Энциклопедия Баланса Энциклопедия Баланса
Бухгалтерия, налогообложение, стандарты, отчетность, налоговые программы, консультации
ПравилаПравила ЗарегистрироватьсяРегистрация ПрофильВход ПрофильМои данные Личные письмаЛичные письма RSS подписка на форумRSS Поиск по форумуПоиск по форуму Рекламодателям
Сроки представления:
до 17 декабря: 510.00, 400.00, 421.00
до 20 декабря: 320.00/328.00 (импорт в ноябре)
до 20 декабря: 851.00 (договор с ноября), 870.00 (разрешит.док.за ноябрь)
до 31 декабря: 101.02 АП по КПН окончательный расчет за 2024г.
Сроки уплаты:
до 20 декабря:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в ноябре (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за ноябрь)
до 25 декабря:
- АП по КПН за декабрь (ф.101.01);
- ИПН, ОПВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж ( (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за ноябрь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в ноябре)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
  • Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
  • Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
  • Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
  • Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
  • с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
  • с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
  • Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
  • Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
  • Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
  • Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
  • Базовые ставки НБ РК: с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25; с 02.12.24. 15,25 Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК


  • Продается домен TAX.KZ, по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на поддержку

    Налоговая проверка при закрытии ТОО

    Аналитические статьи: "Учёт и налогообложение заработной платы в 2023 году" и в 2022 году"

    Вы можете задать свой вопрос в качестве гостя на Балансе. Вопрос будет опубликован после проверки @Я в гостях у Баланса: задать вопрос. Как найти свой вопрос?

    В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.

    Как повысить свой статус? Как завести тему и правильно ответить? Что такое вандализм? Google поиск по сайту:


    Посмотрите похожие темы
    Какими налогами облагается компенсаци...
    Компенсация
    Компенсация
    Компенсация по декретному
    Компенсация и соц. налог.
    Начать новую тему  Ответить на тему      На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Компенсация     
    Naiman
    Коллега
    Спасибки: 0 Профиль
    Личное сообщение

      

    #1 Пн Окт 13, 2008 15:00:45   

    Здравствуйте, скажите плиз... работник проработал 4 полных месяца, как компенсацию посчитать? сколько отпускных дней положенно? у него з/п 40 000тг.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    natali75
    Резидент Баланса
    Спасибки: +23 Профиль
    Личное сообщение

      

    #2 Пн Окт 13, 2008 15:06:49   

    24 раб/дн за 12 месяцев.
    24/12=2 дня за один месяц
    2*4 месяца=8 дней

    начисленное /на отр. время
    например:
    40000*4 месяца/(22*4)=1818 в день*8 дней

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Елена Т
    Эксперт-модератор
    Спасибки: +3518 Профиль
    Личное сообщение

      

    #3 Пн Окт 13, 2008 16:40:38   

    Согласно Статьи 103 Трудового кодекса - Продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы.

    Поэтому предоставляются 24 календ.дня за 12 месяцев, а оплачиваются только рабочие дни приходящиеся на время отпуска.
    Теперь ваши действия - с даты увольнения работника отсчитайте 8 календ.дней и ск-ко на этот период выпадет рабочих дней, это кол-во рабочих дней и оплачивается.
    1818 в день*???к-во рабоч.дней

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Anka
    Нерезидент Баланса


      

    #4 Вт Окт 14, 2008 01:53:53 Сообщить модератору   

    А не проще ли (и правильнее) будет рассчитать ЗП за 1 календарный день за эти 4 месяца: 40000 х 4 мес / 122 дня минус праздничные дни (в июле - 1 день, в сентябре - 1 день) = 160000 / 120 = 1333,33

    И умножать на 8 календарных дней: 1333.33 * 8 = 10666.67

    Обратите внимание: у нас у всех разные ответы в результате.
    Кто-то из нас не прав... Embarassed

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Marisu
    Резидент Баланса
    Спасибки: +60 Профиль
    Личное сообщение

      

    #5 Вт Окт 14, 2008 09:16:31   

    Anka говорит:
    И умножать на 8 календарных дней: 1333.33 * 8 = 10666.67


    умножать надо не на календарные дни, а на количество рабочих, приходящихся на эти календарные

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Fiona
    Нерезидент Баланса


      

    #6 Вт Окт 14, 2008 10:08:32 Сообщить модератору   

    Anka говорит:
    Кто-то из нас не прав...

    Вы считаете календарные дни, а сейчас согласно "Единым правилам исчисления средней заработной платы" Оплата трудового отпуска,а также компенсации за неиспользованный трудовой отпуск должна производиться за рабочие дни, приходящиеся на дни трудового отпуска или компенсации. Поэтому 160 000 тенге надо делить не на 120 дней, а на кол-во рабочих дней при пяти- или - шести дневной рабочей неделе. Например при пятидневке.
    июнь - 21 р.дн.
    июль - 23 р.дн.
    август - 21 р.дн.
    сентябрь - 21р.дн.
    160 000 тенге / 86 р.дн. = 1860,47 * 8дней. = 14 883,72 тенге
    ББ № 32 (август 2008г.), № 30 (июль 2008г.)
    Это относительно средней з\пл., а что касается кол-ва дней отпуска, я тоже считаю
    natali75 говорит:
    24 раб/дн за 12 месяцев.
    24/12=2 дня за один месяц
    2*4 месяца=8 дней

    Может что-то изменилось и я пропустила?

    Добавлено спустя 8 минут 43 секунды:

    Елена Т говорит:
    Согласно Статьи 103 Трудового кодекса - Продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы.

    Поэтому предоставляются 24 календ.дня за 12 месяцев, а оплачиваются только рабочие дни приходящиеся на время отпуска.
    Теперь ваши действия - с даты увольнения работника отсчитайте 8 календ.дней и ск-ко на этот период выпадет рабочих дней, это кол-во рабочих дней и оплачивается.
    1818 в день*???к-во рабоч.дней

    Мне кажется Вы ошибаетесь. Я думаю что для определения кол-ва дней отпуска применяется понятие календарные дни, а понятие рабочие дни только для определения средней заработной платы. Вы же сами пишите о ст. 103 Трудового Кодекса. Какие ещё будут мнения?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Kenga
    Нерезидент Баланса


      

    #7 Вт Окт 14, 2008 10:17:32 Сообщить модератору   

    Naiman,
    Эта тема уже неоднократно обсуждалась. Вы не очень удачно назвали ее, надо было назвать "Отпускные". Посмотрите, например, здесь: http://www.balans.kz/viewtopic.php?t=158&postdays=0&postorder=asc&start=100, и там внизу страницы предлагаются еще аналогичные темы.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Fiona
    Нерезидент Баланса


      

    #8 Вт Окт 14, 2008 10:29:53 Сообщить модератору   

    Прошу прощения.
    Елена Т говорит:
    Поэтому предоставляются 24 календ.дня за 12 месяцев, а оплачиваются только рабочие дни приходящиеся на время отпуска.
    Теперь ваши действия - с даты увольнения работника отсчитайте 8 календ.дней и ск-ко на этот период выпадет рабочих дней, это кол-во рабочих дней и оплачивается.
    1818 в день*???к-во рабоч.дней

    Marisu говорит:
    умножать надо не на календарные дни, а на количество рабочих, приходящихся на эти календарные

    Правы. Библиотека БИП № 7 (июль 2008г.) стр. 36 и "Труд, зарплата, пенсия" № 26 (сентябрь 2008г.) стр. 10
    1860,47 * 6 к.дней приходящихся на дни компенсации = 11 162,82 тенге.
    В споре рождается истина.

    Добавлено спустя 10 минут 59 секунд:

    И ещё "Труд, зарплата, пенсия" №26 (сентябрь 2008г.) стр.14. И не забудьте о том, что с компенсации удерживается только ИПН и больше никакие налоги не удерживаются, это касается не только компенсации при увольнении, но и при отзыве работника из трудового отпуска, если работник решил не отгуливать оставшиеся дни, а взять за них компенсацию.ББ №32 (август 2008г.) стр. 5.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    *САМ*
    Нерезидент Баланса


      

    #9 Вт Окт 14, 2008 11:06:27 Сообщить модератору   

    Мне вот интересно, почему люди всяким журналам доверяют, а НПА нет?

    Есть же Правила исчисления СЗП, утвержденные постановлением Правительства РК №1394 от 29.12.07., где "черным по-русскому" написано:
    Цитата:
    Для определения суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при прекращении или расторжении трудового договора, дни неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, следующего за датой увольнения работника и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетом режима работы.


    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Fiona
    Нерезидент Баланса


      

    #10 Вт Окт 14, 2008 11:12:17 Сообщить модератору   

    *САМ*
    Я на эти правила и опираюсь, а про журналы пишу, т.к в них расписаны все нужные статьи из этих правил и ещё с примерами.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Елена Т
    Эксперт-модератор
    Спасибки: +3518 Профиль
    Личное сообщение

      

    #11 Вт Окт 14, 2008 11:28:38   

    Действительно отпуск начинается с следующего рабочего дня, но дается в календарных днях.
    Например: Работнику положена компенсация 24 календ.дня, уволился в пятницу -след.рабочий день понедельник (при 5-ти дневке) , и с понедельника отсчитываете 24 календарных дня. Ск-ко на этот период (24 календ.дня) приходится рабочих дней - их и оплачиваете.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Fiona
    Нерезидент Баланса


      

    #12 Вт Окт 14, 2008 11:41:00 Сообщить модератору   

    Елена Т говорит:
    Действительно отпуск начинается с следующего рабочего дня, но дается в календарных днях.
    Например: Работнику положена компенсация 24 календ.дня, уволился в пятницу -след.рабочий день понедельник (при 5-ти дневке) , и с понедельника отсчитываете 24 календарных дня. Ск-ко на этот период (24 календ.дня) приходится рабочих дней - их и оплачиваете.

    Правильно. Bravo

    Добавлено спустя 3 минуты 4 секунды:

    Только я думаю что отсчитывать 24 календарных дня надо не с понедельника , а с субботы. В правилах написано
    *САМ* говорит:
    отсчитываются с рабочего дня по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, следующего за датой увольнения работника и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетом режима работы.


    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Marisu
    Резидент Баланса
    Спасибки: +60 Профиль
    Личное сообщение

      

    #13 Вт Окт 14, 2008 11:55:08   

    Новичок говорит:
    Только я думаю что отсчитывать 24 календарных дня надо не с понедельника , а с субботы. В правилах написано


    с субботы вы отсчитываете, если у вас суббота рабочий день, нужно начинать отсчитывать с первого РАБОЧЕГО дня, следующего за датой увольнения

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Fiona
    Нерезидент Баланса


      

    #14 Вт Окт 14, 2008 12:06:40 Сообщить модератору   

    Убедили.
    Marisu говорит:
    с субботы вы отсчитываете, если у вас суббота рабочий день, нужно начинать отсчитывать с первого РАБОЧЕГО дня, следующего за датой увольнения
    На том и порешим. Интересно за нашей дискуссией Naiman следит?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Marisu
    Резидент Баланса
    Спасибки: +60 Профиль
    Личное сообщение

      

    #15 Вт Окт 14, 2008 12:08:57   

    Новичок говорит:
    Интересно за нашей дискуссией Naiman следит?


    Very Happy

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Naiman
    Коллега
    Спасибки: 0 Профиль
    Личное сообщение

      

    #16 Вт Окт 14, 2008 12:20:51   

    Mad конечно слежу

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Показать сообщения:   
    Начать новую тему   Ответить на тему    На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Страница 1 из 1
    Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz