

    18 декабря по 31 декабря : 14 кал.дней, 11 рабочих

    1,2 января- праздник, пропускаем

    3 января-1 календ. день, 1 рабоч. день
    Итого: 24 кал.дня 20 рабочих
    На работу 4 января.
             Позвать специалиста
    Dinaaxm с 05.09.2008
    Сертификат CAP | Астана
    Спасибки: +3 | 105

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    41 ссылка на это сообщение Пт Дек 07, 2012 15:57:20 В закладку Ответить с цитатой

    звездочка я так и считаю, но я не пойму перенос дня отдыха с 29 декабря на 31 для шестидневки что значит, кол-во оплачиваемых дней не изменится, 20 остается
             Позвать специалиста
    Звездочка с 13.01.2009
    Номинант на Лучшего спасателя | г. Семей
    Спасибки: +1070 | 2463

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    42 ссылка на это сообщение Пт Дек 07, 2012 18:20:28 В закладку Ответить с цитатой

    Dinaaxm говорит:
    но я не пойму перенос дня отдыха с 29 декабря на 31 для шестидневки что значит, кол-во оплачиваемых дней не изменится, 20 остается

    В вашем случае это не имеет особого значения. У вас же нет дня отдыха 29 декабря, по шестидневному графику - это рабочий день.Вы рассмотрите промежуток с 24 декабря по 31 декабря : в нем все равно по шестидневке будет 7 рабочих дней и один выходной, независимо от того, какого числа он будет : 30- как по календарю, либо ваш выходной перенесут на 31 число. Он все равно будет в этом периоде -один.
             Позвать специалиста
    uleka_1978 с 28.01.2010
    Коллега | Алматы
    Спасибки: 0 | 73

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    43 ссылка на это сообщение Вт Дек 25, 2012 12:56:54 В закладку Ответить с цитатой

    Уважаемые бухгалтера! Помогите пожалуйста мне с вопросом о праздничных днях, выпадаемых на дни отпуска!!! Человек пишет заявление с 28.12.12 по 02.01.13, хочет уехать и ему нужны эти дни. Т.к. 1-2января это праздничные, ему продлевается отпуск на 2 дня, значит он выходит 5го января. Вопрос! оплачиваемые дни отпуска 28, 29, 3,4 или 28,29 , либо 28,29,01,02,03,04. ???
             Позвать специалиста
    Трудоголик2 с 15.07.2010
    Лучший спасатель 2012 | Алматы
    Спасибки: +2646 | 8367

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    44 ссылка на это сообщение Вт Дек 25, 2012 13:01:45 В закладку Ответить с цитатой

    uleka_1978 говорит:
    оплачиваемые дни отпуска 28, 29, 3,4

    Верно
             Позвать специалиста
    uleka_1978 с 28.01.2010
    Коллега | Алматы
    Спасибки: 0 | 73

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    45 ссылка на это сообщение Вт Дек 25, 2012 13:38:40 В закладку Ответить с цитатой

    на 3,4 января продлен отпуск и если эти дни выпали на рабочие соответственно он должны быть оплачены????
             Позвать специалиста
    Трудоголик2 с 15.07.2010
    Лучший спасатель 2012 | Алматы
    Спасибки: +2646 | 8367

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    46 ссылка на это сообщение Вт Дек 25, 2012 13:53:36 В закладку Ответить с цитатой Всего отзывов: 1

    Да
             Позвать специалиста
    Звездочка с 13.01.2009
    Номинант на Лучшего спасателя | г. Семей
    Спасибки: +1070 | 2463

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    47 ссылка на это сообщение Вт Дек 25, 2012 14:43:04 В закладку Ответить с цитатой

    uleka_1978,
    uleka_1978 говорит:
    Человек пишет заявление с 28.12.12 по 02.01.13,

    Если работник просит конкретно этот период, то тогда и продлевать смысла нет. Просто считаете рабочие дни, приходящиеся на этот период. Их будет два: 28 и 29.

    Если же ваш работник просит отпуск не на период, а на кол-во дней, например на 4 кал.дня, то расклад будет такой :

    28-31 декабря: 4 кален.дня, 2 рабочих

    1-2 января - праздник,

    на работу 3 января. То же никакого продления по факту нет.

    А вот если он просит допустим на 6 кален.дней, то получается:

    28-31 декабря: 4 кален.дня, 2 рабочих

    1-2 января - праздник, пропускаем.

    3-4 января: 2 кал.дня, 2 рабочих.

    Вот здесь получится перенос из-за праздников. Отпуск в 6 кал.дней будет длиться с 28 декабря по 4 января, на работу 5 января.
             Позвать специалиста
    Трудоголик2 с 15.07.2010
    Лучший спасатель 2012 | Алматы
    Спасибки: +2646 | 8367

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    48 ссылка на это сообщение Вт Дек 25, 2012 15:03:56 В закладку Ответить с цитатой

    Звездочка говорит:
    Если работник просит конкретно этот период, то тогда и продлевать смысла нет.

    Это почему? Закон есть закон.
             Позвать специалиста
    uleka_1978 с 28.01.2010
    Коллега | Алматы
    Спасибки: 0 | 73

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    49 ссылка на это сообщение Вт Дек 25, 2012 15:09:24 В закладку Ответить с цитатой

    Звездочка говорит:
    uleka_1978,
    uleka_1978 говорит:
    Человек пишет заявление с 28.12.12 по 02.01.13,

    А вот если он просит допустим на 6 кален.дней, то получается:

    28-31 декабря: 4 кален.дня, 2 рабочих

    1-2 января - праздник, пропускаем.

    3-4 января: 2 кал.дня, 2 рабочих.

    Вот здесь получится перенос из-за праздников. Отпуск в 6 кал.дней будет длиться с 28 декабря по 4 января, на работу 5 января.


    да, да... он так и просит, т.к будет отсутствовать с 28 по 4 включительно... начисляю за 4рабочих дня?? Заявление пишет с 28го по 2ое, а я продлеваю еще на 2 дня, т.к на период отпуска выпадают праздничные дни 1-2. Скажите так работнику выгодней? он же берет 6календарных дней, а фактически отдыхает 8календарных... оставшиеся дни отпуска у него останутся из расчета 24дней за минусом 6ти или 8ми отгуленых????
             Позвать специалиста
    Трудоголик2 с 15.07.2010
    Лучший спасатель 2012 | Алматы
    Спасибки: +2646 | 8367

      
    Посмотреть профиль
    Отправить личное сообщение
    50 ссылка на это сообщение Вт Дек 25, 2012 15:16:54 В закладку Ответить с цитатой

    uleka_1978 говорит:
    Скажите так работнику выгодней?

    uleka_1978 говорит:
    пишет заявление с 28.12.12 по 02.01.13

    Тогда у него в запасе остается еще 22 дня отпуска

    Добавлено спустя 52 секунды:

    Трудоголик2 говорит:
    22 дня отпуска

    Простите 20 дней
             Позвать специалиста
    Показать сообщения:   
    Начать новую тему   Ответить на тему    На главную Энциклопедия Баланса »
     
    На страницу
    1, 2, 3  След.
    Страница 1 из 3
    balans.kz, 2006-2019 Hosting hoster.kz