| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Учет праздничных дней и сверхурочных часов в расчете среднего |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | anarchik |
| Добавлено: | #1 Ср Июл 10, 2013 18:02:27 |
| Заголовок сообщения: | Учет праздничных дней и сверхурочных часов в расчете среднего |
Добрый день, Насколько известно - доплата за работу в выходные и праздничные дни, за сверхурочную работу, за совмещение должностей является составной частью заработной платы, они включаются в расчет средней заработной платы работника. У меня возник спор по этому случаю, мой коллега утверждает что если суммы праздничных и сверхурочных включаются в расчет среднего, то должны включаться и дни и часы. В том что количество сверхурочно отработанных часов свыше баланса рабочего времени не включается - это понятно, т.к. Средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе. Но как быть если при отработке работником расчетного периода неполностью? В правилах написано: исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда. Например предположим сотрудник работает год, в мае месяце выходит на работу в праздники (за что были начислены предположим 8 часов в двойном размере), но в том же месяце у него день больничного - что не включается в расчет среднего, сколько дней в таком случае нужно включать в расчет среднего? В мае по балансу 20 раб дней, минус 1 день больничный, плюс 1 день праздничный. |
|
| Автор: | Karrik |
| Добавлено: | #2 Вс Июл 14, 2013 18:54:10 |
| Заголовок сообщения: | |
anarchik, Предлагаю сделать так: 1. Сформировать расчетные листки (жировки) за 12 месячев предшевствующих "Событию" нужного Вам работника; 2. Ссумировать строки "Всего начислено" за каждый месяц, сминусовав оттуда начисления не входящие в расчет Средней ЗП, согласно ПРИЛОЖЕНИЯ к ЕДИНЫМ ПРАВИЛАМ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ; 3. Ссумировать отработанные дни или часы за каждый месяц, сминусовав оттуда дни или часы "Оплаты Больничных, Оплаты Отпускных, Оплаты Компенсаций за неиспользованные дни отпуска и др., если имеются"; 4. Ссумированные Начисления данного работника поделите на ссумированные отработанные дни или часы данного работника. И Вы получите "Средний дневной (часовой) заработок" данного работника. Потом умножите "Средний дневной (часовой) заработок" на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период "События". Вроде так. |
|
| Автор: | anarchik |
| Добавлено: | #3 Пн Июл 15, 2013 11:36:56 |
| Заголовок сообщения: | |
Karrik, Спасибо вам за ваш комментарий, только вы меня не совсем правильно поняли, я не спрашиваю как нужно делать расчет среднего - слава Богу не новичок, каких только расчетов не приходилось делать... У меня просто возник спор с моим коллегой, который утверждал что если мы включаем суммы праздничных и сверхурочных в расчет среднего, то значит нужно включать и дни и часы по праздничным и сверхурочным. Предположим что человек отработал полностью весь год, без больничных, отпускных и пр. В мае месяце в праздники предположим вышел работать - за что ему начислили 8 часов праздничных, в июле предположим идет в отпуск, так вот, при расчете нужно ли эти 8 часов включать? ведь тогда получится что по балансу в мае 20 раб дней, а мы будем считать 21? потому что включены праздничные? или всетаки мы включаем только сумму за праздничные а дни согласно баласа рабочего времени? кто как считает - пожалуйста отзовитесь! |
|
| Автор: | Звездочка | ||
| Добавлено: | #4 Пн Июл 15, 2013 12:57:26 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Я считаю, что вы должны включать фактически отработанные часы. |
|||
| Автор: | anarchik | ||
| Добавлено: | #5 Пн Июл 15, 2013 13:16:19 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Звездочка спасибо за ваш ответ, а как быть со сверхурочными? Их же может быть и не 8 часов, а например 2 или 4, тогда как включать в дни - 0,25 и 0,5 дней? или полностью все переводить в часы, даже если график несменный? с посменными то понятно, их можно считать по фактически отработанным часам, а как быть с обычным 8 часовым графиком? |
|||
| Автор: | Звездочка |
| Добавлено: | #6 Пн Июл 15, 2013 13:51:52 |
| Заголовок сообщения: | |
Тут надо рассматривать вопрос в комплексе. Насколько часто у вас идут переработки и сверхурочные? Если же речь идет уже о днях, которые могут сложиться в недели , то тут их считать конечно нужно. Если два-три раза за год по паре часов, то из-за незначительного влияния на конечный результат можно их не принимать во внимание. Если такие ситуации в вашей организации довольно часты, то вам лучше выбрать модель расчета средней зарплаты по часам, тогда и оплату отпускных производите то же в часах. |
|
| Автор: | Asbar |
| Добавлено: | #7 Пн Июл 15, 2013 15:47:09 |
| Заголовок сообщения: | |
В правилах говорится так же за фактически отработанное время – это означает, что ваш конкретно сотрудник отработал в мае 20 дней (20 рабочих дней, + 1 рабочий день в праздник, - 1 рабочий день по больничному). Соответственно, за каждый день из всех 20 у него начислялась ЗП в том числе за работу в праздничный день в двойном размере. Если этот праздничный день не будет участвовать в расчет среднедневной ЗП (а сумма начисленная за работу в праздник будет учитываться) то получится завышенная среднедневная ЗП. За сверхурочные дополнительный день не начисляем, т.к. они случаются в течении одного и того же рабочего дня, только работник работает не 8 часов, а например 10. За этот день вы начисляете ему за день: 8 часов согласно оклада, + (1,5 х ЗП за день / 8 часов х 2 часа сверхурочных). Таким образом, за этот день ЗП сотрудника будет больше чем обычная за 8 часовой рабочий день. В общем, суммируем за 12 предшествующих месяцев весь заработок (согласно трудового договора, имеющих постоянный характер, трудовой договор не должен противоречить Трудовому Кодексу, поэтому считаем ЗП за рабочий день в праздник в 2-ном размере, за сверхурочные в 1,5 м и т.д.) и делим на количество фактически отработанных дней. anarchik, получается ваш коллега прав(а). |
|
| Автор: | anarchik | ||||
| Добавлено: | #8 Пн Июл 15, 2013 16:10:39 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Asbar, Спасибо большое за разъяснения! :Bravo: По поводу
По поводу
|
|||||
| Автор: | Asbar |
| Добавлено: | #9 Пн Июл 15, 2013 16:19:44 |
| Заголовок сообщения: | |
В правилах написано: Постановление Правительства от 29.12.2007 N 1394 "Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы" Приложение 1. ЕДИНЫЕ ПРАВИЛА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ П.2 пп.6. Исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда. Баланс рабочего времени нужен для того чтобы было понятно сколько должно быть рабочих дней в каждом месяце (исходя из трудового договора 5ти или 6-ти дневной раб.недели), а не для того чтобы определять фактически отработанные дни.[/u] |
|