| Можем ли принять человека на работу, находяшегося в отпуске по уходу за ребенком
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Senator_I
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Пт Сен 24, 2010 16:17:59
|
Сообщить модератору
|
|
Статья 188. Перерывы для кормления ребенка
1. Помимо перерыва для отдыха и приема пищи, внутрисменных и специальных перерывов, женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, отцам (усыновителям, удочерителям), воспитывающим детей в возрасте до полутора лет без матери, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа работы следующей продолжительности:
1) имеющим одного ребенка, — каждый перерыв не менее тридцати минут;
2) имеющим двух или более детей, — каждый перерыв не менее одного часа.
2. Перерывы для кормления ребенка (детей) по заявлению работника, указанного в пункте 1 настоящей статьи, присоединяются к перерыву для отдыха и приема пищи либо суммированные перерывы предоставляются в начале или конце рабочего дня (смены).
3. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время. За время перерывов женщинам (отцам, усыновителям, удочерителям) сохраняется средняя заработная плата.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Senator_I
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Пт Сен 24, 2010 16:38:06
|
Сообщить модератору
|
|
Да про вычет надо уточнить, ведь работница числится на другом предприятии и там писала заявление на вычет. Если она планирует возобновить деятельность на том предприятии, то на новом лучше не писать такого заявления и вычетом не пользоваться.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Senator_I
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#9 Пт Сен 24, 2010 16:39:46
|
Сообщить модератору
|
|
| Fiona говорит: |
|
Да про вычет надо уточнить, ведь работница числится на другом предприятии и там писала заявление на вычет. Если она планирует возобновить деятельность на том предприятии, то на новом лучше не писать такого заявления и вычетом не пользоваться. |
Хочу поспорить, на том предприятии она же ничего не получает, значит вычетом не пользуется. Я думаю со стороны фискальных органов проблем не будет.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Пт Сен 24, 2010 16:45:01
|
Сообщить модератору
|
|
В этом году может и не будет, а в следующем году она же не знает когда выйдет на работу, а в заявлении пишем " ...Настоящим подтверждаю, что указанный выше налоговый вычет по моим доходам применяется только у одного работодателя ......" поэтому, я бы не стала заморачиваться с вычетом.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Senator_I
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#12 Пт Сен 24, 2010 17:24:04
|
Сообщить модератору
|
|
| Fiona говорит: |
|
поэтому, я бы не стала заморачиваться с вычетом. |
Но если для работницы это существенно, то нет ничего противозаконно в том, если она напишет по второму месту работы заявление на вычеты. А если возникнет ситуация, когда ей будут платить зарплату в двух организациях, она должна будет в одной из них написать заявление о том, чтобы вычеты не производились.
В принципе, такие заявления она может писать хоть каждый месяц, выбирая, где ей выгоднее делать вычет.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
