 |
| Учет праздничных дней и сверхурочных часов в расчете среднего
|
|
|
|
#1 Ср Июл 10, 2013 18:02:27
|
|
|
Добрый день,
Насколько известно - доплата за работу в выходные и праздничные дни, за сверхурочную работу, за совмещение должностей является составной частью заработной платы, они включаются в расчет средней заработной платы работника. У меня возник спор по этому случаю, мой коллега утверждает что если суммы праздничных и сверхурочных включаются в расчет среднего, то должны включаться и дни и часы. В том что количество сверхурочно отработанных часов свыше баланса рабочего времени не включается - это понятно, т.к. Средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе. Но как быть если при отработке работником расчетного периода неполностью? В правилах написано: исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда. Например предположим сотрудник работает год, в мае месяце выходит на работу в праздники (за что были начислены предположим 8 часов в двойном размере), но в том же месяце у него день больничного - что не включается в расчет среднего, сколько дней в таком случае нужно включать в расчет среднего? В мае по балансу 20 раб дней, минус 1 день больничный, плюс 1 день праздничный.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Вс Июл 14, 2013 18:54:10
|
|
|
anarchik,
Предлагаю сделать так:
1. Сформировать расчетные листки (жировки) за 12 месячев предшевствующих "Событию" нужного Вам работника;
2. Ссумировать строки "Всего начислено" за каждый месяц, сминусовав оттуда начисления не входящие в расчет Средней ЗП, согласно ПРИЛОЖЕНИЯ к ЕДИНЫМ ПРАВИЛАМ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ;
3. Ссумировать отработанные дни или часы за каждый месяц, сминусовав оттуда дни или часы "Оплаты Больничных, Оплаты Отпускных, Оплаты Компенсаций за неиспользованные дни отпуска и др., если имеются";
4. Ссумированные Начисления данного работника поделите на ссумированные отработанные дни или часы данного работника.
И Вы получите "Средний дневной (часовой) заработок" данного работника.
Потом умножите "Средний дневной (часовой) заработок" на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период "События".
Вроде так.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Пн Июл 15, 2013 11:36:56
|
|
|
Karrik,
Спасибо вам за ваш комментарий, только вы меня не совсем правильно поняли, я не спрашиваю как нужно делать расчет среднего - слава Богу не новичок, каких только расчетов не приходилось делать...
У меня просто возник спор с моим коллегой, который утверждал что если мы включаем суммы праздничных и сверхурочных в расчет среднего, то значит нужно включать и дни и часы по праздничным и сверхурочным.
Предположим что человек отработал полностью весь год, без больничных, отпускных и пр. В мае месяце в праздники предположим вышел работать - за что ему начислили 8 часов праздничных, в июле предположим идет в отпуск, так вот, при расчете нужно ли эти 8 часов включать? ведь тогда получится что по балансу в мае 20 раб дней, а мы будем считать 21? потому что включены праздничные? или всетаки мы включаем только сумму за праздничные а дни согласно баласа рабочего времени? кто как считает - пожалуйста отзовитесь!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Пн Июл 15, 2013 12:57:26
|
|
|
| anarchik говорит: |
|
или всетаки мы включаем только сумму за праздничные а дни согласно баласа рабочего времени? кто как считает - пожалуйста отзовитесь! |
Я считаю, что вы должны включать фактически отработанные часы.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Пн Июл 15, 2013 13:16:19
|
|
|
| Звездочка говорит: |
|
Я считаю, что вы должны включать фактически отработанные часы. |
Звездочка спасибо за ваш ответ, а как быть со сверхурочными? Их же может быть и не 8 часов, а например 2 или 4, тогда как включать в дни - 0,25 и 0,5 дней? или полностью все переводить в часы, даже если график несменный? с посменными то понятно, их можно считать по фактически отработанным часам, а как быть с обычным 8 часовым графиком?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Пн Июл 15, 2013 13:51:52
|
|
|
Тут надо рассматривать вопрос в комплексе. Насколько часто у вас идут переработки и сверхурочные? Если же речь идет уже о днях, которые могут сложиться в недели , то тут их считать конечно нужно.
Если два-три раза за год по паре часов, то из-за незначительного влияния на конечный результат можно их не принимать во внимание.
Если такие ситуации в вашей организации довольно часты, то вам лучше выбрать модель расчета средней зарплаты по часам, тогда и оплату отпускных производите то же в часах.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Пн Июл 15, 2013 15:47:09
|
|
|
В правилах говорится так же за фактически отработанное время – это означает, что ваш конкретно сотрудник отработал в мае 20 дней (20 рабочих дней, + 1 рабочий день в праздник, - 1 рабочий день по больничному).
Соответственно, за каждый день из всех 20 у него начислялась ЗП в том числе за работу в праздничный день в двойном размере. Если этот праздничный день не будет участвовать в расчет среднедневной ЗП (а сумма начисленная за работу в праздник будет учитываться) то получится завышенная среднедневная ЗП.
За сверхурочные дополнительный день не начисляем, т.к. они случаются в течении одного и того же рабочего дня, только работник работает не 8 часов, а например 10. За этот день вы начисляете ему за день: 8 часов согласно оклада, + (1,5 х ЗП за день / 8 часов х 2 часа сверхурочных). Таким образом, за этот день ЗП сотрудника будет больше чем обычная за 8 часовой рабочий день.
В общем, суммируем за 12 предшествующих месяцев весь заработок (согласно трудового договора, имеющих постоянный характер, трудовой договор не должен противоречить Трудовому Кодексу, поэтому считаем ЗП за рабочий день в праздник в 2-ном размере, за сверхурочные в 1,5 м и т.д.) и делим на количество фактически отработанных дней.
anarchik, получается ваш коллега прав(а).
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Пн Июл 15, 2013 16:10:39
|
|
|
Asbar,
Спасибо большое за разъяснения! 
По поводу
| Asbar говорит: |
|
получается ваш коллега прав |
- соглашусь частино  , т.к. он утверждал, что сверхурочные часы тоже нужно включать, только непонятно было как...
По поводу
| Asbar говорит: |
|
и делим на количество фактически отработанных дней |
- это возможно когда - расчетный период отработан не полностью. А если предположим у сотрудника не были ни отпускных ни больничных, отработал все дни, а в правилах написано Средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе. Как быть в таком случае? Все равно делить на фактиеские?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Пн Июл 15, 2013 16:19:44 Сказали Спасибо❤
|
|
|
В правилах написано:
Постановление Правительства от 29.12.2007 N 1394
"Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы"
Приложение 1. ЕДИНЫЕ ПРАВИЛА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
П.2 пп.6. Исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда.
Баланс рабочего времени нужен для того чтобы было понятно сколько должно быть рабочих дней в каждом месяце (исходя из трудового договора 5ти или 6-ти дневной раб.недели), а не для того чтобы определять фактически отработанные дни.[/u]
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
