| Если праздничные выпадают на дни отпуска, то отпуск продляется на количество праздничных дней?
|
|
|
|
#1 Пн Фев 28, 2011 16:28:16
|
|
|
Коллеги добрый день!
По поводу отпускных, если праздничные дни выпадают на время отпуска, то количество дней отпуска увеличивается?
Читала что увиличиваются/
И соответственно если не продляю отпуск, то выплачиваю меньше, только за рабочие дни.
Как правильнее сделать?
Добавлено спустя 7 минут:
Нашла ответСтатья 103. Исчисление продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска
1. Продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Пн Фев 28, 2011 16:41:00 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Lyubov777,
Вы уже сами указали статью, совершенно верно, отпускные дни продлеваются на кол-во праздничных дней, но это только время отдыха, а кол-во рабочих дней не должно меняться.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Ср Апр 13, 2011 15:08:37
|
|
|
Сотрудник уходит в отпуск с 25 апреля 2011г. до 18 мая 2011г. . Но из за праздников 1 и 9 мая ему продлевается до 20 мая 2011г. Итого рабочими днями являются 25,26,27,28,29,3,4,5,6,10,11,12,13,16,17,18,19,20 , т.е 18 раб.дней. Я правильно считаю или 19,20 мая не нужно включать в расчет?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Ср Апр 13, 2011 15:22:27
|
|
|
Рабочими днями, являются рабочие дни. Если не ошибаюсь, то 1 мая не праздничный, 9 вроде только празднуем.
Я насчитала 16 рабочих дней, которые оплачиваются. Оплачиваете 16 раб дней, если праздничные дни только 9, если 1,9 то рабочих дней 15 дней. Вроде все.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Ср Апр 13, 2011 15:32:28
|
|
|
buka, если у Вас пятидневка, то у Вас выходит 14 оплачиваемых рабочих дней, если у Вас выход на работу 19 мая.
| buka говорит: |
Я правильно считаю или 19,20 мая не нужно включать в расчет? |
не надо включать.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Ср Апр 13, 2011 15:50:41
|
|
|
| Нурас говорит: |
|
buka, если у Вас пятидневка, то у Вас выходит 14 оплачиваемых рабочих дней, если у Вас выход на работу 19 мая. |
А как с продлением отпуска на кол-во праздничных дней? Если на период с 25 апреля по по 18 мая приходится 2 праздничных дня, то выход на работу уже 21 мая? И по оплате тоже хочу уяснить для себя, как будет верно.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Ср Апр 13, 2011 16:11:04
|
|
|
Виктория66,
Вообще правильно следует понимать, праздничные дни не учитываются, а не продлеваются, слово продлевается употребили для удобства понимания,в таком случае например: когда Вы взяли 14 дней отпуска,скажем, с 1 мая, в данном случае вы знаете дату выхода в отпуск и дни отпуска,но вы не знаете дату выхода на работу после отпуска, вот в таких случаях мы говорим, праздничные дни продлеваются, так легче нам понять и посчитать.
Но в данном случае лучше будет, если мы применим словом " не учитывать " праздничные дни как написано в кодексе, так как уже определен день выхода в отпуск и день выхода на работу, только посчитать дни отпуска.
Вот и считайте дни в этот промежуток времени не учитывая праздничные дни. надеюсь Вы поняли меня.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Ср Апр 13, 2011 16:14:34
|
|
|
| Lyubov777 говорит: |
|
Если не ошибаюсь, то 1 мая не праздничный |
Это праздничный день - продлеваем.
| Нурас говорит: |
buka говорит:
Я правильно считаю или 19,20 мая не нужно включать в расчет?
не надо включать. |
Почему? Отпуск предоставляется в кал.днях без учета праздничных, сл-но за период 25.04.-18.05, выпадает 2 празд.дня - отпуск продлеваем на 2 дня, если эти два дня приходятся на рабочие дни, то они включаются в расчет.
Добавлено спустя 12 минут 9 секунд:
Нурас,
ст. 103 ТК РК
Я считаю, что вы не правы, без учета,значит, при расчете дней отпуска мы праздничные дни вообще пропускаем, т.е не учитываем, и таким образом, получается, что отпуск продлевается на кол-во п/д.
Добавлено спустя 4 минуты 42 секунды:
Нурас,
Или я вас не правильно поняла
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Ср Апр 13, 2011 16:31:54
|
|
|
| Мелена говорит: |
|
Отпуск предоставляется в кал.днях без учета праздничных, сл-но за период 25.04.-18.05, выпадает 2 празд.дня - отпуск продлеваем на 2 дня, если эти два дня приходятся на рабочие дни, то они включаются в расчет. |
Я тоже так всегда считала, если на конкретном примере: то с 25 апр по 18 мая, выход на работу с 23 мая, т.к . 21,22 вых. дни. Рабочих, оплачив. дней - 19., при 5-ке
Добавлено спустя 1 минуту 55 секунд:
24 дня отпуска
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Ср Апр 13, 2011 16:39:07
|
|
|
Давайте так посчитаем:
Дата ухода в отпуск - 25.04.2011, продолжительность предоставляемого отпуска 24к/д, считаем без учета п/д и дата выхода будет 21.05.2011,но т.к. это выходные, то 23.0511.
Оплачиваемые дни - 18 дней, т.к. 1 мая выпадает на воскр, следовательно выходной день переносится на 2 мая и не оплачивается.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#12 Ср Апр 13, 2011 16:56:34
|
|
|
| Мелена говорит: |
|
Оплачиваемые дни - 18 дней, т.к. 1 мая выпадает на воскр, следовательно выходной день переносится на 2 мая и не оплачивается. |
Все правильно -18 , не учла перенос 1 мая.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#13 Ср Апр 13, 2011 17:01:19
|
|
|
Виктория66,
Понятно 
Мелена,
На 100% согласна с Вами, наверное так и сделаю, если конечно кто то не переубедит в обратном 
Добавлено спустя 6 секунд:
Виктория66,
Понятно
Мелена,
На 100% согласна с Вами, наверное так и сделаю, если конечно кто то не переубедит в обратном
Добавлено спустя 58 секунд:
Ой извините 2 раза получилось
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#14 Ср Апр 13, 2011 17:02:59
|
|
|
Мелена,Виктория66,buka,
Попробую еще раз объяснить
например:
вариант 1- Работник пишет заявление на отпуск с 1 мая по 15 мая, Вам нужно определить сколько отпускных дней у него вышло,так как он, так и написал в заявлении отпустите меня в отпуск с 1 мая по 15 мая. (Не учитываем праздничных два дня (1,7 мая) итого 13 дней отпуска и оплачиваемых 9 дней.)
варинат 2- Работник написал заявление на отпуск на 14 дней, с выходом в отпуск с 1 мая. Вам нужно теперь определить когда ему обратно на работу, так как он конкретно запросил кол-во дней отпуска, и ему не важно когда выходить на работу,ему важно получить свои 14 дней отпуска. (не учитываем два праздничных дня, Выход на работу 18 мая, получаем оплачиваемых 11 дней)
Понимаете разницу этих вариантов?! если поняли прочитайте сообщение №7 еще раз.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#15 Ср Апр 13, 2011 17:17:19
|
|
|
Нурас,
во=первых, вопрос стоял не так, не надо все смешивать, buka, попросила совет по конкретным датам.
Во-вторых, даже если сотр попросился в отпуск с 1 мая по 15, все-равно оплачиваемых дней будет 8, т.к.
| Мелена говорит: |
|
1 мая выпадает на воскр, следовательно выходной день переносится на 2 мая и не оплачивается |
в-третьих,
| Нурас говорит: |
|
Выход на работу 18 мая, получаем оплачиваемых 11 дней |
10 дней, см. выше почему
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#16 Ср Апр 13, 2011 17:27:56
|
|
|
Мелена, по 1 дню не учел, ошибся.
Давайте тогда так:
buka,
| buka говорит: |
|
Сотрудник уходит в отпуск с 25 апреля 2011г. до 18 мая 2011г |
я полагаю,в данном случае работник в заявлении на отпуск конкретно запросил дату с 25 по 18 число и задача состоит определить сколько отпускных дней.
праздничные дни не продлеваются, праздничные дни не учитываются это разные вещи и поэтому не нужно продлевать еще на два дня отпуск.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#17 Ср Апр 13, 2011 17:28:07
|
|
|
А вообще, мне так думается, что если сотр написал заявление с 1 мая, насколько корректно будет в приказе отразить дату 1 мая, если эта дата, априори, не учитывается при расчете отпуска, наверно правильней указать со 2 мая. Но это, так, мысли вслух.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#18 Ср Апр 13, 2011 17:29:26
|
|
|
| Нурас говорит: |
|
праздничные дни не продлеваются, праздничные дни не учитываются |
хотел написать , что "продлеваются" и "не учитываются" это разные вещи.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#20 Ср Апр 13, 2011 17:38:14
|
|
|
Нурас,
Согласна с вами, в случае такого варианта. Но думается мне, ситуация была другая, поэтому и отвечала, исходя из этого.
Вроде договорились
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#21 Ср Апр 13, 2011 17:42:18 Сказали Спасибо❤
|
|
|
что то не получается доходчиво объяснить)) попробуйте перечитать мои сообщения №7 и №14, может поймете что, не нужно продлевать дни.
Суть в не датах приведенного примера (сорри за ошибку в расчетах), а суть в том что дни не нужно продлевать, их просто не надо учитывать.
Добавлено спустя 1 минуту 10 секунд:
Мелена, ну наконец то))
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#22 Ср Апр 13, 2011 17:49:05
|
|
|
Нурас,
или не договорились?
Если предоставляется отпуск из расчета к/д, и если есть отправная точка отсчета, то не учитываем п/д и продлеваем на это количество, т.е. обязаны дать 24 к/д, а п/д не попадают в расчет к/д, таким отразом, отсчитываем 24 к/д, и получается как-будто продлили. Чо-то намутила.
Все пошла домой. Всем пока.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#24 Ср Апр 13, 2011 18:17:41
|
|
|
| Цитата: |
Давайте так посчитаем:
Дата ухода в отпуск - 25.04.2011, продолжительность предоставляемого отпуска 24к/д, считаем без учета п/д и дата выхода будет 21.05.2011,но т.к. это выходные, то 23.0511.
Оплачиваемые дни - 18 дней, т.к. 1 мая выпадает на воскр, следовательно выходной день переносится на 2 мая и не оплачивается. |
Вывод: Оплачиваю 18 рабочих дней, сотрудник выходит на работу 23 мая.
Правильно? 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#26 Чт Апр 14, 2011 12:41:01
|
|
|
Мелена ждала подтверждения, чтобы наконец избавится от сомнении.
Нурас, , Виктория66, Мелена
Огромное Вам всем спасибо за то, что потратили столько времени на обсуждение этого вопроса и по полочкам разобрали и развеяли все мои сомнения. Нажимаю на спасибки
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#27 Пн Фев 13, 2012 09:20:46
|
|
|
| Мелена говорит: |
Давайте так посчитаем:
Дата ухода в отпуск - 25.04.2011, продолжительность предоставляемого отпуска 24к/д, считаем без учета п/д и дата выхода будет 21.05.2011,но т.к. это выходные, то 23.0511.
Оплачиваемые дни - 18 дней, т.к. 1 мая выпадает на воскр, следовательно выходной день переносится на 2 мая и не оплачивается. |
а на дни с 19-20 мая перенесенные за счет праздничных должны начисляться отпускные?
Добавлено спустя 6 минут 37 секунд:
точнее с 18-20 мая?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#28 Пн Фев 13, 2012 09:30:22
|
|
|
| too_hkz говорит: |
|
а на дни с 19-20 мая перенесенные за счет праздничных |
это какие праздничные перенесоны? разъясните
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#30 Пн Фев 13, 2012 09:36:28
|
|
|
too_hkz,
в моем расчете праздничные дни не перенесены, а просто не учитываются при определении кол-ва кал. дней отпуска, ст 103 ТК:
1. Продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#32 Пн Фев 13, 2012 09:43:42
|
|
|
ну конечно, эти дни включаются в отпуск, правильно? и явл-ся рабочими.
too_hkz, вы просто поймите смысл расчета дней отпуска: когда считаете, просто пропускаете праздничные дни, ну как-бы нет их  , вот и все.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#33 Пн Фев 13, 2012 09:47:19
|
|
|
Теперь я понял. Спасибо. Извините за назойливость. Теперь вопрос следующего порядка. в приказе на отпуск в последней графе где указывается сколько всего календарных дней предоставляется праздничные убираются совсем? так и будет 24 календарных дня?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#36 Пт Авг 17, 2012 15:50:44
|
|
|
Сотрудник уходит в оплачиваемый отпуск на 12 календарных дней с 20 августа 2012 г.
Правильно я считаю, что в связи с праздничным днем 30 августа в приказе продолжительность надо указать с 20.08.2012 г. по 01.09.2012 г., а рабочих дней приходящихся на этот период будет 9 при пятидневной рабочей недели.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#37 Пт Авг 17, 2012 15:55:30
|
|
|
| Mashulya говорит: |
Сотрудник уходит в оплачиваемый отпуск на 12 календарных дней с 20 августа 2012 г.
Правильно я считаю, что в связи с праздничным днем 30 августа в приказе продолжительность надо указать с 20.08.2012 г. по 01.09.2012 г., а рабочих дней приходящихся на этот период будет 9 при пятидневной рабочей недели. |
Правильно!!!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#38 Пт Дек 07, 2012 14:38:23
|
|
|
что то я заработалась и запуталась, помогите посчитать мне оплачиваемые дни отпуска, 24 календарных дня, шестидневка, сотрудник уходит в отпуск с 7 декабря
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#40 Пт Дек 07, 2012 15:41:02
|
|
|
| Dinaaxm говорит: |
|
что то я заработалась и запуталась, помогите посчитать мне оплачиваемые дни отпуска, 24 календарных дня, шестидневка, сотрудник уходит в отпуск с 7 декабря |
с 7 декабря по 15 декабря: 9 календарных дней,8 рабочих
16,17 декабря - пропускаем, праздник
18 декабря по 31 декабря : 14 кал.дней, 11 рабочих
1,2 января- праздник, пропускаем
3 января-1 календ. день, 1 рабоч. день
Итого: 24 кал.дня 20 рабочих
На работу 4 января.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#41 Пт Дек 07, 2012 15:57:20
|
|
|
звездочка я так и считаю, но я не пойму перенос дня отдыха с 29 декабря на 31 для шестидневки что значит, кол-во оплачиваемых дней не изменится, 20 остается
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#42 Пт Дек 07, 2012 18:20:28
|
|
|
| Dinaaxm говорит: |
|
но я не пойму перенос дня отдыха с 29 декабря на 31 для шестидневки что значит, кол-во оплачиваемых дней не изменится, 20 остается |
В вашем случае это не имеет особого значения. У вас же нет дня отдыха 29 декабря, по шестидневному графику - это рабочий день.Вы рассмотрите промежуток с 24 декабря по 31 декабря : в нем все равно по шестидневке будет 7 рабочих дней и один выходной, независимо от того, какого числа он будет : 30- как по календарю, либо ваш выходной перенесут на 31 число. Он все равно будет в этом периоде -один.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#43 Вт Дек 25, 2012 12:56:54
|
|
|
Уважаемые бухгалтера! Помогите пожалуйста мне с вопросом о праздничных днях, выпадаемых на дни отпуска!!! Человек пишет заявление с 28.12.12 по 02.01.13, хочет уехать и ему нужны эти дни. Т.к. 1-2января это праздничные, ему продлевается отпуск на 2 дня, значит он выходит 5го января. Вопрос! оплачиваемые дни отпуска 28, 29, 3,4 или 28,29 , либо 28,29,01,02,03,04. ???
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#47 Вт Дек 25, 2012 14:43:04
|
|
|
uleka_1978,
| uleka_1978 говорит: |
|
Человек пишет заявление с 28.12.12 по 02.01.13, |
Если работник просит конкретно этот период, то тогда и продлевать смысла нет. Просто считаете рабочие дни, приходящиеся на этот период. Их будет два: 28 и 29.
Если же ваш работник просит отпуск не на период, а на кол-во дней, например на 4 кал.дня, то расклад будет такой :
28-31 декабря: 4 кален.дня, 2 рабочих
1-2 января - праздник,
на работу 3 января. То же никакого продления по факту нет.
А вот если он просит допустим на 6 кален.дней, то получается:
28-31 декабря: 4 кален.дня, 2 рабочих
1-2 января - праздник, пропускаем.
3-4 января: 2 кал.дня, 2 рабочих.
Вот здесь получится перенос из-за праздников. Отпуск в 6 кал.дней будет длиться с 28 декабря по 4 января, на работу 5 января.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#48 Вт Дек 25, 2012 15:03:56
|
|
|
| Звездочка говорит: |
|
Если работник просит конкретно этот период, то тогда и продлевать смысла нет. |
Это почему? Закон есть закон.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#49 Вт Дек 25, 2012 15:09:24
|
|
|
| Звездочка говорит: |
uleka_1978,
| uleka_1978 говорит: |
|
Человек пишет заявление с 28.12.12 по 02.01.13, |
А вот если он просит допустим на 6 кален.дней, то получается:
28-31 декабря: 4 кален.дня, 2 рабочих
1-2 января - праздник, пропускаем.
3-4 января: 2 кал.дня, 2 рабочих.
Вот здесь получится перенос из-за праздников. Отпуск в 6 кал.дней будет длиться с 28 декабря по 4 января, на работу 5 января. |
да, да... он так и просит, т.к будет отсутствовать с 28 по 4 включительно... начисляю за 4рабочих дня?? Заявление пишет с 28го по 2ое, а я продлеваю еще на 2 дня, т.к на период отпуска выпадают праздничные дни 1-2. Скажите так работнику выгодней? он же берет 6календарных дней, а фактически отдыхает 8календарных... оставшиеся дни отпуска у него останутся из расчета 24дней за минусом 6ти или 8ми отгуленых????
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#50 Вт Дек 25, 2012 15:16:54
|
|
|
| uleka_1978 говорит: |
|
Скажите так работнику выгодней? |
| uleka_1978 говорит: |
|
пишет заявление с 28.12.12 по 02.01.13 |
Тогда у него в запасе остается еще 22 дня отпуска
Добавлено спустя 52 секунды:
| Трудоголик2 говорит: |
|
22 дня отпуска |
Простите 20 дней
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
