| Учет праздничных дней при увольнении
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Вт Ноя 23, 2010 15:43:51
|
|
|
Ledy
| Ledy говорит: |
Сотрудник увальняется с 6 декабря 2010г.Компенсация за 18 дней.
Учитывать ли праздничные дни 16-17 декабря (т.е брать период с 7 по 26 декабря, итого получается 20 дней)? |
Обратите внимание на п.7 Единых правил исчисления ср.зарплаты:
"Средняя зарплата работника исчисляется путем умножения средне дневного(часового) заработка на кол-во рабочих дней(рабочих часов),приходящих на период событий."
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Вт Ноя 23, 2010 15:47:55
|
|
|
Согласно Правилам из расчетного периода при исчислении средней заработной платы исключаются:
- праздничные дни, установленные законодательством Республики Казахстан;
- неотработанное время и суммы, начисленные в данный период за неотработанное время, когда работнику выплачивалась или сохранялась средняя заработная плата.
Т.е. оплачивать эти дни вам не надо
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Вт Ноя 23, 2010 16:20:14
|
Сообщить модератору
|
|
| Ledy говорит: |
|
Вопрос: продлевается ли кол-во дней компенсации если есть праздничные дни в периоде расчета? |
п.1 ст.103 ТК РК
| Цитата: |
|
Продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы. |
Таким образом трудовой отпуск продлевается на дни праздников.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Вт Ноя 23, 2010 16:25:31
|
|
|
Так получается дни за не использованный отпуск при компенсации продливаются так же как и при трудовом отпуске?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Вт Ноя 23, 2010 16:45:01
|
Сообщить модератору
|
|
Согласна с *САМ* .
Посмотрите Методические рекомендации по применению Единых правил исчисления средней зарплаты работников утв. 29.12.2007г постановлением № 1394. Там в п.6 пп 26 как раз ваш случай:
"26. Для определения суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при прекращении или расторжении трудового договора, дни неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, следующего за датой увольнения работника и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетом режима работы. "
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Ср Ноя 24, 2010 14:48:31
|
|
|
| ШИШ говорит: |
Согласна с *САМ* .
Посмотрите Методические рекомендации по применению Единых правил исчисления средней зарплаты работников утв. 29.12.2007г постановлением № 1394. Там в п.6 пп 26 как раз ваш случай:
"26. Для определения суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при прекращении или расторжении трудового договора, дни неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, следующего за датой увольнения работника и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетом режима работы. " |
понятно что рабочие после дня увольнение ..
вопрос в другом.. читайте выше
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#12 Ср Ноя 24, 2010 14:53:01
|
|
|
| Ledy говорит: |
|
Учитывать ли праздничные дни 16-17 декабря (т.е брать период с 7 по 26 декабря, итого получается 20 дней) |
если вопрос в этом то да, 20 дней - 18 календарных.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#13 Ср Ноя 24, 2010 15:52:51
|
|
|
20 дней календарных а рабочих для расчета 13 рабочих дней
Добавлено спустя 2 минуты 27 секунд:
| Ledy говорит: |
|
(т.е брать период с 7 по 26 декабря |
вернее с 6 по 25 декабря, если увольняется с 6-го числа
Добавлено спустя 1 минуту 59 секунд:
Ой извените не правильно
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
