| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Если работник проработал менее года и не брал отпуск, год закончился. Как быть? |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Asem |
| Добавлено: | #1 Ср Янв 19, 2011 14:55:30 |
| Заголовок сообщения: | Если работник проработал менее года и не брал отпуск, год закончился. Как быть? |
Работник проработал с 01.04.10 до конца года и продолжает работать, но трудовой отпуск не брал, и пока не собирается уходить в отпуск, как провети по бухгалтерии, выплатить комренсацию за неисп. отпуск или же начислить отпускные? |
|
| Автор: | esiphi | ||||
| Добавлено: | #2 Ср Янв 19, 2011 15:31:47 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Asem,
Продолжать начислять зар.плату за отработанное время.Если имеется график отпусков,то при наступлении срока, отправить работника в отпуск и произвести начисление отпускных. Если нет графика,то по заявлению работника и решения руководителя(приказ) отправить работника в отпуск с начисление отпускных. С ув. |
|||||
| Автор: | YelenaS | ||
| Добавлено: | #3 Ср Янв 19, 2011 16:00:56 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Ждать когда соберётся или отправить принудительно. Пока же начислять просто оплату за отработаное время, компенсацию не выплачивать. Добавлено спустя 3 минуты 11 секунд: Не принципиально, если в течении календарного года не все работники побывали в отпуске. Тем более , что ваш работник ещё не проработал и года. |
|||
| Автор: | Asem |
| Добавлено: | #4 Ср Янв 19, 2011 16:11:53 |
| Заголовок сообщения: | |
т.е.нужно чтоб он проработал год, иначе менее года проработавшим не предоставляется ? Я все к тому. что при проверке налоговой, а она у нас ожидается скоро, а год закончился, не возникнут вопросы о том что работников надо до конца года отправлять в отпуск или начислить компенсацию в конце года. |
|
| Автор: | YelenaS | ||
| Добавлено: | #5 Ср Янв 19, 2011 16:22:25 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Таких положений вообще нет в Трудовом кодексе. Желательно (но не обязательно) предоставлять отпуск при отработке работником хотя бы 11 месяцев. Т.к. за год отработанный обязаны предоставить не менее 24 календарных дней. Компенсация же вообще выплачивается только при увольнении, или при отзыве из отпуска. |
|||
| Автор: | Asem |
| Добавлено: | #6 Чт Янв 20, 2011 16:42:22 |
| Заголовок сообщения: | |
всё предельно ясно, спасибо))) |
|