Энциклопедия Баланса Энциклопедия Баланса
Бухгалтерия, налогообложение, стандарты, отчетность, налоговые программы, консультации
ПравилаПравила ЗарегистрироватьсяРегистрация ПрофильВход ПрофильМои данные Личные письмаЛичные письма RSS подписка на форумRSS Поиск по форумуПоиск по форуму Рекламодателям
Сроки представления:
до 15 марта: 510.00, 400.00, 421.00
до 20 марта: 320.00/328.00 (импорт в феврале.)
до 20 марта: 851.00 (договор с февраля), 870.00 (разрешит.док.за февраль)
до 01 апреля: 100.00,110.00,130.00,150.00,180.00 годовые формы по КПН за 2023г.
до 01 апреля: 700.00 годовая форма по земле, транспорту и имуществу за 2023г.
до 01 апреля: 220.00,230.00,240.00 годовые формы по ИПН за 2023г.
до 01 апреля: 920.00 по единому земельному налогу за 2023г.
до 01 апреля: 912.00 по фиксированному вычету (СНР) за 2023г.
до 01 апреля: 101.04 КПН с нерезидента по невыпл.доходам за 2023г.
до 01 апреля: 101.03, 101.04, КПН у источника выплаты, за 4 квартал 2023г.
Сроки уплаты:
до 20 марта:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в феврале (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за февраль)
до 26 марта:
- АП по КПН за март (ф.101.01);
- ИПН, ОПВ, СО, СН, ОППВ, ОСМС, ВОСМС и ОПВР (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за февраль)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в феврале)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
  • Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
  • Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
  • Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
  • Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
  • с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
  • с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
  • Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
  • Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
  • Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
  • Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
  • Базовые ставки НБ РК: с 28.08.23. 16,50; с 09.10.23. 16,00, с 27.11.23. 15,75; с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК


  • Продается домен TAX.KZ, по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на поддержку

    Налоговая проверка при закрытии ТОО

    Аналитические статьи: "Учёт и налогообложение заработной платы в 2023 году" и в 2022 году"

    Вы можете задать свой вопрос в качестве гостя на Балансе. Вопрос будет опубликован после проверки @Я в гостях у Баланса: задать вопрос. Как найти свой вопрос?

    В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.

    Как повысить свой статус? Как завести тему и правильно ответить? Что такое вандализм? Google поиск по сайту:


    Посмотрите похожие темы
    Трудовой договор на время выполнения определенной работы
    если заключит коллективный договор, то можно не заключать трудовой договор?
    Договор дуального обучения. Заключать с практикантами трудовой договор?
    Если работника принимают на два дня с...
    Обязательно ли заключать коллективный...
    Начать новую тему  Ответить на тему      На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Организация-нерезидент привлекает для работы внештатных сотрудников время от времени, резидентов. Что заключать: трудовой договор или договор на оказание услуг?     
    Виктория.
    Нерезидент Баланса


      

    #1 Чт Май 12, 2005 15:57:23 Сообщить модератору   

    База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=136800#136800
    База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=8411#8411

    Товарищи, прошу посоветовать!

    :?: Ситуация:
    Организация, некоммерческая, нерезидент, привлекает для работы внештатных сотрудников время от времени, резидентов. С ними заключаются трудовые договора на короткий срок (неделя, две). Далее по служебной необходимости эти наемные сотрудники командируются в другой город как раз для выполнения своих функций (перевод во время заседаний). Организация оплачивает им, допустим, 100 долларов в день + выкупает им билеты и номера в гостинице. Остальные расходы в командировке – за их счет.
    По возвращении, договор закрывается, подписывается акт выполненных работ, в котором указывается сумма: 100 дол. * кол-во отработанных дней * официальный курс нацбанка на день начисления.
    Зарплата начисляется как положено, с налогами, ОПВ, соц.отчислениями (с этого года Wink )

    :!: Проблема:
    С этого года заключать трудовые договора менее чем на год не допускается. (По Закону о труде).
    Цитата:
    Статья 10. Срок индивидуального трудового договора
    1. Индивидуальный трудовой договор может быть заключен:
    1) на неопределенный срок;
    2) на определенный срок;
    3) на время выполнения определенной работы или на время замещения временно отсутствующего работника.
    2. Если в индивидуальном трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.

    :idea: Хорошо. Некоторые из этих наемных физ.лиц имеют патенты. Возможно заключить договор на оказание услуг. Но в таком случае придется включить в доход возмещаемые им командировочные, так как эти физ.лица уже не будут нашими сотрудниками. Нам – все равно, им – лишние налоги за те «доходы», которые они в принципе и не получали. По сути. Sad Невыгодно даже нам если по такому договру начислять з/п физ.лицу без патента. Тогда сумма налогооблагаемой базы увеличится раза в два. Shocked

    :idea: С другой стороны, если продолжать работать по трудовому договору, то необходимо как-то мотивировать краткосрочность контракта (см.ст.10.п.1.3 выше). Но в таком случае - нужно ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск… проработавшему всего два дня сотруднику :?:

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Нерезидент Баланса



      

    #2 Пт Май 13, 2005 11:32:44 Сообщить модератору   

    Мне кажется подойдет: 3) на время выполнения определенной работы или на время замещения временно отсутствующего работника.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Виктория
    Нерезидент Баланса


      

    #3 Пт Май 13, 2005 14:34:28 Сообщить модератору   

    Цитата:
    на время выполнения определенной работы


    В контракте тогда надо будет указать, что в соответствии с п.. таким-то закона такого-то? а что делать с компенсацией?
    В случае увольнения сотрудника, проработавшего два дня по ТРУДОВОМУ договору, придется выплачивать ему компенсацию за несипользованный отпуск... Можно ли как-то оговрить отсутствие компенсаций в контракте? или это заведомо будет нарушением законодательства?

    Вообще формулировка "выполение определенной работы" очень пространная, за уши любой вид работ можно подтянуть под это понятие.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Виктория
    Нерезидент Баланса


      

    #4 Пт Май 13, 2005 14:45:17 Сообщить модератору   

    Тут вот подсказывают про отпуск без содержания... :idea:
    Заключить с физ.лицами ИТД, а потом, после выполнения работ, отправить их в отпуск без содержания.
    :?: Есть ли какое-то максимальное количество месяцев, на которое можно отправить сотрудника в отпуск без содержания?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Galina_h
    Резидент Баланса
    Спасибки: +12 Профиль
    Личное сообщение

      

    #5 Вт Янв 22, 2008 09:52:59   

    Всем доброго утра.
    Срочно нужен договор о материальной ответственности за товар и ОС, если у кого имеется плиз

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Нерезидент Баланса



      

    #6 Вт Янв 22, 2008 12:55:41 Сообщить модератору   

    Плиз

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Miki
    Нерезидент Баланса


      

    #7 Вт Янв 22, 2008 13:54:42 Сообщить модератору   

    Трудовой договор о полной матер.ответственности

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Blak666
    Нерезидент Баланса


      

    #8 Вт Янв 13, 2009 09:33:19 Сообщить модератору   

    мне тут на днях рассказали, что можно заключить договор на оказание услуг с внештатным сотрудником, и при этом мы не будем платить за него налоги по ОПВ, соц. отчисления и ИПН! У нас ИП упрощенка.
    Возможно ли это????
    Помогите, плиз!!! Wink

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Kenga
    Нерезидент Баланса


      

    #9 Вт Янв 13, 2009 09:43:48 Сообщить модератору   

    Информация не совсем верная: ИПН платить надо. Если доход по таким договорам будет больше 12 МЗП в год, то эти физ.лица должны зарегистрироваться в качестве ИП и самостоятельно платить налоги.
    Подробнее см. здесь:
    http://balans.kz/viewtopic.php?t=9777
    http://www.balans.kz/viewtopic.php?t=12154

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Blak666
    Нерезидент Баланса


      

    #10 Вт Янв 13, 2009 09:57:02 Сообщить модератору   

    А если мин. зп, поставить, ИПН платить не нужно будет?
    А им обязательно нужно будет регистрироваться как ИП?
    Что проще будет сделать договор на оказание услуг или ИТД со всеми вытекающими налогами на сотрудников!

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Kenga
    Нерезидент Баланса


      

    #11 Вт Янв 13, 2009 10:06:01 Сообщить модератору   

    Blak666 говорит:
    А если мин. зп, поставить, ИПН платить не нужно будет?

    Да, не нужно.

    Blak666 говорит:
    А им обязательно нужно будет регистрироваться как ИП?

    Да, в случае превышения 12 МЗП в год.

    Blak666 говорит:
    Что проще будет сделать договор на оказание услуг или ИТД со всеми вытекающими налогами на сотрудников!

    В случае ИТД: http://www.balans.kz/viewtopic.php?p=114571#114571
    Так что решайте сами, что вам удобнее.
    Вы смотрели ссылки, которые я вам выше дала? Там даже образцы договоров есть.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Volgina A
    Резидент Баланса
    Спасибки: +33 Профиль
    Личное сообщение

      

    #12 Ср Янв 28, 2009 12:06:31   

    скажите уважаемые профи,а если на фирме работает 3-4 человека обязательно со всеми заключать итд?
    С Ув.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Elis
    Нерезидент Баланса


      

    #13 Ср Янв 28, 2009 12:19:27 Сообщить модератору   

    Обязательно.
    Основание - Трудовой Кодекс РК.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Kenga
    Нерезидент Баланса


      

    #14 Сб Фев 07, 2009 02:02:58 Сообщить модератору   

    Kenga говорит:
    Blak666 говорит:
    А им обязательно нужно будет регистрироваться как ИП?

    Да, в случае превышения 12 МЗП в год.


    Прошу прощения, с 1 января 2009 г. это не так: http://balans.kz/viewtopic.php?t=13331

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Татачка
    Нерезидент Баланса


      

    #15 Чт Авг 06, 2009 14:10:22 Сообщить модератору   

    Подскажите, как оформить правильно трудовой договор на директора - он же учредитель ТОО?! А если он единственный учредитель? Спасибо!!!!! natalya_chsh@mail.ru

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    AlSer
    Резидент Баланса
    Спасибки: +82 Профиль
    Личное сообщение

      

    #16 Пн Авг 10, 2009 15:15:17   

    Ситуация: С физ. лицом заключены два договора:
    1) ИТД, как с работником
    2) Договор ГПХ на аренду автомашины, как с физ. лицом.

    Вопрос: Включаются ли доходы, выплачиваемые за аренду, в совокупный доход работника, или рассматриваются отдельно, как доходы физ. лица от налогового агента?

    Буду признателен за исчерпывающий ответ.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    esiphi
    Лучший спасатель 2013
    Спасибки: +5733 Профиль
    Личное сообщение

      

    #17 Пн Авг 10, 2009 15:52:04   

    AlSer
    AlSer говорит:
    Включаются ли доходы, выплачиваемые за аренду, в совокупный доход работника, или рассматриваются отдельно, как доходы физ. лица от налогового агента?

    Считаю,что в данном случаи,арендный платеж,является доходом работника от аренды и облагается только ИПН. Знаю,что есть и другие утверждения специалистов в т.ч работников налоговых органов.
    С ув.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    AlSer
    Резидент Баланса
    Спасибки: +82 Профиль
    Личное сообщение

      

    #18 Вт Авг 11, 2009 18:23:22   

    Татачка говорит:
    Подскажите, как оформить правильно трудовой договор на директора - он же учредитель ТОО?! А если он единственный учредитель? Спасибо!!!!! natalya_chsh@mail.ru


    Я могу предположить, что ИТД в данном случае не уместен. Будем исходить из того, что ИТД заключаются для регулирования отношений между работодателем и работником. А если все это в одном лице, то здравый смысл ИТД теряется. По поему достаточно приказа директора о вступлении в должность на основании Решения единственного Участника (в данном случае его же Решения).

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Интересная
    Нерезидент Баланса


      

    #19 Ср Сен 23, 2009 17:01:29 Сообщить модератору   

    Здравствуйте! Прошу совета. Ситуация такая: У ТОО вид деятельности-строительство.Директор хочет заключить договор( незнаю какой, наверное на оказание услуг или подряда) с бригадой строителей, не заключая с ними ТД. Я понимаю,что тогда мы будем перечислять только ИПН. Вопрос: кто отвечает за ТБ? Договора заключать с бригадиром или с каждым в отдельности?

    Добавлено спустя 56 минут 41 секунду:

    Какие есть мнения?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Интересная
    Нерезидент Баланса


      

    #20 Пт Сен 25, 2009 11:14:00 Сообщить модератору   

    Я извиняюсь за настойчивость, но может кто-то мне ответит? Очень нужен совет!

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Елена Т
    Эксперт-модератор
    Спасибки: +3480 Профиль
    Личное сообщение

      

    #21 Пт Сен 25, 2009 11:28:19 Сказали Спасибо❤   

    Чтобы сэкономить на налогах договор заключать ГПХ с каждым в отдельности, за ТБ отвечаете Вы т.к. они физ.лица.
    Это мое мнение.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Интересная
    Нерезидент Баланса


      

    #22 Пт Сен 25, 2009 11:34:00 Сообщить модератору   

    Елена, спасибо( сейчас нажму). По поводу экономии может Вы и правы, но у нас отдельная песня. Возник ещё вопрос: у этой бригады наверное,д.б.лицензия? Тогда в договоре нужно прописать что-то другое?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Елена Т
    Эксперт-модератор
    Спасибки: +3480 Профиль
    Личное сообщение

      

    #23 Пт Сен 25, 2009 11:57:42   

    Строительство, проблема.
    Интересная говорит:
    у этой бригады наверное,д.б.лицензия?

    Её и не дадут если они не зарегистрированы как ИП.
    Из знакомых в строительстве многие бояться такое практиковать.
    Буду смотреть НПА, напишу.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Христина Ивановна
    Нерезидент Баланса


      

    #24 Пт Сен 25, 2009 11:59:48 Сообщить модератору   

    Интересная говорит:
    Возник ещё вопрос: у этой бригады наверное,д.б.лицензия

    лицензия должна быть у вас, а если вы будете с ф.л. заключать ГПХ, то думаю что не нужно. Поэтому в договоре описываете стандартные условия.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Показать сообщения:   
    Начать новую тему   Ответить на тему    На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Страница 1 из 1
    Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz