| Вычет МЗП, если работник проработал менее 16 кал.дней
|
|
|
|
#1 Ср Ноя 11, 2009 12:10:02
|
|
|
Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, если работник проработал менее 16 календарных дней в месяце, т.е. был в трудовом отпуске или на больничном применяется ли в данном случае вычет МЗП?
Т.е. отработал 7 дней в месяце, остальные дни был в отпуске, в данном случае применяется ли вычет МЗП?
Что означает "является работником менее 16 календарных дней в месяце"? Физ.лицо является работником если он в отпуске или на больничном?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
Natalya-krg
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#2 Ср Ноя 11, 2009 12:14:52
|
Сообщить модератору
|
|
| Saule_N говорит: |
|
Физ.лицо является работником если он в отпуске или на больничном |
Является. То есть, все зависит от приказов на прием и увольнение работника. В вашем случае вычет применяется
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Ср Ноя 11, 2009 12:17:28
|
|
|
Saule_N
Над вашей темой есть список похожих тем, там давно уже этот вопрос разобран, пользуйтесь поиском.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Ср Ноя 11, 2009 12:23:24
|
|
|
| Saule_N говорит: |
|
Что означает "является работником менее 16 календарных дней в месяце" |
Это значит Если работник отработал фактически менее 15 рабочих дней в течение месяца то вычет не применятеся !
Работник был в отпуске,болел следовательно не отработал рабочие дни значит не предостовляется вычет МЗП
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Ср Ноя 11, 2009 12:26:08
|
|
|
Спасибо за ответы.
Я пользовалась поиском, но везде разные мнения.
Хотелось убедиться окончательно.
И если не трудно, скажите пожалуйста, если сотрудник находится в декретном отпуске, ему был начислен косвенный доход в виде мед.страхования. В данном случае применяется вычет МЗП?
Получается вычет МЗП не применяется только при увольнении и приеме на работу если проработал менее 16 кал.дней? А во всех остальных случаях применяется?
Добавлено спустя 2 минуты 11 секунд:
Вот пожалуйста опять разные мнения
Natalya-krg говорит применяется
Buh_galter говорит не применяется
Как поступить?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Ср Ноя 11, 2009 12:38:40
|
|
|
Saule_N это мое мнение раз тема уже обсуждалось то возможно вычет применятся если было разъяснение от НК поишите ответы еще
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Ср Ноя 11, 2009 12:44:00
|
|
|
Не только форум, уже весь интеренет "перелапатила", как говорится, но есть только мнения, и причем различные, нигде нет разъяснения НК. Может кто-то уже обращался за разъяснениями в НК? Есть ли от них письмо какое-нибудь?
Добавлено спустя 15 секунд:
Не только форум, уже весь интеренет "перелапатила", как говорится, но есть только мнения, и причем различные, нигде нет разъяснения НК. Может кто-то уже обращался за разъяснениями в НК? Есть ли от них письмо какое-нибудь?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Ср Ноя 11, 2009 12:59:16
|
|
|
Saule_N
| Saule_N говорит: |
|
весь интеренет "перелапатила", как говорится, но есть только мнения |
Предлагаю ответ Председателя НК МФ РК господина Ергожина Д от 4.11.2009 г.на Ваш вопрос:
"Да,действительно,при определении дохода работника,облагаемого у источника выплаты,за каждый месяц в течение календарного года независимо от переодичности выплат в соответствии с п.3 ст.166 Налогового кодекса в случаи если физическое лицо являлось работником менее шестнадцати рабочих дней в течении месяца,налоговый вычет не производится."
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Ср Ноя 11, 2009 13:56:03
|
|
|
| Buh_galter говорит: |
Saule_N говорит:
Что означает "является работником менее 16 календарных дней в месяце"
Это значит Если работник отработал фактически менее 15 рабочих дней в течение месяца то вычет не применятеся !
Работник был в отпуске,болел следовательно не отработал рабочие дни значит не предостовляется вычет МЗП |
Совершенно не согласна с мнением Buh_galter Являться работником - это состоять в трудовых отношениях по Трудовому договору, а не являться на работу. А то так получается, что работник только по будням является работником предприятия, а по выходным он безработный. Есть Трудовой договор - есть работник, и не важно где он в данное время - в отпуске, на больничном или в командировке и т.п.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Ср Ноя 11, 2009 14:45:47
|
|
|
Г-н Ергожин просто прочитал нам Налоговый кодекс. Опять же непонятны его разъяснения. Мне по крайней-мере.
Из всего я сделала вывод, что все-таки вычет МЗП применяется, если работник находился в отпуске, на больничном, в декретном и проработал менее 16 кал. дней в месяце. А если с работником расторгнут трудовой договор, либо он вновь принят на работу и проработал менее 16 кал.дней, то вычет не применяется. Но...небольшие сомнения остались.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Ср Ноя 11, 2009 14:46:40
|
Сообщить модератору
|
|
| Buh_galter говорит: |
|
Это значит Если работник отработал фактически менее 15 рабочих дней в течение месяца то вычет не применятеся ! |
Buh_galter, читать новый Налоговый Кодекс и уметь быстро перестраиваться к изменениям законодательства.
Ваш ответ относится к 2008 году, а на дворе 2009.
Найдите мне в Кодексе фразу "отработал фактически менее 15 рабочих дней".
| Saule_N говорит: |
|
Не только форум, уже весь интеренет "перелапатила", как говорится, но есть только мнения, и причем различные, нигде нет разъяснения НК. Может кто-то уже обращался за разъяснениями в НК? Есть ли от них письмо какое-нибудь? |
Правильно, читаете ветки по разным годам, а там и ситуация разная.
Зачем вам письма НК, когда они не являются нормативно-правовыми актами?
Чем вам Налоговый Кодекс не нравится?
Читать его. Для 2009 года там четко и недвусмысленно сказано "В случае если физическое лицо являлось работником менее шестнадцати календарных дней в течение месяца"
Еще читать:
http://balans.kz/viewtopic.php?t=19520
http://balans.kz/viewtopic.php?t=18798
http://balans.kz/viewtopic.php?t=17240
http://balans.kz/viewtopic.php?t=19569
И обращать внимание на дату сообщений.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#12 Вс Ноя 15, 2009 18:46:57
|
Сообщить модератору
|
|
даже если он был в отпуске без содержания 28 дней а 2 дня отработал, он все равно является р а б о т н и к о м вычет применяется
это понятие четко изложено в НК.
в прошлых годах было не так. так что Buh_galter ваши представления об этом вопросе устарели
ЧТИ Налоговый Кодекс
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
