Энциклопедия Баланса Энциклопедия Баланса
Бухгалтерия, налогообложение, стандарты, отчетность, налоговые программы, консультации
ПравилаПравила ЗарегистрироватьсяРегистрация ПрофильВход ПрофильМои данные Личные письмаЛичные письма RSS подписка на форумRSS Поиск по форумуПоиск по форуму Рекламодателям
Сроки представления:
до 15 марта: 510.00, 400.00, 421.00
до 20 марта: 320.00/328.00 (импорт в феврале.)
до 20 марта: 851.00 (договор с февраля), 870.00 (разрешит.док.за февраль)
до 01 апреля: 100.00,110.00,130.00,150.00,180.00 годовые формы по КПН за 2023г.
до 01 апреля: 700.00 годовая форма по земле, транспорту и имуществу за 2023г.
до 01 апреля: 220.00,230.00,240.00 годовые формы по ИПН за 2023г.
до 01 апреля: 920.00 по единому земельному налогу за 2023г.
до 01 апреля: 912.00 по фиксированному вычету (СНР) за 2023г.
до 01 апреля: 101.04 КПН с нерезидента по невыпл.доходам за 2023г.
до 01 апреля: 101.03, 101.04, КПН у источника выплаты, за 4 квартал 2023г.
Сроки уплаты:
до 20 марта:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в феврале (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за февраль)
до 26 марта:
- АП по КПН за март (ф.101.01);
- ИПН, ОПВ, СО, СН, ОППВ, ОСМС, ВОСМС и ОПВР (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за февраль)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в феврале)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
  • Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
  • Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
  • Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
  • Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
  • с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
  • с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
  • Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
  • Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
  • Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
  • Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
  • Базовые ставки НБ РК: с 28.08.23. 16,50; с 09.10.23. 16,00, с 27.11.23. 15,75; с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК


  • Продается домен TAX.KZ, по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на поддержку

    Налоговая проверка при закрытии ТОО

    Аналитические статьи: "Учёт и налогообложение заработной платы в 2023 году" и в 2022 году"

    Вы можете задать свой вопрос в качестве гостя на Балансе. Вопрос будет опубликован после проверки @Я в гостях у Баланса: задать вопрос. Как найти свой вопрос?

    В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.

    Как повысить свой статус? Как завести тему и правильно ответить? Что такое вандализм? Google поиск по сайту:


    Посмотрите похожие темы
    Расчет командировочных расходов (конкретные примеры).
    Расчет зарплаты после 1 июля 2009 г. (конкретные примеры)
    Проверьте, пожалуйста, мой расчет отпускных (конкретные цифры)
    Заполнение Ф910.00 на (конкретные примеры)
    Исчисление ИПН с зарплаты работников (конкретные примеры с цифрами)
    На страницу Пред.  
    1, 2, 3, 4, 5, 6, 7  След.
    Начать новую тему  Эта тема закрыта, вы не можете писать ответы и редактировать сообщения.      На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Расчет сумм отпускных (конкретные примеры)     
    Natalya-krg
    Нерезидент Баланса


      

    #201 Вт Июн 15, 2010 18:05:27 Сообщить модератору   

    не верно делают. Сколько по трудовому договору календарных дней отпуска? столько и должно быть календарных дней. И почему трудно посчитать? В общем ваш способ расчета не по инструкции.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    EVDOKIY
    Коллега
    Спасибки: +5 Профиль
    Личное сообщение

      

    #202 Ср Июн 16, 2010 12:50:21   

    ОЧЕНЬ -очень извиняюсь, что опять про отпускные!
    Чел. отработал 1 год - начисление понятно.
    Следующий год по графику ровно ч/з 12 мес. Моя 1С-ка при начислении дает за месяц, который чел. был в отпуске З/П начисленную за отработанные дни перед отпуском (допустим 5 дней - 15000 тг), а кол-во отработанных дней - полный раб.месяц. Полный раб.месяц понятно, сохраняется за работником место, а вот насчет начисленных отпускных к рабочим дням в месяц отпуска, непонятно: верно или нет? Прибавлять к начислению сумму отпускных, или брать для расчета только з/п за отработанные?
    И ещё! Если работник принят 1-го, а в отпуск пошел 15-го, рабочие дни, приходящиеся на период с 1-го по 15-ое добавлять в расчет к кол-ву дней отпуска, или оставить на потом (допустим на увольнение, или в отпуск потом раньше пойдет)?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Елена Т
    Эксперт-модератор
    Спасибки: +3480 Профиль
    Личное сообщение

      

    #203 Ср Июн 16, 2010 12:55:00   

    EVDOKIY говорит:
    Моя 1С-ка при начислении дает за месяц, который чел. был в отпуске З/П начисленную за отработанные дни перед отпуском (допустим 5 дней - 15000 тг), а кол-во отработанных дней - полный раб.месяц. Полный раб.месяц понятно, сохраняется за работником место, а вот насчет начисленных отпускных к рабочим дням в месяц отпуска, непонятно: верно или нет? Прибавлять к начислению сумму отпускных, или брать для расчета только з/п за отработанные?

    Непонятно, для расчета чего? Да и про проблемы 1с в другой теме надо.
    EVDOKIY говорит:
    рабочие дни, приходящиеся на период с 1-го по 15-ое добавлять в расчет к кол-ву дней отпуска, или оставить на потом (допустим на увольнение, или в отпуск потом раньше пойдет)?

    Решать руководству, работник может написать заявление по этому поводу, или или.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    EVDOKIY
    Коллега
    Спасибки: +5 Профиль
    Личное сообщение

      

    #204 Ср Июн 16, 2010 14:16:09   

    Вообще я не про проблемы в 1С. Мне хотелось понять расчет не первого, а следующих отпусков, а не тупо считать по 1С.
    Елена Т говорит:
    Решать руководству, работник может написать заявление по этому поводу, или или.

    Так выходит, если какие то дни потеряются, руководству решать?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Fiona
    Нерезидент Баланса


      

    #205 Ср Июн 16, 2010 14:22:45 Сообщить модератору   

    EVDOKIY
    При расчете СЗП отпускные не берутся, дни берутся толькол фактически отработанные, за сколько дней 15000тысяч вышло, вот только столко и берете.
    Дни при следующем отпуске тоже терять не надо, нужно просто вести учет, ведь Ваш работник может пойти в отпуск и не ровно через 12 месяцев, вам надо вести учет за какой период работник взял отпуск, с какого работник в отпуске это одно, а за какой период это другое понятие.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Елена Т
    Эксперт-модератор
    Спасибки: +3480 Профиль
    Личное сообщение

      

    #206 Ср Июн 16, 2010 14:25:00   

    Если не дадите отпуск за 15 дней нового года , то в следующем году войдут. Ничего не теряется, т.е. то же что Вы и писали
    EVDOKIY говорит:
    рабочие дни, приходящиеся на период с 1-го по 15-ое добавлять в расчет к кол-ву дней отпуска, или оставить на потом (допустим на увольнение, или в отпуск потом раньше пойдет)?

    EVDOKIY говорит:
    Мне хотелось понять расчет не первого, а следующих отпусков

    Вот из прошлого текста ничего понять не могу, может поподробнее напишите и не так слитно.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    EVDOKIY
    Коллега
    Спасибки: +5 Профиль
    Личное сообщение

      

    #207 Ср Июн 16, 2010 14:45:49   

    Спасибо, именно это хотелось услышать, т.к. при начислении отпускных я беру именно отработанные дни. Хотелось получить информацию от специалиста.

    Добавлено спустя 3 минуты 57 секунд:

    Фионе

    Добавлено спустя 8 минут 2 секунды:

    Елена Т, извините пожалуйста, невольно сказала обидное

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Елена Т
    Эксперт-модератор
    Спасибки: +3480 Профиль
    Личное сообщение

      

    #208 Ср Июн 16, 2010 15:29:59   

    EVDOKIY говорит:
    Хотелось получить информацию от специалиста.

    Я не смогла Вас расшифровать, а Fiona расшифровала и помогла.
    Согласна с ее мнением.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    EVDOKIY
    Коллега
    Спасибки: +5 Профиль
    Личное сообщение

      

    #209 Чт Июн 17, 2010 09:16:14   

    Ещё встал вопрос: если в 2007 году отпускные начислены 31 мая, а период с 5-го июня, нужно пересчитывать дни отпуска (18) и оплату (не календарные, а рабочие)?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    esiphi
    Лучший спасатель 2013
    Спасибки: +5733 Профиль
    Личное сообщение

      

    #210 Чт Июн 17, 2010 09:46:21   

    EVDOKIY
    EVDOKIY говорит:
    Ещё встал вопрос: если в 2007 году отпускные начислены 31 мая, а период с 5-го июня, нужно пересчитывать дни отпуска (18) и оплату (не календарные, а рабочие)?

    Обратите внимание на ст.101 Трудового кодекса РК,который принят 15 мая 2007 г.С этой даты оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется продолжительностью 24 календарных дня,если большее кол-во дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами.Думаю,что это поможет Вам в решении возникшего вопроса.
    С ув.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    EVDOKIY
    Коллега
    Спасибки: +5 Профиль
    Личное сообщение

      

    #211 Чт Июн 17, 2010 10:03:47   

    Ув. esiphi! Именно поэтому и возник вопрос, т.к. Трудовой кодекс РК, который принят 15 мая 2007 г. всупил в силу после 10 дней со дня его первого публикования ("Казахстанская правда" от 22 мая 2007 года N 76 (25321), т.е. с 01,06,07.
    А если чел. уходит в конце мая, ему ск. дней положено?
    С ув.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    esiphi
    Лучший спасатель 2013
    Спасибки: +5733 Профиль
    Личное сообщение

      

    #212 Чт Июн 17, 2010 10:25:46   

    EVDOKIY
    EVDOKIY говорит:
    всупил в силу после 10 дней со дня его первого публикования ("Казахстанская правда" от 22 мая 2007 года N 76 (25321), т.е. с 01,06,07.
    А если чел. уходит в конце мая, ему ск. дней положено?

    Согласен с Вашими замечаниями .В данной ситуации считаю,что на данного работника действие ст.101 ТК РК не распространяется.
    С ув.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Айкося
    Коллега
    Спасибки: +9 Профиль
    Личное сообщение

      

    #213 Чт Июн 17, 2010 10:33:26   

    Добрый день! Помогите разобраться,запуталась. Сотрудница принята на работу 01.01.2006г. За период 01.01.2006-01.01.2007г. отпуск не брала, взяла денежную компенсацию. С 22.10.2007 по 24.02.2008 - отпуск по беременности и родам, с 25.02.2008-25.02.2009 -отпуск без содержания. На работу вышла чуть раньше, 04.02.2009г. В 2009г. берет отпуск с 29.07.2009-07.08.2009г, период для РАСЧЕТА отпускных (01.07.08-01.07.09), период в приказе отразили "за отработанный период 01.07.08-01.07.09", а теперь сомнения берут, ведь отпуск по беременности и родам входит в стаж,дающий право на труд.отпуск, может надо было указать "за отраб период 01.01.2007-01.01.2008"?

    Добавлено спустя 54 минуты 48 секунд:

    Айкося говорит:
    Добрый день! Помогите разобраться,запуталась. Сотрудница принята на работу 01.01.2006г. За период 01.01.2006-01.01.2007г. отпуск не брала, взяла денежную компенсацию. С 22.10.2007 по 24.02.2008 - отпуск по беременности и родам, с 25.02.2008-25.02.2009 -отпуск без содержания. На работу вышла чуть раньше, 04.02.2009г. В 2009г. берет отпуск с 29.07.2009-07.08.2009г, период для РАСЧЕТА отпускных (01.07.08-01.07.09), период в приказе отразили "за отработанный период 01.07.08-01.07.09", а теперь сомнения берут, ведь отпуск по беременности и родам входит в стаж,дающий право на труд.отпуск, может надо было указать "за отраб период 01.01.2007-01.01.2008"?


    То есть правильно ли указан ПЕРИОД в приказе?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Елена Т
    Эксперт-модератор
    Спасибки: +3480 Профиль
    Личное сообщение

      

    #214 Чт Июн 17, 2010 11:32:00 Сказали Спасибо❤   

    Айкося говорит:
    С 22.10.2007 по 24.02.2008 - отпуск по беременности и родам, с 25.02.2008-25.02.2009 -отпуск без содержания.

    Данные периоды не входят в стаж для исчисления дней положенных отпускных по ст.104 труд.кодекса.
    Ей положено рассчитать труд.отпуск за период с 01.01.2007 по 22.10.2007 и с 04.02.2009 по 29.07.2009.
    Вот и посчитайте сколько ей положено отпускных дней. Считаю что в приказе на отпуск все эти моменты необходимо отразить для будущего учета.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Айкося
    Коллега
    Спасибки: +9 Профиль
    Личное сообщение

      

    #215 Чт Июн 17, 2010 12:15:36   

    Елена Т говорит:
    Айкося говорит:
    С 22.10.2007 по 24.02.2008 - отпуск по беременности и родам, с 25.02.2008-25.02.2009 -отпуск без содержания.

    Данные периоды не входят в стаж для исчисления дней положенных отпускных по ст.104 труд.кодекса.
    Ей положено рассчитать труд.отпуск за период с 01.01.2007 по 22.10.2007 и с 04.02.2009 по 29.07.2009.
    Вот и посчитайте сколько ей положено отпускных дней. Считаю что в приказе на отпуск все эти моменты необходимо отразить для будущего учета.


    Правильно ли я поняла, что в приказе на отпуск с 29.07.09г., должны были отразить 2 отработанных периода - 01.01.2007 по 22.10.2007 и с 04.02.2009 по 29.07.2009? Сейчас сотрудница снова собирается в отпуск с 30.06.10г., отсчет начинать с даты выхода из отпуска,для отражения периода в приказе?

    Добавлено спустя 11 минут 18 секунд:

    Уточню, что меня интересует ситуация со стороны кадровика,а не бухгалтера. Я думала, что начиная с даты принятия на работу ,01.01.2006г ,буду отсчитывать рабочие года (12 мес), за которые берутся отпуска. Т.е первый раб.год -01.01.06-01.01.07, второй - 01.01.07-01.01.08 и т.д.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Елена Т
    Эксперт-модератор
    Спасибки: +3480 Профиль
    Личное сообщение

      

    #216 Чт Июн 17, 2010 12:29:11 Сказали Спасибо❤   

    Айкося говорит:
    Правильно ли я поняла, что в приказе на отпуск с 29.07.09г., должны были отразить 2 отработанных периода - 01.01.2007 по 22.10.2007 и с 04.02.2009 по 29.07.2009?

    Да, правильно. Вы ей сколько дней дали то, ей за этот период как минимум положено (15мес*2 дня)= 30 календ.дней отпуска.
    Айкося говорит:
    Сейчас сотрудница снова собирается в отпуск с 30.06.10г., отсчет начинать с даты выхода из отпуска,для отражения периода в приказе?

    Да с даты выхода, а если она не взяла полностью 30дней в том отпуске, то оставшиеся недогулянные дни присоединяете к этому отпуску.

    Добавлено спустя 2 минуты 52 секунды:

    Трудовой кодекс говорит:
    Статья 106. Определение периода для предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков
    Рабочий год составляет двенадцать месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.


    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Айкося
    Коллега
    Спасибки: +9 Профиль
    Личное сообщение

      

    #217 Чт Июн 17, 2010 14:33:24   

    Трудовой кодекс говорит:
    Статья 106. Определение периода для предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков
    Рабочий год составляет двенадцать месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.
    [/quote]

    Я и думала, что начиная с даты принятия на работу ,01.01.2006г ,буду отсчитывать рабочие года (12 мес), за которые берутся отпуска. Т.е первый раб.год -01.01.06-01.01.07, второй - 01.01.07-01.01.08 и т.д. Но с этими отпусками в связи с декретом запуталась.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Елена Т
    Эксперт-модератор
    Спасибки: +3480 Профиль
    Личное сообщение

      

    #218 Чт Июн 17, 2010 14:37:19   

    Айкося говорит:
    . Т.е первый раб.год -01.01.06-01.01.07

    Но рабочий год работникам не отработан, так как в стаж для отпуска не входят отпуска по декрету и без содержания. Вы должны учитывать это.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    AnnA_L
    Нерезидент Баланса


      

    #219 Пн Июн 21, 2010 12:49:53 Сообщить модератору   

    Здравствуйте!
    А как быть при исчислении средней зарплаты для расчета отпускных, если заработная плата сотрудникам уменьшалась в течение года (в связи со сложной ситуацией на фирме)?
    Брать суммы начислений по факту?
    ведь ни о каком повышающем коэфф. не может быть разговора

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Fiona
    Нерезидент Баланса


      

    #220 Пн Июн 21, 2010 12:59:48 Сообщить модератору   

    Коэффициент повышения применятся только в случае повышения заработной платы, а при уменьшение заработной платы считается начисленная з/пл. Понятие "понижающий коэффициент" нет.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    AnnA_L
    Нерезидент Баланса


      

    #221 Пн Июн 21, 2010 14:08:18 Сообщить модератору   

    Спасибо.
    так я и предполагала.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Рауан
    Коллега
    Спасибки: +10 Профиль
    Личное сообщение

      

    #222 Пн Июн 28, 2010 18:13:29   

    сотрудник отработал 16 месяцев без отпуска. При расчете отпускных сколько рабочих дней ему нужно считать? 32 календарных дня или же 24?
    Его общий доход за 12 предшествующих месяцев 1 424 026
    Отработанных дней 269
    Среднедневный заработок= 1 424 026 / 269 = 5293.78.
    Календарных дней 32
    Оплачиваемых дней 23
    Отпускные = 23 * 5293 = 121 757. Правильно ли я считаю?
    Заранее спасибо.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    gulzhamal
    Нерезидент Баланса


      

    #223 Пн Июн 28, 2010 18:23:15 Сообщить модератору   

    Оплачиваемых дней почему 23 как вы считали? С какого числа в отпуск в период отпуска убираете выходные дни.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Елена Т
    Эксперт-модератор
    Спасибки: +3480 Профиль
    Личное сообщение

      

    #224 Пн Июн 28, 2010 18:46:57 Сказали Спасибо❤   

    Рауан
    Перенесла в подходящую тему.
    Рауан говорит:
    32 календарных дня или же 24?

    Как решит руководство, может по графику за отработанный рабочий год 24 дня дать, а может и 32 авансом в счет текущего года.

    Добавлено спустя 3 минуты 12 секунд:

    Рауан говорит:
    отпускные = 23 * 5293 = 121 757

    Почему округляете сумму, я бы для точности подсчета использовала бы 5293,78 тенге, а уже полученную сумму к начислению округлила бы.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Рауан
    Коллега
    Спасибки: +10 Профиль
    Личное сообщение

      

    #225 Пн Июн 28, 2010 23:24:27   

    Елена Т
    он устроился на работу в марте 2009 года и до 28 июня 2010 года не брал отпуск. Значит либо мне нужно посчитать отпусные за период с марта 2009 по февраль 2010 это будет 24 календарных дня , а если руководсво разрешит то с марта 2009 по июнь 2010 это уже 32 календарных дня. я правильно вас понял?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Елена Т
    Эксперт-модератор
    Спасибки: +3480 Профиль
    Личное сообщение

      

    #226 Вт Июн 29, 2010 10:04:32   

    Рауан говорит:
    я правильно вас понял?

    Да, и учтите что рабочий год для исчисления отпуска отсчитывается с первого дня работы, т.е. указать конкретную дату "Очередной трудовой отпуск за период _.03.09г по _.03.10г"

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Снегурочка
    Нерезидент Баланса


      

    #227 Чт Июл 01, 2010 15:03:08 Сообщить модератору   

    Проверьте расчет отпускных пожалуйста сотрудник принят на работу 1.04.2010 года, с 14.06 по 18.06 идет в отпуск я расчитала так:
    апрель 10 г. 158650 22 раб дня
    май 10 г. 158650 19 раб дней
    Итого отработал 41 день с ФОТ 317300
    СЗП 317300/41=7739.02 тг
    Дней отпуска 5
    Отпускные 7739.02*5=38695
    Правильно?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Елена Т
    Эксперт-модератор
    Спасибки: +3480 Профиль
    Личное сообщение

      

    #228 Чт Июл 01, 2010 15:10:36   

    Снегурочка говорит:
    Дней отпуска 5

    Это уже рабочих дней? Тогда верно.
    Авансом не даете сразу 24 дня?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    esiphi
    Лучший спасатель 2013
    Спасибки: +5733 Профиль
    Личное сообщение

      

    #229 Чт Июл 01, 2010 15:13:37   

    Снегурочка
    Снегурочка говорит:
    Дней отпуска 5

    Это календарные дни отпуска.Необходимо 7739,02 умножить на рабочие дни приходящие на период отпуска с 14.06.2010 по 18.03.2010 г.(Единые правила исчисления ср.з/платы п.7).
    С ув.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Снегурочка
    Нерезидент Баланса


      

    #230 Чт Июл 01, 2010 15:14:38 Сообщить модератору   

    Нет он сам захотел на 5 и да это рабочих. Спасибо.

    Добавлено спустя 2 минуты 9 секунд:

    esiphi
    Нет это рабочие дни он заявление так написал, а в приказе мы ему написали с 14.06.2010 по 18.06.2010, выход на работ 21.06.2010 года

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    EVDOKIY
    Коллега
    Спасибки: +5 Профиль
    Личное сообщение

      

    #231 Сб Июл 03, 2010 12:08:33   

    Ох уж эти отпуска! Опять хочу спросить! 24 дня обязательно? А если ведется суммированный учет рабочего времени и работник за 12 месяцев отработал их не полностью. Кол-во календарных дней беру пропорционально отработанному времени: 24 дня : 249 дней х 205,875 дня = 19,578. Верно? или в любом случае 24. Смутила ст.103 п.1 Кодекса о труде

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Звездочка
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +1105 Профиль
    Личное сообщение

      

    #232 Сб Июл 03, 2010 14:39:25 Сказали Спасибо❤   

    EVDOKIY
    В этом случае вам надо руководствоваться Разъяснением Минтрудсоцзащиты от 22.06.2001 N 120-п
    "РАЗЪЯСНЕНИЕ К ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ, УТВЕРЖДЕННОЙ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН ОТ 29 ДЕКАБРЯ 2000 ГОДА N 1942":
    Цитата:
    При суммированном учете рабочего времени исчисление средней заработной платы для оплаты отпуска работнику, отработавшему расчетный период неполностью, можно производить следующим образом:

    1) определить коэффициент фактического использования рабочего времени - как отношение количества фактически отработанных работником часов в расчетном периоде (1964 часа - в примере) к норме рабочего времени по производственному календарю (2032 часа на 2000 год), то есть:

    1964/2032 = 0,967;

    2) определить количество фактически отработанных работником календарных дней в расчетном периоде путем умножения коэффициента фактического использования рабочего времени на число календарных дней в 2000 году (за вычетом 9 праздничных дней, установленных законодательством Республики Казахстан), то есть:

    366 дней - 9 дней = 357 дней,

    357 дней х 0,967 = 345 дней;

    3) определить средний дневной заработок работника путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество фактически отработанных календарных дней, то есть:

    92200 тенге/345 дней = 267,25 тенге;
    4) для определения суммы отпускных: полученный средний заработок умножить на количество дней отпуска, предусмотренного индивидуальным трудовым, коллективным договорами (например, 18 календарных дней), то есть:

    267,25 тенге х 18 дней = 4811 тенге.


    То есть дни берутся 24 дня, а средняя зарплата рассчитывается пропорционально отработанному времени.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    *САМ*
    Нерезидент Баланса


      

    #233 Сб Июл 03, 2010 14:41:59 Сообщить модератору   

    EVDOKIY
    24 дня предоставляется за год. Но Вы ведь рассчитываете при этом положенные дни отпуска.
    В этой ветке все расписано. Или выложите свой пример с цифрами, посмотрим.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Даночка
    Нерезидент Баланса


      

    #234 Сб Июл 03, 2010 22:09:00 Сообщить модератору   

    EVDOKIY говорит:
    А если ведется суммированный учет рабочего времени и работник за 12 месяцев отработал их не полностью.

    У меня тоже суммированный учет раб.времени.Давайте разберемся вместе, посмотрите мой пример.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Даночка
    Нерезидент Баланса


      

    #235 Пн Июл 05, 2010 14:28:47 Сообщить модератору   

    Второй раз выкладываю таблицу с расчетом отпускных при суммированном учете раб.времени, но никто не помогает.Мне очень хочется узнать мнение специалистов, прошу помогите.
    EVDOKIY говорит:
    Ох уж эти отпуска!
    Очень солидарна,первый раз считаешь, вроде правильно, а второй раз уже сомневаешься в первом расчете.
    С ув.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Звездочка
    Номинант на Лучшего спасателя
    Спасибки: +1105 Профиль
    Личное сообщение

      

    #236 Пн Июл 05, 2010 14:37:01   

    Даночка
    Зачем изобретать велосипед и делать варианты разных расчетов ? Посчитайте так как рекомендуется в Разъяснении Минтрудсоцзащиты от 22.06.2001 N 120-п и спите спокойно.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Melodi
    Нерезидент Баланса


      

    #237 Вт Июл 13, 2010 16:34:31 Сообщить модератору   

    Доброго дня.Подскажите пожалуйста.

    У сотрудника поднималась ЗП 2 раза .
    введенный оклад 02.11.09 - 60 000
    1 поднятие 01.02.10 - 123 500
    2 поднятие 01.07.10 - 247 000
    все дни отработаны.
    Сотрудник хочет уйти в отпуск с 19.07.10 по 30.07.10 (12 дней из них 10 опл)
    Знаю что в расчете применяется коэффициэнт, но какая из зарплат идет в соотношение какой?

    и еще вопросик на засыпку , если сотрудник отработал больше года и уходит в отпуск 26.07.10 то 12 полных месяцев предшествующих событию считаются от 26.07.10 или от 30.06.10

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Гольфстрим
    Коллега
    Спасибки: 0 Профиль
    Личное сообщение

      

    #238 Чт Июл 29, 2010 09:57:43   

    Подскажите, пожалуйста!!! Сотрудник отработал полгода после очередного отпуска, сейчас мы авансом даем ему отпуск в количестве положенных 24 календарных дней! При начислении отпускных среднюю зарплату рассчитываем из отработанных 6 месяцев? правильно?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Marisu
    Резидент Баланса
    Спасибки: +60 Профиль
    Личное сообщение

      

    #239 Чт Июл 29, 2010 10:59:36   

    Из отработанных предыдущих 12 месяцев, независимо от того, сколько времени прошло с прошлого отпуска

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Fiona
    Нерезидент Баланса


      

    #240 Чт Июл 29, 2010 11:03:35 Сообщить модератору   

    Гольфстрим говорит:
    При начислении отпускных среднюю зарплату рассчитываем из отработанных 6 месяцев

    а больше у вас и нет. Если сотр отработал не полностью, то берем фактически отработанный период.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Marisu
    Резидент Баланса
    Спасибки: +60 Профиль
    Личное сообщение

      

    #241 Чт Июл 29, 2010 11:21:03   

    Fiona говорит:
    а больше у вас и нет. Если сотр отработал не полностью, то берем фактически отработанный период.


    сотрудник работал до этого, просто был в отпуске за 6 месяцев до следующего отпуска.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Fiona
    Нерезидент Баланса


      

    #242 Чт Июл 29, 2010 11:24:44 Сообщить модератору   

    А, прощу прощения, пропустила, Тогда конечно за 12 месяцев.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Гольфстрим
    Коллега
    Спасибки: 0 Профиль
    Личное сообщение

      

    #243 Чт Июл 29, 2010 11:32:21   

    Я уточню, может немного непонятно объяснила! Сотрудник принят на работу в феврале 2009 года! В феврале 2010 года он идет в отпуск! И сейчас, с первого августа хочет взять отпуск авансом за период февраль 2010-февраль 2011г. Какой период брать, все-таки 12 месяцев? И если да, что делать с тем месяцем, когда он был в отпуске, не учитывать??? Просто столько литературы уже прочитала на эту тему, и во всех источников по-разному!

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    esiphi
    Лучший спасатель 2013
    Спасибки: +5733 Профиль
    Личное сообщение

      

    #244 Чт Июл 29, 2010 11:48:02   

    Гольфстрим
    Гольфстрим говорит:
    что делать с тем месяцем, когда он был в отпуске, не учитывать

    При исчислении средней зар.платы,время нахождения в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске и начисленная сумма, исключаются из расчетного периода.(п.4 Единых правил исчисления ср.зарплаты).
    С ув.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    nake1981
    Коллега
    Спасибки: +2 Профиль
    Личное сообщение

      

    #245 Чт Июл 29, 2010 11:50:02   

    Подскажите, как расчитать ?

    Сотрудник работает с сентября 2007г., с августа 2010 года берет 30 к/дней отпуска (в год положенно - 24 к/дня), за период отпуска расчитал 22 рабочих дня, а теперь запутался в расчетах, оклад составляет 47 720 тенге.

    Я взял для расчета последние 12 месяцев, т.е с августа 09г. по июль 10г. ФОТ - 47 720*12 = 572 640 тенге и разделил эту сумму на 246 раб.дней за этот период (572 670 тенге / 246 р.дней = 2 327,93 тенге) и умножил на 22 раб/дней отпуска (2 327,93*22 = 51 214,46 тенге) или как-то по другому ??? имеется отдельно ьрать расчетные года...

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    esiphi
    Лучший спасатель 2013
    Спасибки: +5733 Профиль
    Личное сообщение

      

    #246 Чт Июл 29, 2010 12:03:39 Сказали Спасибо❤   

    nake1981
    nake1981 говорит:
    Я взял для расчета последние 12 месяцев, т.е с августа 09г. по июль 10г. ФОТ - 47 720*12 = 572 640 тенге и разделил эту сумму на 246 раб.дней за этот период (572 670 тенге / 246 р.дней = 2 327,93 тенге) и умножил на 22 раб/дней отпуска (2 327,93*22 = 51 214,46 тенге)
    .
    Верно.
    С ув.

    Добавлено спустя 1 минуту 48 секунд:

    п.1 пп.3 Единых правил исчисления ср.зарплаты.
    С ув.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Marisu
    Резидент Баланса
    Спасибки: +60 Профиль
    Личное сообщение

      

    #247 Чт Июл 29, 2010 12:06:46   

    nake1981 говорит:
    Я взял для расчета последние 12 месяцев, т.е с августа 09г. по июль 10г. ФОТ - 47 720*12 = 572 640 тенге и разделил эту сумму на 246 раб.дней за этот период (572 670 тенге / 246 р.дней = 2 327,93 тенге) и умножил на 22 раб/дней отпуска (2 327,93*22 = 51 214,46 тенге)


    расчет верный, 246 рабочих дней и 22 рабочих дня не проверяла

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Fiona
    Нерезидент Баланса


      

    #248 Чт Июл 29, 2010 12:08:45 Сообщить модератору   

    nake1981
    Все правильно. Ваш сотрудник использует отпуск за период с 01.09.2007г. по 30.11.2008г.. Он раньше в отпусках не был?

    Добавлено спустя 2 минуты 29 секунд:

    в августе получается 21 р.день при пятидневке. на 30 кал. 21 рабочий.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    nake1981
    Коллега
    Спасибки: +2 Профиль
    Личное сообщение

      

    #249 Чт Июл 29, 2010 12:11:26   

    Fiona говорит:
    nake1981
    Все правильно. Ваш сотрудник использует отпуск за период с 01.09.2007г. по 30.11.2008г.. Он раньше в отпусках не был?


    в отпуке он не был, это в первый раз...

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Fiona
    Нерезидент Баланса


      

    #250 Чт Июл 29, 2010 12:12:35 Сообщить модератору   

    47720*12=572640/246=2327,80*21=48883,9

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Показать сообщения:   
    Начать новую тему   Эта тема закрыта, вы не можете писать ответы и редактировать сообщения.    На главную Энциклопедия Баланса »
     
    На страницу Пред.  
    1, 2, 3, 4, 5, 6, 7  След.
    Страница 5 из 7
    Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz