Сроки представления:
до 17 декабря: 510.00, 400.00, 421.00
до 20 декабря: 320.00/328.00 (импорт в ноябре)
до 20 декабря: 851.00 (договор с ноября), 870.00 (разрешит.док.за ноябрь)
до 31 декабря: 101.02 АП по КПН окончательный расчет за 2024г.
Сроки уплаты:
до 20 декабря:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в ноябре (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за ноябрь)
до 25 декабря:
- АП по КПН за декабрь (ф.101.01);
- ИПН, ОПВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж ( (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за ноябрь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в ноябре)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2024 год, 2025 год, все ФНО по годам
Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
Ставки в 2025 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 11%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 2,5%, ЕП 23%
с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 51 688
с 1 января 2025: МРП 3 932, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 55 048
Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000.
Пределы для СНР в 2025 г.: патент 13 872 096, упрощенка 94 517 416, упрощенка с ТИС 275 428 736, фиксированный вычет 566 931 488, розничный налог 2 359 200 000.
Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
Пределы для НДС в 2025 г.: для всех 78 640 000, для упрощенки с ТИС 488 291 488
Базовые ставки НБ РК: с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25; с 02.12.24. 15,25 Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Если работник проработал менее года и не брал отпуск, год закончился. Как быть?
|
|
|
|
#1 Ср Янв 19, 2011 14:55:30
|
|
|
Работник проработал с 01.04.10 до конца года и продолжает работать, но трудовой отпуск не брал, и пока не собирается уходить в отпуск, как провети по бухгалтерии, выплатить комренсацию за неисп. отпуск или же начислить отпускные?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Ср Янв 19, 2011 15:31:47
|
|
|
Asem,
| Asem говорит: |
|
Работник проработал с 01.04.10 до конца года и продолжает работать, но трудовой отпуск не брал, и пока не собирается уходить в отпуск, |
| Asem говорит: |
|
как провети по бухгалтерии |
Продолжать начислять зар.плату за отработанное время.Если имеется график отпусков,то при наступлении срока, отправить работника в отпуск и произвести начисление отпускных. Если нет графика,то по заявлению работника и решения руководителя(приказ) отправить работника в отпуск с начисление отпускных.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Ср Янв 19, 2011 16:00:56 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Asem говорит: |
|
пока не собирается |
Ждать когда соберётся или отправить принудительно. Пока же начислять просто оплату за отработаное время, компенсацию не выплачивать.
Добавлено спустя 3 минуты 11 секунд:
Не принципиально, если в течении календарного года не все работники побывали в отпуске. Тем более , что ваш работник ещё не проработал и года.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Ср Янв 19, 2011 16:11:53
|
|
|
т.е.нужно чтоб он проработал год, иначе менее года проработавшим не предоставляется ? Я все к тому. что при проверке налоговой, а она у нас ожидается скоро, а год закончился, не возникнут вопросы о том что работников надо до конца года отправлять в отпуск или начислить компенсацию в конце года.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Ср Янв 19, 2011 16:22:25 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Asem говорит: |
|
не возникнут вопросы о том что работников надо до конца года отправлять в отпуск или начислить компенсацию в конце года. |
Таких положений вообще нет в Трудовом кодексе. Желательно (но не обязательно) предоставлять отпуск при отработке работником хотя бы 11 месяцев. Т.к. за год отработанный обязаны предоставить не менее 24 календарных дней. Компенсация же вообще выплачивается только при увольнении, или при отзыве из отпуска.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2025 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
